हालांकि, जिन कंपनियों के पास औपचारिक कार्यक्रम नहीं है, उनके लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करके कर्मचारियों के लिए नेतृत्व मूल्यांकन बनाना महत्वपूर्ण है, जिसमें समीक्षा, साक्षात्कार, ईमेल और आमने-सामने प्रतिक्रिया शामिल हो सकती है।
हालांकि, जिन कंपनियों के पास औपचारिक कार्यक्रम नहीं है, उनके लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करके कर्मचारियों के लिए नेतृत्व मूल्यांकन बनाना महत्वपूर्ण है, जिसमें समीक्षा, साक्षात्कार, ईमेल और आमने-सामने प्रतिक्रिया शामिल हो सकती है। कुंजी उन कौशलों की एक सूची बनाना है जिन्हें आप एक अच्छे नेता में देखने और प्रदर्शन क्षमता, वर्तमान प्रदर्शन और क्षमता पर विचार करने की उम्मीद कर रहे हैं।