text: 2. Zum Zeitpunkt des Ausspruchs der streitgegenständlichen Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 bestand zwischen den Parteien ein Arbeitsverhältnis.

text: Zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Ausspruchs

text: der

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: bestand

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: ein

text: Arbeitsverhältnis


text: 3. Für den allgemeinen Feststellungsantrag zu Ziffer 4. fehlte auch bei Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz am 10.12.2018 das Rechtsschutzbedürfnis, weshalb dieser unzulässig ist.

text: Für

text: den

text: allgemeinen

text: Feststellungsantrag

text: zu

text: Ziffer

text: fehlte

text: auch

text: bei

text: Schluss

text: der

text: letzten

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: in

text: der

text: Berufungsinstanz

text: am

text: das

text: Rechtsschutzbedürfnis

text: weshalb

text: dieser

text: unzulässig

text: ist


text: Aus der Anlage K 19 (Bl. 216 d.A.) ergebe sich, dass neben dem Zeugen F. noch acht weitere Mitarbeiter Urlaubsansprüche in Höhe von mindestens 20 Tagen aus 2015 gehabt hätten.

text: Aus

text: der

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: ergebe

text: sich

text: dass

text: neben

text: dem

text: Zeugen

text: F.

text: noch

text: acht

text: weitere

text: Mitarbeiter

text: Urlaubsansprüche

text: in

text: Höhe

text: von

text: mindestens

text: Tagen

text: aus

text: gehabt

text: hätten


text: Dies war hier anzunehmen, da der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nach der Auskunftserteilung zwei Monate vor der Unverfallbarkeit kündigte, um auf selbstständiger Basis mit dem bisherigen Arbeitgeber weiter zusammen zu arbeiten und kein Grund ersichtlich war, warum der Arbeitnehmer mit seiner Kündigung nicht noch zwei Monate hätte zuwarten können.

label: SCOPE

label: CUE

text: Dies

text: war

text: hier

text: anzunehmen

text: da

text: der

text: Arbeitnehmer

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: nach

text: der

text: Auskunftserteilung

text: zwei

text: Monate

text: vor

text: der

text: Unverfallbarkeit

text: kündigte

text: um

text: auf

text: selbstständiger

text: Basis

text: mit

text: dem

text: bisherigen

text: Arbeitgeber

text: weiter

text: zusammen

text: zu

text: arbeiten

text: und

text: kein

text: Grund

text: ersichtlich

text: war

text: warum

text: der

text: Arbeitnehmer

text: mit

text: seiner

text: Kündigung

text: nicht

text: noch

text: zwei

text: Monate

text: hätte

text: zuwarten

text: können


text: Zudem erhielt der Kläger die vermögensbildenden Leistungen in Höhe von € xx,xx sowie eine Haushaltszulage in Höhe von € xx,xx.

text: Zudem

text: erhielt

text: der

text: Kläger

text: die

text: vermögensbildenden

text: Leistungen

text: in

text: Höhe

text: von

text: xx

text: xx

text: sowie

text: eine

text: Haushaltszulage

text: in

text: Höhe

text: von

text: xx

text: xx


text: Der Dienstvertrag für den neuen Geschäftsführer wurde beraten, er kann nach Zustimmung der Gesellschafterversammlung zur Übertragung der Geschäftsführung an H. A. abgeschlossen werden;

text: Der

text: Dienstvertrag

text: für

text: den

text: neuen

text: Geschäftsführer

text: wurde

text: beraten

text: er

text: kann

text: nach

text: Zustimmung

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: zur

text: Übertragung

text: der

text: Geschäftsführung

text: an

text: H.

text: A.

text: abgeschlossen

text: werden


text: a) Der vom Arbeitgeber formulierte Ausbildungsvertrag aus dem Jahr 1993 unterfällt nicht dem Regime der Auslegung nach Maßgabe der §§ 305 ff. BGB.

text: a

text: Der

text: vom

text: Arbeitgeber

text: formulierte

text: Ausbildungsvertrag

text: aus

text: dem

text: Jahr

text: unterfällt

text: nicht

text: dem

text: Regime

text: der

text: Auslegung

text: nach

text: Maßgabe

text: der

text: ff

text: BGB


text: Davon abgesehen ergebe sich aus der Bestimmung in Ziffer 6. des Arbeitsvertrages selbst, dass die Behauptung einer Fortgeltung des Angestelltenvertrages nur während einer Erprobungs- oder Bewährungsphase nicht zutreffe.

text: Davon

text: abgesehen

text: ergebe

text: sich

text: aus

text: der

text: Bestimmung

text: in

text: Ziffer

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: selbst

text: dass

text: die

text: Behauptung

text: einer

text: Fortgeltung

text: des

text: Angestelltenvertrages

text: nur

text: während

text: einer

text: Erprobungs-

text: oder

text: Bewährungsphase

text: nicht

text: zutreffe


text: Voraussetzung sei aber, dass dem Auszubildenden eine Versorgungszusage erteilt worden sei, was vorliegend nicht der Fall sei.

text: Voraussetzung

text: sei

text: aber

text: dass

text: dem

text: Auszubildenden

text: eine

text: Versorgungszusage

text: erteilt

text: worden

text: sei

text: was

text: vorliegend

text: nicht

text: der

text: Fall

text: sei


text: Denn der Kläger sei vor Eintritt in die Freizeitphase arbeitsunfähig erkrankt gewesen.

text: Denn

text: der

text: Kläger

text: sei

text: vor

text: Eintritt

text: in

text: die

text: Freizeitphase

text: arbeitsunfähig

text: erkrankt

text: gewesen


text: 1.1 Herr A. wird ab 1. Oktober 2002 als kaufmännischer Leiter der C. beschäftigt.

text: Herr

text: A.

text: wird

text: ab

text: Oktober

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: C.

text: beschäftigt


text: Wie der Kläger selbst in seinem neuerlichen, offenen Schreiben vom 31.10.2017 zum Ausdruck bringe, sei eine weitere Zusammenarbeit angesichts der Vielzahl von Vorkommnissen der vergangenen Jahre völlig undenkbar, da ein gegenseitig zwingend notwendiges Vertrauen unwiederbringlich zerstört sei.

text: Wie

text: der

text: Kläger

text: selbst

text: in

text: seinem

text: neuerlichen

text: offenen

text: Schreiben

text: vom

text: zum

text: Ausdruck

text: bringe

text: sei

text: eine

text: weitere

text: Zusammenarbeit

text: angesichts

text: der

text: Vielzahl

text: von

text: Vorkommnissen

text: der

text: vergangenen

text: Jahre

text: völlig

text: undenkbar

text: da

text: ein

text: gegenseitig

text: zwingend

text: notwendiges

text: Vertrauen

text: unwiederbringlich

text: zerstört

text: sei


text: Es komme rechtlich nicht darauf an, welche Vermutungen der Kläger im Dezember 2016 über das Schicksal seines Geschäftsführer-Dienstvertrages und/oder des streitgegenständlichen Angestelltenvertrages angestellt habe.

text: Es

text: komme

text: rechtlich

text: nicht

text: darauf

text: an

text: welche

text: Vermutungen

text: der

text: Kläger

text: im

text: Dezember

text: über

text: das

text: Schicksal

text: seines

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: und

text: oder

text: des

text: streitgegenständlichen

text: Angestelltenvertrages

text: angestellt

text: habe


text: Lediglich hinsichtlich der Fälligkeit wird auf das Erreichen des 65. Lebensjahres abgestellt.

text: Lediglich

text: hinsichtlich

text: der

text: Fälligkeit

text: wird

text: auf

text: das

text: Erreichen

text: des

text: Lebensjahres

text: abgestellt


text: Der Zeuge war der ehemalige Geschäftsführer der Beklagten und Vorgänger des Klägers.

text: Der

text: Zeuge

text: war

text: der

text: ehemalige

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: und

text: Vorgänger

text: des

text: Klägers


text: Die Beklagte sei auch nicht verpflichtet, den Kläger wegen des Schadensersatzes so zu stellen, als habe er eine unverfallbare Anwartschaft erworben.

text: Die

text: Beklagte

text: sei

text: auch

text: nicht

text: verpflichtet

text: den

text: Kläger

text: wegen

text: des

text: Schadensersatzes

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: habe

text: er

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben


text: Selbst wenn ein ruhendes Anstellungsverhältnis als kaufmännischer Leiter fortbestanden hätte, wäre es durch die Kündigung der Beklagten vom 06.03.2017 oder 14.03.2017 beendet worden.

text: Selbst

text: wenn

text: ein

text: ruhendes

text: Anstellungsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: fortbestanden

text: hätte

text: wäre

text: es

text: durch

text: die

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: oder

text: beendet

text: worden


text: Mangels Zuweisung einer entsprechenden Funktion als leitender Angestellter übte der Kläger eine solche Tätigkeit seit dem 01.01.2017 tatsächlich nicht aus, so dass ein Status des Klägers als leitender Angestellter zum Zeitpunkt des Ausspruchs der streitgegenständlichen Kündigungen am 06.03.2017 und 14.03.2017 nicht festgestellt werden kann.

text: Mangels

text: Zuweisung

text: einer

text: entsprechenden

text: Funktion

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: übte

text: der

text: Kläger

text: eine

text: solche

text: Tätigkeit

text: seit

text: dem

text: tatsächlich

text: nicht

text: aus

text: so

text: dass

text: ein

text: Status

text: des

text: Klägers

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Ausspruchs

text: der

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: am

text: und

text: nicht

text: festgestellt

text: werden

text: kann


text: Für die Annahme eines ruhenden Arbeitsverhältnisses als kaufmännischer Leiter sei unter diesen Umständen kein Raum, zumal die Aufgaben eines kaufmännischen Leiters wahrgenommen werden müssten und auch wahrgenommen worden seien.

text: Für

text: die

text: Annahme

text: eines

text: ruhenden

text: Arbeitsverhältnisses

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: sei

text: unter

text: diesen

text: Umständen

text: kein

text: Raum

text: zumal

text: die

text: Aufgaben

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: wahrgenommen

text: werden

text: müssten

text: und

text: auch

text: wahrgenommen

text: worden

text: seien


text: Nach der Billigung dieser 2-Verträge-Konstruktion durch den Aufsichtsrat wurden die Verträge von dem damaligen Geschäftsführer Herrn E. an den Kläger mit Schreiben vom 30.04.2002 übersandt mit der Bitte, den Anstellungsvertrag zu unterzeichnen.

text: Nach

text: der

text: Billigung

text: dieser

text: durch

text: den

text: Aufsichtsrat

text: wurden

text: die

text: Verträge

text: von

text: dem

text: damaligen

text: Geschäftsführer

text: Herrn

text: E.

text: an

text: den

text: Kläger

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: übersandt

text: mit

text: der

text: Bitte

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: zu

text: unterzeichnen


text: (1) Neben dem Abschluss eines Arbeitsvertrags wurde in Ziffer 1.1 des Anstellungsvertrages bereits geregelt, dass vorgesehen sei, dem Kläger ab dem 01.01.2003 die Geschäftsführung der Beklagten zu übertragen.

text: Neben

text: dem

text: Abschluss

text: eines

text: Arbeitsvertrags

text: wurde

text: in

text: Ziffer

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: bereits

text: geregelt

text: dass

text: vorgesehen

text: sei

text: dem

text: Kläger

text: ab

text: dem

text: die

text: Geschäftsführung

text: der

text: Beklagten

text: zu

text: übertragen


text: In der mündlichen Verhandlung musste der Kläger auf Frage des Gerichtes einräumen, dass bei Abschluss des Ausbildungsvertrages explizit von einer Pensionszusage auch für dieses Ausbildungsverhältnis nicht gesprochen worden sei.

text: In

text: der

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: musste

text: der

text: Kläger

text: auf

text: Frage

text: des

text: Gerichtes

text: einräumen

text: dass

text: bei

text: Abschluss

text: des

text: Ausbildungsvertrages

text: explizit

text: von

text: einer

text: Pensionszusage

text: auch

text: für

text: dieses

text: Ausbildungsverhältnis

text: nicht

text: gesprochen

text: worden

text: sei


text: Ebenso wenig liegt ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis vor.

text: Ebenso

text: wenig

text: liegt

text: ein

text: deklaratorisches

text: Schuldanerkenntnis

text: vor


text: Die nachvollziehbare und durchdachte Absicht, das erfolgreiche Absolvieren einer sechsmonatigen Probezeit zur Voraussetzung für die Bestellung des Klägers zum Geschäftsführer zu machen, führt gleichwohl vorliegend nicht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, da - gemäß der Regelung in Ziffer 1.3 des Anstellungsvertrages - mit dem erfolgreichen Absolvieren der sechsmonatigen Probezeit das Arbeitsverhältnis als unbefristet abgeschlossen gilt.

