text: Andernfalls kann nicht festgestellt werden, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst worden ist (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, NZA 2006, 1154, Rn. 14; Urteil vom 20.09.2000 - 5 AZR 271/99, NZA 2001, 210, Rn. 12).

label: SCOPE

label: CUE

text: Andernfalls

text: kann

text: nicht

text: festgestellt

text: werden

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: durch

text: die

text: Kündigung

text: nicht

text: aufgelöst

text: worden

text: ist

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn


text: Die Gehaltsanpassungen des Festgehalts werden stufenweise in 2005, 2006 und 2008 vorgenommen.

text: Die

text: Gehaltsanpassungen

text: des

text: Festgehalts

text: werden

text: stufenweise

text: in

text: und

text: vorgenommen


text: Die Verhandlungsergebnisse sollten rückwirkend zum 01.01.2016 zur Geltung gebracht werden.

text: Die

text: Verhandlungsergebnisse

text: sollten

text: rückwirkend

text: zum

text: zur

text: Geltung

text: gebracht

text: werden


text: 1.3 Das Arbeitsverhältnis unterliegt einer Probezeit von 6 Monaten, während der es beiderseits täglich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist von beiden Seiten gekündigt werden kann.

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: unterliegt

text: einer

text: Probezeit

text: von

text: Monaten

text: während

text: der

text: es

text: beiderseits

text: täglich

text: ohne

text: Einhaltung

text: einer

text: Kündigungsfrist

text: von

text: beiden

text: Seiten

text: gekündigt

text: werden

text: kann


text: Die getroffenen Regelungen wären dann sinnlos.

text: Die

text: getroffenen

text: Regelungen

text: wären

text: dann

text: sinnlos


text: „… hat sich der Ausschuß des Aufsichtsrates unserer Gesellschaft am 03.04.2002 dafür ausgesprochen, Sie als kaufmännischen Leiter mit Wirkung ab dem 01.10.2002 und zur Nachfolge der Geschäftsführung mit Wirkung ab dem 01.01.2003 einzustellen.

text: hat

text: sich

text: der

text: Ausschuß

text: des

text: Aufsichtsrates

text: unserer

text: Gesellschaft

text: am

text: dafür

text: ausgesprochen

text: Sie

text: als

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: mit

text: Wirkung

text: ab

text: dem

text: und

text: zur

text: Nachfolge

text: der

text: Geschäftsführung

text: mit

text: Wirkung

text: ab

text: dem

text: einzustellen


text: Da die Voraussetzungen des in Bezug genommen Tarifvertrages eben nicht vorgelegen haben, seien auch die Ausführungen bezüglich des Günstigkeitsprinzips nicht nachvollziehbar.

text: Da

text: die

text: Voraussetzungen

text: des

text: in

text: Bezug

text: genommen

text: Tarifvertrages

text: eben

text: nicht

text: vorgelegen

text: haben

text: seien

text: auch

text: die

text: Ausführungen

text: bezüglich

text: des

text: Günstigkeitsprinzips

text: nicht

text: nachvollziehbar


text: Darüber hinaus sei von einem vorzeitigen Ausscheiden die Rede, der unbestimmte Artikel untermauere nochmals, dass hiermit keinesfalls ein bereits konkreter Zeitpunkt ausgedrückt werde.

text: Darüber

text: hinaus

text: sei

text: von

text: einem

text: vorzeitigen

text: Ausscheiden

text: die

text: Rede

text: der

text: unbestimmte

text: Artikel

text: untermauere

text: nochmals

text: dass

text: hiermit

text: keinesfalls

text: ein

text: bereits

text: konkreter

text: Zeitpunkt

text: ausgedrückt

text: werde


text: Der Urlaubsrest aus 2015 sei im November 2016 wegen der gültigen Vereinbarung aus 2008 gerade nicht verfallen gewesen.

text: Der

text: Urlaubsrest

text: aus

text: sei

text: im

text: November

text: wegen

text: der

text: gültigen

text: Vereinbarung

text: aus

text: gerade

text: nicht

text: verfallen

text: gewesen


text: Der Kläger habe vielmehr mit Schreiben vom 30.12.2016 (vgl. Anlage K 20, Bl. 698 d.A.), dessen Erhalt der Geschäftsführer am 02.01.2017 ausdrücklich bestätigt habe, mitgeteilt, dass dem Kläger nunmehr die Stelle des kaufmännischen Leiters der C. mit allen Rechten und Pflichten zustehe und er sich auf eine Fortsetzung der guten und fairen Zusammenarbeit freue.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: vielmehr

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: dessen

text: Erhalt

text: der

text: Geschäftsführer

text: am

text: ausdrücklich

text: bestätigt

text: habe

text: mitgeteilt

text: dass

text: dem

text: Kläger

text: nunmehr

text: die

text: Stelle

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: der

text: C.

text: mit

text: allen

text: Rechten

text: und

text: Pflichten

text: zustehe

text: und

text: er

text: sich

text: auf

text: eine

text: Fortsetzung

text: der

text: guten

text: und

text: fairen

text: Zusammenarbeit

text: freue


text: Bestätigt werde das Auslegungsergebnis durch die Schreiben der Beklagten vom 04.04.2002 (Anlage K 14, Bl. 211 d.A.) und vom 30.04.2002 (Anlage K 16, Bl. 213 d.A.) und die Protokolle über die Aufsichtsratssitzungen vom 30.04.2002 (Anlage K 16) [Anm.: gemeint war die Sitzung vom 29.04.2002 (Anlage K 15, Bl. 212 d.A.)] und vom 18.07.2002 (Anlage K 13, Bl. 210 d.A.).

text: Bestätigt

text: werde

text: das

text: Auslegungsergebnis

text: durch

text: die

text: Schreiben

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: die

text: Protokolle

text: über

text: die

text: Aufsichtsratssitzungen

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Anm

text: gemeint

text: war

text: die

text: Sitzung

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.


text: Von einer solchen Mitteilung gehe eine größere Verbindlichkeit einher als bei einer Auskunft.

text: Von

text: einer

text: solchen

text: Mitteilung

text: gehe

text: eine

text: größere

text: Verbindlichkeit

text: einher

text: als

text: bei

text: einer

text: Auskunft


text: Der Kläger teilte der Beklagten mit Schreiben vom 30.12.2016 (vgl. Anlage K 20, Bl. 698 d.A.) mit, dass die Überprüfung der vertraglichen Unterlagen ergeben habe, dass mit dem Jahresende 2016 nur der Geschäftsführer-Dienstvertrag geendet habe, nicht jedoch der Anstellungsvertrag vom 05.05.2002, der ab dem 01.01.2017 wieder seine rechtliche Wirkung entfalte.

text: Der

text: Kläger

text: teilte

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: mit

text: dass

text: die

text: Überprüfung

text: der

text: vertraglichen

text: Unterlagen

text: ergeben

text: habe

text: dass

text: mit

text: dem

text: Jahresende

text: nur

text: der

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: geendet

text: habe

text: nicht

text: jedoch

text: der

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: der

text: ab

text: dem

text: wieder

text: seine

text: rechtliche

text: Wirkung

text: entfalte


text: 2. Der Geschäftsführer hat seine ganze Arbeitskraft sowie alle Erfahrungen und Kenntnisse dem Dienst im Unternehmen zu widmen.

text: Der

text: Geschäftsführer

text: hat

text: seine

text: ganze

text: Arbeitskraft

text: sowie

text: alle

text: Erfahrungen

text: und

text: Kenntnisse

text: dem

text: Dienst

text: im

text: Unternehmen

text: zu

text: widmen


text: In diesem Fall hätte der Kläger nicht vorzeitig, sondern erst nach Ablauf der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist gekündigt und die unverfallbare Anwartschaft wäre zugunsten des Klägers entstanden.

text: In

text: diesem

text: Fall

text: hätte

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: vorzeitig

text: sondern

text: erst

text: nach

text: Ablauf

text: der

text: gesetzlichen

text: Unverfallbarkeitsfrist

text: gekündigt

text: und

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: wäre

text: zugunsten

text: des

text: Klägers

text: entstanden


text: Unzutreffend sei auch, dass der Kläger ohne weitere Kommunikation mit der Beklagten gekündigt hätte.

text: Unzutreffend

text: sei

text: auch

text: dass

text: der

text: Kläger

text: ohne

text: weitere

text: Kommunikation

text: mit

text: der

text: Beklagten

text: gekündigt

text: hätte


text: Der sogenannte Vertrauensschaden entspreche daher vorliegend ohnehin dem Erfüllungsinteresse, so dass die Ausführungen der Beklagten zur Differenzierung zwischen negativem Interesse und Erfüllungsinteresse nicht entscheidungserheblich seien.

text: Der

text: sogenannte

text: Vertrauensschaden

text: entspreche

text: daher

text: vorliegend

text: ohnehin

text: dem

text: Erfüllungsinteresse

text: so

text: dass

text: die

text: Ausführungen

text: der

text: Beklagten

text: zur

text: Differenzierung

text: zwischen

text: negativem

text: Interesse

text: und

text: Erfüllungsinteresse

text: nicht

text: entscheidungserheblich

text: seien


text: Zum einen habe der Kläger dem ehemaligen Mitarbeiter Herrn F. die Urlaubsansprüche nur in seiner Eigenschaft als Geschäftsführer und gerade nicht als angestellter kaufmännischer Leiter bestätigt.

text: Zum

text: einen

text: habe

text: der

text: Kläger

text: dem

text: ehemaligen

text: Mitarbeiter

text: Herrn

text: F.

text: die

text: Urlaubsansprüche

text: nur

text: in

text: seiner

text: Eigenschaft

text: als

text: Geschäftsführer

text: und

text: gerade

text: nicht

text: als

text: angestellter

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: bestätigt


text: Die Eigenkündigung des 2. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 02.05.2005 habe den Angestelltenvertrag nicht berührt.

text: Die

text: Eigenkündigung

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: habe

text: den

text: Angestelltenvertrag

text: nicht

text: berührt


text: Im März 2005 habe deshalb ein Treffen des Klägers mit seinem damaligen Vorgesetzten, Herrn E., stattgefunden, in dem der Wechsel des Klägers vom Arbeitsverhältnis in die Selbstständigkeit besprochen worden sei.

text: Im

text: März

text: habe

text: deshalb

text: ein

text: Treffen

text: des

text: Klägers

text: mit

text: seinem

text: damaligen

text: Vorgesetzten

text: Herrn

text: E.

text: stattgefunden

text: in

text: dem

text: der

text: Wechsel

text: des

text: Klägers

text: vom

text: Arbeitsverhältnis

text: in

text: die

text: Selbstständigkeit

text: besprochen

text: worden

text: sei


text: Eine Kündigung wäre frühestens zum 31.08.2017 möglich gewesen.

text: Eine

text: Kündigung

text: wäre

text: frühestens

text: zum

text: möglich

text: gewesen


text: Die VO 85 enthält u.a. folgende Regelungen:

text: Die

text: VO

text: enthält

text: u.a.

text: folgende

text: Regelungen


text: Das Bestehen der unverfallbaren Anwartschaft sei deshalb auch von dem Vorgesetzten des Klägers auf dessen Nachfrage hin bestätigt worden.

text: Das

text: Bestehen

text: der

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: sei

text: deshalb

text: auch

text: von

text: dem

text: Vorgesetzten

text: des

text: Klägers

text: auf

text: dessen

text: Nachfrage

text: hin

text: bestätigt

text: worden


text: Im Ausbildungsvertrag vom 09.11.1993 sei unter der Überschrift „Vergütung“ ausdrücklich die Gewährung der betrieblichen und tariflichen Leistungen vereinbart worden.

text: Im

text: Ausbildungsvertrag

text: vom

text: sei

text: unter

text: der

text: Überschrift

text: Vergütung

text: ausdrücklich

text: die

text: Gewährung

text: der

text: betrieblichen

text: und

text: tariflichen

text: Leistungen

text: vereinbart

text: worden


text: Die Beklagte vertritt die Ansicht, dass das Arbeitsgericht Bamberg der Klage zu Unrecht teilweise stattgegeben habe.

text: Die

text: Beklagte

text: vertritt

text: die

text: Ansicht

text: dass

text: das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: der

text: Klage

text: zu

text: Unrecht

text: teilweise

text: stattgegeben

text: habe


text: Dem Kläger fehlt es an der Befugnis zur eigenverantwortlichen Einstellung oder Entlassung.

text: Dem

text: Kläger

text: fehlt

text: es

text: an

text: der

text: Befugnis

text: zur

text: eigenverantwortlichen

text: Einstellung

text: oder

text: Entlassung


text: Eine Zeugeneinvernahme des vormaligen Geschäftsführers E. würde ebenso wenig deutliche Anhaltspunkte für das Fortbestehen eines Arbeitsverhältnisses ergeben.

