Le DISC initié par William Marston 7 ans après l’ouvrage de Jung sur les Types Psychologiques (1921) modélise quatre styles de comportement : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C).
Le DISC – on devrait d’ailleurs peut-être plutôt parler des outils DISC – est un autre outil de profilage de personnalité qui utilise les travaux de Jung sur les types psychologiques de Jung. Le DISC initié par William Marston 7 ans après l’ouvrage de Jung sur les Types Psychologiques (1921) modélise quatre styles de comportement : Dominance (D), Influence (I), Stabilité (S) et Conformité (C). En publiant son ouvrage, Marston n’avait aucune ambition de positionner le DISC comme outil de profilage ou de sélection mais, depuis le milieu du XXème siècle, ses successeurs, Vernon Clarke, John Cleaver, John Geier, Bill Bonnstetter ou Patrice Fabart en France, s’en sont chargé. Ces évolutions ont donné lieu à la création de différents outils. Aujourd’hui, le « DISC » pris dans son sens générique de la « Théorie des Traits », est positionné comme une méthode de référence dans le coaching, les ressources humaines et la formation.