text: Die

text: nachvollziehbare

text: und

text: durchdachte

text: Absicht

text: das

text: erfolgreiche

text: Absolvieren

text: einer

text: sechsmonatigen

text: Probezeit

text: zur

text: Voraussetzung

text: für

text: die

text: Bestellung

text: des

text: Klägers

text: zum

text: Geschäftsführer

text: zu

text: machen

text: führt

text: gleichwohl

text: vorliegend

text: nicht

text: zur

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: da

text: gemäß

text: der

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: mit

text: dem

text: erfolgreichen

text: Absolvieren

text: der

text: sechsmonatigen

text: Probezeit

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: unbefristet

text: abgeschlossen

text: gilt


text: Die von der Beklagten zitierten Formulierungen aus dem oberen Teil des Auskunftsschreibens haben sich offensichtlich nur auf die Höhe der Rente bezogen.

text: Die

text: von

text: der

text: Beklagten

text: zitierten

text: Formulierungen

text: aus

text: dem

text: oberen

text: Teil

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: haben

text: sich

text: offensichtlich

text: nur

text: auf

text: die

text: Höhe

text: der

text: Rente

text: bezogen


text: Mit weiterem Schreiben vom 22.01.2017 (vgl. Anlage K 21, Bl. 699 d.A.), das der Beklagten am 24.01.2017 zuging, bot der Kläger erneut seine Arbeit als kaufmännischer Leiter an.

text: Mit

text: weiterem

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: das

text: der

text: Beklagten

text: am

text: zuging

text: bot

text: der

text: Kläger

text: erneut

text: seine

text: Arbeit

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: an


text: Bereits im Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 sei die Geschäftsführertätigkeit des Klägers - wie bei seinem Vorgänger E. - in Personalunion angelegt und teilweise geregelt worden.

text: Bereits

text: im

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: sei

text: die

text: Geschäftsführertätigkeit

text: des

text: Klägers

text: wie

text: bei

text: seinem

text: Vorgänger

text: E.

text: in

text: Personalunion

text: angelegt

text: und

text: teilweise

text: geregelt

text: worden


text: Dies gilt insbesondere für die Vergütung, die Tantieme und eine eventuelle Versorgungszusage.

text: Dies

text: gilt

text: insbesondere

text: für

text: die

text: Vergütung

text: die

text: Tantieme

text: und

text: eine

text: eventuelle

text: Versorgungszusage


text: Hinsichtlich der Höhe des unverfallbaren Rentenanspruchs sei nämlich bezeichnenderweise der Indikativ „beträgt“ verwendet worden.

text: Hinsichtlich

text: der

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: sei

text: nämlich

text: bezeichnenderweise

text: der

text: Indikativ

text: beträgt

text: verwendet

text: worden


text: Was die Unverfallbarkeit der Rentenanwartschaft anbelange, enthalte die Auskunft keine Vorbehalte und Einschränkungen.

text: Was

text: die

text: Unverfallbarkeit

text: der

text: Rentenanwartschaft

text: anbelange

text: enthalte

text: die

text: Auskunft

text: keine

text: Vorbehalte

text: und

text: Einschränkungen


text: Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam.

text: Eine

text: ohne

text: Anhörung

text: des

text: Betriebsrats

text: ausgesprochene

text: Kündigung

text: ist

text: gemäß

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: unwirksam


text: (b) Da sich das Vertragsverhältnis wie im Falle der Befristungsrechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (st. Rspr.; vgl. BAG, Urteil vom 24.02.2016 - 7 AZR 182/14, juris, Rn. 14; Urteil vom 10.03.2004 - 7 AZR 402/03, NZA 2004, 925, Rn. 15; Urteil vom 07.10.1993 -2 AZR 260/93, a.a.O., Rn. 29) nach dem zuletzt abgeschlossenen Vertrag bestimmt, ist hier davon auszugehen, dass der zunächst abgeschlossene Arbeitsvertrag mit Abschluss des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages konkludent ruhend gestellt wurde für die Laufzeit des Geschäftsführer-Vertragsverhältnisses.

text: b

text: Da

text: sich

text: das

text: Vertragsverhältnis

text: wie

text: im

text: Falle

text: der

text: Befristungsrechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: st

text: Rspr

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: juris

text: Rn

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn

text: nach

text: dem

text: zuletzt

text: abgeschlossenen

text: Vertrag

text: bestimmt

text: ist

text: hier

text: davon

text: auszugehen

text: dass

text: der

text: zunächst

text: abgeschlossene

text: Arbeitsvertrag

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: konkludent

text: ruhend

text: gestellt

text: wurde

text: für

text: die

text: Laufzeit

text: des

text: Geschäftsführer-Vertragsverhältnisses


text: 2.2 Das Grundgehalt erhöht sich anteilig zu den tariflichen Vereinbarungen zum Manteltarifvertrag.

text: Das

text: Grundgehalt

text: erhöht

text: sich

text: anteilig

text: zu

text: den

text: tariflichen

text: Vereinbarungen

text: zum

text: Manteltarifvertrag


text: Eine andere Auslegung käme nur in Ausnahmefällen in Betracht, für die zumindest deutliche Anhaltspunkte vorliegen müssten.

text: Eine

text: andere

text: Auslegung

text: käme

text: nur

text: in

text: Ausnahmefällen

text: in

text: Betracht

text: für

text: die

text: zumindest

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: vorliegen

text: müssten


text: Ein anderer Grund für die erstmalige Mitteilung der Höhe des „unverfallbaren Rentenanspruchs“ im Auskunftsschreiben Januar 2005 sei nicht ersichtlich.

text: Ein

text: anderer

text: Grund

text: für

text: die

text: erstmalige

text: Mitteilung

text: der

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: im

text: Auskunftsschreiben

text: Januar

text: sei

text: nicht

text: ersichtlich


text: 1. Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bamberg vom 04. April 2018, Az.: 2 Ca 732/17, abgeändert und die Klage abgewiesen.

text: Auf

text: die

text: Berufung

text: der

text: Beklagten

text: wird

text: das

text: Urteil

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: Bamberg

text: vom

text: April

text: Az

text: Ca

text: abgeändert

text: und

text: die

text: Klage

text: abgewiesen


text: Ausschließlich auf diese - widerlegbare - Regelvermutung stütze sich die Argumentation der Beklagten.

text: Ausschließlich

text: auf

text: diese

text: widerlegbare

text: Regelvermutung

text: stütze

text: sich

text: die

text: Argumentation

text: der

text: Beklagten


text: Die Parteien befanden sich sodann in Vertragsverhandlungen.

text: Die

text: Parteien

text: befanden

text: sich

text: sodann

text: in

text: Vertragsverhandlungen


text: Dass § 7 Abs. 4 BUrlG selbst nicht regle, dass der Urlaub noch nicht erloschen sein dürfe, um abgegolten zu werden, sei zwar zutreffend;

text: Dass

text: Abs.

text: BUrlG

text: selbst

text: nicht

text: regle

text: dass

text: der

text: Urlaub

text: noch

text: nicht

text: erloschen

text: sein

text: dürfe

text: um

text: abgegolten

text: zu

text: werden

text: sei

text: zwar

text: zutreffend


text: Mit der Klageschrift vom 06.02.2017 (vgl. Bl. 17 ff. d.A.), die der Beklagten am 22.02.2017 zugestellt wurde, machte der Kläger die Zahlung des Gehalts für Januar 2017 geltend und begründete dies im Wesentlichen damit, dass der Arbeitsvertrag vom 05.05.2002 nicht durch den Abschluss des Geschäftsführeranstellungsvertrags beendet worden sei.

text: Mit

text: der

text: Klageschrift

text: vom

text: vgl.

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: die

text: der

text: Beklagten

text: am

text: zugestellt

text: wurde

text: machte

text: der

text: Kläger

text: die

text: Zahlung

text: des

text: Gehalts

text: für

text: Januar

text: geltend

text: und

text: begründete

text: dies

text: im

text: Wesentlichen

text: damit

text: dass

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: vom

text: nicht

text: durch

text: den

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführeranstellungsvertrags

text: beendet

text: worden

text: sei


text: Entgegen der Ansicht der Beklagten sei in dem Auskunftsschreiben weder klar und verständlich ausgedrückt worden, dass das Unternehmen nach Eintritt des Versorgungsfalles gemäß VO 85 Versorgungsleistungen zahlen werde noch darüber hinaus ausdrücklich darauf hingewiesen worden, dass zum Bezug der betrieblichen Versorgungsleistungen alle Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein müssten.

text: Entgegen

text: der

text: Ansicht

text: der

text: Beklagten

text: sei

text: in

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: weder

text: klar

text: und

text: verständlich

text: ausgedrückt

text: worden

text: dass

text: das

text: Unternehmen

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: gemäß

text: VO

text: Versorgungsleistungen

text: zahlen

text: werde

text: noch

text: darüber

text: hinaus

text: ausdrücklich

text: darauf

text: hingewiesen

text: worden

text: dass

text: zum

text: Bezug

text: der

text: betrieblichen

text: Versorgungsleistungen

text: alle

text: Leistungsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten


text: (1) Wie bereits unter II. 2. b) cc) (1) ausgeführt, sollte der am 17.03.2003 abgeschlossene 1. Geschäftsführervertrag ergänzend zu dem Arbeitsvertrag hinzukommen.

text: Wie

text: bereits

text: unter

text: II.

text: b

text: cc

text: ausgeführt

text: sollte

text: der

text: am

text: abgeschlossene

text: Geschäftsführervertrag

text: ergänzend

text: zu

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: hinzukommen


text: Insoweit ist für die Höhe der unverfallbaren Rentenanwartschaft gerade nicht der Konjunktiv benützt.

text: Insoweit

text: ist

text: für

text: die

text: Höhe

text: der

text: unverfallbaren

text: Rentenanwartschaft

text: gerade

text: nicht

text: der

text: Konjunktiv

text: benützt


text: Hypothetisch sei anknüpfend an die Eigenkündigung und die dadurch nicht bestehende unverfallbare Anwartschaft zu fragen, ob und welche Dispositionen die klagende Partei getroffen hätte, wenn sie gewusst hätte, dass ihre Eigenkündigung zum Verlust der unverfallbaren Anwartschaft geführt hätte.

text: Hypothetisch

text: sei

text: anknüpfend

text: an

text: die

text: Eigenkündigung

text: und

text: die

text: dadurch

text: nicht

text: bestehende

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: zu

text: fragen

text: ob

text: und

text: welche

text: Dispositionen

text: die

text: klagende

text: Partei

text: getroffen

text: hätte

text: wenn

text: sie

text: gewusst

text: hätte

text: dass

text: ihre

text: Eigenkündigung

text: zum

text: Verlust

text: der

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: geführt

text: hätte


text: Erteilt ein Arbeitgeber Auskünfte an Arbeitnehmer, müssen diese richtig, eindeutig und vollständig sein.

text: Erteilt

text: ein

text: Arbeitgeber

text: Auskünfte

text: an

text: Arbeitnehmer

text: müssen

text: diese

text: richtig

text: eindeutig

text: und

text: vollständig

text: sein


text: Zu dem Anstellungsvertrag als kaufmännischer Leiter sollte als Ergänzung der Dienstvertrag als Geschäftsführer abgeschlossen werden.

text: Zu

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: sollte

text: als

text: Ergänzung

text: der

text: Dienstvertrag

text: als

text: Geschäftsführer

text: abgeschlossen

text: werden


text: Der Konjunktiv „fällig werden würde“ bezieht sich somit eindeutig allein auf das - nicht unbedingt sichere - Erreichen des 65. Lebensjahres.

text: Der

text: Konjunktiv

text: fällig

text: werden

text: würde

text: bezieht

text: sich

text: somit

text: eindeutig

text: allein

text: auf

text: das

text: nicht

text: unbedingt

text: sichere

text: Erreichen

text: des

text: Lebensjahres


text: a) Es liegt - entgegen der Ansicht der Beklagten - gerade nicht der Fall vor, dass dem Kläger vorgeworfen werden müsste, sich vor der Eigenkündigung über die rechtlichen Folgen dieses Schrittes keine Klarheit verschafft zu haben bzw. dass der Vorwurf im Raum stünde, dass die Beklagte den Kläger auf die knappe Nichterfüllung der Unverfallbarkeitsfristen hätte hinweisen müssen.

text: a

text: Es

text: liegt

text: entgegen

text: der

text: Ansicht

text: der

text: Beklagten

text: gerade

text: nicht

text: der

text: Fall

text: vor

text: dass

text: dem

text: Kläger

text: vorgeworfen

text: werden

text: müsste

text: sich

text: vor

text: der

text: Eigenkündigung

text: über

text: die

text: rechtlichen

text: Folgen

text: dieses

text: Schrittes

text: keine

text: Klarheit

text: verschafft

text: zu

text: haben

text: bzw.