text: Eine

text: Zeugeneinvernahme

text: des

text: vormaligen

text: Geschäftsführers

text: E.

text: würde

text: ebenso

text: wenig

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: für

text: das

text: Fortbestehen

text: eines

text: Arbeitsverhältnisses

text: ergeben


text: Da somit gemäß Ziffer 3. des 3. Geschäftsführervertrag vom 05.11.2015 ein Einvernehmen über einen neuen Dienstvertrag bis spätesten 31.05.2016 nicht erzielt worden ist, endete vereinbarungsgemäß der „Dienstvertrag gemäß § 8“ zum 31.12.2016.

text: Da

text: somit

text: gemäß

text: Ziffer

text: des

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: ein

text: Einvernehmen

text: über

text: einen

text: neuen

text: Dienstvertrag

text: bis

text: spätesten

text: nicht

text: erzielt

text: worden

text: ist

text: endete

text: vereinbarungsgemäß

text: der

text: Dienstvertrag

text: gemäß

text: zum


text: Dass der die Fälligkeit des Anspruchs betreffende Relativsatz im Konjunktiv formuliert sei, bringe nicht zum Ausdruck, dass die Unverfallbarkeit des Anspruchs noch unsicher bzw. von weiteren Bedingungen abhängig sei.

text: Dass

text: der

text: die

text: Fälligkeit

text: des

text: Anspruchs

text: betreffende

text: Relativsatz

text: im

text: Konjunktiv

text: formuliert

text: sei

text: bringe

text: nicht

text: zum

text: Ausdruck

text: dass

text: die

text: Unverfallbarkeit

text: des

text: Anspruchs

text: noch

text: unsicher

text: bzw.

text: von

text: weiteren

text: Bedingungen

text: abhängig

text: sei


text: Der Kläger lege insoweit bereits nicht dar, weshalb deutliche Anhaltspunkte für das ausnahmsweise Ruhen des Arbeitsverhältnisses als kaufmännischer Leiter bestehen sollten.

text: Der

text: Kläger

text: lege

text: insoweit

text: bereits

text: nicht

text: dar

text: weshalb

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: für

text: das

text: ausnahmsweise

text: Ruhen

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: bestehen

text: sollten


text: Der Vorschlag von A. auf eine Kündigungsmöglichkeit während des fünfjährigen Vertrages zu verzichten und im Gegenzug das Gehalt ab dem 6. Jahr der Geschäftsführertätigkeit auf 90% der Bezüge seines Vorgängers anzuheben, fand in der letzten Sitzung grundsätzliche Zustimmung.

text: Der

text: Vorschlag

text: von

text: A.

text: auf

text: eine

text: Kündigungsmöglichkeit

text: während

text: des

text: fünfjährigen

text: Vertrages

text: zu

text: verzichten

text: und

text: im

text: Gegenzug

text: das

text: Gehalt

text: ab

text: dem

text: Jahr

text: der

text: Geschäftsführertätigkeit

text: auf

text: der

text: Bezüge

text: seines

text: Vorgängers

text: anzuheben

text: fand

text: in

text: der

text: letzten

text: Sitzung

text: grundsätzliche

text: Zustimmung


text: Nach ständiger Rechtsprechung sei der Arbeitgeber zunächst nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer über die knappe Nichterfüllung der Unverfallbarkeitsfristen des § 1 b BetrAVG aufzuklären.

text: Nach

text: ständiger

text: Rechtsprechung

text: sei

text: der

text: Arbeitgeber

text: zunächst

text: nicht

text: verpflichtet

text: den

text: Arbeitnehmer

text: über

text: die

text: knappe

text: Nichterfüllung

text: der

text: Unverfallbarkeitsfristen

text: des

text: b

text: BetrAVG

text: aufzuklären


text: Eine Woche nach Bekanntwerden der anonymen Anzeige gegen den Kläger und der Aufnahme von Ermittlungen durch die Staatsanwaltschaft Landshut habe der Erste Bürgermeister Herr I. über den neuen 5-Jahres-Geschäftsführer-Dienstvertrag des Klägers abstimmen lassen.

text: Eine

text: Woche

text: nach

text: Bekanntwerden

text: der

text: anonymen

text: Anzeige

text: gegen

text: den

text: Kläger

text: und

text: der

text: Aufnahme

text: von

text: Ermittlungen

text: durch

text: die

text: Staatsanwaltschaft

text: Landshut

text: habe

text: der

text: Erste

text: Bürgermeister

text: Herr

text: I.

text: über

text: den

text: neuen

text: des

text: Klägers

text: abstimmen

text: lassen


text: Es sei unzutreffend, dass der Kläger Ende 2016/Anfang 2017 davon ausgegangen sei, dass sein Angestelltenvertrag nicht weiterbestehe.

text: Es

text: sei

text: unzutreffend

text: dass

text: der

text: Kläger

text: Ende

text: Anfang

text: davon

text: ausgegangen

text: sei

text: dass

text: sein

text: Angestelltenvertrag

text: nicht

text: weiterbestehe


text: Die sonstigen Vorbehalte würden die im Zeitpunkt der Auskunft ebenfalls nicht abschließend feststehende Rentenhöhe und nicht den möglichen „Verfall“ im Falle eines vorzeitigen Ausscheidens betreffen.

text: Die

text: sonstigen

text: Vorbehalte

text: würden

text: die

text: im

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunft

text: ebenfalls

text: nicht

text: abschließend

text: feststehende

text: Rentenhöhe

text: und

text: nicht

text: den

text: möglichen

text: Verfall

text: im

text: Falle

text: eines

text: vorzeitigen

text: Ausscheidens

text: betreffen


text: Eine derartige Hinweispflicht besteht - wie die Beklagte zu Recht hinweist - nach höchstrichterlicher Rechtsprechung nicht (BAG, Urteil v. 15.10.2013, 3 AZR 10/12, in juris recherchiert).

text: Eine

text: derartige

text: Hinweispflicht

text: besteht

text: wie

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: Recht

text: hinweist

text: nach

text: höchstrichterlicher

text: Rechtsprechung

text: nicht

text: BAG

text: Urteil

text: v.

text: AZR

text: in

text: juris

text: recherchiert


text: 2. Unberührt durch diese Bestimmungen bleibt die Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB.

text: Unberührt

text: durch

text: diese

text: Bestimmungen

text: bleibt

text: die

text: Kündigung

text: aus

text: wichtigem

text: Grund

text: nach

text: BGB


text: Selbst wenn ein Arbeitsverhältnis fortbestanden hätte, wäre es durch die Eigenkündigung des Klägers beendet worden.

text: Selbst

text: wenn

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: fortbestanden

text: hätte

text: wäre

text: es

text: durch

text: die

text: Eigenkündigung

text: des

text: Klägers

text: beendet

text: worden


text: Die Beklagte entlaste nicht, dass es sich dem Auskunftsschreiben um eine standardisierte Serviceleistung handelte, die turnusmäßig an die Arbeitnehmer versendet werde.

text: Die

text: Beklagte

text: entlaste

text: nicht

text: dass

text: es

text: sich

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: um

text: eine

text: standardisierte

text: Serviceleistung

text: handelte

text: die

text: turnusmäßig

text: an

text: die

text: Arbeitnehmer

text: versendet

text: werde


text: Demgegenüber regle § 15 Ziff. 1 MTV Banken, dass der Erholungsurlaub für das laufende Kalenderjahr gewährt werde.

text: Demgegenüber

text: regle

text: Ziff

text: MTV

text: Banken

text: dass

text: der

text: Erholungsurlaub

text: für

text: das

text: laufende

text: Kalenderjahr

text: gewährt

text: werde


text: Das Fortbestehen des bisherigen Arbeitsverhältnisses sei von den Parteien am 18.04.2002 besprochen worden.

text: Das

text: Fortbestehen

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses

text: sei

text: von

text: den

text: Parteien

text: am

text: besprochen

text: worden


text: Der zum Ersatz verpflichtende Umstand sei vorliegend die falsche Auskunft der Beklagten und nicht das Nichterreichen des Ablaufs der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist als Stichtag.

text: Der

text: zum

text: Ersatz

text: verpflichtende

text: Umstand

text: sei

text: vorliegend

text: die

text: falsche

text: Auskunft

text: der

text: Beklagten

text: und

text: nicht

text: das

text: Nichterreichen

text: des

text: Ablaufs

text: der

text: gesetzlichen

text: Unverfallbarkeitsfrist

text: als

text: Stichtag


text: „Die Vertragsparteien verpflichten sich Verhandlungen zu führen um einen Dienstvertrag bis spätestens 31.05.2016 vorzulegen.

text: Die

text: Vertragsparteien

text: verpflichten

text: sich

text: Verhandlungen

text: zu

text: führen

text: um

text: einen

text: Dienstvertrag

text: bis

text: spätestens

text: vorzulegen


text: Am 18.07.2002 hat der Aufsichtsrat in seiner Sitzung, an der unter anderem die Herren H. und M. (damals Aufsichtsratsmitglied) -neben dem bisherigen Geschäftsführer der Beklagten, Herrn E. - teilgenommen haben, den Dienstvertrag abschließend beraten und beschlossen.

text: Am

text: hat

text: der

text: Aufsichtsrat

text: in

text: seiner

text: Sitzung

text: an

text: der

text: unter

text: anderem

text: die

text: Herren

text: H.

text: und

text: M.

text: damals

text: Aufsichtsratsmitglied

text: -neben

text: dem

text: bisherigen

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: E.

text: teilgenommen

text: haben

text: den

text: Dienstvertrag

text: abschließend

text: beraten

text: und

text: beschlossen


text: Die Vorlage des GF-Vertrages erfolgte noch in der letzten Sitzung des derzeitigen Aufsichtsrates, der noch die Einstellung als kfm. Leiter beschließt.

text: Die

text: Vorlage

text: des

text: GF-Vertrages

text: erfolgte

text: noch

text: in

text: der

text: letzten

text: Sitzung

text: des

text: derzeitigen

text: Aufsichtsrates

text: der

text: noch

text: die

text: Einstellung

text: als

text: kfm

text: Leiter

text: beschließt


text: die Beklagte hat eine Einstellungs- oder Entlassungsbefugnis des Klägers gar nicht behauptet.

text: die

text: Beklagte

text: hat

text: eine

text: Einstellungs-

text: oder

text: Entlassungsbefugnis

text: des

text: Klägers

text: gar

text: nicht

text: behauptet


text: Der Arbeitsvertrag als kaufmännischer Leiter habe nach dem übereinstimmenden Willen der Vertragsparteien unabhängig vom Abschluss des späteren Geschäftsführervertrages weiterbestehen sollen, weil hieran beiderseitige Interessen bestanden hätten.

text: Der

text: Arbeitsvertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: habe

text: nach

text: dem

text: übereinstimmenden

text: Willen

text: der

text: Vertragsparteien

text: unabhängig

text: vom

text: Abschluss

text: des

text: späteren

text: Geschäftsführervertrages

text: weiterbestehen

text: sollen

text: weil

text: hieran

text: beiderseitige

text: Interessen

text: bestanden

text: hätten


text: Der Kläger sei weiterhin der Auffassung, dass dies vorliegend der Fall sei.

text: Der

text: Kläger

text: sei

text: weiterhin

text: der

text: Auffassung

text: dass

text: dies

text: vorliegend

text: der

text: Fall

text: sei


text: Denn der Kläger erfüllt nicht die Voraussetzungen an einen leitenden Angestellten im Sinne dieser Vorschrift, die sich hinsichtlich der Anforderungen an die Feststellung von denen nach § 5 Abs. 3 BetrVG unterscheiden (vgl. ErfK/Kiel, 18. Aufl. 2018, § 14 KSchG, Rn. 10).

text: Denn

text: der

text: Kläger

text: erfüllt

text: nicht

text: die

text: Voraussetzungen

text: an

text: einen

text: leitenden

text: Angestellten

text: im

text: Sinne

text: dieser

text: Vorschrift

text: die

text: sich

text: hinsichtlich

text: der

text: Anforderungen

text: an

text: die

text: Feststellung

text: von

text: denen

text: nach

text: Abs.

text: BetrVG

text: unterscheiden

text: vgl.

text: ErfK

text: Kiel

text: Aufl

text: KSchG

text: Rn


text: Abzustellen sei auch nicht erst darauf, welche Disposition der Kläger getroffen hätte, wenn er gewusst hätte, dass die Eigenkündigung bereits zum Verlust der unverfallbaren Anwartschaft geführt hätte, sondern, welche Disposition der Kläger im Vertrauen auf die Richtigkeit der von der Arbeitgeberin erteilten Auskunft getroffen hätte.

