text: Der zum Zeitpunkt der Klageerhebung 52 Jahre alte, verheiratete Kläger war seit dem 01.10.2002 zunächst aufgrund eines von der Beklagten am 30.04.2002 und vom Kläger am 05.05.2002 unterzeichneten Anstellungsvertrags (vgl. Anlage K 2, Bl. 24 f. d.A.) als kaufmännischer Leiter bei der Beklagten beschäftigt.

text: Der

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: Klageerhebung

text: Jahre

text: alte

text: verheiratete

text: Kläger

text: war

text: seit

text: dem

text: zunächst

text: aufgrund

text: eines

text: von

text: der

text: Beklagten

text: am

text: und

text: vom

text: Kläger

text: am

text: unterzeichneten

text: Anstellungsvertrags

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: beschäftigt


text: die Tarifparteien könnten Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche für den den Mindesturlaub übersteigenden Urlaub frei regeln.

text: die

text: Tarifparteien

text: könnten

text: Urlaubs-

text: und

text: Urlaubsabgeltungsansprüche

text: für

text: den

text: den

text: Mindesturlaub

text: übersteigenden

text: Urlaub

text: frei

text: regeln


text: Ein einvernehmlich aufgehobenes Arbeitsverhältnis lebt nicht wieder auf, wenn der ehemalige Arbeitnehmer als Geschäftsführer abberufen wird (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, a.a.O., m.w.N.).

label: SCOPE

label: CUE

text: Ein

text: einvernehmlich

text: aufgehobenes

text: Arbeitsverhältnis

text: lebt

text: nicht

text: wieder

text: auf

text: wenn

text: der

text: ehemalige

text: Arbeitnehmer

text: als

text: Geschäftsführer

text: abberufen

text: wird

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: m.w

text: N.


text: Der Kläger beantragt, 1. Unter Abänderung des am 04.04.2018 verkündeten Urteils des Arbeitsgerichts Bamberg, Az.: 2 Ca 732/17 wird festgestellt, dass der Kläger gegenüber der Beklagten eine unverfallbare Anwartschaft auf die in der Versorgungsordnung vom 01.04.1985 vorgesehenen Leistungen der betrieblichen Altersversorgung unter Berücksichtigung einer anrechnungsfähigen Dienstzeit vom 01.01.1994 bis 31.03.2005 erworben hat.

text: Der

text: Kläger

text: beantragt

text: Unter

text: Abänderung

text: des

text: am

text: verkündeten

text: Urteils

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: Bamberg

text: Az

text: Ca

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: der

text: Kläger

text: gegenüber

text: der

text: Beklagten

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: Versorgungsordnung

text: vom

text: vorgesehenen

text: Leistungen

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: unter

text: Berücksichtigung

text: einer

text: anrechnungsfähigen

text: Dienstzeit

text: vom

text: bis

text: erworben

text: hat


text: (4) Diesem Auslegungsergebnis steht schließlich auch nicht die Regelung in § 9 Abs. 2 des Geschäftsführer-Dienstvertrages entgegen, wonach „Vereinbarungen außerhalb dieses Vertrages“ nicht geschlossen worden seien.

text: Diesem

text: Auslegungsergebnis

text: steht

text: schließlich

text: auch

text: nicht

text: die

text: Regelung

text: in

text: Abs.

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: entgegen

text: wonach

text: Vereinbarungen

text: außerhalb

text: dieses

text: Vertrages

text: nicht

text: geschlossen

text: worden

text: seien


text: Da Ausbildungsverhältnisse aus dem persönlichen Anwendungsbereich der VO 85 ausdrücklich ausgenommen worden seien, habe die Versorgungszusage erst ab Beginn des Arbeitsverhältnisses am 01.06.1995 bestanden.