text: dass

text: der

text: Vorwurf

text: im

text: Raum

text: stünde

text: dass

text: die

text: Beklagte

text: den

text: Kläger

text: auf

text: die

text: knappe

text: Nichterfüllung

text: der

text: Unverfallbarkeitsfristen

text: hätte

text: hinweisen

text: müssen


text: Nachdem der Kläger 14 Jahre lang als Geschäftsführer der Beklagten im Rahmen eines Geschäftsführervertrages tätig war und ihm in dieser Position auch die Funktion des kaufmännischen Leiters oblag, da der Angestelltenvertrag ruhte, übte er diese Funktion bis zu seiner Abberufung als Geschäftsführer Ende 2016 nicht auf der Grundlage des Angestelltenvertrages vom 30.04./05.05.2002 aus.

text: Nachdem

text: der

text: Kläger

text: Jahre

text: lang

text: als

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: im

text: Rahmen

text: eines

text: Geschäftsführervertrages

text: tätig

text: war

text: und

text: ihm

text: in

text: dieser

text: Position

text: auch

text: die

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: oblag

text: da

text: der

text: Angestelltenvertrag

text: ruhte

text: übte

text: er

text: diese

text: Funktion

text: bis

text: zu

text: seiner

text: Abberufung

text: als

text: Geschäftsführer

text: Ende

text: nicht

text: auf

text: der

text: Grundlage

text: des

text: Angestelltenvertrages

text: vom

text: aus


text: Das einvernehmlich ruhende Arbeitsverhältnis lebt dann erst wieder auf, wenn der Geschäftsführervertrag gekündigt oder der Geschäftsführer durch Beschluss des Aufsichtsrates abberufen wird.

text: Das

text: einvernehmlich

text: ruhende

text: Arbeitsverhältnis

text: lebt

text: dann

text: erst

text: wieder

text: auf

text: wenn

text: der

text: Geschäftsführervertrag

text: gekündigt

text: oder

text: der

text: Geschäftsführer

text: durch

text: Beschluss

text: des

text: Aufsichtsrates

text: abberufen

text: wird


text: Hinzu komme, dass bei der Abfassung dieses standardisierten Schreibens im Januar 2005 nicht absehbar gewesen sei, dass die klagende Partei das Arbeitsverhältnis etwaig zum April beenden würde.

text: Hinzu

text: komme

text: dass

text: bei

text: der

text: Abfassung

text: dieses

text: standardisierten

text: Schreibens

text: im

text: Januar

text: nicht

text: absehbar

text: gewesen

text: sei

text: dass

text: die

text: klagende

text: Partei

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: etwaig

text: zum

text: April

text: beenden

text: würde


text: Die Berufungen beider Parteien sind zulässig.

text: Die

text: Berufungen

text: beider

text: Parteien

text: sind

text: zulässig


text: Diese Regelung wäre bei einer gewollten konkludenten Beendigung des Anstellungsvertrages durch den Abschluss des Geschäftsführer-Dienstvertrages unnötig und sinnfrei.

text: Diese

text: Regelung

text: wäre

text: bei

text: einer

text: gewollten

text: konkludenten

text: Beendigung

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: durch

text: den

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: unnötig

text: und

text: sinnfrei


text: Inwieweit diese Aufgaben für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens der Beklagten von Bedeutung waren und inwiefern deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, hat die Beklagte nicht vorgetragen.

text: Inwieweit

text: diese

text: Aufgaben

text: für

text: den

text: Bestand

text: und

text: die

text: Entwicklung

text: des

text: Unternehmens

text: der

text: Beklagten

text: von

text: Bedeutung

text: waren

text: und

text: inwiefern

text: deren

text: Erfüllung

text: besondere

text: Erfahrungen

text: und

text: Kenntnisse

text: voraussetzt

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: nicht

text: vorgetragen


text: Deshalb seien auch Rückstellungen für Urlaubstage 2015 in die Bilanz 2015 eingestellt worden.

text: Deshalb

text: seien

text: auch

text: Rückstellungen

text: für

text: Urlaubstage

text: in

text: die

text: Bilanz

text: eingestellt

text: worden


text: Entgegen der Auffassung des Beklagten regle § 15 MTV Banken insgesamt eine von § 7 BUrlG abweichende Konzeption des Urlaubs und insbesondere seines Verfalls.

text: Entgegen

text: der

text: Auffassung

text: des

text: Beklagten

text: regle

text: MTV

text: Banken

text: insgesamt

text: eine

text: von

text: BUrlG

text: abweichende

text: Konzeption

text: des

text: Urlaubs

text: und

text: insbesondere

text: seines

text: Verfalls


text: Anschließend habe jedoch der Kläger das bereits bei seinem Vorgänger E. bestehende Modell der Personalunion erfolgreich weitergeführt, so dass die kaufmännische Leitung in der Geschäftsführung vollumfänglich aufgegangen sei.

text: Anschließend

text: habe

text: jedoch

text: der

text: Kläger

text: das

text: bereits

text: bei

text: seinem

text: Vorgänger

text: E.

text: bestehende

text: Modell

text: der

text: Personalunion

text: erfolgreich

text: weitergeführt

text: so

text: dass

text: die

text: kaufmännische

text: Leitung

text: in

text: der

text: Geschäftsführung

text: vollumfänglich

text: aufgegangen

text: sei


text: Die Beklagte möge zwar ohne entsprechende Aufforderung nicht zur Auskunft verpflichtet gewesen sein, wenn die Beklagte aber dennoch Auskunft erteile, so müsse diese selbstverständlich richtig sein.

text: Die

text: Beklagte

text: möge

text: zwar

text: ohne

text: entsprechende

text: Aufforderung

text: nicht

text: zur

text: Auskunft

text: verpflichtet

text: gewesen

text: sein

text: wenn

text: die

text: Beklagte

text: aber

text: dennoch

text: Auskunft

text: erteile

text: so

text: müsse

text: diese

text: selbstverständlich

text: richtig

text: sein


text: Der Kläger verkenne grob das 2-Stufen- Modell des BAG, wonach im Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrages im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses liege.

text: Der

text: Kläger

text: verkenne

text: grob

text: das

text: Modell

text: des

text: BAG

text: wonach

text: im

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: im

text: Zweifel

text: die

text: konkludente

text: Aufhebung

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses

text: liege


text: 2. Der Auflösungsantrag ist jedoch unbegründet.

text: Der

text: Auflösungsantrag

text: ist

text: jedoch

text: unbegründet


text: Der Kläger sei seit dem 01.01.2017 überhaupt nicht für die Beklagte tätig und damit erst recht nicht in leitender Funktion.

text: Der

text: Kläger

text: sei

text: seit

text: dem

text: überhaupt

text: nicht

text: für

text: die

text: Beklagte

text: tätig

text: und

text: damit

text: erst

text: recht

text: nicht

text: in

text: leitender

text: Funktion


text: Auch aus § 15 Ziff. 9 MTV Banken könne also nicht hergeleitet werden, dass es sich hier um einen einheitlichen Urlaubsanspruch handle.

text: Auch

text: aus

text: Ziff

text: MTV

text: Banken

text: könne

text: also

text: nicht

text: hergeleitet

text: werden

text: dass

text: es

text: sich

text: hier

text: um

text: einen

text: einheitlichen

text: Urlaubsanspruch

text: handle


text: Wie ausgeführt, fehle eine Anordnung, dass der Urlaub im laufenden Jahr auch genommen werden müsse.

text: Wie

text: ausgeführt

text: fehle

text: eine

text: Anordnung

text: dass

text: der

text: Urlaub

text: im

text: laufenden

text: Jahr

text: auch

text: genommen

text: werden

text: müsse


text: Wie das Erstgericht völlig zutreffend darstellt, ergibt sich aus dem Hinweis, dass das Unternehmen nach Eintritt des Versorgungsfalles gemäß Tarifvertrag über die betriebliche Versorgungsordnung vom 01.04.1985 Versorgungsleistungen zahlen werde und der Bitte zu beachten, „dass zum Bezug der betrieblichen Versorgungsleistungen alle Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein müssen“, nichts Abweichendes.

text: Wie

text: das

text: Erstgericht

text: völlig

text: zutreffend

text: darstellt

text: ergibt

text: sich

text: aus

text: dem

text: Hinweis

text: dass

text: das

text: Unternehmen

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: gemäß

text: Tarifvertrag

text: über

text: die

text: betriebliche

text: Versorgungsordnung

text: vom

text: Versorgungsleistungen

text: zahlen

text: werde

text: und

text: der

text: Bitte

text: zu

text: beachten

text: dass

text: zum

text: Bezug

text: der

text: betrieblichen

text: Versorgungsleistungen

text: alle

text: Leistungsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssen

text: nichts

text: Abweichendes


text: Aufgrund dieser Auskunft habe der Kläger im Zeitpunkt seiner Eigenkündigung im März 2005 davon ausgehen dürfen, dass er bereits eine unverfallbare Anwartschaft auf die in der VO 85 geregelten Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erworben habe.

text: Aufgrund

text: dieser

text: Auskunft

text: habe

text: der

text: Kläger

text: im

text: Zeitpunkt

text: seiner

text: Eigenkündigung

text: im

text: März

text: davon

text: ausgehen

text: dürfen

text: dass

text: er

text: bereits

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: VO

text: geregelten

text: Leistungen

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: erworben

text: habe


text: Wie der Kläger selbst übe der aktuelle Geschäftsführer die Geschäftsführertätigkeit in Personalunion auch in der Funktion des kaufmännischen Leiters aus.

text: Wie

text: der

text: Kläger

text: selbst

text: übe

text: der

text: aktuelle

text: Geschäftsführer

text: die

text: Geschäftsführertätigkeit

text: in

text: Personalunion

text: auch

text: in

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: aus


text: Anhaltspunkte hierfür liegen nicht vor, insbesondere wurde ein etwaiger dahingehender Parteiwille nicht in dem 3. Geschäftsführervertrag zum Ausdruck gebracht.

text: Anhaltspunkte

text: hierfür

text: liegen

text: nicht

text: vor

text: insbesondere

text: wurde

text: ein

text: etwaiger

text: dahingehender

text: Parteiwille

text: nicht

text: in

text: dem

text: Geschäftsführervertrag

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht


text: Vorliegend ginge es nicht darum, dass ein Arbeitgeber über Fristen oder Pflichten nicht aufgeklärt habe, somit eine bloße Untätigkeit des Arbeitgebers, sondern, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aktiv unrichtige Auskunft erteilt habe, auf die der Arbeitnehmer, nach nochmaliger Nachfrage bei seinem Vorgesetzten, vertraut habe.

text: Vorliegend

text: ginge

text: es

text: nicht

text: darum

text: dass

text: ein

text: Arbeitgeber

text: über

text: Fristen

text: oder

text: Pflichten

text: nicht

text: aufgeklärt

text: habe

text: somit

text: eine

text: bloße

text: Untätigkeit

text: des

text: Arbeitgebers

text: sondern

text: dass

text: ein

text: Arbeitgeber

text: einem

text: Arbeitnehmer

text: aktiv

text: unrichtige

text: Auskunft

text: erteilt

text: habe

text: auf

text: die

text: der

text: Arbeitnehmer

text: nach

text: nochmaliger

text: Nachfrage

text: bei

text: seinem

text: Vorgesetzten

text: vertraut

text: habe


text: Diese Rechtsfolge erschließe sich aber nicht unmittelbar aus dem Gesetz bzw. der VO 85, sondern erst aus einer Gesamtbetrachtung der verschiedenen, nicht zusammenhängend und in unterschiedlichen Rechtsquellen geregelten Vorschriften.

text: Diese

text: Rechtsfolge

text: erschließe

text: sich

text: aber

text: nicht

text: unmittelbar

text: aus

text: dem

text: Gesetz

text: bzw.

text: der

text: VO

text: sondern

text: erst

text: aus

text: einer

text: Gesamtbetrachtung

text: der

text: verschiedenen

text: nicht

text: zusammenhängend

text: und

text: in

text: unterschiedlichen

text: Rechtsquellen

text: geregelten

text: Vorschriften


text: Nach dem Willen der vertragsschließenden Parteien solle nämlich regelmäßig neben dem Dienstverhältnis nicht noch ein Arbeitsverhältnis bestehen.

text: Nach

text: dem

text: Willen

text: der

text: vertragsschließenden

text: Parteien

text: solle

text: nämlich

text: regelmäßig

text: neben

text: dem

text: Dienstverhältnis

text: nicht

text: noch

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: bestehen


text: Die gegenteilige Annahme des Arbeitsgerichts sei unzutreffend.