text: Abzustellen

text: sei

text: auch

text: nicht

text: erst

text: darauf

text: welche

text: Disposition

text: der

text: Kläger

text: getroffen

text: hätte

text: wenn

text: er

text: gewusst

text: hätte

text: dass

text: die

text: Eigenkündigung

text: bereits

text: zum

text: Verlust

text: der

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: geführt

text: hätte

text: sondern

text: welche

text: Disposition

text: der

text: Kläger

text: im

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: von

text: der

text: Arbeitgeberin

text: erteilten

text: Auskunft

text: getroffen

text: hätte


text: Der Rechtsstreit wird gemäß § 538 Abs. 2 ZPO an das Arbeitsgericht München zurückverwiesen.

text: Der

text: Rechtsstreit

text: wird

text: gemäß

text: Abs.

text: ZPO

text: an

text: das

text: Arbeitsgericht

text: München

text: zurückverwiesen


text: Die Rechtsvorgängerin der Beklagten habe dem Kläger unter dem Punkt „Vergütung“ seines Ausbildungsvertrags auch nichts Anderes zugesagt.

text: Die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: habe

text: dem

text: Kläger

text: unter

text: dem

text: Punkt

text: Vergütung

text: seines

text: Ausbildungsvertrags

text: auch

text: nichts

text: Anderes

text: zugesagt


text: Das Aufgabengebiet des kaufmännischen Leiters setze sich aus den Themenschwerpunkten Rechnungswesen mit Nebenbuchhaltungen, Energiewirtschaftliche Prozesse (Marktkommunikation), Messstellenbetrieb, Realwirtschaft und Kundenservice zusammen.

text: Das

text: Aufgabengebiet

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: setze

text: sich

text: aus

text: den

text: Themenschwerpunkten

text: Rechnungswesen

text: mit

text: Nebenbuchhaltungen

text: Energiewirtschaftliche

text: Prozesse

text: Marktkommunikation

text: Messstellenbetrieb

text: Realwirtschaft

text: und

text: Kundenservice

text: zusammen


text: Mit Schreiben vom 04.04.2002 (vgl. Anlage K 14, Bl. 211 d.A.) teilte die Beklagte unter dem Betreff „Einstellung als kaufmännischer Leiter und zur Nachfolge in der Geschäftsführung“ dem Kläger unter anderem mit:

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: teilte

text: die

text: Beklagte

text: unter

text: dem

text: Betreff

text: Einstellung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: und

text: zur

text: Nachfolge

text: in

text: der

text: Geschäftsführung

text: dem

text: Kläger

text: unter

text: anderem

text: mit


text: Der Aufsichtsrat habe insoweit ausschließlich die Beklagte schützen wollen, damit diese im Falle der Nichteignung des Klägers nicht plötzlich auch noch ohne kaufmännischen Leiter dastehe.

text: Der

text: Aufsichtsrat

text: habe

text: insoweit

text: ausschließlich

text: die

text: Beklagte

text: schützen

text: wollen

text: damit

text: diese

text: im

text: Falle

text: der

text: Nichteignung

text: des

text: Klägers

text: nicht

text: plötzlich

text: auch

text: noch

text: ohne

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: dastehe


text: Der Arbeitsvertrag vom 05.05.2002 sei durch den Abschluss des 1. Geschäftsführeranstellungsvertrags vom 17.03.2003 nicht beendet worden.

text: Der

text: Arbeitsvertrag

text: vom

text: sei

text: durch

text: den

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführeranstellungsvertrags

text: vom

text: nicht

text: beendet

text: worden


text: Die Beklagte sei daher gemäß §§ 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 i. V. m. § 249 ff. BGB verpflichtet, den Kläger so zu stellen, als habe er eine unverfallbare Anwartschaft auf die in der VO 85 geregelten Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erworben.

text: Die

text: Beklagte

text: sei

text: daher

text: gemäß

text: Abs.

text: Abs.

text: i.

text: V.

text: m.

text: ff

text: BGB

text: verpflichtet

text: den

text: Kläger

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: habe

text: er

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: VO

text: geregelten

text: Leistungen

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: erworben


text: Daher bestehe keine Beschäftigungsmöglichkeit für den Kläger.

text: Daher

text: bestehe

text: keine

text: Beschäftigungsmöglichkeit

text: für

text: den

text: Kläger


text: Mit Schriftsatz vom 30.11.2018 (Bl. 583 ff. d.A.) trägt die Beklagte zudem vor, dass der Geschäftsführer der Beklagten, Herr K., am 27.11.2018 im Beisein von Frau L., der Leiterin städtische Finanzen der Stadt CStadt, mit den ehemaligen Aufsichtsratsmitgliedern N. und M. sowie dem ehemaligen Aufsichtsratsvorsitzenden H. die streitgegenständlichen Vorkommnisse während ihrer Amtszeit besprochen habe.

text: Mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: trägt

text: die

text: Beklagte

text: zudem

text: vor

text: dass

text: der

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herr

text: K.

text: am

text: im

text: Beisein

text: von

text: Frau

text: L.

text: der

text: Leiterin

text: städtische

text: Finanzen

text: der

text: Stadt

text: CStadt

text: mit

text: den

text: ehemaligen

text: Aufsichtsratsmitgliedern

text: N.

text: und

text: M.

text: sowie

text: dem

text: ehemaligen

text: Aufsichtsratsvorsitzenden

text: H.

text: die

text: streitgegenständlichen

text: Vorkommnisse

text: während

text: ihrer

text: Amtszeit

text: besprochen

text: habe


text: Der Wortlaut des Arbeitsvertrages besage ausdrücklich, dass der Geschäftsführeranstellungsvertrag in Ergänzung zu dem bestehenden Arbeitsvertrag geschlossen werden sollte.

text: Der

text: Wortlaut

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: besage

text: ausdrücklich

text: dass

text: der

text: Geschäftsführeranstellungsvertrag

text: in

text: Ergänzung

text: zu

text: dem

text: bestehenden

text: Arbeitsvertrag

text: geschlossen

text: werden

text: sollte


text: Darüber hinaus müssen auch Auskünfte in standardisierten Schreiben an die Arbeitnehmer vollständig und richtig sein.

text: Darüber

text: hinaus

text: müssen

text: auch

text: Auskünfte

text: in

text: standardisierten

text: Schreiben

text: an

text: die

text: Arbeitnehmer

text: vollständig

text: und

text: richtig

text: sein


text: Der zuvor abgeschlossene Arbeitsvertrag vom 30.04./05.05.2002 betreffend die Tätigkeit als kaufmännischer Leiter der Beklagten blieb hiervon unberührt.

text: Der

text: zuvor

text: abgeschlossene

text: Arbeitsvertrag

text: vom

text: betreffend

text: die

text: Tätigkeit

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: Beklagten

text: blieb

text: hiervon

text: unberührt


text: Aus diesen Schriftstücken ergebe sich, dass für den Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 einerseits und den Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 andererseits bei der Beklagten unterschiedliche Zuständigkeiten bestanden hätten und der Geschäftsführervertrag ein aufwändigeres Verfahren habe durchlaufen müssen als der Anstellungsvertrag als kaufmännischer Leiter.

text: Aus

text: diesen

text: Schriftstücken

text: ergebe

text: sich

text: dass

text: für

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: einerseits

text: und

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: andererseits

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: unterschiedliche

text: Zuständigkeiten

text: bestanden

text: hätten

text: und

text: der

text: Geschäftsführervertrag

text: ein

text: aufwändigeres

text: Verfahren

text: habe

text: durchlaufen

text: müssen

text: als

text: der

text: Anstellungsvertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter


text: Ebenso sind die bestehende Interessenlage und der mit dem Rechtsgeschäft verfolgte Zweck zu berücksichtigen (st. Rspr., vgl. etwa BAG, Urteil vom 10.12.2014 - 10 AZR 63/14, NZA 2015, 483).

text: Ebenso

text: sind

text: die

text: bestehende

text: Interessenlage

text: und

text: der

text: mit

text: dem

text: Rechtsgeschäft

text: verfolgte

text: Zweck

text: zu

text: berücksichtigen

text: st

text: Rspr

text: vgl.

text: etwa

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA


text: Das Arbeitsgericht habe nicht den Rechtssatz aufgestellt, dass für eine Abgeltung nach § 15 Ziff. 6 MTV Banken der Urlaub noch nicht erloschen sein dürfe.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: habe

text: nicht

text: den

text: Rechtssatz

text: aufgestellt

text: dass

text: für

text: eine

text: Abgeltung

text: nach

text: Ziff

text: MTV

text: Banken

text: der

text: Urlaub

text: noch

text: nicht

text: erloschen

text: sein

text: dürfe


text: Dies ergibt sich aus dem Willen der vertragsschließenden Parteien, der in den Verträgen deutlich zum Ausdruck gebracht wurde sowie aus dem Sinn und Zweck der Verträge.

text: Dies

text: ergibt

text: sich

text: aus

text: dem

text: Willen

text: der

text: vertragsschließenden

text: Parteien

text: der

text: in

text: den

text: Verträgen

text: deutlich

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht

text: wurde

text: sowie

text: aus

text: dem

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: der

text: Verträge


text: Falle der Arbeitnehmer erst nachträglich unter den Geltungsbereich eines Versorgungstarifvertrages sei die Zusage erst erteilt, sobald der Arbeitnehmer die Tatbestandsvoraussetzungen der Regelung erfülle.

text: Falle

text: der

text: Arbeitnehmer

text: erst

text: nachträglich

text: unter

text: den

text: Geltungsbereich

text: eines

text: Versorgungstarifvertrages

text: sei

text: die

text: Zusage

text: erst

text: erteilt

text: sobald

text: der

text: Arbeitnehmer

text: die

text: Tatbestandsvoraussetzungen

text: der

text: Regelung

text: erfülle


text: In dieser Sitzung hat der Aufsichtsrat den Anstellungsvertrag für den neuen Geschäftsführer beraten und die Geschäftsführung - zum damaligen Zeitpunkt Herr E. - beauftragt, diesen Vertrag - nach Einarbeitung der getroffenen Änderungen - mit dem Kläger abzuschließen.

text: In

text: dieser

text: Sitzung

text: hat

text: der

text: Aufsichtsrat

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: für

text: den

text: neuen

text: Geschäftsführer

text: beraten

text: und

text: die

text: Geschäftsführung

text: zum

text: damaligen

text: Zeitpunkt

text: Herr

text: E.

text: beauftragt

text: diesen

text: Vertrag

text: nach

text: Einarbeitung

text: der

text: getroffenen

text: Änderungen

text: mit

text: dem

text: Kläger

text: abzuschließen


text: Die Berufung wird aber der bis 30.04.02 amtierende Stadtrat nicht mehr vornehmen, teils aus zeitlichen Gründen, teils aus der Überlegung heraus, daß dabei über einen Vorgang beschlossen werden soll, der zum Jahresende relevant sein wird und damit dem neuen Rat zur Abstimmung überlassen wird.

text: Die

text: Berufung

text: wird

text: aber

text: der

text: bis

text: amtierende

text: Stadtrat

text: nicht

text: mehr

text: vornehmen

text: teils

text: aus

text: zeitlichen

text: Gründen

text: teils

text: aus

text: der

text: Überlegung

text: heraus

text: daß

text: dabei

text: über

text: einen

text: Vorgang

text: beschlossen

text: werden

text: soll

text: der

text: zum

text: Jahresende

text: relevant

text: sein

text: wird

text: und

text: damit

text: dem

text: neuen

text: Rat

text: zur

text: Abstimmung

text: überlassen

text: wird


text: Die Kosten der Berufung und des erstinstanzlichen Verfahrens hat die ganz überwiegend unterlegene Beklagte zu tragen.

text: Die

text: Kosten

text: der

text: Berufung

text: und

text: des

text: erstinstanzlichen

text: Verfahrens

text: hat

text: die

text: ganz

text: überwiegend

text: unterlegene

text: Beklagte

text: zu

text: tragen


text: Darin wurde - soweit vorliegend relevant - Folgendes vereinbart:

text: Darin

text: wurde

text: soweit

text: vorliegend

text: relevant

text: Folgendes

text: vereinbart


text: Die hierfür nach § 1 b Abs. 1 BetrAVG i. V. m. § 30 f Abs. 1 BetrAVG erforderlichen Voraussetzungen lägen vor.

text: Die

text: hierfür

text: nach

text: b

text: Abs.

text: BetrAVG

text: i.

text: V.

text: m.

text: f

text: Abs.

text: BetrAVG

text: erforderlichen

text: Voraussetzungen

text: lägen

text: vor


text: Damit sei der unzutreffende Eindruck erweckt worden, dass der Kläger im Januar 2005 bereits eine unverfallbare Anwartschaft erworben habe, die nach einem vorzeitigen Ausscheiden mit Vollendung des 65. Lebensjahres fällig werde und die „Stand 2004“ € 555,45 monatlich betrage.