text: Da

text: Ausbildungsverhältnisse

text: aus

text: dem

text: persönlichen

text: Anwendungsbereich

text: der

text: VO

text: ausdrücklich

text: ausgenommen

text: worden

text: seien

text: habe

text: die

text: Versorgungszusage

text: erst

text: ab

text: Beginn

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: am

text: bestanden


text: Diese Prüfung sei vom Arbeitsgericht fehlerhaft nicht vorgenommen worden.

text: Diese

text: Prüfung

text: sei

text: vom

text: Arbeitsgericht

text: fehlerhaft

text: nicht

text: vorgenommen

text: worden


text: § 17 Abs. 1 Satz 1 Hs. 2 BetrAVG regele zwar die Gleichstellung von Berufsausbildungsverhältnissen mit Arbeitsverhältnissen, was insbesondere auch für die gesetzlichen Unverfallbarkeitsfristen gelte.

text: Abs.

text: Satz

text: Hs

text: BetrAVG

text: regele

text: zwar

text: die

text: Gleichstellung

text: von

text: Berufsausbildungsverhältnissen

text: mit

text: Arbeitsverhältnissen

text: was

text: insbesondere

text: auch

text: für

text: die

text: gesetzlichen

text: Unverfallbarkeitsfristen

text: gelte


text: Das monatliche Gehalt betrug € x….,xx brutto und sollte sich anteilig zu den tariflichen Vereinbarungen zum Manteltarifvertrag erhöhen.

text: Das

text: monatliche

text: Gehalt

text: betrug

text: x

text: .,xx

text: brutto

text: und

text: sollte

text: sich

text: anteilig

text: zu

text: den

text: tariflichen

text: Vereinbarungen

text: zum

text: Manteltarifvertrag

text: erhöhen


text: Ein selbständiger Verpflichtungswille zur Begründung einer vom zugrundeliegenden Rechtsverhältnis unabhängigen selbständigen Verpflichtung ist aus diesem Schreiben in keinster Weise zu entnehmen.

text: Ein

text: selbständiger

text: Verpflichtungswille

text: zur

text: Begründung

text: einer

text: vom

text: zugrundeliegenden

text: Rechtsverhältnis

text: unabhängigen

text: selbständigen

text: Verpflichtung

text: ist

text: aus

text: diesem

text: Schreiben

text: in

text: keinster

text: Weise

text: zu

text: entnehmen


text: Die Berufungsschrift des Klägers ist beim Landesarbeitsgericht Nürnberg am 07.06.2018 eingegangen, die Berufungsbegründungsschrift innerhalb der verlängerten Berufungsbegründungsfrist am 08.08.2018.

text: Die

text: Berufungsschrift

text: des

text: Klägers

text: ist

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: am

text: eingegangen

text: die

text: Berufungsbegründungsschrift

text: innerhalb

text: der

text: verlängerten

text: Berufungsbegründungsfrist

text: am


text: Nehme man nun also eine Pflichtverletzung im Sinne einer Auskunftspflichtverletzung an, durch die das Vertrauen erweckt worden sein könnte, dass bereits eine gewisse Altersversorgung bestünde, so käme eben ein Schaden in Betracht, der sich aus der Gewinnchance/Zinsen der damals abgeschlossenen privaten Altersvorsorge ergeben hätte, denn ein verletztes Vertrauen auf die unverfallbare Anwartschaft selbst sei eben nicht der Beklagten anzulasten, sondern vielmehr vom Gesetz vorgesehene Folge, wenn die Voraussetzungen nicht erfüllt seien.

text: Nehme

text: man

text: nun

text: also

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: im

text: Sinne

text: einer

text: Auskunftspflichtverletzung

text: an

text: durch

text: die

text: das

text: Vertrauen

text: erweckt

text: worden

text: sein

text: könnte

text: dass

text: bereits

text: eine

text: gewisse

text: Altersversorgung

text: bestünde

text: so

text: käme

text: eben

text: ein

text: Schaden

text: in

text: Betracht

text: der

text: sich

text: aus

text: der

text: Gewinnchance

text: Zinsen

text: der

text: damals

text: abgeschlossenen

text: privaten

text: Altersvorsorge

text: ergeben

text: hätte

text: denn

text: ein

text: verletztes

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: selbst

text: sei

text: eben

text: nicht

text: der

text: Beklagten

text: anzulasten

text: sondern

text: vielmehr

text: vom

text: Gesetz

text: vorgesehene

text: Folge

text: wenn

text: die

text: Voraussetzungen

text: nicht

text: erfüllt

text: seien


text: Die Berechnungssystematik des Rohertrages ist unverändert gemäß der Handhabung des Vorgängergeschäftsführers anzuwenden.