text: Die

text: gegenteilige

text: Annahme

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: sei

text: unzutreffend


text: Nach § 9 Abs. 1 Satz 3 KSchG können beide Arbeitsvertragsparteien den Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses bis zum Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz stellen.

text: Nach

text: Abs.

text: Satz

text: KSchG

text: können

text: beide

text: Arbeitsvertragsparteien

text: den

text: Antrag

text: auf

text: Auflösung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: bis

text: zum

text: Schluss

text: der

text: letzten

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: in

text: der

text: Berufungsinstanz

text: stellen


text: Hierzu zählt etwa die nur für eine kurze Zeit befristete Übertragung der Geschäftsführerstellung bei sonst unveränderten Vertragsbedingungen.

text: Hierzu

text: zählt

text: etwa

text: die

text: nur

text: für

text: eine

text: kurze

text: Zeit

text: befristete

text: Übertragung

text: der

text: Geschäftsführerstellung

text: bei

text: sonst

text: unveränderten

text: Vertragsbedingungen


text: Die Beklagte habe durch das Auskunftsschreiben keine Nebenpflicht verletzt.

text: Die

text: Beklagte

text: habe

text: durch

text: das

text: Auskunftsschreiben

text: keine

text: Nebenpflicht

text: verletzt


text: Nach der gesetzlichen Regelung ist der Angestellte dann als „im Lager“ der Arbeitgeberin stehend anzusehen, wenn er selbstständig darüber entscheiden kann, wer in einem wesentlichen Bereich des Unternehmens eingestellt oder entlassen wird (vgl. BAG, Urteil vom 19.04.2012 - 2 AZR 186/11, juris, Rn. 38).

text: Nach

text: der

text: gesetzlichen

text: Regelung

text: ist

text: der

text: Angestellte

text: dann

text: als

text: im

text: Lager

text: der

text: Arbeitgeberin

text: stehend

text: anzusehen

text: wenn

text: er

text: selbstständig

text: darüber

text: entscheiden

text: kann

text: wer

text: in

text: einem

text: wesentlichen

text: Bereich

text: des

text: Unternehmens

text: eingestellt

text: oder

text: entlassen

text: wird

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: juris

text: Rn


text: Auch wenn Herr E. im Zusammenhang mit seiner Benennung als Zeuge Kontakt mit dem Kläger hatte und von diesem auch diverse Unterlagen wie den Arbeitsvertrag, den Geschäftsführer-Dienstvertrag und die „Gesprächsunterlage zum Treffen mit Herrn A. am 18.04.2002' erhalten hat, bestehen keine Bedenken, dass der Zeuge seine Aussage nicht frei und unbeeinflusst gemacht haben könnte.

text: Auch

text: wenn

text: Herr

text: E.

text: im

text: Zusammenhang

text: mit

text: seiner

text: Benennung

text: als

text: Zeuge

text: Kontakt

text: mit

text: dem

text: Kläger

text: hatte

text: und

text: von

text: diesem

text: auch

text: diverse

text: Unterlagen

text: wie

text: den

text: Arbeitsvertrag

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: und

text: die

text: Gesprächsunterlage

text: zum

text: Treffen

text: mit

text: Herrn

text: A.

text: am

text: erhalten

text: hat

text: bestehen

text: keine

text: Bedenken

text: dass

text: der

text: Zeuge

text: seine

text: Aussage

text: nicht

text: frei

text: und

text: unbeeinflusst

text: gemacht

text: haben

text: könnte


text: Unionsrechtliche Bindungen bestünden für den tariflichen Mehrurlaub nicht;

text: Unionsrechtliche

text: Bindungen

text: bestünden

text: für

text: den

text: tariflichen

text: Mehrurlaub

text: nicht


text: Es wurden keine Umstände ersichtlich, die gegen die Glaubwürdigkeit des Zeugen sprechen.

text: Es

text: wurden

text: keine

text: Umstände

text: ersichtlich

text: die

text: gegen

text: die

text: Glaubwürdigkeit

text: des

text: Zeugen

text: sprechen


text: Der Vertrauensschaden kann ausnahmsweise mit dem Erfüllungsschaden übereinstimmen (Brandenburgisches OLG, Urteil v. 27.05.2010, 5 U 97/09, in juris recherchiert).

text: Der

text: Vertrauensschaden

text: kann

text: ausnahmsweise

text: mit

text: dem

text: Erfüllungsschaden

text: übereinstimmen

text: Brandenburgisches

text: OLG

text: Urteil

text: v.

text: U

text: in

text: juris

text: recherchiert


text: Dass dieses Ausscheiden aber nicht vor dem 01.06.2005 erfolgen dürfe, um die unverfallbare Anwartschaft zu erwerben, ist nicht ersichtlich.

text: Dass

text: dieses

text: Ausscheiden

text: aber

text: nicht

text: vor

text: dem

text: erfolgen

text: dürfe

text: um

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: zu

text: erwerben

text: ist

text: nicht

text: ersichtlich


text: Mit weiterem Schreiben vom 22.01.2017 (vgl. Anlage K 21, Bl. 699 d.A.) verwies der Kläger auf das persönliche Gespräch vom 02.01.2017 mit dem Geschäftsführer der Beklagten und brachte erneut zum Ausdruck, dass er die Beschäftigung als kaufmännischer Leiter und Erfüllung der vertraglichen Regelungen beanspruche.

text: Mit

text: weiterem

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: verwies

text: der

text: Kläger

text: auf

text: das

text: persönliche

text: Gespräch

text: vom

text: mit

text: dem

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: und

text: brachte

text: erneut

text: zum

text: Ausdruck

text: dass

text: er

text: die

text: Beschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: und

text: Erfüllung

text: der

text: vertraglichen

text: Regelungen

text: beanspruche


text: Aufgrund des beim Abschluss des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages bestehenden Verständnisses, dass die Anstellung als kaufmännischer Leiter immer Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses ist und das zunächst abgeschlossene Arbeitsverhältnis als ein ruhendes Vertragsverhältnis unbefristet bestehen bleibt, konnte dieses Arbeitsverhältnis nicht stillschweigend - durch einen einseitigen Parteiwillen - aufgehoben werden, sondern es hätte hierfür einer ausdrücklichen Vereinbarung bedurft.

text: Aufgrund

text: des

text: beim

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: bestehenden

text: Verständnisses

text: dass

text: die

text: Anstellung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: immer

text: Grundlage

text: des

text: Beschäftigungsverhältnisses

text: ist

text: und

text: das

text: zunächst

text: abgeschlossene

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: ein

text: ruhendes

text: Vertragsverhältnis

text: unbefristet

text: bestehen

text: bleibt

text: konnte

text: dieses

text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: stillschweigend

text: durch

text: einen

text: einseitigen

text: Parteiwillen

text: aufgehoben

text: werden

text: sondern

text: es

text: hätte

text: hierfür

text: einer

text: ausdrücklichen

text: Vereinbarung

text: bedurft


text: Darüber hinaus sei die Gesprächsnotiz weder von einem Geschäftsführer noch von dem Kläger unterzeichnet worden.

text: Darüber

text: hinaus

text: sei

text: die

text: Gesprächsnotiz

text: weder

text: von

text: einem

text: Geschäftsführer

text: noch

text: von

text: dem

text: Kläger

text: unterzeichnet

text: worden


text: Vielmehr liegt gerade eine im Verhältnis zum Tarifvertrag für den Kläger günstigere vertragliche Vereinbarung nicht vor.

text: Vielmehr

text: liegt

text: gerade

text: eine

text: im

text: Verhältnis

text: zum

text: Tarifvertrag

text: für

text: den

text: Kläger

text: günstigere

text: vertragliche

text: Vereinbarung

text: nicht

text: vor


text: 2. Als monatlich zu zahlende Vergütung wird vereinbart:

text: Als

text: monatlich

text: zu

text: zahlende

text: Vergütung

text: wird

text: vereinbart


text: 1. Als anrechnungsfähige Dienstzeit zählt die in der A. Unternehmensgruppe zurückgelegte, durch Arbeitsvertrag anerkannte Dienstzeit in einem unbefristeten Anstellungsverhältnis, frühestens vom vollendeten 18. Lebensjahr an.

text: Als

text: anrechnungsfähige

text: Dienstzeit

text: zählt

text: die

text: in

text: der

text: A.

text: Unternehmensgruppe

text: zurückgelegte

text: durch

text: Arbeitsvertrag

text: anerkannte

text: Dienstzeit

text: in

text: einem

text: unbefristeten

text: Anstellungsverhältnis

text: frühestens

text: vom

text: vollendeten

text: Lebensjahr

text: an


text: 6. Die Revision wird nicht zugelassen.

text: Die

text: Revision

text: wird

text: nicht

text: zugelassen


text: Der Aufgabenkreis kann durch die Firma je nach den betrieblichen Erfordernissen erweitert oder beschränkt werden.

text: Der

text: Aufgabenkreis

text: kann

text: durch

text: die

text: Firma

text: je

text: nach

text: den

text: betrieblichen

text: Erfordernissen

text: erweitert

text: oder

text: beschränkt

text: werden


text: Vielmehr habe der Kläger aus Anlass der Beendigung der Geschäftsführertätigkeit selbst am 28.11.2016 eine Veranstaltung für ca. 300 Personen organisiert, die den Titel „X. innovativ getragen habe.

text: Vielmehr

text: habe

text: der

text: Kläger

text: aus

text: Anlass

text: der

text: Beendigung

text: der

text: Geschäftsführertätigkeit

text: selbst

text: am

text: eine

text: Veranstaltung

text: für

text: ca.

text: Personen

text: organisiert

text: die

text: den

text: Titel

text: X.

text: innovativ

text: getragen

text: habe


text: Aus diesen Schriftstücken ergebe sich zudem, dass für den Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 einerseits und den 1. Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 andererseits bei der Beklagten unterschiedliche Zuständigkeiten bestanden hätten, wobei nur für letzteren neben einem Aufsichtsratsbeschluss zudem ein Beschluss der Gesellschafterversammlung erforderlich gewesen sei.

text: Aus

text: diesen

text: Schriftstücken

text: ergebe

text: sich

text: zudem

text: dass

text: für

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: einerseits

text: und

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: andererseits

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: unterschiedliche

text: Zuständigkeiten

text: bestanden

text: hätten

text: wobei

text: nur

text: für

text: letzteren

text: neben

text: einem

text: Aufsichtsratsbeschluss

text: zudem

text: ein

text: Beschluss

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: erforderlich

text: gewesen

text: sei


text: Auch hier sei von Anfang an von einer Tätigkeit des Klägers als kaufmännischer Leiter und Geschäftsführer die Rede.

text: Auch

text: hier

text: sei

text: von

text: Anfang

text: an

text: von

text: einer

text: Tätigkeit

text: des

text: Klägers

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: und

text: Geschäftsführer

text: die

text: Rede


text: Die Parteien verpflichteten sich zudem Verhandlungen zu führen, um einen neuen Dienstvertrag bis spätestens 31.05.2016 vorzulegen.

text: Die

text: Parteien

text: verpflichteten

text: sich

text: zudem

text: Verhandlungen

text: zu

text: führen

text: um

text: einen

text: neuen

text: Dienstvertrag

text: bis

text: spätestens

text: vorzulegen


text: Das Erstgericht hat völlig zu Recht dem Hilfsantrag stattgegeben.

text: Das

text: Erstgericht

text: hat

text: völlig

text: zu

text: Recht

text: dem

text: Hilfsantrag

text: stattgegeben


text: Die sonstigen Vorbehalte würden die im Zeitpunkt der Auskunft ebenfalls nicht abschließend feststehende Rentenhöhe und nicht den möglichen „Verfall“ im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens betreffen.

text: Die

text: sonstigen

text: Vorbehalte

text: würden

text: die

text: im

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunft

text: ebenfalls

text: nicht

text: abschließend

text: feststehende

text: Rentenhöhe

text: und

text: nicht

text: den

text: möglichen

text: Verfall

text: im

text: Falle

text: eines

text: vorzeitigen

text: Ausscheidens

text: betreffen


text: Die Beklagte verkenne, dass selbst wenn man, wie die Beklagte lediglich vom Ersatz des Vertrauensschadens ausginge, dieser durchaus die Höhe des Erfüllungsinteresses erreichen könne.

text: Die

text: Beklagte

text: verkenne

text: dass

text: selbst

text: wenn

text: man

text: wie

text: die

text: Beklagte

text: lediglich

text: vom

text: Ersatz

text: des

text: Vertrauensschadens

text: ausginge

text: dieser

text: durchaus

text: die

text: Höhe

text: des

text: Erfüllungsinteresses

text: erreichen

text: könne


text: Die Beklagte vertrat erstinstanzlich die Ansicht, dass der Kläger keine unverfallbare Anwartschaft auf Betriebsrentenleistungen erworben habe.