text: Damit

text: sei

text: der

text: unzutreffende

text: Eindruck

text: erweckt

text: worden

text: dass

text: der

text: Kläger

text: im

text: Januar

text: bereits

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben

text: habe

text: die

text: nach

text: einem

text: vorzeitigen

text: Ausscheiden

text: mit

text: Vollendung

text: des

text: Lebensjahres

text: fällig

text: werde

text: und

text: die

text: Stand

text: monatlich

text: betrage


text: Dies war, wenn man von zwei sich überdeckenden Verträgen ausgeht, nicht erforderlich.

text: Dies

text: war

text: wenn

text: man

text: von

text: zwei

text: sich

text: überdeckenden

text: Verträgen

text: ausgeht

text: nicht

text: erforderlich


text: Der Anstellungsvertrag hat während der Bestellung des Klägers als Geschäftsführer geruht und lebte nach dessen Abberufung zum 31.12.2016 ab dem 01.01.2017 wieder auf.

text: Der

text: Anstellungsvertrag

text: hat

text: während

text: der

text: Bestellung

text: des

text: Klägers

text: als

text: Geschäftsführer

text: geruht

text: und

text: lebte

text: nach

text: dessen

text: Abberufung

text: zum

text: ab

text: dem

text: wieder

text: auf


text: Außerdem enthalte es erstmals eine Angabe zur Höhe des „unverfallbaren Rentenanspruchs“.

text: Außerdem

text: enthalte

text: es

text: erstmals

text: eine

text: Angabe

text: zur

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs


text: Die Beklagte erwiderte hierauf, dass bei einer tarifvertraglichen Bezugnahmeklausel in einen Arbeitsvertrag selbstverständlich nur die Regelungen des Tarifvertrages mit der Konsequenz Anwendung fänden, dass auch dessen Bedingungen erfüllt sein müssten, um subjektive Rechte aus ihm ableiten zu können.

text: Die

text: Beklagte

text: erwiderte

text: hierauf

text: dass

text: bei

text: einer

text: tarifvertraglichen

text: Bezugnahmeklausel

text: in

text: einen

text: Arbeitsvertrag

text: selbstverständlich

text: nur

text: die

text: Regelungen

text: des

text: Tarifvertrages

text: mit

text: der

text: Konsequenz

text: Anwendung

text: fänden

text: dass

text: auch

text: dessen

text: Bedingungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten

text: um

text: subjektive

text: Rechte

text: aus

text: ihm

text: ableiten

text: zu

text: können


text: Geplant gewesen sei die Fortführung der Personalunion Geschäftsführung mit kaufmännischer Leitung.

text: Geplant

text: gewesen

text: sei

text: die

text: Fortführung

text: der

text: Personalunion

text: Geschäftsführung

text: mit

text: kaufmännischer

text: Leitung


text: Aus den dem Kläger zugänglichen gesetzlichen Regelungen der §§ 1 b Abs. 1 und 30 f Abs. 1 BetrAVG i. V. m. der tarifvertraglichen Bestimmung des § 1 Nr.1 VO 85 ergäbe zwar, dass die Ausbildungszeit bei der erforderlichen 10-jährigen Zusagedauer nicht zu berücksichtigen sei.

text: Aus

text: den

text: dem

text: Kläger

text: zugänglichen

text: gesetzlichen

text: Regelungen

text: der

text: b

text: Abs.

text: und

text: f

text: Abs.

text: BetrAVG

text: i.

text: V.

text: m.

text: der

text: tarifvertraglichen

text: Bestimmung

text: des

text: VO

text: ergäbe

text: zwar

text: dass

text: die

text: Ausbildungszeit

text: bei

text: der

text: erforderlichen

text: Zusagedauer

text: nicht

text: zu

text: berücksichtigen

text: sei


text: Grundgehalt brutto bis zur Übernahme der GF mtl. x….,xx € Ein dreizehntes Monatseinkommen als Weihnachtsgeld x….,xx €, in 2002 anteilig Ab Übernahme der Geschäftsführung ein Zuschlag von mtl. 500,00 €

text: Grundgehalt

text: brutto

text: bis

text: zur

text: Übernahme

text: der

text: GF

text: mtl.

text: x

text: .,xx

text: Ein

text: dreizehntes

text: Monatseinkommen

text: als

text: Weihnachtsgeld

text: x

text: .,xx

text: in

text: anteilig

text: Ab

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: ein

text: Zuschlag

text: von

text: mtl.


text: Anders als in den Urteilen C-619/16 und C- 684/16 sei es dem Beklagten vorliegend nicht möglich gewesen, den Kläger in die Lage zu versetzen, den Urlaub rechtzeitig zu nehmen.

text: Anders

text: als

text: in

text: den

text: Urteilen

text: und

text: C-

text: sei

text: es

text: dem

text: Beklagten

text: vorliegend

text: nicht

text: möglich

text: gewesen

text: den

text: Kläger

text: in

text: die

text: Lage

text: zu

text: versetzen

text: den

text: Urlaub

text: rechtzeitig

text: zu

text: nehmen


text: Ein ruhendes Arbeitsverhältnis ergebe sich insbesondere auch nicht aus der Auslegung des Wortlautes „Ergänzung“ im Arbeitsvertrag vom 30.04./05.05.2002, da sich dieser Wortlaut bereits nicht auf den Geschäftsführervertrag beziehe, der das Arbeitsverhältnis jedoch später aufgehoben habe und unter § 9 Ziffer 2. regle, dass Vereinbarungen außerhalb des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 17.03.2003 nicht geschlossen worden seien.

text: Ein

text: ruhendes

text: Arbeitsverhältnis

text: ergebe

text: sich

text: insbesondere

text: auch

text: nicht

text: aus

text: der

text: Auslegung

text: des

text: Wortlautes

text: Ergänzung

text: im

text: Arbeitsvertrag

text: vom

text: da

text: sich

text: dieser

text: Wortlaut

text: bereits

text: nicht

text: auf

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: beziehe

text: der

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: jedoch

text: später

text: aufgehoben

text: habe

text: und

text: unter

text: Ziffer

text: regle

text: dass

text: Vereinbarungen

text: außerhalb

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: nicht

text: geschlossen

text: worden

text: seien


text: Schließlich sei festgehalten, dass der Kläger die Altersteilzeitvereinbarung freiwillig abgeschlossen habe.

text: Schließlich

text: sei

text: festgehalten

text: dass

text: der

text: Kläger

text: die

text: Altersteilzeitvereinbarung

text: freiwillig

text: abgeschlossen

text: habe


text: 8.3. Sind die Voraussetzungen für eine unverfallbare betriebliche Altersversorgung erfüllt, so erhält der Arbeitnehmer eine Mitteilung darüber, daß eine unverfallbare Anwartschaft besteht und in welcher Höhe er Altersrente beanspruchen kann.

text: Sind

text: die

text: Voraussetzungen

text: für

text: eine

text: unverfallbare

text: betriebliche

text: Altersversorgung

text: erfüllt

text: so

text: erhält

text: der

text: Arbeitnehmer

text: eine

text: Mitteilung

text: darüber

text: daß

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: besteht

text: und

text: in

text: welcher

text: Höhe

text: er

text: Altersrente

text: beanspruchen

text: kann


text: Dieser besteht darin, den Betriebsrat in die Lage zu versetzen, sachgerecht, das heißt gegebenenfalls zu Gunsten des Arbeitnehmers auf den Arbeitgeber einzuwirken.

text: Dieser

text: besteht

text: darin

text: den

text: Betriebsrat

text: in

text: die

text: Lage

text: zu

text: versetzen

text: sachgerecht

text: das

text: heißt

text: gegebenenfalls

text: zu

text: Gunsten

text: des

text: Arbeitnehmers

text: auf

text: den

text: Arbeitgeber

text: einzuwirken


text: Hat kein Arbeitsverhältnis bestanden, ist die Klage - ohne dass es auf die Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung noch ankäme - als unbegründet abzuweisen (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, a.a.O.; Urteil vom 20.09.2000 - 5 AZR 271/99, a.a.O., Rn. 12).

text: Hat

text: kein

text: Arbeitsverhältnis

text: bestanden

text: ist

text: die

text: Klage

text: ohne

text: dass

text: es

text: auf

text: die

text: Prüfung

text: der

text: Wirksamkeit

text: der

text: Kündigung

text: noch

text: ankäme

text: als

text: unbegründet

text: abzuweisen

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Die Beklagte möge zwar ohne entsprechende Aufforderung nicht zur Auskunft verpflichtet gewesen sein, wenn die Beklagte aber dennoch Auskunft erteile, so müsse diese selbstverständlich richtig sein.

text: Die

text: Beklagte

text: möge

text: zwar

text: ohne

text: entsprechende

text: Aufforderung

text: nicht

text: zur

text: Auskunft

text: verpflichtet

text: gewesen

text: sein

text: wenn

text: die

text: Beklagte

text: aber

text: dennoch

text: Auskunft

text: erteile

text: so

text: müsse

text: diese

text: selbstverständlich

text: richtig

text: sein


text: Zudem sei der Dienstvertrag erst ein Jahr nach dem Treffen mit dem Kläger am 18.04.2002 geschlossen worden.

text: Zudem

text: sei

text: der

text: Dienstvertrag

text: erst

text: ein

text: Jahr

text: nach

text: dem

text: Treffen

text: mit

text: dem

text: Kläger

text: am

text: geschlossen

text: worden


text: (1) Der Kläger war nach Arbeitsvertrag und Stellung im Betrieb der Beklagten als kaufmännischen Leiter unstreitig nicht zur selbständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt, § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 1 BetrVG.

text: Der

text: Kläger

text: war

text: nach

text: Arbeitsvertrag

text: und

text: Stellung

text: im

text: Betrieb

text: der

text: Beklagten

text: als

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: unstreitig

text: nicht

text: zur

text: selbständigen

text: Einstellung

text: und

text: Entlassung

text: von

text: im

text: Betrieb

text: beschäftigten

text: Arbeitnehmern

text: berechtigt

text: Abs.

text: Satz

text: Nr.

text: BetrVG


text: Erst recht werde bestritten, dass diese bestrittene Motivation irgendwie nach außen, insbesondere gegenüber dem Kläger zum Ausdruck gekommen sei.

text: Erst

text: recht

text: werde

text: bestritten

text: dass

text: diese

text: bestrittene

text: Motivation

text: irgendwie

text: nach

text: außen

text: insbesondere

text: gegenüber

text: dem

text: Kläger

text: zum

text: Ausdruck

text: gekommen

text: sei


text: Zum anderen habe der Kläger sogar vor der Kündigung noch das Gespräch mit seinem Vorgesetzten, dem Bezirksdirektor E., gesucht.

text: Zum

text: anderen

text: habe

text: der

text: Kläger

text: sogar

text: vor

text: der

text: Kündigung

text: noch

text: das

text: Gespräch

text: mit

text: seinem

text: Vorgesetzten

text: dem

text: Bezirksdirektor

text: E.

text: gesucht


text: (1) Mit dem 3. Geschäftsführervertrag wurde der Dienstvertrag vom 02.05.2005 wieder in Kraft gesetzt.

text: Mit

text: dem

text: Geschäftsführervertrag

text: wurde

text: der

text: Dienstvertrag

text: vom

text: wieder

text: in

text: Kraft

text: gesetzt


text: So müsse im Vorfeld einer solchen einseitigen Willenserklärung selbständig eine sorgfältige Überprüfung der Gegebenheiten durchgeführt werden.

text: So

text: müsse

text: im

text: Vorfeld

text: einer

text: solchen

text: einseitigen

text: Willenserklärung

text: selbständig

text: eine

text: sorgfältige

text: Überprüfung

text: der

text: Gegebenheiten

text: durchgeführt

text: werden


text: 5. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits in beiden Instanzen.

text: Die

text: Beklagte

text: trägt

text: die

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreits

text: in

text: beiden

text: Instanzen


text: Er verlängert sich jeweils um weitere 5 Jahre, sollte er nicht ein halbes Jahr vor Vertragsende gekündigt werden.

text: Er

text: verlängert

text: sich

text: jeweils

text: um

text: weitere

text: Jahre

text: sollte

text: er

text: nicht

text: ein

text: halbes

text: Jahr

text: vor

text: Vertragsende

text: gekündigt

text: werden


text: Eine Kündigungsschutzklage ist nur begründet, wenn zum Zeitpunkt der mit der Kündigung beabsichtigten Beendigung des Rechtsverhältnisses ein Arbeitsverhältnis bestanden hat.

text: Eine

text: Kündigungsschutzklage

text: ist

text: nur

text: begründet

text: wenn

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: mit

text: der

text: Kündigung

text: beabsichtigten

text: Beendigung

text: des

text: Rechtsverhältnisses

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: bestanden

text: hat


text: Für ein ruhendes Arbeitsverhältnis als Ausnahmefall wären bei Abschluss des Geschäftsführer- Dienstvertrages deutliche Anhaltspunkte wie eine nur für eine kurze Zeit befristete Übertragung der Geschäftsführerstellung bei sonst unveränderten Vertragsbedingungen erforderlich gewesen.

text: Für

text: ein

text: ruhendes

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: Ausnahmefall

text: wären

text: bei

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-

text: Dienstvertrages

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: wie

text: eine

text: nur

text: für

text: eine

text: kurze

text: Zeit

text: befristete

text: Übertragung

text: der

text: Geschäftsführerstellung

text: bei

text: sonst

text: unveränderten

text: Vertragsbedingungen

text: erforderlich

text: gewesen


text: 8. Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Eintritt des Versorgungsfalles 8.1. Scheidet der Arbeitnehmer aus den Diensten der A. Unternehmensgruppe vor Eintritt des Versorgungsfalles aus, so wird seine Rentenanwartschaft gemäß den gesetzlichen Bestimmungen geregelt.