text: Die

text: Berechnungssystematik

text: des

text: Rohertrages

text: ist

text: unverändert

text: gemäß

text: der

text: Handhabung

text: des

text: Vorgängergeschäftsführers

text: anzuwenden


text: Diese Umstände ließen sogar eher darauf schließen, dass eine unverfallbare Anwartschaft nie Entscheidungskriterium im Entscheidungsprozess der klagenden Partei gewesen sei.

text: Diese

text: Umstände

text: ließen

text: sogar

text: eher

text: darauf

text: schließen

text: dass

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: nie

text: Entscheidungskriterium

text: im

text: Entscheidungsprozess

text: der

text: klagenden

text: Partei

text: gewesen

text: sei


text: (4) Nach § 5 Abs. 4 BetrVG ist im Zweifel leitender Angestellter, wer (1.) aus Anlass der letzten Wahl des Betriebsrats den leitenden Angestellten zugeordnet worden ist oder (2.) einer Leitungsebene angehört, auf der in dem Unternehmen überwiegend leitende Angestellte vertreten sind, oder (3.) ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das für leitende Angestellte in dem Unternehmen üblich ist, oder (4.) falls auch bei der Anwendung der Nummer 3. noch Zweifel bleiben, ein regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt erhält, das das Dreifache der Bezugsgröße nach § 18 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch überschreitet.

text: Nach

text: Abs.

text: BetrVG

text: ist

text: im

text: Zweifel

text: leitender

text: Angestellter

text: wer

text: aus

text: Anlass

text: der

text: letzten

text: Wahl

text: des

text: Betriebsrats

text: den

text: leitenden

text: Angestellten

text: zugeordnet

text: worden

text: ist

text: oder

text: einer

text: Leitungsebene

text: angehört

text: auf

text: der

text: in

text: dem

text: Unternehmen

text: überwiegend

text: leitende

text: Angestellte

text: vertreten

text: sind

text: oder

text: ein

text: regelmäßiges

text: Jahresarbeitsentgelt

text: erhält

text: das

text: für

text: leitende

text: Angestellte

text: in

text: dem

text: Unternehmen

text: üblich

text: ist

text: oder

text: falls

text: auch

text: bei

text: der

text: Anwendung

text: der

text: Nummer

text: noch

text: Zweifel

text: bleiben

text: ein

text: regelmäßiges

text: Jahresarbeitsentgelt

text: erhält

text: das

text: das

text: Dreifache

text: der

text: Bezugsgröße

text: nach

text: des

text: Vierten

text: Buches

text: Sozialgesetzbuch

text: überschreitet


text: Die Konzeption des Urlaubs in § 15 MTV Banken weiche deutlich von der gesetzlichen ab.

text: Die

text: Konzeption

text: des

text: Urlaubs

text: in

text: MTV

text: Banken

text: weiche

text: deutlich

text: von

text: der

text: gesetzlichen

text: ab


text: Soweit die Beklagte bemängele, die Auskunft sei nicht verlangt worden, so sei dies unerheblich.

text: Soweit

text: die

text: Beklagte

text: bemängele

text: die

text: Auskunft

text: sei

text: nicht

text: verlangt

text: worden

text: so

text: sei

text: dies

text: unerheblich


text: Unter Ziffer 3. des 3. Dienstvertrages vom 05.11.2015 wurde ausdrücklich vereinbart, dass sofern ein Einvernehmen nicht erzielt worden sein sollte, der „Dienstvertrag gemäß § 8“ zum 31.12.2016 endet.