text: Die

text: Beklagte

text: vertrat

text: erstinstanzlich

text: die

text: Ansicht

text: dass

text: der

text: Kläger

text: keine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: Betriebsrentenleistungen

text: erworben

text: habe


text: Diese Aktualisierung und Ergänzung des 1. Geschäftsführervertrages lässt den ruhenden Arbeitsvertrag gänzlich unberührt.

text: Diese

text: Aktualisierung

text: und

text: Ergänzung

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: lässt

text: den

text: ruhenden

text: Arbeitsvertrag

text: gänzlich

text: unberührt


text: Maßgebend ist deshalb der (kurze) Zeitraum vom 01.10.2002 bis 31.12.2002, in dem der Kläger ausschließlich als kaufmännischer Leiter bei der Beklagten tätig war.

text: Maßgebend

text: ist

text: deshalb

text: der

text: kurze

text: Zeitraum

text: vom

text: bis

text: in

text: dem

text: der

text: Kläger

text: ausschließlich

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: tätig

text: war


text: Es sei tatsächlich nicht nachvollziehbar, warum sich der Kläger nicht an die bei der Beklagten existierenden und aus dem Auskunftsschreiben hervorgehenden Experten gewandt habe, bevor er eine solch weitreichende autonome Entscheidung der Eigenkündigung getroffen habe.

text: Es

text: sei

text: tatsächlich

text: nicht

text: nachvollziehbar

text: warum

text: sich

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: an

text: die

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: existierenden

text: und

text: aus

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: hervorgehenden

text: Experten

text: gewandt

text: habe

text: bevor

text: er

text: eine

text: solch

text: weitreichende

text: autonome

text: Entscheidung

text: der

text: Eigenkündigung

text: getroffen

text: habe


text: Aus der Auskunft aus dem Januar 2005 ergebe sich ausdrücklich und durch Fettdruck optisch hervorgehoben, dass „Stand 2004“ die Höhe des unverfallbaren Rentenanspruchs nach Vollendung des 65. Lebensjahres € 555,45 monatlich betrage.

text: Aus

text: der

text: Auskunft

text: aus

text: dem

text: Januar

text: ergebe

text: sich

text: ausdrücklich

text: und

text: durch

text: Fettdruck

text: optisch

text: hervorgehoben

text: dass

text: Stand

text: die

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: nach

text: Vollendung

text: des

text: Lebensjahres

text: monatlich

text: betrage


text: Alle Geschäfte, die außerhalb des gewöhnlichen Geschäftsbetriebes liegen, bedürfen der vorherigen Zustimmung des Aufsichtsrates.

text: Alle

text: Geschäfte

text: die

text: außerhalb

text: des

text: gewöhnlichen

text: Geschäftsbetriebes

text: liegen

text: bedürfen

text: der

text: vorherigen

text: Zustimmung

text: des

text: Aufsichtsrates


text: Eine solche Klausel habe auch einen eigenen Sinn und Zweck, da ansonsten ein Tarifvertrag bei fehlender Organisation des Arbeitnehmers oder fehlender Allgemeinverbindlichkeitserklärung keine Anwendung finden würde.

text: Eine

text: solche

text: Klausel

text: habe

text: auch

text: einen

text: eigenen

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: da

text: ansonsten

text: ein

text: Tarifvertrag

text: bei

text: fehlender

text: Organisation

text: des

text: Arbeitnehmers

text: oder

text: fehlender

text: Allgemeinverbindlichkeitserklärung

text: keine

text: Anwendung

text: finden

text: würde


text: Mit weiterem Schreiben vom 22.01.2017 (vgl. Anlage K 21, Bl. 699 d.A.), dessen Erhalt von der Beklagten am 24.01.2017 bestätigt worden war, habe der Kläger erneut seine Arbeit als kaufmännischer Leiter angedient.

text: Mit

text: weiterem

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: dessen

text: Erhalt

text: von

text: der

text: Beklagten

text: am

text: bestätigt

text: worden

text: war

text: habe

text: der

text: Kläger

text: erneut

text: seine

text: Arbeit

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: angedient


text: Tatsächlich habe es sich um eine vertragliche Vereinbarung und somit letztlich um eine vertragliche Zusage der tariflichen Leistungen gehandelt.

text: Tatsächlich

text: habe

text: es

text: sich

text: um

text: eine

text: vertragliche

text: Vereinbarung

text: und

text: somit

text: letztlich

text: um

text: eine

text: vertragliche

text: Zusage

text: der

text: tariflichen

text: Leistungen

text: gehandelt


text: 2. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis aus dem Anstellungsvertrag vom 30.04.2002/05.05.2002 über die Beschäftigung als kaufmännischer Leiter der Beklagten durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 14.03.2017, zugegangen am 17.03.2017, nicht aufgelöst wird.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: aus

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: über

text: die

text: Beschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: Beklagten

text: durch

text: die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: zugegangen

text: am

text: nicht

text: aufgelöst

text: wird


text: Anhaltspunkte dafür, dass die Rechtsvorgängerin der Beklagten mit dieser Formulierung eine übertarifliche Verpflichtung begründen wollte, seien nicht ersichtlich.

text: Anhaltspunkte

text: dafür

text: dass

text: die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: dieser

text: Formulierung

text: eine

text: übertarifliche

text: Verpflichtung

text: begründen

text: wollte

text: seien

text: nicht

text: ersichtlich


text: Zwar liege in dem Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrages durch einen Mitarbeiter im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses (BAG, Beschluss vom 03.02.2009 - 5 AZB 100/08, NZA 2009, 669).

text: Zwar

text: liege

text: in

text: dem

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: durch

text: einen

text: Mitarbeiter

text: im

text: Zweifel

text: die

text: konkludente

text: Aufhebung

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses

text: BAG

text: Beschluss

text: vom

text: AZB

text: NZA


text: Zwar treffe zu, dass der Arbeitnehmer bei fehlerhaften Auskünften regelmäßig nicht das Erfüllungs-, sondern das negative Interesse (sog. Vertrauensschaden) ersetzt verlangen könne.

text: Zwar

text: treffe

text: zu

text: dass

text: der

text: Arbeitnehmer

text: bei

text: fehlerhaften

text: Auskünften

text: regelmäßig

text: nicht

text: das

text: Erfüllungs-

text: sondern

text: das

text: negative

text: Interesse

text: sog.

text: Vertrauensschaden

text: ersetzt

text: verlangen

text: könne


text: aa) Nach § 5 Abs. 3 Satz 2 BetrVG ist leitender Angestellter, wer nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen oder im Betrieb (1.) zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt ist oder (2) Generalvollmacht oder Prokura hat und die Prokura auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist oder (3.) regelmäßig sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens oder eines Betriebs von Bedeutung sind und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidungen im Wesentlichen frei von Weisungen trifft oder sie maßgeblich beeinflusst;

text: aa

text: Nach

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: ist

text: leitender

text: Angestellter

text: wer

text: nach

text: Arbeitsvertrag

text: und

text: Stellung

text: im

text: Unternehmen

text: oder

text: im

text: Betrieb

text: zur

text: selbständigen

text: Einstellung

text: und

text: Entlassung

text: von

text: im

text: Betrieb

text: oder

text: in

text: der

text: Betriebsabteilung

text: beschäftigten

text: Arbeitnehmern

text: berechtigt

text: ist

text: oder

text: Generalvollmacht

text: oder

text: Prokura

text: hat

text: und

text: die

text: Prokura

text: auch

text: im

text: Verhältnis

text: zum

text: Arbeitgeber

text: nicht

text: unbedeutend

text: ist

text: oder

text: regelmäßig

text: sonstige

text: Aufgaben

text: wahrnimmt

text: die

text: für

text: den

text: Bestand

text: und

text: die

text: Entwicklung

text: des

text: Unternehmens

text: oder

text: eines

text: Betriebs

text: von

text: Bedeutung

text: sind

text: und

text: deren

text: Erfüllung

text: besondere

text: Erfahrungen

text: und

text: Kenntnisse

text: voraussetzt

text: wenn

text: er

text: dabei

text: entweder

text: die

text: Entscheidungen

text: im

text: Wesentlichen

text: frei

text: von

text: Weisungen

text: trifft

text: oder

text: sie

text: maßgeblich

text: beeinflusst


text: Die Annahme, dass § 9 Ziffer 2 des Dienstvertrages nur den Geschäftsführer-Dienstvertrag regle, werde aufgrund eines weiteres Vertrages bestätigt, der seitens des Klägers mit der Tochtergesellschaft der Beklagten, der G. GmbH (G. GmbH), geschlossen und vom Ersten Bürgermeister und AR-Vorsitzenden der Beklagten, Herrn H., gegengezeichnet worden sei.

text: Die

text: Annahme

text: dass

text: Ziffer

text: des

text: Dienstvertrages

text: nur

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: regle

text: werde

text: aufgrund

text: eines

text: weiteres

text: Vertrages

text: bestätigt

text: der

text: seitens

text: des

text: Klägers

text: mit

text: der

text: Tochtergesellschaft

text: der

text: Beklagten

text: der

text: G.

text: GmbH

text: G.

text: GmbH

text: geschlossen

text: und

text: vom

text: Ersten

text: Bürgermeister

text: und

text: AR-Vorsitzenden

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: H.

text: gegengezeichnet

text: worden

text: sei


text: Zum anderen sei die vertragliche Zusage des dauerhaften Erhalts nicht verbrauchten Urlaubs, wie sich aus der Anlage B 9 (Bl. 163 ff. d.A.) ergebe, schon im Jahr 2008 mit sehr guten betrieblichen Gründen vereinbart worden.

text: Zum

text: anderen

text: sei

text: die

text: vertragliche

text: Zusage

text: des

text: dauerhaften

text: Erhalts

text: nicht

text: verbrauchten

text: Urlaubs

text: wie

text: sich

text: aus

text: der

text: Anlage

text: B

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: ergebe

text: schon

text: im

text: Jahr

text: mit

text: sehr

text: guten

text: betrieblichen

text: Gründen

text: vereinbart

text: worden


text: Darüber hinaus sei ausdrücklich darum gebeten worden, zu beachten, dass zum Bezug der betrieblichen Versorgungsleistungen alle Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein müssten.

text: Darüber

text: hinaus

text: sei

text: ausdrücklich

text: darum

text: gebeten

text: worden

text: zu

text: beachten

text: dass

text: zum

text: Bezug

text: der

text: betrieblichen

text: Versorgungsleistungen

text: alle

text: Leistungsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten


text: a) Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts liegt in dem Abschluss eines Geschäftsführervertrags durch einen angestellten Mitarbeiter im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

text: a

text: Nach

text: der

text: ständigen

text: Rechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: liegt

text: in

text: dem

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführervertrags

text: durch

text: einen

text: angestellten

text: Mitarbeiter

text: im

text: Zweifel

text: die

text: konkludente

text: Aufhebung

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses


text: a) Nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören.

text: a

text: Nach

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: ist

text: der

text: Betriebsrat

text: vor

text: jeder

text: Kündigung

text: zu

text: hören


text: Den bereits von diesem AR akzeptierten Dienstvertrag lege ich Ihnen für Ihre Unterlagen ebenfalls bei, das vor der Unterzeichnung noch notwendige Prozedere ist im Protokollauszug kurz beschrieben.“

text: Den

text: bereits

text: von

text: diesem

text: AR

text: akzeptierten

text: Dienstvertrag

text: lege

text: ich

text: Ihnen

text: für

text: Ihre

text: Unterlagen

text: ebenfalls

text: bei

text: das

text: vor

text: der

text: Unterzeichnung

text: noch

text: notwendige

text: Prozedere

text: ist

text: im

text: Protokollauszug

text: kurz

text: beschrieben


text: Am 05.11.2015 schlossen die Parteien einen 3. Geschäftsführer-Dienstvertrag (vgl. Anlage K 11, Bl. 79 d.A.), mit dem sie das „Wiederaufleben des Dienstvertrages vom 2.5.2005“ vereinbarten.

text: Am

text: schlossen

text: die

text: Parteien

text: einen

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: mit

text: dem

text: sie

text: das

text: Wiederaufleben

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: vereinbarten


text: Diese Zeitplanung ist so mit dem derzeitigen AR abgestimmt.“

text: Diese

text: Zeitplanung

text: ist

text: so

text: mit

text: dem

text: derzeitigen

text: AR

text: abgestimmt


text: In Anbetracht der konkreten betrieblichen Umstände sei eine den Betriebszwecken dienliche Zusammenarbeit nicht möglich.

text: In

text: Anbetracht

text: der

text: konkreten

text: betrieblichen

text: Umstände

text: sei

text: eine

text: den

text: Betriebszwecken

text: dienliche

text: Zusammenarbeit

text: nicht

text: möglich


text: Für die gesetzliche Mindesturlaubsthematik sei die Regelung dann als rein deklaratorisch zu verstehen, während für den tariflichen Mehrurlaub konstitutive Wirkung vorliege.

text: Für

text: die

text: gesetzliche

text: Mindesturlaubsthematik

text: sei

text: die

text: Regelung

text: dann

text: als

text: rein

text: deklaratorisch

text: zu

text: verstehen

text: während

text: für

text: den

text: tariflichen

text: Mehrurlaub

text: konstitutive

text: Wirkung

text: vorliege


text: Vielmehr wird in Ziffer 1.3 ausdrücklich geregelt, dass, sofern das Arbeitsverhältnis während der 6- monatigen Probezeit nicht gekündigt wird, es als unbefristet abgeschlossen gilt.

text: Vielmehr

text: wird

text: in

text: Ziffer

text: ausdrücklich

text: geregelt

text: dass

text: sofern

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: während

text: der

text: monatigen

text: Probezeit

text: nicht

text: gekündigt

text: wird

text: es

text: als

text: unbefristet

text: abgeschlossen

text: gilt


text: 2. Das Arbeitsverhältnis wird zum 31.08.2017 gegen Zahlung einer Abfindung, deren Höhe in das Ermessen des Gerichts gestellt wird, die aber 25.000,00 Euro nicht überschreiten sollte, aufgelöst.