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: vor

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: Scheidet

text: der

text: Arbeitnehmer

text: aus

text: den

text: Diensten

text: der

text: A.

text: Unternehmensgruppe

text: vor

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: aus

text: so

text: wird

text: seine

text: Rentenanwartschaft

text: gemäß

text: den

text: gesetzlichen

text: Bestimmungen

text: geregelt


text: dies kann auch bei Vorgaben insbesondere aufgrund von Rechtsvorschriften, Plänen oder Richtlinien sowie bei Zusammenarbeit mit anderen leitenden Angestellten gegeben sein.

text: dies

text: kann

text: auch

text: bei

text: Vorgaben

text: insbesondere

text: aufgrund

text: von

text: Rechtsvorschriften

text: Plänen

text: oder

text: Richtlinien

text: sowie

text: bei

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: anderen

text: leitenden

text: Angestellten

text: gegeben

text: sein


text: Bei dem Schreiben vom Januar 2005 handele es sich auch um keine Mitteilung im Sinne von § 5 Ziffer 8.3 VO 85.

text: Bei

text: dem

text: Schreiben

text: vom

text: Januar

text: handele

text: es

text: sich

text: auch

text: um

text: keine

text: Mitteilung

text: im

text: Sinne

text: von

text: Ziffer

text: VO


text: Zwar ist - wie die Beklagte zu Recht darauf hinweist - bei einem Schadenersatz wegen fehlerhafter Auskunft grundsätzlich der Vertrauensschaden und nicht das Erfüllungsinteresse zu ersetzen.

text: Zwar

text: ist

text: wie

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: Recht

text: darauf

text: hinweist

text: bei

text: einem

text: Schadenersatz

text: wegen

text: fehlerhafter

text: Auskunft

text: grundsätzlich

text: der

text: Vertrauensschaden

text: und

text: nicht

text: das

text: Erfüllungsinteresse

text: zu

text: ersetzen


text: Auch wenn für die Beklagte gegebenenfalls zum Zeitpunkt der Auskunftserteilung nicht ersichtlich gewesen war, dass der Kläger geplant hatte, sein Anstellungsverhältnis zu beenden und somit davon ausgegangen ist, dass die Voraussetzungen für die Unverfallbarkeit der Anwartschaft tatsächlich im Laufe des Jahres 2005 eintreten werden, ändert dies nichts an der Tatsache, dass die Auskunft über die unverfallbare Anwartschaft zu ihrer Richtigkeit voraussetzt, dass das Arbeitsverhältnis jedenfalls bis 31.05.2005 bestehen muss.

text: Auch

text: wenn

text: für

text: die

text: Beklagte

text: gegebenenfalls

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunftserteilung

text: nicht

text: ersichtlich

text: gewesen

text: war

text: dass

text: der

text: Kläger

text: geplant

text: hatte

text: sein

text: Anstellungsverhältnis

text: zu

text: beenden

text: und

text: somit

text: davon

text: ausgegangen

text: ist

text: dass

text: die

text: Voraussetzungen

text: für

text: die

text: Unverfallbarkeit

text: der

text: Anwartschaft

text: tatsächlich

text: im

text: Laufe

text: des

text: Jahres

text: eintreten

text: werden

text: ändert

text: dies

text: nichts

text: an

text: der

text: Tatsache

text: dass

text: die

text: Auskunft

text: über

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: zu

text: ihrer

text: Richtigkeit

text: voraussetzt

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: jedenfalls

text: bis

text: bestehen

text: muss


text: Die Rechtswirksamkeit der in der Berufungsinstanz noch streitgegenständlichen Kündigungen wird nicht nach § 7 KSchG fingiert.

text: Die

text: Rechtswirksamkeit

text: der

text: in

text: der

text: Berufungsinstanz

text: noch

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: wird

text: nicht

text: nach

text: KSchG

text: fingiert


text: Denn bestehe beim Tod des Arbeitnehmers kein Urlaubsanspruch mehr, so könne dieser selbstverständlich auch nicht übergehen.

text: Denn

text: bestehe

text: beim

text: Tod

text: des

text: Arbeitnehmers

text: kein

text: Urlaubsanspruch

text: mehr

text: so

text: könne

text: dieser

text: selbstverständlich

text: auch

text: nicht

text: übergehen


text: Vorliegend sei eine tatsächliche Inanspruchnahme daher gerade nicht möglich gewesen.

text: Vorliegend

text: sei

text: eine

text: tatsächliche

text: Inanspruchnahme

text: daher

text: gerade

text: nicht

text: möglich

text: gewesen


text: Der zu ersetzende Vertrauensschaden kann in bestimmten Fällen dem Erfüllungsinteresse entsprechen.

text: Der

text: zu

text: ersetzende

text: Vertrauensschaden

text: kann

text: in

text: bestimmten

text: Fällen

text: dem

text: Erfüllungsinteresse

text: entsprechen


text: Dies wurde u.a. vom Zeugen E. in der „Gesprächsunterlage zum Treffen mit Herrn A. am 18.04.2002' festgehalten.

text: Dies

text: wurde

text: u.a.

text: vom

text: Zeugen

text: E.

text: in

text: der

text: Gesprächsunterlage

text: zum

text: Treffen

text: mit

text: Herrn

text: A.

text: am

text: festgehalten


text: Es wäre eine ausdrückliche Verfristungsregelung im Tarifvertrag erforderlich, um einen Verfall des Urlaubsanspruchs herbeizuführen.

text: Es

text: wäre

text: eine

text: ausdrückliche

text: Verfristungsregelung

text: im

text: Tarifvertrag

text: erforderlich

text: um

text: einen

text: Verfall

text: des

text: Urlaubsanspruchs

text: herbeizuführen


text: Die Tarifvertragsparteien seien aber nicht so verfahren.

text: Die

text: Tarifvertragsparteien

text: seien

text: aber

text: nicht

text: so

text: verfahren


text: Der Kläger habe aus einer Position der Stärke heraus die vollständige autonome Entscheidung getroffen, von sich aus zu kündigen.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: aus

text: einer

text: Position

text: der

text: Stärke

text: heraus

text: die

text: vollständige

text: autonome

text: Entscheidung

text: getroffen

text: von

text: sich

text: aus

text: zu

text: kündigen


text: Hintergrund sei gewesen, dass dem Kläger kein festes Datum vorgegeben worden sei, bis zu dem er in die Selbstständigkeit hätte wechseln können.

text: Hintergrund

text: sei

text: gewesen

text: dass

text: dem

text: Kläger

text: kein

text: festes

text: Datum

text: vorgegeben

text: worden

text: sei

text: bis

text: zu

text: dem

text: er

text: in

text: die

text: Selbstständigkeit

text: hätte

text: wechseln

text: können


text: Sie sind form- und fristgerecht eingelegt und auch begründet worden (§§ 66 Abs. 1 Satz 1, 64 Abs. 6 ArbGG i. V m. §§ 519, 520 ZPO).

text: Sie

text: sind

text: form-

text: und

text: fristgerecht

text: eingelegt

text: und

text: auch

text: begründet

text: worden

text: Abs.

text: Satz

text: Abs.

text: ArbGG

text: i.

text: V

text: m.

text: ZPO


text: Mit Schreiben vom 04.04.2002 (vgl. Anlage K 14, Bl. 211 d.A.) hätte der damalige Geschäftsführer der Beklagten dem Kläger mitgeteilt, dass sich der Aufsichtsrat dafür ausgesprochen habe, ihn zunächst als kaufmännischen Leiter ab dem 01.10.2002 anzustellen und zur Nachfolge des Geschäftsführers mit Wirkung ab dem 01.01.2003. Diesem Schreiben seien die beiden getrennten Vertragsentwürfe beigefügt gewesen.

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: hätte

text: der

text: damalige

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: dem

text: Kläger

text: mitgeteilt

text: dass

text: sich

text: der

text: Aufsichtsrat

text: dafür

text: ausgesprochen

text: habe

text: ihn

text: zunächst

text: als

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: ab

text: dem

text: anzustellen

text: und

text: zur

text: Nachfolge

text: des

text: Geschäftsführers

text: mit

text: Wirkung

text: ab

text: dem

text: Diesem

text: Schreiben

text: seien

text: die

text: beiden

text: getrennten

text: Vertragsentwürfe

text: beigefügt

text: gewesen


text: In dem Arbeitsvertrag bzw. dem Dienstvertrag ist der Parteiwille, zwei parallele Verträge abzuschließen, auch hinreichend klar und deutlich zum Ausdruck gebracht worden.

text: In

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: bzw.

text: dem

text: Dienstvertrag

text: ist

text: der

text: Parteiwille

text: zwei

text: parallele

text: Verträge

text: abzuschließen

text: auch

text: hinreichend

text: klar

text: und

text: deutlich

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht

text: worden


text: Das Gehaltsgefüge des kaufmännischen Leiters bewege sich bei einem Jahreseinkommen von € xx….,xx.

text: Das

text: Gehaltsgefüge

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: bewege

text: sich

text: bei

text: einem

text: Jahreseinkommen

text: von

text: xx

text: .,xx


text: Es könne nicht angenommen werden, dass die Tarifparteien den Urlaubsanspruch zwar in immerhin 9 Ziffern in § 15 MTV Banken gestaltet hätten, dies aber ohne Auswirkungen bleiben solle, weil ohnehin die Regelungen des BUrlG - und damit auch sein § 7 - gelten sollten.

text: Es

text: könne

text: nicht

text: angenommen

text: werden

text: dass

text: die

text: Tarifparteien

text: den

text: Urlaubsanspruch

text: zwar

text: in

text: immerhin

text: Ziffern

text: in

text: MTV

text: Banken

text: gestaltet

text: hätten

text: dies

text: aber

text: ohne

text: Auswirkungen

text: bleiben

text: solle

text: weil

text: ohnehin

text: die

text: Regelungen

text: des

text: BUrlG

text: und

text: damit

text: auch

text: sein

text: gelten

text: sollten


text: Am 17.03.2003 schlossen die Parteien den 1. Geschäftsführer-Dienstvertrag (vgl. Anlage K 5, Bl. 28 ff. d.A.).

text: Am

text: schlossen

text: die

text: Parteien

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.


text: Beachten Sie bitte, dass bei einer Alterspensionierung vor dem 65. Lbj. (z. B. bei einer Pensionierung nach einer Altersteilzeit) die Rente abweichen kann.

text: Beachten

text: Sie

text: bitte

text: dass

text: bei

text: einer

text: Alterspensionierung

text: vor

text: dem

text: Lbj

text: z.

text: B.

text: bei

text: einer

text: Pensionierung

text: nach

text: einer

text: Altersteilzeit

text: die

text: Rente

text: abweichen

text: kann


text: Dort werde festgelegt, dass der Angestelltenvertrag mit dem Erreichen des 65. Lebensjahres des „Geschäftsführers“ enden solle.

text: Dort

text: werde

text: festgelegt

text: dass

text: der

text: Angestelltenvertrag

text: mit

text: dem

text: Erreichen

text: des

text: Lebensjahres

text: des

text: Geschäftsführers

text: enden

text: solle


text: Er hätte zudem bestätigt, dass die vom Arbeitsgericht angenommene Ablösung des Arbeitsvertrages durch den Dienstvertrag von beiden Parteien ausdrücklich nicht gewollt gewesen war.

text: Er

text: hätte

text: zudem

text: bestätigt

text: dass

text: die

text: vom

text: Arbeitsgericht

text: angenommene

text: Ablösung

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: durch

text: den

text: Dienstvertrag

text: von

text: beiden

text: Parteien

text: ausdrücklich

text: nicht

text: gewollt

text: gewesen

text: war


text: Darin wurde - soweit hier relevant - Folgendes geregelt:

text: Darin

text: wurde

text: soweit

text: hier

text: relevant

text: Folgendes

text: geregelt


text: Die falsche Auskunft der Arbeitgeber sei somit ursächlich für die vorzeitige Kündigung.