text: Unter

text: Ziffer

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: wurde

text: ausdrücklich

text: vereinbart

text: dass

text: sofern

text: ein

text: Einvernehmen

text: nicht

text: erzielt

text: worden

text: sein

text: sollte

text: der

text: Dienstvertrag

text: gemäß

text: zum

text: endet


text: Damit stehe ihm ab dem 01.01.2017 wieder die Position des kaufmännischen Leiters der C. mit allen Rechten und Pflichten zu und er freue sich auf eine Fortsetzung der guten und fairen Zusammenarbeit.

text: Damit

text: stehe

text: ihm

text: ab

text: dem

text: wieder

text: die

text: Position

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: der

text: C.

text: mit

text: allen

text: Rechten

text: und

text: Pflichten

text: zu

text: und

text: er

text: freue

text: sich

text: auf

text: eine

text: Fortsetzung

text: der

text: guten

text: und

text: fairen

text: Zusammenarbeit


text: Nehme man eine Pflichtverletzung an, so habe das Arbeitsgericht Bamberg die Art und Höhe des Schadens rechtsfehlerhaft bestimmt.

text: Nehme

text: man

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: an

text: so

text: habe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: die

text: Art

text: und

text: Höhe

text: des

text: Schadens

text: rechtsfehlerhaft

text: bestimmt


text: Sinn und Zweck des Auskunftsschreibens sei es deshalb auch nicht gewesen, sich über die zu erwartende Betriebsrente auszutauschen.

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: sei

text: es

text: deshalb

text: auch

text: nicht

text: gewesen

text: sich

text: über

text: die

text: zu

text: erwartende

text: Betriebsrente

text: auszutauschen


text: Der Kläger sei zum Zeitpunkt des Auskunftsschreibens noch kein ausgeschiedener Arbeitnehmer gewesen.

text: Der

text: Kläger

text: sei

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: noch

text: kein

text: ausgeschiedener

text: Arbeitnehmer

text: gewesen


text: Derartige deutliche Anhaltspunkte lägen hier vor.

text: Derartige

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: lägen

text: hier

text: vor


text: Die Regelung in Ziffer 6. des Anstellungsvertrages unterstreicht durch die Bezugnahme auf den - zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses erst künftig zu bestellenden - „Geschäftsführer“ deutlich, dass auch nach Übernahme der Geschäftsführertätigkeit und Abschluss des Dienstvertrages das Arbeitsverhältnis nicht endet, sondern weiterbesteht, längstens jedoch bis zu dem Monat, in dem der Geschäftsführer die Regelaltersgrenze erreicht.

text: Die

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: unterstreicht

text: durch

text: die

text: Bezugnahme

text: auf

text: den

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Vertragsschlusses

text: erst

text: künftig

text: zu

text: bestellenden

text: Geschäftsführer

text: deutlich

text: dass

text: auch

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführertätigkeit

text: und

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: endet

text: sondern

text: weiterbesteht

text: längstens

text: jedoch

text: bis

text: zu

text: dem

text: Monat

text: in

text: dem

text: der

text: Geschäftsführer

text: die

text: Regelaltersgrenze

text: erreicht


text: Denn mit Schreiben vom 30.12.2016 (vgl. Anlage K 20, Bl. 698 d.A.), das der Beklagten am 02.01.2017 zuging, teilte der Kläger der Beklagten mit, dass ihm nunmehr die Stelle des kaufmännischen Leiters zustehe und er sich auf eine Fortsetzung der Zusammenarbeit freue.

text: Denn

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: das

text: der

text: Beklagten

text: am

text: zuging

text: teilte

text: der

text: Kläger

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: dass

text: ihm

text: nunmehr

text: die

text: Stelle

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: zustehe

text: und

text: er

text: sich

text: auf

text: eine

text: Fortsetzung

text: der

text: Zusammenarbeit

text: freue


text: 4. Der Auflösungsantrag der Beklagten wird zurückgewiesen.