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: wird

text: zum

text: gegen

text: Zahlung

text: einer

text: Abfindung

text: deren

text: Höhe

text: in

text: das

text: Ermessen

text: des

text: Gerichts

text: gestellt

text: wird

text: die

text: aber

text: Euro

text: nicht

text: überschreiten

text: sollte

text: aufgelöst


text: Es sei davon auszugehen, dass der Kläger in diesem Fall das Arbeitsverhältnis nicht bereits zum 31.03.2005 gekündigt hätte, sondern erst zum Ablauf der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist, d.h. zum Ablauf des 31.05.2005.

text: Es

text: sei

text: davon

text: auszugehen

text: dass

text: der

text: Kläger

text: in

text: diesem

text: Fall

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: bereits

text: zum

text: gekündigt

text: hätte

text: sondern

text: erst

text: zum

text: Ablauf

text: der

text: gesetzlichen

text: Unverfallbarkeitsfrist

text: d.h.

text: zum

text: Ablauf

text: des


text: In dem jahresturnusmäßigen Auskunftsschreiben sei ausdrücklich erwähnt, dass ein Anspruch auf eine Versorgungsleistung nur dann bestünde, wenn am Ende alle Anspruchsvoraussetzungen erfüllt seien.

text: In

text: dem

text: jahresturnusmäßigen

text: Auskunftsschreiben

text: sei

text: ausdrücklich

text: erwähnt

text: dass

text: ein

text: Anspruch

text: auf

text: eine

text: Versorgungsleistung

text: nur

text: dann

text: bestünde

text: wenn

text: am

text: Ende

text: alle

text: Anspruchsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: seien


text: Für den Abschluss des Geschäftsführervertrages habe es im Vergleich zum Arbeitsvertrag zudem eines Aufsichtsrats- und Gesellschafterbeschlusses bedurft.

text: Für

text: den

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: habe

text: es

text: im

text: Vergleich

text: zum

text: Arbeitsvertrag

text: zudem

text: eines

text: Aufsichtsrats-

text: und

text: Gesellschafterbeschlusses

text: bedurft


text: Diese hochkomplexe Thematik sei kein Teil der Weisungsbefugnis und der Personalverantwortung von Vorgesetzten.

text: Diese

text: hochkomplexe

text: Thematik

text: sei

text: kein

text: Teil

text: der

text: Weisungsbefugnis

text: und

text: der

text: Personalverantwortung

text: von

text: Vorgesetzten


text: Eine solche bestätigende Aussage des Herrn E. könne jedoch, auch nicht in Kombination mit dem Auskunftsschreiben, eine Pflichtverletzung der Arbeitgeberin begründen.

text: Eine

text: solche

text: bestätigende

text: Aussage

text: des

text: Herrn

text: E.

text: könne

text: jedoch

text: auch

text: nicht

text: in

text: Kombination

text: mit

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: der

text: Arbeitgeberin

text: begründen


text: Ob es in Ihrem Fall zu einer Limitierung der Betriebsrente kommen würde, kann erst nach Vorlage des Rentenbescheides des gesetzlichen Rentenversicherungsträgers geprüft werden.

text: Ob

text: es

text: in

text: Ihrem

text: Fall

text: zu

text: einer

text: Limitierung

text: der

text: Betriebsrente

text: kommen

text: würde

text: kann

text: erst

text: nach

text: Vorlage

text: des

text: Rentenbescheides

text: des

text: gesetzlichen

text: Rentenversicherungsträgers

text: geprüft

text: werden


text: Wenn die Auffassung der Beklagten zutreffe, § 7 BUrlG und auch die restlichen Normen des BUrlG sollten ohnehin gelten, hätte es nur hinsichtlich der Höhe des Mehrurlaubsanspruchs einer tariflichen Regelung bedurft, denn im Übrigen hätte ein Verweis auf die gesetzlichen Vorschriften ausgereicht.

text: Wenn

text: die

text: Auffassung

text: der

text: Beklagten

text: zutreffe

text: BUrlG

text: und

text: auch

text: die

text: restlichen

text: Normen

text: des

text: BUrlG

text: sollten

text: ohnehin

text: gelten

text: hätte

text: es

text: nur

text: hinsichtlich

text: der

text: Höhe

text: des

text: Mehrurlaubsanspruchs

text: einer

text: tariflichen

text: Regelung

text: bedurft

text: denn

text: im

text: Übrigen

text: hätte

text: ein

text: Verweis

text: auf

text: die

text: gesetzlichen

text: Vorschriften

text: ausgereicht


text: Er habe sich in der gesamten Probezeit gemäß dem Angestelltenvertrag als kaufmännischer Leiter gefühlt und hätte es aus Respekt vor dem Zeugen E. und dem Aufsichtsrat nie gewagt, vor dem 31.03.2003 bezüglich der Unterzeichnung des Geschäftsführer-Dienstvertrages auf den Aufsichtsratsvorsitzenden oder seinen Vorgänger zuzugehen.

text: Er

text: habe

text: sich

text: in

text: der

text: gesamten

text: Probezeit

text: gemäß

text: dem

text: Angestelltenvertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: gefühlt

text: und

text: hätte

text: es

text: aus

text: Respekt

text: vor

text: dem

text: Zeugen

text: E.

text: und

text: dem

text: Aufsichtsrat

text: nie

text: gewagt

text: vor

text: dem

text: bezüglich

text: der

text: Unterzeichnung

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: auf

text: den

text: Aufsichtsratsvorsitzenden

text: oder

text: seinen

text: Vorgänger

text: zuzugehen


text: Die Beklagte trägt vor, dass sie lediglich vom Bestehen eines Geschäftsführervertragsverhältnisses und der abschließenden Beendigung jeglichen Vertragsverhältnisses mit dem Kläger mit Ablauf des 31.12.2016 ausgegangen sei.

text: Die

text: Beklagte

text: trägt

text: vor

text: dass

text: sie

text: lediglich

text: vom

text: Bestehen

text: eines

text: Geschäftsführervertragsverhältnisses

text: und

text: der

text: abschließenden

text: Beendigung

text: jeglichen

text: Vertragsverhältnisses

text: mit

text: dem

text: Kläger

text: mit

text: Ablauf

text: des

text: ausgegangen

text: sei


text: Die Parteien hätten daher mit Abschluss des 2. Geschäftsführervertrages den Arbeitsvertrag aufgehoben.

text: Die

text: Parteien

text: hätten

text: daher

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: den

text: Arbeitsvertrag

text: aufgehoben


text: Ein solches Schuldanerkenntnis setzt voraus, dass die Vertragsparteien das Schuldverhältnis ganz oder teilweise dem Streit oder der Ungewissheit der Parteien entziehen wollen und sich dahingehend einigten (BAG, Urteil v. 22.07.2010, 8 AZR 144/09, in juris recherchiert).

text: Ein

text: solches

text: Schuldanerkenntnis

text: setzt

text: voraus

text: dass

text: die

text: Vertragsparteien

text: das

text: Schuldverhältnis

text: ganz

text: oder

text: teilweise

text: dem

text: Streit

text: oder

text: der

text: Ungewissheit

text: der

text: Parteien

text: entziehen

text: wollen

text: und

text: sich

text: dahingehend

text: einigten

text: BAG

text: Urteil

text: v.

text: AZR

text: in

text: juris

text: recherchiert


text: Dieser entgegenstehende Wille der Vertragsparteien ergebe sich aus dem klägerischen Vortrag, der schriftlichen Bestätigung des ehemaligen Geschäftsführers E. (vgl. Anlage K 12, Bl. 97 d.A.) und der vom Zeugen E. verfassten Gesprächsunterlage vom 18.04.2002 (vgl. Anlage K 4, Bl. 27 d.A.).

text: Dieser

text: entgegenstehende

text: Wille

text: der

text: Vertragsparteien

text: ergebe

text: sich

text: aus

text: dem

text: klägerischen

text: Vortrag

text: der

text: schriftlichen

text: Bestätigung

text: des

text: ehemaligen

text: Geschäftsführers

text: E.

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: der

text: vom

text: Zeugen

text: E.

text: verfassten

text: Gesprächsunterlage

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.


text: Diese hätten angegeben, dass sie sich bewusst gewesen seien, dass das Nebeneinander des Arbeitsvertrages als kaufmännischer Leiter und des 1. Dienstvertrages als Geschäftsführer beim Kläger im Rahmen der Vertragsverhandlungen gewollt gewesen sei.

text: Diese

text: hätten

text: angegeben

text: dass

text: sie

text: sich

text: bewusst

text: gewesen

text: seien

text: dass

text: das

text: Nebeneinander

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: und

text: des

text: Dienstvertrages

text: als

text: Geschäftsführer

text: beim

text: Kläger

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Vertragsverhandlungen

text: gewollt

text: gewesen

text: sei


text: Der Kläger hätte eine unverfallbare Anwartschaft mit Ablauf der Unverfallbarkeitsfrist erworben, ohne hierfür Beiträge zahlen zu müssen.

text: Der

text: Kläger

text: hätte

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: mit

text: Ablauf

text: der

text: Unverfallbarkeitsfrist

text: erworben

text: ohne

text: hierfür

text: Beiträge

text: zahlen

text: zu

text: müssen


text: Des Weiteren habe der Kläger in der zweiten Jahreshälfte 2016 gehofft, dass die Ermittlungen der Staatsanwaltschaft Landshut gegen den/die anonymen Anzeigenerstatter zu dem Ergebnis geführt hätten, dass der ablehnende Beschluss des Stadtrates vom 06.04.2016 zugunsten des Klägers abgeändert werden würde.

text: Des

text: Weiteren

text: habe

text: der

text: Kläger

text: in

text: der

text: zweiten

text: Jahreshälfte

text: gehofft

text: dass

text: die

text: Ermittlungen

text: der

text: Staatsanwaltschaft

text: Landshut

text: gegen

text: den

text: die

text: anonymen

text: Anzeigenerstatter

text: zu

text: dem

text: Ergebnis

text: geführt

text: hätten

text: dass

text: der

text: ablehnende

text: Beschluss

text: des

text: Stadtrates

text: vom

text: zugunsten

text: des

text: Klägers

text: abgeändert

text: werden

text: würde


text: Nach Sinn und Zweck des Auskunftsschreibens hätte der Kläger auf Grundlage dieses Auskunftsschreibens die Gelegenheit gehabt, sich mit der Beklagten über ihre zu erwartende Betriebsrente auszutauschen.

text: Nach

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: hätte

text: der

text: Kläger

text: auf

text: Grundlage

text: dieses

text: Auskunftsschreibens

text: die

text: Gelegenheit

text: gehabt

text: sich

text: mit

text: der

text: Beklagten

text: über

text: ihre

text: zu

text: erwartende

text: Betriebsrente

text: auszutauschen


text: dd) Das mit dem Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 begründete Arbeitsverhältnis der Parteien endete deshalb entgegen der Auffassung der Beklagten nicht mit dem rückwirkend zum 01.01.2003 abgeschlossenen 1. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003, sondern bestand als ruhendes Vertragsverhältnis fort.