text: Die

text: falsche

text: Auskunft

text: der

text: Arbeitgeber

text: sei

text: somit

text: ursächlich

text: für

text: die

text: vorzeitige

text: Kündigung


text: Zeiten der Berufsausbildung in der Unternehmensgruppe werden für die geforderte 10jährige Wartezeit ab Vollendung des 18. Lebensjahres berücksichtigt.

text: Zeiten

text: der

text: Berufsausbildung

text: in

text: der

text: Unternehmensgruppe

text: werden

text: für

text: die

text: geforderte

text: Wartezeit

text: ab

text: Vollendung

text: des

text: Lebensjahres

text: berücksichtigt


text: Für die Beurteilung des Parteiwillens können ferner die Stellung des Arbeitnehmers im Unternehmen und die Gründe der Geschäftsführerbestellung von Bedeutung sein (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, a.a.O., Rn. 18).

text: Für

text: die

text: Beurteilung

text: des

text: Parteiwillens

text: können

text: ferner

text: die

text: Stellung

text: des

text: Arbeitnehmers

text: im

text: Unternehmen

text: und

text: die

text: Gründe

text: der

text: Geschäftsführerbestellung

text: von

text: Bedeutung

text: sein

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Diese hätten angegeben, dass sie sich bewusst seien, dass das Nebeneinander des Arbeitsvertrages als kaufmännischer Leiter und des 1. Dienstvertrages vom 17.03.2003 als Geschäftsführer beim Kläger im Rahmen der Vertragsverhandlungen gewollt gewesen sei.

text: Diese

text: hätten

text: angegeben

text: dass

text: sie

text: sich

text: bewusst

text: seien

text: dass

text: das

text: Nebeneinander

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: und

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: als

text: Geschäftsführer

text: beim

text: Kläger

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Vertragsverhandlungen

text: gewollt

text: gewesen

text: sei


text: In dem Abschluss eines Geschäftsführervertrages durch einen angestellten Mitarbeiter, hier dem Kläger als kaufmännischer Leiter, liege im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

text: In

text: dem

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführervertrages

text: durch

text: einen

text: angestellten

text: Mitarbeiter

text: hier

text: dem

text: Kläger

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: liege

text: im

text: Zweifel

text: die

text: konkludente

text: Aufhebung

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses


text: Der am ... 1969 geborene Kläger befand sich ab dem 01.01.1994 in einem Ausbildungsverhältnis und anschließend ab dem 01.06.1995 in einem Arbeitsverhältnis als Versicherungsvertreter bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten, der A. Lebensversicherung AG.

text: Der

text: am

text: geborene

text: Kläger

text: befand

text: sich

text: ab

text: dem

text: in

text: einem

text: Ausbildungsverhältnis

text: und

text: anschließend

text: ab

text: dem

text: in

text: einem

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: Versicherungsvertreter

text: bei

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: der

text: A.

text: Lebensversicherung

text: AG


text: Gegen das ihm am 16.04.2018 zugestellte erstinstanzliche Urteil hat der Kläger mit jeweils am gleichen Tag beim Landesarbeitsgericht eingegangenem Schriftsatz vom 14.05.2018 (Bl. 389 d.A.) und nochmals mit Schriftsatz vom 16.05.2018 (Bl. 406 d.A.) Berufung eingelegt, die er mit dem am 12.07.2018 eingegangenen Schriftsatz vom 11.07.2018 innerhalb der bis zum 16.07.2018 laufenden Berufungsbegründungsfrist begründet hat.

text: Gegen

text: das

text: ihm

text: am

text: zugestellte

text: erstinstanzliche

text: Urteil

text: hat

text: der

text: Kläger

text: mit

text: jeweils

text: am

text: gleichen

text: Tag

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: eingegangenem

text: Schriftsatz

text: vom

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: nochmals

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: Bl

text: d.

text: A.

text: Berufung

text: eingelegt

text: die

text: er

text: mit

text: dem

text: am

text: eingegangenen

text: Schriftsatz

text: vom

text: innerhalb

text: der

text: bis

text: zum

text: laufenden

text: Berufungsbegründungsfrist

text: begründet

text: hat


text: Es sei tatsächlich nicht nachvollziehbar, warum sich der Kläger nicht an die bei der Beklagten existierenden und aus dem Auskunftsschreiben hervorgehenden Experten gewandt habe, bevor er eine solch weitreichende autonome Entscheidung der Eigenkündigung getroffen habe.

text: Es

text: sei

text: tatsächlich

text: nicht

text: nachvollziehbar

text: warum

text: sich

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: an

text: die

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: existierenden

text: und

text: aus

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: hervorgehenden

text: Experten

text: gewandt

text: habe

text: bevor

text: er

text: eine

text: solch

text: weitreichende

text: autonome

text: Entscheidung

text: der

text: Eigenkündigung

text: getroffen

text: habe


text: Der Kläger habe die Beklagte zu diesem Zeitpunkt auch nicht um eine Auskunft ersucht, sondern vielmehr habe diese die Auskunft autonom als Serviceleistung erbracht.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: die

text: Beklagte

text: zu

text: diesem

text: Zeitpunkt

text: auch

text: nicht

text: um

text: eine

text: Auskunft

text: ersucht

text: sondern

text: vielmehr

text: habe

text: diese

text: die

text: Auskunft

text: autonom

text: als

text: Serviceleistung

text: erbracht


text: Der Anstellungsvertrag der Parteien vom 30.04./05.05.2002 wurde durch die am 17.03.2003, 02.05.2005 und 05.11.2015 abgeschlossenen Geschäftsführer-Dienstverträge nicht beendet.

text: Der

text: Anstellungsvertrag

text: der

text: Parteien

text: vom

text: wurde

text: durch

text: die

text: am

text: und

text: abgeschlossenen

text: Geschäftsführer-Dienstverträge

text: nicht

text: beendet


text: In der AR-Sitzung vom 11.04.2005 wurde der Beschluss nicht abschließend behandelt, da einige Aufsichtsräte vorzeitig die Sitzung verlassen mussten, um andere Termine wahrzunehmen.

text: In

text: der

text: AR-Sitzung

text: vom

text: wurde

text: der

text: Beschluss

text: nicht

text: abschließend

text: behandelt

text: da

text: einige

text: Aufsichtsräte

text: vorzeitig

text: die

text: Sitzung

text: verlassen

text: mussten

text: um

text: andere

text: Termine

text: wahrzunehmen


text: Vielmehr hat die Beklagte nicht ausreichend substantiiert zu einer Stellung des Klägers als leitender Angestellter, insbesondere i.S.d. § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG vorgetragen.

text: Vielmehr

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: nicht

text: ausreichend

text: substantiiert

text: zu

text: einer

text: Stellung

text: des

text: Klägers

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: insbesondere

text: i.

text: S.d

text: Abs.

text: Satz

text: Nr.

text: BetrVG

text: vorgetragen


text: Anhaltspunkte für eine Vermutung, dass mit dem Abschluss des Geschäftsführervertrages vom 17.03.2003 das vorhergehende (Probe- )Arbeitsvertragsverhältnis von den Parteien als gegenstandslos angesehen wurde, liegen nicht vor.

text: Anhaltspunkte

text: für

text: eine

text: Vermutung

text: dass

text: mit

text: dem

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: vom

text: das

text: vorhergehende

text: Probe-

text: Arbeitsvertragsverhältnis

text: von

text: den

text: Parteien

text: als

text: gegenstandslos

text: angesehen

text: wurde

text: liegen

text: nicht

text: vor


text: Diese Einschränkungen betreffen gerade den Bezug betrieblicher Versorgungsleistungen und weisen insbesondere auf die Voraussetzung der Bewilligung einer Vollrente durch den gesetzlichen Rentenversicherungsträger hin.

text: Diese

text: Einschränkungen

text: betreffen

text: gerade

text: den

text: Bezug

text: betrieblicher

text: Versorgungsleistungen

text: und

text: weisen

text: insbesondere

text: auf

text: die

text: Voraussetzung

text: der

text: Bewilligung

text: einer

text: Vollrente

text: durch

text: den

text: gesetzlichen

text: Rentenversicherungsträger

text: hin


text: Für einen gesteigerten Informationsbedarf des Arbeitnehmers sei somit die Kenntnis des Arbeitgebers Voraussetzung, dass der Arbeitnehmer besonderen Wert auf die unverfallbare Anwartschaft lege und dies relevant für sein Handeln sei.

text: Für

text: einen

text: gesteigerten

text: Informationsbedarf

text: des

text: Arbeitnehmers

text: sei

text: somit

text: die

text: Kenntnis

text: des

text: Arbeitgebers

text: Voraussetzung

text: dass

text: der

text: Arbeitnehmer

text: besonderen

text: Wert

text: auf

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: lege

text: und

text: dies

text: relevant

text: für

text: sein

text: Handeln

text: sei


text: Die Versorgungsordnung sei diesbezüglich eindeutig, dass vorher bestehende Ausbildungsverhältnisse nicht zu berücksichtigen seien.

text: Die

text: Versorgungsordnung

text: sei

text: diesbezüglich

text: eindeutig

text: dass

text: vorher

text: bestehende

text: Ausbildungsverhältnisse

text: nicht

text: zu

text: berücksichtigen

text: seien


text: Das Auskunftsschreiben habe ein Standardauskunftsschreiben dargestellt, zu dem der Arbeitgeber nicht verpflichtet gewesen sei.

text: Das

text: Auskunftsschreiben

text: habe

text: ein

text: Standardauskunftsschreiben

text: dargestellt

text: zu

text: dem

text: der

text: Arbeitgeber

text: nicht

text: verpflichtet

text: gewesen

text: sei


text: 1. Die Berufungen des Klägers und der Beklagten gegen das Endurteil des Arbeitsgerichts Bamberg vom 04.04.2018 - Az. 2 Ca 732/17, werden zurückgewiesen.

text: Die

text: Berufungen

text: des

text: Klägers

text: und

text: der

text: Beklagten

text: gegen

text: das

text: Endurteil

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: Bamberg

text: vom

text: Az

text: Ca

text: werden

text: zurückgewiesen


text: Am 18.04.2002 fand ein Gespräch zwischen dem Kläger und dem vormaligen Geschäftsführer der Beklagten, Herrn E., statt.

text: Am

text: fand

text: ein

text: Gespräch

text: zwischen

text: dem

text: Kläger

text: und

text: dem

text: vormaligen

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: E.

text: statt


text: Wie oben dargestellt, scheitern beide ordentlichen Kündigungen an der fehlenden Beteiligung des Betriebsrates.

text: Wie

text: oben

text: dargestellt

text: scheitern

text: beide

text: ordentlichen

text: Kündigungen

text: an

text: der

text: fehlenden

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrates


text: Es liegen jedenfalls hier ausreichend Anhaltspunkte dafür vor, dass der 1. Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 das Arbeitsverhältnis nicht beenden sollte.

text: Es

text: liegen

text: jedenfalls

text: hier

text: ausreichend

text: Anhaltspunkte

text: dafür

text: vor

text: dass

text: der

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: beenden

text: sollte


text: Der Kläger hat damit - trotz Abschiedsfeier und unterstellter von ihm mündlich geäußerter abweichender Rechtsmeinungen - unmissverständlich schriftlich klargestellt, dass er weiterhin vom Bestand eines Arbeitsverhältnisses ausgehe und dessen Erfüllung auch einfordere.

text: Der

text: Kläger

text: hat

text: damit

text: trotz

text: Abschiedsfeier

text: und

text: unterstellter

text: von

text: ihm

text: mündlich

text: geäußerter

text: abweichender

text: Rechtsmeinungen

text: unmissverständlich

text: schriftlich

text: klargestellt

text: dass

text: er

text: weiterhin

text: vom

text: Bestand

text: eines

text: Arbeitsverhältnisses

text: ausgehe

text: und

text: dessen

text: Erfüllung

text: auch

text: einfordere


text: Die Eintragung ins Handelsregister erfolgte am 25.03.2003.

text: Die

text: Eintragung

text: ins

text: Handelsregister

text: erfolgte

text: am


text: In diesem Schreiben heißt es u.a., dass die betriebliche Altersversorgung des Klägers in der VO 85 geregelt ist und dass die Rente nach Eintritt des Versorgungsfalls nach Vollendung des 65. Lebensjahres 2.057,49 € monatlich beträgt.

text: In

text: diesem

text: Schreiben

text: heißt

text: es

text: u.a.