text: Der

text: Auflösungsantrag

text: der

text: Beklagten

text: wird

text: zurückgewiesen


text: In diesen Ziffern wird jeweils ausdrücklich geregelt, dass das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung (erst) am Ende des Monats endet, in dem der Geschäftsführer das 65. Lebensjahr vollendet.

text: In

text: diesen

text: Ziffern

text: wird

text: jeweils

text: ausdrücklich

text: geregelt

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: ohne

text: Kündigung

text: erst

text: am

text: Ende

text: des

text: Monats

text: endet

text: in

text: dem

text: der

text: Geschäftsführer

text: das

text: Lebensjahr

text: vollendet


text: Der Kläger habe hingegen durch seine autonome Kündigung zum 31.03.2005 Fakten dahingehend geschaffen, dass die gesetzlichen Voraussetzungen nicht mehr erfüllt werden konnten.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: hingegen

text: durch

text: seine

text: autonome

text: Kündigung

text: zum

text: Fakten

text: dahingehend

text: geschaffen

text: dass

text: die

text: gesetzlichen

text: Voraussetzungen

text: nicht

text: mehr

text: erfüllt

text: werden

text: konnten


text: Am 30.11.2018 habe der seit dem 01.03.2018 tätige kaufmännische Leiter, Herr J., dem Geschäftsführer der Beklagten, Herrn K., erstmals mitgeteilt, dass der Kläger ihm kurz nach Dreikönig im Januar 2017 gesagt habe, dass er ganz überrascht sei, dass er ggf. doch noch als kaufmännischer Leiter angestellt sei, wovon er zum Zeitpunkt seiner Abschiedsfeier Ende 2016 nicht ausgegangen sei.

text: Am

text: habe

text: der

text: seit

text: dem

text: tätige

text: kaufmännische

text: Leiter

text: Herr

text: J.

text: dem

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: K.

text: erstmals

text: mitgeteilt

text: dass

text: der

text: Kläger

text: ihm

text: kurz

text: nach

text: Dreikönig

text: im

text: Januar

text: gesagt

text: habe

text: dass

text: er

text: ganz

text: überrascht

text: sei

text: dass

text: er

text: ggf.

text: doch

text: noch

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: angestellt

text: sei

text: wovon

text: er

text: zum

text: Zeitpunkt

text: seiner

text: Abschiedsfeier

text: Ende

text: nicht

text: ausgegangen

text: sei


text: Somit wurde durch den 3. Geschäftsführervertrag vom 05.11.2015 auch die Regelung in § 8 Ziffer 6. wieder in Kraft gesetzt, wonach das Arbeitsverhältnis unbeschadet der Regelung in § 8 Ziffer 1. ohne Kündigung erst am Ende des Monats endet, in dem der Geschäftsführer das 65. Lebensjahr vollendete.

text: Somit

text: wurde

text: durch

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: auch

text: die

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: wieder

text: in

text: Kraft

text: gesetzt

text: wonach

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: unbeschadet

text: der

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: ohne

text: Kündigung

text: erst

text: am

text: Ende

text: des

text: Monats

text: endet

text: in

text: dem

text: der

text: Geschäftsführer

text: das

text: Lebensjahr

text: vollendete


text: In der mündlichen Verhandlung vom 10.12.2018 trägt die Beklagte zudem vor, dass das Unternehmen der C. heute zwei leitende Angestellte habe, den technischen und den kaufmännischen Leiter.

text: In

text: der

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: vom

text: trägt

text: die

text: Beklagte

text: zudem

text: vor

text: dass

text: das

text: Unternehmen

text: der

text: C.