text: dd

text: Das

text: mit

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: begründete

text: Arbeitsverhältnis

text: der

text: Parteien

text: endete

text: deshalb

text: entgegen

text: der

text: Auffassung

text: der

text: Beklagten

text: nicht

text: mit

text: dem

text: rückwirkend

text: zum

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: sondern

text: bestand

text: als

text: ruhendes

text: Vertragsverhältnis

text: fort


text: „Der Vertrag läuft bis zum 31.12.2016“.

text: Der

text: Vertrag

text: läuft

text: bis

text: zum


text: Das vorschnelle Handeln mit der Eigenkündigung müsse sich der Kläger auch im Rahmen der Prüfung einer Pflichtverletzung für einen Schadenersatzanspruch entgegenhalten lassen.

text: Das

text: vorschnelle

text: Handeln

text: mit

text: der

text: Eigenkündigung

text: müsse

text: sich

text: der

text: Kläger

text: auch

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Prüfung

text: einer

text: Pflichtverletzung

text: für

text: einen

text: Schadenersatzanspruch

text: entgegenhalten

text: lassen


text: Dies sei rechtlich aber nur dann möglich, wenn der vorangegangene Arbeitsvertrag gerade nicht durch den Dienstvertrag aufgehoben werden sollte.

text: Dies

text: sei

text: rechtlich

text: aber

text: nur

text: dann

text: möglich

text: wenn

text: der

text: vorangegangene

text: Arbeitsvertrag

text: gerade

text: nicht

text: durch

text: den

text: Dienstvertrag

text: aufgehoben

text: werden

text: sollte


text: Sinn und Zweck der doppelten Vertragskonstruktion war zudem, den Arbeitnehmer auch nach einer etwaigen Abberufung von der Geschäftsführerposition auf Basis des Anstellungsvertrages als kaufmännischen Leiter weiter beschäftigen zu können, um einen gleichzeitigen Verlust des Geschäftsführers und des kaufmännischen Leiters zu vermeiden.

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: der

text: doppelten

text: Vertragskonstruktion

text: war

text: zudem

text: den

text: Arbeitnehmer

text: auch

text: nach

text: einer

text: etwaigen

text: Abberufung

text: von

text: der

text: Geschäftsführerposition

text: auf

text: Basis

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: als

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: weiter

text: beschäftigen

text: zu

text: können

text: um

text: einen

text: gleichzeitigen

text: Verlust

text: des

text: Geschäftsführers

text: und

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: zu

text: vermeiden


text: 2.7 Die betriebsübliche Direktversicherung (Lebensversicherung) ist nach Ablauf der Probezeit rückwirkend ab dem 01.01.03 durch die Gesellschaft zu Gunsten des Geschäftsführers mit dem steuerlich begünstigten Höchstbetrag abzuschließen.

text: Die

text: betriebsübliche

text: Direktversicherung

text: Lebensversicherung

text: ist

text: nach

text: Ablauf

text: der

text: Probezeit

text: rückwirkend

text: ab

text: dem

text: durch

text: die

text: Gesellschaft

text: zu

text: Gunsten

text: des

text: Geschäftsführers

text: mit

text: dem

text: steuerlich

text: begünstigten

text: Höchstbetrag

text: abzuschließen


text: Dort sei er mit 12:11 Stimmen abgelehnt worden.

text: Dort

text: sei

text: er

text: mit

text: Stimmen

text: abgelehnt

text: worden


text: Die von der Rechtsvorgängerin der Beklagten im Januar 2005 erteilte Auskunft erwecke den unzutreffenden Eindruck, dass der Kläger zu diesem Zeitpunkt bereits eine unverfallbare Anwartschaft auf die in der VO 85 vorgesehenen Versorgungsleistungen erworben habe.

text: Die

text: von

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: im

text: Januar

text: erteilte

text: Auskunft

text: erwecke

text: den

text: unzutreffenden

text: Eindruck

text: dass

text: der

text: Kläger

text: zu

text: diesem

text: Zeitpunkt

text: bereits

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: VO

text: vorgesehenen

text: Versorgungsleistungen

text: erworben

text: habe


text: Diese Rechtsfolge erschließe sich aber nicht unmittelbar aus dem Gesetz bzw. der VO 85, sondern erst aus einer Gesamtbetrachtung der verschiedenen, nicht zusammenhängend und in unterschiedlichen Rechtsquellen geregelten Vorschriften.

text: Diese

text: Rechtsfolge

text: erschließe

text: sich

text: aber

text: nicht

text: unmittelbar

text: aus

text: dem

text: Gesetz

text: bzw.

text: der

text: VO

text: sondern

text: erst

text: aus

text: einer

text: Gesamtbetrachtung

text: der

text: verschiedenen

text: nicht

text: zusammenhängend

text: und

text: in

text: unterschiedlichen

text: Rechtsquellen

text: geregelten

text: Vorschriften


text: Vielmehr war die Frage der betrieblichen Altersversorgung bis zu diesem Auskunftsschreiben kein Thema zwischen den Parteien.

text: Vielmehr

text: war

text: die

text: Frage

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: bis

text: zu

text: diesem

text: Auskunftsschreiben

text: kein

text: Thema

text: zwischen

text: den

text: Parteien


text: Beide Formulierungen würden unmissverständlicher Weise darauf hinweisen, dass noch weitere Bedingungen erfüllt sein müssten und dieses Schreiben keine bestehenden Ansprüche festsetze.

text: Beide

text: Formulierungen

text: würden

text: unmissverständlicher

text: Weise

text: darauf

text: hinweisen

text: dass

text: noch

text: weitere

text: Bedingungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten

text: und

text: dieses

text: Schreiben

text: keine

text: bestehenden

text: Ansprüche

text: festsetze


text: Sollte ein Einvernehmen nicht erzielt worden sein, so endet der Dienstvertrag gemäß § 8 zum 31.12.2016.“

text: Sollte

text: ein

text: Einvernehmen

text: nicht

text: erzielt

text: worden

text: sein

text: so

text: endet

text: der

text: Dienstvertrag

text: gemäß

text: zum


text: 3. Die Revision wird nicht zugelassen.

text: Die

text: Revision

text: wird

text: nicht

text: zugelassen


text: Der notwendige Inhalt der Unterrichtung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG richtet sich nach Sinn und Zweck der Anhörung.

text: Der

text: notwendige

text: Inhalt

text: der

text: Unterrichtung

text: nach

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: richtet

text: sich

text: nach

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: der

text: Anhörung


text: Es ging gerade nicht darum, dass der Kläger gegebenenfalls eine erheblich höher dotierte Stelle bei einem anderen Arbeitgeber annehmen wollte und diese Stelle nur zu einem bestimmten Zeitpunkt, nämlich vor dem 31.05.2005, hätte angetreten werden müssen.

text: Es

text: ging

text: gerade

text: nicht

text: darum

text: dass

text: der

text: Kläger

text: gegebenenfalls

text: eine

text: erheblich

text: höher

text: dotierte

text: Stelle

text: bei

text: einem

text: anderen

text: Arbeitgeber

text: annehmen

text: wollte

text: und

text: diese

text: Stelle

text: nur

text: zu

text: einem

text: bestimmten

text: Zeitpunkt

text: nämlich

text: vor

text: dem

text: hätte

text: angetreten

text: werden

text: müssen


text: Ab 2006 erreicht das Gehalt ca. 80% und ab 2008 ca. 90% der Bezüge seines Vorgängers.“

text: Ab

text: erreicht

text: das

text: Gehalt

text: ca.

text: und

text: ab

text: ca.

text: der

text: Bezüge

text: seines

text: Vorgängers


text: Andererseits wurde - nach Überprüfung der Bezüge, welche entsprechend dem Vertrag vom 17.03.2003 vor Ablauf des 3. Jahres nach Übernahme der Geschäftsführung erfolgen sollte - die Vergütung erhöht (§ 3 Ziffer 1.) und die im 1. Geschäftsführervertrag bei Bewährung (oder entsprechender Leistung) bereits in Aussicht gestellte Zahlung einer Tantieme (§ 3 Ziffer 6.) vereinbart.

text: Andererseits

text: wurde

text: nach

text: Überprüfung

text: der

text: Bezüge

text: welche

text: entsprechend

text: dem

text: Vertrag

text: vom

text: vor

text: Ablauf

text: des

text: Jahres

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: erfolgen

text: sollte

text: die

text: Vergütung

text: erhöht

text: Ziffer

text: und

text: die

text: im

text: Geschäftsführervertrag

text: bei

text: Bewährung

text: oder

text: entsprechender

text: Leistung

text: bereits

text: in

text: Aussicht

text: gestellte

text: Zahlung

text: einer

text: Tantieme

text: Ziffer

text: vereinbart


text: Nach allgemeinen Hinweisen zur Rente nach Eintritt des Versorgungsfalles erfolgt in einem eigenen Absatz und durch Fettdruck optisch hervorgehoben der Hinweis, dass die Höhe des unverfallbaren Rentenanspruchs, welcher nach einem Ausscheiden aus dem Unternehmen zum 65. Lebensjahr fällig werden würde, nach Vollendung des 65. Lebensjahres 555,45 € beträgt.

text: Nach

text: allgemeinen

text: Hinweisen

text: zur

text: Rente

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: erfolgt

text: in

text: einem

text: eigenen

text: Absatz

text: und

text: durch

text: Fettdruck

text: optisch

text: hervorgehoben

text: der

text: Hinweis

text: dass

text: die

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: welcher

text: nach

text: einem

text: Ausscheiden

text: aus

text: dem

text: Unternehmen

text: zum

text: Lebensjahr

text: fällig

text: werden

text: würde

text: nach

text: Vollendung

text: des

text: Lebensjahres

text: beträgt


text: 4. Die Abberufung als Geschäftsführer durch Beschluss der Gesellschaftsorgane ist unbeschadet seiner Ansprüche auf Gehalt, Tantieme, Urlaub usw. jederzeit möglich.

text: Die

text: Abberufung

text: als

text: Geschäftsführer

text: durch

text: Beschluss

text: der

text: Gesellschaftsorgane

text: ist

text: unbeschadet

text: seiner

text: Ansprüche

text: auf

text: Gehalt

text: Tantieme

text: Urlaub

text: usw.

text: jederzeit

text: möglich


text: Der Zeuge E. hätte auch bestätigt, dass nach dem übereinstimmenden Willen beider Vertragsparteien die beiden Verträge nebeneinander und in ihrem Bestand unabhängig voneinander koexistieren hätten sollen, wobei der Arbeitsvertrag während der Geltungsdauer des Dienstvertrages habe ruhen sollen.

text: Der

text: Zeuge

text: E.

text: hätte

text: auch

text: bestätigt

text: dass

text: nach

text: dem

text: übereinstimmenden

text: Willen

text: beider

text: Vertragsparteien

text: die

text: beiden

text: Verträge

text: nebeneinander

text: und

text: in

text: ihrem

text: Bestand

text: unabhängig

text: voneinander

text: koexistieren

text: hätten

text: sollen

text: wobei

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: während

text: der

text: Geltungsdauer

text: des

text: Dienstvertrages

text: habe

text: ruhen

text: sollen


text: Ihm seien weder die Kompetenzen zur Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern zugestanden oder übertragen worden noch Prokura oder sonstige Vollmachten von beachtlichen Aufgaben für das Außenals auch das Innenverhältnis übertragen worden, noch habe er Weisungsfreiheit gehabt.

text: Ihm

text: seien

text: weder

text: die

text: Kompetenzen

text: zur

text: Einstellung

text: oder

text: Entlassung

text: von

text: Mitarbeitern

text: zugestanden

text: oder

text: übertragen

text: worden

text: noch

text: Prokura

text: oder

text: sonstige

text: Vollmachten

text: von

text: beachtlichen

text: Aufgaben

text: für

text: das

text: Außenals

text: auch

text: das

text: Innenverhältnis

text: übertragen

text: worden

text: noch

text: habe

text: er

text: Weisungsfreiheit

text: gehabt


text: Aus dem Hinweis auf die Gewährung tariflicher Leistungen im Schreiben vom 09.11.1993 folge nicht, dass diese unabhängig vom Vorliegen ihrer tarifvertraglichen Voraussetzungen gewährt werden sollen.

text: Aus

text: dem

text: Hinweis

text: auf

text: die

text: Gewährung

text: tariflicher

text: Leistungen

text: im

text: Schreiben

text: vom

text: folge

text: nicht

text: dass

text: diese

text: unabhängig

text: vom

text: Vorliegen

text: ihrer

text: tarifvertraglichen

text: Voraussetzungen

text: gewährt

text: werden

text: sollen


text: In dem Auskunftsschreiben sei klar und verständlich ausgedrückt, dass das Unternehmen nach Eintritt des Versorgungsfalles gemäß Tarifvertrag über die betriebliche Versorgungsordnung vom 01.04.1985 Versorgungsleistungen zahlen werde.