text: dass

text: die

text: betriebliche

text: Altersversorgung

text: des

text: Klägers

text: in

text: der

text: VO

text: geregelt

text: ist

text: und

text: dass

text: die

text: Rente

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalls

text: nach

text: Vollendung

text: des

text: Lebensjahres

text: monatlich

text: beträgt


text: Hätte der Kläger gewusst, dass er bei einem Ausscheiden zum 31.03.2005 noch keine unverfallbare Anwartschaft in Höhe von 555,45 € monatlich erworben habe, hätte er mit der Kündigung noch bis Juni 2005 gewartet, um die Voraussetzung für die unverfallbare Anwartschaft zu erfüllen.

text: Hätte

text: der

text: Kläger

text: gewusst

text: dass

text: er

text: bei

text: einem

text: Ausscheiden

text: zum

text: noch

text: keine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: in

text: Höhe

text: von

text: monatlich

text: erworben

text: habe

text: hätte

text: er

text: mit

text: der

text: Kündigung

text: noch

text: bis

text: Juni

text: gewartet

text: um

text: die

text: Voraussetzung

text: für

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: zu

text: erfüllen


text: Die im Vertrauen auf die Richtigkeit der Auskunft vom Kläger vorgenommene Disposition sei die „verfrühte“ Kündigung gewesen, der daraus resultierende Schaden bestünde darin, dass er keine unverfallbare Anwartschaft auf die Betriebsrentenleistungen der VO 85 erworben habe.

text: Die

text: im

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: Auskunft

text: vom

text: Kläger

text: vorgenommene

text: Disposition

text: sei

text: die

text: verfrühte

text: Kündigung

text: gewesen

text: der

text: daraus

text: resultierende

text: Schaden

text: bestünde

text: darin

text: dass

text: er

text: keine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: Betriebsrentenleistungen

text: der

text: VO

text: erworben

text: habe


text: Diesen Nachweis hat der Kläger nicht erbracht, da über die konkret angegriffenen Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 hinaus weitere Kündigungstatbestände nicht vorgetragen werden.

text: Diesen

text: Nachweis

text: hat

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: erbracht

text: da

text: über

text: die

text: konkret

text: angegriffenen

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: hinaus

text: weitere

text: Kündigungstatbestände

text: nicht

text: vorgetragen

text: werden


text: Es sei selbstverständlich, dass eine zusätzliche monatliche Altersrente von mindestens 555,45 € Grund sei, mit einer Eigenkündigung noch kurze Zeit zu warten, insbesondere dann, wenn die Zusammenarbeit mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten im Ergebnis nicht aufgegeben, sondern lediglich umgestellt würde.

text: Es

text: sei

text: selbstverständlich

text: dass

text: eine

text: zusätzliche

text: monatliche

text: Altersrente

text: von

text: mindestens

text: Grund

text: sei

text: mit

text: einer

text: Eigenkündigung

text: noch

text: kurze

text: Zeit

text: zu

text: warten

text: insbesondere

text: dann

text: wenn

text: die

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: im

text: Ergebnis

text: nicht

text: aufgegeben

text: sondern

text: lediglich

text: umgestellt

text: würde


text: Entgegen klägerischer Auffassung liege kein Wertungswiderspruch vor.

text: Entgegen

text: klägerischer

text: Auffassung

text: liege

text: kein

text: Wertungswiderspruch

text: vor


text: Sowohl die Vertragsentwürfe als auch die endgültigen Verträge seien unter explizitem Hinweis auf diese vorgenannten Willensbekundungen beider Vertragsparteien mit dem Aufsichtsrat der Beklagten beraten worden und hätten dessen Zustimmung gefunden.

text: Sowohl

text: die

text: Vertragsentwürfe

text: als

text: auch

text: die

text: endgültigen

text: Verträge

text: seien

text: unter

text: explizitem

text: Hinweis

text: auf

text: diese

text: vorgenannten

text: Willensbekundungen

text: beider

text: Vertragsparteien

text: mit

text: dem

text: Aufsichtsrat

text: der

text: Beklagten

text: beraten

text: worden

text: und

text: hätten

text: dessen

text: Zustimmung

text: gefunden


text: Dies belege, dass die Behauptung der Beklagten, dass der Dienstvertrag vom 17.03.2003 alles regle, nicht zutreffe.

text: Dies

text: belege

text: dass

text: die

text: Behauptung

text: der

text: Beklagten

text: dass

text: der

text: Dienstvertrag

text: vom

text: alles

text: regle

text: nicht

text: zutreffe


text: bb) Nach dem 01.01.2017 wurde dem Kläger trotz seiner Aufforderungsschreiben vom 30.12.2016 und 22.01.2017 von Seiten der Beklagten keine Leitungsfunktion mehr übertragen.

text: bb

text: Nach

text: dem

text: wurde

text: dem

text: Kläger

text: trotz

text: seiner

text: Aufforderungsschreiben

text: vom

text: und

text: von

text: Seiten

text: der

text: Beklagten

text: keine

text: Leitungsfunktion

text: mehr

text: übertragen


text: In der Zeit bis zum 31.03.2003, die de jure also drei Monate, de facto aber knappe sechs Monate betragen habe, und auch gemäß den Vereinbarungen im Angestelltenvertrag an sich, sei der Kläger kein leitender Angestellter gewesen.

text: In

text: der

text: Zeit

text: bis

text: zum

text: die

text: de

text: jure

text: also

text: drei

text: Monate

text: de

text: facto

text: aber

text: knappe

text: sechs

text: Monate

text: betragen

text: habe

text: und

text: auch

text: gemäß

text: den

text: Vereinbarungen

text: im

text: Angestelltenvertrag

text: an

text: sich

text: sei

text: der

text: Kläger

text: kein

text: leitender

text: Angestellter

text: gewesen


text: Die Anstellung als kaufmännischer Leiter habe hier lediglich kurzfristig vorgeschaltet für den Aufstieg zum Geschäftsführer erfolgen sollen.

text: Die

text: Anstellung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: habe

text: hier

text: lediglich

text: kurzfristig

text: vorgeschaltet

text: für

text: den

text: Aufstieg

text: zum

text: Geschäftsführer

text: erfolgen

text: sollen


text: Die insoweit beweisbelastete Klagepartei sei bereits ihrer Darlegungslast bezüglich einer Pflichtverletzung der Beklagten nicht ausreichend nachgekommen.

text: Die

text: insoweit

text: beweisbelastete

text: Klagepartei

text: sei

text: bereits

text: ihrer

text: Darlegungslast

text: bezüglich

text: einer

text: Pflichtverletzung

text: der

text: Beklagten

text: nicht

text: ausreichend

text: nachgekommen


text: Der Kläger ist somit so zu stellen, als hätte er erst zwei Monate später gekündigt und damit die unverfallbare Anwartschaft erworben.

text: Der

text: Kläger

text: ist

text: somit

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: hätte

text: er

text: erst

text: zwei

text: Monate

text: später

text: gekündigt

text: und

text: damit

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben


text: Dass er mit dem Ende des Kalenderjahres untergehe, regle § 15 Nr. 1 MTV Banken gerade nicht.

text: Dass

text: er

text: mit

text: dem

text: Ende

text: des

text: Kalenderjahres

text: untergehe

text: regle

text: Nr.

text: MTV

text: Banken

text: gerade

text: nicht


text: Der Kläger sei niemals und insbesondere seit dem 01.01.2017 bis einschließlich heute kein leitender Angestellter bei der Beklagten gewesen.

text: Der

text: Kläger

text: sei

text: niemals

text: und

text: insbesondere

text: seit

text: dem

text: bis

text: einschließlich

text: heute

text: kein

text: leitender

text: Angestellter

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: gewesen


text: Der Kläger habe sich dem Vorschlag der Beklagten in der Besprechung vom 18.04.2002 angeschlossen, einen unbefristeten Anstellungsvertrag - statt des ursprünglich vom Kläger vorgeschlagenen befristeten Arbeitsvertrages - abzuschließen, da der Hinweis der Beklagten, dass die Geschäftsführung jederzeit auch ohne Angabe von Gründen entzogen werden könne, überzeugt habe.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: sich

text: dem

text: Vorschlag

text: der

text: Beklagten

text: in

text: der

text: Besprechung

text: vom

text: angeschlossen

text: einen

text: unbefristeten

text: Anstellungsvertrag

text: statt

text: des

text: ursprünglich

text: vom

text: Kläger

text: vorgeschlagenen

text: befristeten

text: Arbeitsvertrages

text: abzuschließen

text: da

text: der

text: Hinweis

text: der

text: Beklagten

text: dass

text: die

text: Geschäftsführung

text: jederzeit

text: auch

text: ohne

text: Angabe

text: von

text: Gründen

text: entzogen

text: werden

text: könne

text: überzeugt

text: habe


text: 1.4 Soweit dieser Vertrag nichts anderes bestimmt, gelten für dieses Arbeitsverhältnis die Bestimmungen des Manteltarifvertrages für die Arbeitnehmer der bayerischen Elektrizitätsversorgungsunternehmen in der jeweils gültigen Fassung.

text: Soweit

text: dieser

text: Vertrag

text: nichts

text: anderes

text: bestimmt

text: gelten

text: für

text: dieses

text: Arbeitsverhältnis

text: die

text: Bestimmungen

text: des

text: Manteltarifvertrages

text: für

text: die

text: Arbeitnehmer

text: der

text: bayerischen

text: Elektrizitätsversorgungsunternehmen

text: in

text: der

text: jeweils

text: gültigen

text: Fassung


text: Dies hat die Beklagte mit Schreiben vom 26.01.2017 (vgl. Anlage K 22, Bl. 700 d.A.) abgelehnt.

text: Dies

text: hat

text: die

text: Beklagte

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: abgelehnt


text: Relevant sei insoweit alleine, dass die Pflichtverletzung der Arbeitgeberin ursächlich gewesen sei für die Kündigung des Klägers vor Ablauf der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist.

text: Relevant

text: sei

text: insoweit

text: alleine

text: dass

text: die

text: Pflichtverletzung

text: der

text: Arbeitgeberin

text: ursächlich

text: gewesen

text: sei

text: für

text: die

text: Kündigung

text: des

text: Klägers

text: vor

text: Ablauf

text: der

text: gesetzlichen

text: Unverfallbarkeitsfrist


text: „Da der Dienstvertrag vom 2. Mai 2005 eine weitere Verlängerung um fünf Jahre vorsieht, wenn nicht bis zum 30.06.2015 gekündigt wurde, ist es rein rechtlich gesehen erforderlich, dass ich bis zum 30.06.2015 kündige, damit eine Verlängerung meines Dienstvertrages zu den Konditionen, wie sie 2005 festgelegt wurden, nicht um weitere fünf Jahre eintritt.“

text: Da

text: der

text: Dienstvertrag

text: vom

text: Mai

text: eine

text: weitere

text: Verlängerung

text: um

text: fünf

text: Jahre

text: vorsieht

text: wenn

text: nicht

text: bis

text: zum

text: gekündigt

text: wurde

text: ist

text: es

text: rein

text: rechtlich

text: gesehen

text: erforderlich

text: dass

text: ich

text: bis

text: zum

text: kündige

text: damit

text: eine

text: Verlängerung

text: meines

text: Dienstvertrages

text: zu

text: den

text: Konditionen

text: wie

text: sie

text: festgelegt

text: wurden

text: nicht

text: um

text: weitere

text: fünf

text: Jahre

text: eintritt


text: Auf Anfrage des Klägers teilte die Beklagte mit Schreiben vom 22.05.2013 (Anlage K 4, Bl. 20 der Akte) mit, dass er keine unverfallbaren Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung erworben habe, da die Zusage auf die betriebliche Altersversorgung zum Zeitpunkt seines Ausscheidens noch keine zehn Jahre bestanden habe.

text: Auf

text: Anfrage

text: des

text: Klägers

text: teilte

text: die

text: Beklagte

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: der

text: Akte

text: mit

text: dass

text: er

text: keine

text: unverfallbaren

text: Ansprüche

text: auf

text: betriebliche

text: Altersversorgung

text: erworben

text: habe

text: da

text: die

text: Zusage

text: auf

text: die

text: betriebliche

text: Altersversorgung

text: zum

text: Zeitpunkt

text: seines

text: Ausscheidens

text: noch

text: keine

text: zehn

text: Jahre

text: bestanden

text: habe


text: Dem Abschluss des Anstellungsvertrags ging - neben einem Gespräch am 18.04.2002 zwischen dem Kläger und dem vormaligen Geschäftsführer der Beklagten, Herrn E. - nachfolgend dargestellter Schriftverkehr voraus:

text: Dem

text: Abschluss

text: des

text: Anstellungsvertrags

text: ging

text: neben

text: einem

text: Gespräch

text: am

text: zwischen

text: dem

text: Kläger

text: und

text: dem

text: vormaligen

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: E.