text: heute

text: zwei

text: leitende

text: Angestellte

text: habe

text: den

text: technischen

text: und

text: den

text: kaufmännischen

text: Leiter


text: Das Auskunftsschreiben hätte auch nicht alleine dazu gedient, Meinungsverschiedenheiten über Berechnungsgrundlagen aufzudecken und den ausgeschiedenen Arbeitnehmern Gelegenheit zu geben, derartige Streitigkeiten noch vor Eintritt des Versorgungsfalles durch eine Klage auf Feststellung des Inhalts und der Höhe der Versorgungsanwartschaft zu bereinigen.

text: Das

text: Auskunftsschreiben

text: hätte

text: auch

text: nicht

text: alleine

text: dazu

text: gedient

text: Meinungsverschiedenheiten

text: über

text: Berechnungsgrundlagen

text: aufzudecken

text: und

text: den

text: ausgeschiedenen

text: Arbeitnehmern

text: Gelegenheit

text: zu

text: geben

text: derartige

text: Streitigkeiten

text: noch

text: vor

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: durch

text: eine

text: Klage

text: auf

text: Feststellung

text: des

text: Inhalts

text: und

text: der

text: Höhe

text: der

text: Versorgungsanwartschaft

text: zu

text: bereinigen


text: Hat kein Arbeitsverhältnis bestanden, ist die Klage - ohne dass es auf die Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung noch ankäme - als unbegründet abzuweisen (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, a.a.O.; Urteil vom 20.09.2000 - 5 AZR 271/99, a.a.O., Rn. 12).

text: Hat

text: kein

text: Arbeitsverhältnis

text: bestanden

text: ist

text: die

text: Klage

text: ohne

text: dass

text: es

text: auf

text: die

text: Prüfung

text: der

text: Wirksamkeit

text: der

text: Kündigung

text: noch

text: ankäme

text: als

text: unbegründet

text: abzuweisen

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Dies ergibt sich aus den Besonderheiten des vorliegenden Falles eindeutig.

text: Dies

text: ergibt

text: sich

text: aus

text: den

text: Besonderheiten

text: des

text: vorliegenden

text: Falles

text: eindeutig


text: Innerhalb der Doppelkonstruktion „Arbeitsvertrag + Geschäftsführervertrag“ wurde lediglich der Geschäftsführervertrag, der inhaltlich im Wesentlichen nur aktualisiert und hinsichtlich der Vergütung verbessert wurde, ausgetauscht;

text: Innerhalb

text: der

text: Doppelkonstruktion

text: Arbeitsvertrag

text: Geschäftsführervertrag

text: wurde

text: lediglich

text: der

text: Geschäftsführervertrag

text: der

text: inhaltlich

text: im

text: Wesentlichen

text: nur

text: aktualisiert

text: und

text: hinsichtlich

text: der

text: Vergütung

text: verbessert

text: wurde

text: ausgetauscht


text: Aufgrund des langen Zeitraums, der seit den damaligen Vertragsverhandlungen vergangen ist, spricht auch nichts dagegen, dass der Zeuge Einblick in die damaligen, von ihm erstellten Vertragsunterlagen nimmt, um sein Erinnerungsvermögen zu unterstützen;

text: Aufgrund

text: des

text: langen

text: Zeitraums

text: der

text: seit

text: den

text: damaligen

text: Vertragsverhandlungen

text: vergangen

text: ist

text: spricht

text: auch

text: nichts

text: dagegen

text: dass

text: der

text: Zeuge

text: Einblick

text: in

text: die

text: damaligen

text: von

text: ihm

text: erstellten

text: Vertragsunterlagen

text: nimmt

text: um

text: sein

text: Erinnerungsvermögen

text: zu

text: unterstützen


text: Lediglich im Rahmen der Prüfung, ob eine Hinweispflicht für den Arbeitgeber zur Vermeidung von Rechtsnachteilen des Arbeitnehmers bestünde, seien nach der Rechtsprechung des BAG die besonderen Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen und eine Interessenabwägung vorzunehmen.