text: In

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: sei

text: klar

text: und

text: verständlich

text: ausgedrückt

text: dass

text: das

text: Unternehmen

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: gemäß

text: Tarifvertrag

text: über

text: die

text: betriebliche

text: Versorgungsordnung

text: vom

text: Versorgungsleistungen

text: zahlen

text: werde


text: Sofern der Ausbildungsvertrag tarifliche Leistungen für Auszubildende gewähre, der Tarifvertrag tarifliche Leistungen für Auszubildende hingegen nicht, hätte das Arbeitsgericht prüfen müssen, welche Regelung für den Kläger günstiger sei.

text: Sofern

text: der

text: Ausbildungsvertrag

text: tarifliche

text: Leistungen

text: für

text: Auszubildende

text: gewähre

text: der

text: Tarifvertrag

text: tarifliche

text: Leistungen

text: für

text: Auszubildende

text: hingegen

text: nicht

text: hätte

text: das

text: Arbeitsgericht

text: prüfen

text: müssen

text: welche

text: Regelung

text: für

text: den

text: Kläger

text: günstiger

text: sei


text: So wie es der Zeuge E. schon schriftlich erklärt habe, hätten die Vertragsparteien ganz bewusst erreichen wollen, dass der Arbeitsvertrag durch den Abschluss des Geschäftsführervertrages gerade nicht aufgehoben werde.

text: So

text: wie

text: es

text: der

text: Zeuge

text: E.

text: schon

text: schriftlich

text: erklärt

text: habe

text: hätten

text: die

text: Vertragsparteien

text: ganz

text: bewusst

text: erreichen

text: wollen

text: dass

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: durch

text: den

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: gerade

text: nicht

text: aufgehoben

text: werde


text: Die Sätze 1 und 2 des § 8 Abs. 1 des Dienstvertrages vom 02.05.2005 wurden durch den Satz „Der Vertrag läuft bis zum 31.12.2016.“ ersetzt.

text: Die

text: Sätze

text: und

text: des

text: Abs.

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: wurden

text: durch

text: den

text: Satz

text: Der

text: Vertrag

text: läuft

text: bis

text: zum

text: ersetzt


text: Denn bestehe beim Tod des Arbeitnehmers kein Urlaubsanspruch mehr, so könne dieser selbstverständlich auch nicht übergehen.

text: Denn

text: bestehe

text: beim

text: Tod

text: des

text: Arbeitnehmers

text: kein

text: Urlaubsanspruch

text: mehr

text: so

text: könne

text: dieser

text: selbstverständlich

text: auch

text: nicht

text: übergehen


text: Mit dem unbefristeten Vertrag als kaufmännischer Leiter habe gleichzeitig für den Kläger ein angemessener Ausgleich für die Aufgabe seiner bisherigen Position/Lebensstellung als Geschäftsleiter bei der Gemeinde X geschaffen werden können.

text: Mit

text: dem

text: unbefristeten

text: Vertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: habe

text: gleichzeitig

text: für

text: den

text: Kläger

text: ein

text: angemessener

text: Ausgleich

text: für

text: die

text: Aufgabe

text: seiner

text: bisherigen

text: Position

text: Lebensstellung

text: als

text: Geschäftsleiter

text: bei

text: der

text: Gemeinde

text: X

text: geschaffen

text: werden

text: können


text: Insoweit war die Klage, wie das Arbeitsgericht zutreffend erkannt hat, als unzulässig abzuweisen.

text: Insoweit

text: war

text: die

text: Klage

text: wie

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zutreffend

text: erkannt

text: hat

text: als

text: unzulässig

text: abzuweisen


text: Weder der Vorgesetzte des Klägers im Rahmen dieses Gesprächs im März 2005 noch die Rechtsvorgängerin der Beklagten hätten im Zeitraum zwischen Auskunftsschreiben und Eigenkündigung des Klägers die unzutreffende Auskunft berichtigt.

text: Weder

text: der

text: Vorgesetzte

text: des

text: Klägers

text: im

text: Rahmen

text: dieses

text: Gesprächs

text: im

text: März

text: noch

text: die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: hätten

text: im

text: Zeitraum

text: zwischen

text: Auskunftsschreiben

text: und

text: Eigenkündigung

text: des

text: Klägers

text: die

text: unzutreffende

text: Auskunft

text: berichtigt


text: hh) Somit lebte das Arbeitsverhältnis der Parteien nach der vom LG Landshut rechtskräftig festgestellten Beendigung des Geschäftsführervertrages zum 31.12.2016 wieder auf mit der Folge, dass ab 01.01.2017 und somit auch zum Zeitpunkt der von der Beklagten am 06.03.2017 ausgesprochenen ersten Kündigung noch ein Arbeitsverhältnis der Parteien bestanden hat.

text: hh

text: Somit

text: lebte

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: der

text: Parteien

text: nach

text: der

text: vom

text: LG

text: Landshut

text: rechtskräftig

text: festgestellten

text: Beendigung

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: zum

text: wieder

text: auf

text: mit

text: der

text: Folge

text: dass

text: ab

text: und

text: somit

text: auch

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: von

text: der

text: Beklagten

text: am

text: ausgesprochenen

text: ersten

text: Kündigung

text: noch

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: der

text: Parteien

text: bestanden

text: hat


text: Objektiv ist diese Auskunft somit so zu lesen, dass bei einem Ausscheiden im Zeitraum Januar 2005 bis zum Erreichen des 65. Lebensjahres eine unverfallbare Anwartschaft begründet wird.

text: Objektiv

text: ist

text: diese

text: Auskunft

text: somit

text: so

text: zu

text: lesen

text: dass

text: bei

text: einem

text: Ausscheiden

text: im

text: Zeitraum

text: Januar

text: bis

text: zum

text: Erreichen

text: des

text: Lebensjahres

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: begründet

text: wird


text: Der Vertrag läuft bis zum 31.12.2010.

text: Der

text: Vertrag

text: läuft

text: bis

text: zum


text: Der Urlaubsrest 2015 habe laut Herrn F. 31 Tage betragen.

text: Der

text: Urlaubsrest

text: habe

text: laut

text: Herrn

text: F.

text: Tage

text: betragen


text: Das Erfüllungsinteresse scheitere vorliegend aufgrund einer gesetzlichen Stichtagsregelung, welche aufgrund der eigenverantwortlichen Kündigung der klagenden Partei nicht mehr erreicht werden könne und nicht aufgrund einer Pflichtverletzung der Beklagten.

text: Das

text: Erfüllungsinteresse

text: scheitere

text: vorliegend

text: aufgrund

text: einer

text: gesetzlichen

text: Stichtagsregelung

text: welche

text: aufgrund

text: der

text: eigenverantwortlichen

text: Kündigung

text: der

text: klagenden

text: Partei

text: nicht

text: mehr

text: erreicht

text: werden

text: könne

text: und

text: nicht

text: aufgrund

text: einer

text: Pflichtverletzung

text: der

text: Beklagten


text: Nur wenn der Arbeitnehmer deutlich erkennbar vor Abschluss eines Aufhebungsvertrages auf die Sicherung einer Altersversorgungsanwartschaft Wert legte, und diese Wertung einem selbständigen Verein obliege, müsse der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen damit zusammenhängenden Fragen dorthin verweisen.

text: Nur

text: wenn

text: der

text: Arbeitnehmer

text: deutlich

text: erkennbar

text: vor

text: Abschluss

text: eines

text: Aufhebungsvertrages

text: auf

text: die

text: Sicherung

text: einer

text: Altersversorgungsanwartschaft

text: Wert

text: legte

text: und

text: diese

text: Wertung

text: einem

text: selbständigen

text: Verein

text: obliege

text: müsse

text: der

text: Arbeitgeber

text: den

text: Arbeitnehmer

text: wegen

text: damit

text: zusammenhängenden

text: Fragen

text: dorthin

text: verweisen


text: Die einschlägige Zusagedauer sei somit vom Kläger nicht voll erreicht worden.

text: Die

text: einschlägige

text: Zusagedauer

text: sei

text: somit

text: vom

text: Kläger

text: nicht

text: voll

text: erreicht

text: worden


text: Die Versorgungszusage habe daher im Zeitpunkt seines Ausscheidens lediglich 9 Jahre und 10 Monate bestanden.

text: Die

text: Versorgungszusage

text: habe

text: daher

text: im

text: Zeitpunkt

text: seines

text: Ausscheidens

text: lediglich

text: Jahre

text: und

text: Monate

text: bestanden


text: Soweit die Beklagte in der mündlichen Verhandlung vom 10.12.2018 zudem vorträgt, dass das Unternehmen der C. heute zwei leitende Angestellte habe, den technischen und den kaufmännischen Leiter, ist dies irrelevant, da es nicht auf die heutige Situation ankommt;

text: Soweit

text: die

text: Beklagte

text: in

text: der

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: vom

text: zudem

text: vorträgt

text: dass

text: das

text: Unternehmen

text: der

text: C.

text: heute

text: zwei

text: leitende

text: Angestellte

text: habe

text: den

text: technischen

text: und

text: den

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: ist

text: dies

text: irrelevant

text: da

text: es

text: nicht

text: auf

text: die

text: heutige

text: Situation

text: ankommt


text: Diesen Nachweis hat der Kläger nicht erbracht, da über die konkret angegriffenen Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 hinaus weitere Kündigungstatbestände nicht vorgetragen werden.

text: Diesen

text: Nachweis

text: hat

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: erbracht

text: da

text: über

text: die

text: konkret

text: angegriffenen

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: hinaus

text: weitere

text: Kündigungstatbestände

text: nicht

text: vorgetragen

text: werden


text: Es ginge darum, dass der Kläger aufgrund der Auskunft zu einem Zeitpunkt gekündigt habe, zu dem seine Betriebsrentenanwartschaft entgegen der Auskunft noch nicht unverfallbar gewesen sei.

text: Es

text: ginge

text: darum

text: dass

text: der

text: Kläger

text: aufgrund

text: der

text: Auskunft

text: zu

text: einem

text: Zeitpunkt

text: gekündigt

text: habe

text: zu

text: dem

text: seine

text: Betriebsrentenanwartschaft

text: entgegen

text: der

text: Auskunft

text: noch

text: nicht

text: unverfallbar

text: gewesen

text: sei


text: Der Kläger hat auch nicht völlig autonom die Entscheidung getroffen, von sich aus zu kündigen.

text: Der

text: Kläger

text: hat

text: auch

text: nicht

text: völlig

text: autonom

text: die

text: Entscheidung

text: getroffen

text: von

text: sich

text: aus

text: zu

text: kündigen


text: Ausweislich der Ziffer 1.5 des Anstellungsvertrages vom 30.04./05.05.2002 habe der Kläger alle Aufgaben eines kaufmännischen Leiters einschließlich der Erstellung der Jahresabschlüsse zu übernehmen, § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 3, Abs. 4 Nr. 1, Nr. 2, Nr. 3 BetrVG. Auf leitender Ebene i.S.d. § 5 Abs. 3, Abs. 4 BetrVG sei neben der kaufmännischen Leitung die gesonderte technische Leitung, vormals von Herrn F., nunmehr von Herrn Huber wahrgenommen, vorhanden.

text: Ausweislich

text: der

text: Ziffer

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: vom

text: habe

text: der

text: Kläger

text: alle

text: Aufgaben

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: einschließlich

text: der

text: Erstellung

text: der

text: Jahresabschlüsse

text: zu

text: übernehmen

text: Abs.

text: Satz

text: Nr.

text: Abs.

text: Nr.

text: Nr.

text: Nr.

text: BetrVG

text: Auf

text: leitender

text: Ebene

text: i.

text: S.d

text: Abs.

text: Abs.

text: BetrVG

text: sei

text: neben

text: der

text: kaufmännischen

text: Leitung

text: die

text: gesonderte

text: technische

text: Leitung

text: vormals

text: von

text: Herrn

text: F.

text: nunmehr

text: von

text: Herrn

text: Huber

text: wahrgenommen

text: vorhanden


text: 2.6 Vermögenswirksame Leistung wird in gesetzlich zulässiger Höhe gewährt.

text: Vermögenswirksame

text: Leistung

text: wird

text: in

text: gesetzlich

text: zulässiger

text: Höhe

text: gewährt


text: Die Beklagte beschäftigt in ihrem Betrieb regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmer.

text: Die

text: Beklagte

text: beschäftigt

text: in

text: ihrem

text: Betrieb

text: regelmäßig

text: mehr

text: als

text: Arbeitnehmer