text: nachfolgend

text: dargestellter

text: Schriftverkehr

text: voraus


text: 1. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis aus dem Anstellungsvertrag vom 30.04.2002/05.05.2002 über die Beschäftigung als kaufmännischer Leiter der Beklagten durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 06.03.2017, zugegangen am 06.03.2017, nicht aufgelöst wird.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: aus

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: über

text: die

text: Beschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: Beklagten

text: durch

text: die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: zugegangen

text: am

text: nicht

text: aufgelöst

text: wird


text: Mit der am 14.03.2017 zugestellten Klageerweiterung vom 08.03.2017 (Bl. 40 ff. d.A.) machte der Kläger die Sozialwidrigkeit der ordentlichen Kündigung vom 06.03.2017 geltend sowie die Zahlung des Gehalts für Februar 2017.

text: Mit

text: der

text: am

text: zugestellten

text: Klageerweiterung

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: machte

text: der

text: Kläger

text: die

text: Sozialwidrigkeit

text: der

text: ordentlichen

text: Kündigung

text: vom

text: geltend

text: sowie

text: die

text: Zahlung

text: des

text: Gehalts

text: für

text: Februar


text: Damit seien beide Seiten erkennbar davon ausgegangen, dass der Kläger dauerhaft bis zu seinem Rentenalter als Geschäftsführer für die Beklagte tätig sein könne und der Angestelltenvertrag ebenfalls bis zum Eintritt in das Rentenalter fortgelten und erst dann habe enden sollen.

text: Damit

text: seien

text: beide

text: Seiten

text: erkennbar

text: davon

text: ausgegangen

text: dass

text: der

text: Kläger

text: dauerhaft

text: bis

text: zu

text: seinem

text: Rentenalter

text: als

text: Geschäftsführer

text: für

text: die

text: Beklagte

text: tätig

text: sein

text: könne

text: und

text: der

text: Angestelltenvertrag

text: ebenfalls

text: bis

text: zum

text: Eintritt

text: in

text: das

text: Rentenalter

text: fortgelten

text: und

text: erst

text: dann

text: habe

text: enden

text: sollen


text: 2. Vereinbarungen außerhalb dieses Vertrages wurden nicht geschlossen.

text: Vereinbarungen

text: außerhalb

text: dieses

text: Vertrages

text: wurden

text: nicht

text: geschlossen


text: Diese nur geringe Erhöhung des Gehalts für die Tätigkeit als Geschäftsführer und kaufmännischer Leiter zeigt, dass die Tätigkeit als kaufmännischer Leiter den Schwerpunkt der Geschäftsführertätigkeiten ausmachte.

text: Diese

text: nur

text: geringe

text: Erhöhung

text: des

text: Gehalts

text: für

text: die

text: Tätigkeit

text: als

text: Geschäftsführer

text: und

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: zeigt

text: dass

text: die

text: Tätigkeit

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: den

text: Schwerpunkt

text: der

text: Geschäftsführertätigkeiten

text: ausmachte


text: 1. Der Vertrag tritt mit Unterzeichnung beider Vertragsparteien in Kraft und löst den Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 ab.

text: Der

text: Vertrag

text: tritt

text: mit

text: Unterzeichnung

text: beider

text: Vertragsparteien

text: in

text: Kraft

text: und

text: löst

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: ab


text: Der Arbeitsvertrag hätte während der Geltungsdauer des Geschäftsführervertrages ruhen sollen.

text: Der

text: Arbeitsvertrag

text: hätte

text: während

text: der

text: Geltungsdauer

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: ruhen

text: sollen


text: Die Extraauflistung sei damals offensichtlich deswegen erforderlich gewesen, weil vor der Beschäftigung des Klägers die kaufmännische Leitung durch den Geschäftsführer in Personalunion wahrgenommen worden sei, der Kläger sich jedoch als kaufmännischer Leiter für die Geschäftsführungstätigkeit zunächst bewähren sollte.

text: Die

text: Extraauflistung

text: sei

text: damals

text: offensichtlich

text: deswegen

text: erforderlich

text: gewesen

text: weil

text: vor

text: der

text: Beschäftigung

text: des

text: Klägers

text: die

text: kaufmännische

text: Leitung

text: durch

text: den

text: Geschäftsführer

text: in

text: Personalunion

text: wahrgenommen

text: worden

text: sei

text: der

text: Kläger

text: sich

text: jedoch

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: für

text: die

text: Geschäftsführungstätigkeit

text: zunächst

text: bewähren

text: sollte


text: Die Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 sind wegen fehlender Beteiligung des Betriebsrates gem. § 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam.

text: Die

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: sind

text: wegen

text: fehlender

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrates

text: gem.

text: Abs.

text: BetrVG

text: unwirksam


text: Zutreffend habe das Arbeitsgericht Bamberg die Auffassung vertreten, die Arbeitgeberseite habe eine Pflichtverletzung im Sinne der §§ 280 Abs. 1 i. V. m. 241 Abs. 2 BGB begangen.

text: Zutreffend

text: habe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: die

text: Auffassung

text: vertreten

text: die

text: Arbeitgeberseite

text: habe

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: im

text: Sinne

text: der

text: Abs.

text: i.

text: V.

text: m.

text: Abs.

text: BGB

text: begangen


text: Es handelt sich nach dem eindeutigen Wortlaut um eine Auskunft über die betriebliche Rentenanwartschaft.

text: Es

text: handelt

text: sich

text: nach

text: dem

text: eindeutigen

text: Wortlaut

text: um

text: eine

text: Auskunft

text: über

text: die

text: betriebliche

text: Rentenanwartschaft


text: 86 1. Sie ist nach § 64 Abs. 1, 2 Buchst. c ArbGG statthaft und form- und fristgerecht eingelegt und begründet worden, §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG i.V.m. §§ 519 Abs. 2, 520 Abs. 3, 222 ZPO. Die Schriftform der Berufungseinlegung wurde jedenfalls mit dem zweiten Schriftsatz der Beklagten vom 16.05.2018, der die vollständige Unterschrift des Prozessbevollmächtigten des Klägers enthält, gewahrt.

text: Sie

text: ist

text: nach

text: Abs.

text: Buchst

text: c

text: ArbGG

text: statthaft

text: und

text: form-

text: und

text: fristgerecht

text: eingelegt

text: und

text: begründet

text: worden

text: Abs.

text: Abs.

text: Satz

text: ArbGG

text: i.

text: V.m

text: Abs.

text: Abs.

text: ZPO

text: Die

text: Schriftform

text: der

text: Berufungseinlegung

text: wurde

text: jedenfalls

text: mit

text: dem

text: zweiten

text: Schriftsatz

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: der

text: die

text: vollständige

text: Unterschrift

text: des

text: Prozessbevollmächtigten

text: des

text: Klägers

text: enthält

text: gewahrt


text: Von der für das Arbeitsgericht maßgeblichen BAG-Rechtsprechung hätten die Parteien nichts gewusst;

text: Von

text: der

text: für

text: das

text: Arbeitsgericht

text: maßgeblichen

text: BAG-Rechtsprechung

text: hätten

text: die

text: Parteien

text: nichts

text: gewusst


text: die parallele Konstruktion der Verträge an sich blieb jedoch unverändert.

text: die

text: parallele

text: Konstruktion

text: der

text: Verträge

text: an

text: sich

text: blieb

text: jedoch

text: unverändert


text: Dass § 7 Abs. 4 BUrlG selbst nicht regle, dass der Urlaub noch nicht erloschen sein dürfe, um abgegolten zu werden, sei zwar zutreffend;

text: Dass

text: Abs.

text: BUrlG

text: selbst

text: nicht

text: regle

text: dass

text: der

text: Urlaub

text: noch

text: nicht

text: erloschen

text: sein

text: dürfe

text: um

text: abgegolten

text: zu

text: werden

text: sei

text: zwar

text: zutreffend


text: Mit diesem G.GmbH-Dienstvertrag vom 24.04.2003 (vgl. Anlage K 100, Bl. 494 ff. d.A.) -also eine Woche nach Abschluss des Dienstvertrages mit der Beklagten vom 17.03.2003 -sei der Kläger mit Wirkung ab dem 01.04.2003 für fünf Jahre zum Geschäftsführer der wirtschaftlich bedeutenden Tochtergesellschaft bestellt worden.

text: Mit

text: diesem

text: G.GmbH-Dienstvertrag

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: -also

text: eine

text: Woche

text: nach

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: mit

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: -sei

text: der

text: Kläger

text: mit

text: Wirkung

text: ab

text: dem

text: für

text: fünf

text: Jahre

text: zum

text: Geschäftsführer

text: der

text: wirtschaftlich

text: bedeutenden

text: Tochtergesellschaft

text: bestellt

text: worden


text: Die Tätigkeit als kaufmännischer Leiter sei nur kurzfristig vorgeschaltet gewesen.

text: Die

text: Tätigkeit

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: sei

text: nur

text: kurzfristig

text: vorgeschaltet

text: gewesen


text: Das vorläufige Ergebnis kann Hr. A. mitgeteilt werden.

text: Das

text: vorläufige

text: Ergebnis

text: kann

text: Hr.

text: A.

text: mitgeteilt

text: werden


text: Die Ausführungen des Beklagten zur notwendigen Existenz des Urlaubsanspruchs für eine Abgeltung beruhten auf einem fehlerhaften Verständnis der Erstentscheidung.

text: Die

text: Ausführungen

text: des

text: Beklagten

text: zur

text: notwendigen

text: Existenz

text: des

text: Urlaubsanspruchs

text: für

text: eine

text: Abgeltung

text: beruhten

text: auf

text: einem

text: fehlerhaften

text: Verständnis

text: der

text: Erstentscheidung


text: Das Arbeitsgericht erkläre nicht, weshalb die von ihm angenommene wechselseitige Bezugnahme der beiden Verträge zwingend dazu führen müsse, dass die beiden Verträge deshalb als eine zeitlich nacheinander geschaltete Einheit zu betrachten seien und nicht mit ihren gegenseitigen Bezugnahmen parallel nebeneinander existieren konnten.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: erkläre

text: nicht

text: weshalb

text: die

text: von

text: ihm

text: angenommene

text: wechselseitige

text: Bezugnahme

text: der

text: beiden

text: Verträge

text: zwingend

text: dazu

text: führen

text: müsse

text: dass

text: die

text: beiden

text: Verträge

text: deshalb

text: als

text: eine

text: zeitlich

text: nacheinander

text: geschaltete

text: Einheit

text: zu

text: betrachten

text: seien

text: und

text: nicht

text: mit

text: ihren

text: gegenseitigen

text: Bezugnahmen

text: parallel

text: nebeneinander

text: existieren

text: konnten


text: Der Aufsichtsrat sei dementsprechend mit Abschluss des 2. Geschäftsführervertrages davon ausgegangen, dass nur noch ein Vertragsverhältnis zwischen den Parteien bestehe, nämlich ein Geschäftsführervertrag, da sich der Kläger inzwischen ausreichend bewährt habe und es keines Schutzes für die Beklagte mehr bedurft habe.

text: Der

text: Aufsichtsrat

text: sei

text: dementsprechend

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: davon

text: ausgegangen

text: dass

text: nur

text: noch

text: ein

text: Vertragsverhältnis

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehe

text: nämlich

text: ein

text: Geschäftsführervertrag

text: da

text: sich

text: der

text: Kläger

text: inzwischen

text: ausreichend

text: bewährt

text: habe

text: und

text: es

text: keines

text: Schutzes

text: für

text: die

text: Beklagte

text: mehr

text: bedurft

text: habe


text: Die Beklagte habe sich jedoch geweigert ihn zu beschäftigen.

text: Die

text: Beklagte

text: habe

text: sich

text: jedoch

text: geweigert

text: ihn

text: zu

text: beschäftigen


text: Dieser Wille der Vertragsparteien, das zuvor begründete Arbeitsverhältnis zu beenden, komme in dem 1. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003 hinreichend deutlich zum Ausdruck, zumal er unter § 1 Ziffer 1 Satz 1 darauf hinweise, dass der Kläger am 01.10.2002 als kaufmännischer Leiter eingestellt worden sei und im nachfolgenden Satz 2 ausführe, dass dieser per 01.01.2003 zum Geschäftsführer bestellt werde und unter § 8 Ziffer 1 Satz 3 regle, dass eine ordentliche Kündigung abgesehen von der im Anstellungsvertrag vereinbarte Probezeit ausgeschlossen sei.

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text: b) Wie das Erstgericht völlig zutreffend ausführt, entlastet der Einwand, es handele sich bei dem Auskunftsschreiben um eine standardisierte Serviceleistung, die turnusmäßig an die Arbeitnehmer versandt werde, die Beklagte nicht.

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