text: Lediglich

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Prüfung

text: ob

text: eine

text: Hinweispflicht

text: für

text: den

text: Arbeitgeber

text: zur

text: Vermeidung

text: von

text: Rechtsnachteilen

text: des

text: Arbeitnehmers

text: bestünde

text: seien

text: nach

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: BAG

text: die

text: besonderen

text: Umstände

text: des

text: Einzelfalles

text: zu

text: berücksichtigen

text: und

text: eine

text: Interessenabwägung

text: vorzunehmen


text: Insoweit richte sich die Auskunft also nicht an sämtliche Arbeitnehmer gleichermaßen, sondern berücksichtige den Kläger betreffende Besonderheiten.

text: Insoweit

text: richte

text: sich

text: die

text: Auskunft

text: also

text: nicht

text: an

text: sämtliche

text: Arbeitnehmer

text: gleichermaßen

text: sondern

text: berücksichtige

text: den

text: Kläger

text: betreffende

text: Besonderheiten


text: Die Rechtsvorgängerin der Beklagten habe im Januar 2005 dem Kläger hinsichtlich eines unverfallbaren Rentenanspruchs jedoch eine unrichtige Auskunft erteilt.

text: Die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: habe

text: im

text: Januar

text: dem

text: Kläger

text: hinsichtlich

text: eines

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: jedoch

text: eine

text: unrichtige

text: Auskunft

text: erteilt


text: Es bestünde kein ausreichender innerer sachlicher Zusammenhang zwischen der Funktion als Vorgesetzter und der Betriebsrentenauskunft.

text: Es

text: bestünde

text: kein

text: ausreichender

text: innerer

text: sachlicher

text: Zusammenhang

text: zwischen

text: der

text: Funktion

text: als

text: Vorgesetzter

text: und

text: der

text: Betriebsrentenauskunft


text: Im Übrigen sei zu beachten, dass der EuGH in seiner Entscheidung vom 29.11.2017 - C-214/16 - King darauf hingewiesen habe, dass die Begrenzung der Übertragung des Urlaubsanspruchs auf die folgenden 15 Kalendermonate nur im Falle der Krankheit gelte.

text: Im

text: Übrigen

text: sei

text: zu

text: beachten

text: dass

text: der

text: EuGH

text: in

text: seiner

text: Entscheidung

text: vom

text: King

text: darauf

text: hingewiesen

text: habe

text: dass

text: die

text: Begrenzung

text: der

text: Übertragung

text: des

text: Urlaubsanspruchs

text: auf

text: die

text: folgenden

text: Kalendermonate

text: nur

text: im

text: Falle

text: der

text: Krankheit

text: gelte


text: aus Sicht der Kammer wurde die Glaubwürdigkeit seiner Aussage dadurch jedenfalls nicht beeinträchtigt.

text: aus

text: Sicht

text: der

text: Kammer

text: wurde

text: die

text: Glaubwürdigkeit

text: seiner

text: Aussage

text: dadurch

text: jedenfalls

text: nicht

text: beeinträchtigt


text: Die vorliegend im Raum stehende Auskunftspflichtverletzung sei lediglich ein vorgelagertes Ereignis.

text: Die

text: vorliegend

text: im

text: Raum

text: stehende

text: Auskunftspflichtverletzung

text: sei

text: lediglich

text: ein

text: vorgelagertes

text: Ereignis


text: Die vertraglichen Beziehungen werden auf eine neue Grundlage gestellt, die bisherige Grundlage verliert ihre Bedeutung.

text: Die

text: vertraglichen

text: Beziehungen

text: werden

text: auf

text: eine

text: neue

text: Grundlage

text: gestellt

text: die

text: bisherige

text: Grundlage

text: verliert

text: ihre

text: Bedeutung


text: Bezogen auf den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses ergeben sich keine Anhaltspunkte dafür, dass von der Beklagten eine Pensionszusage auch für das Ausbildungsverhältnis erteilt werden sollte.

text: Bezogen

text: auf

text: den

text: Zeitpunkt

text: des

text: Vertragsabschlusses

text: ergeben

text: sich

text: keine

text: Anhaltspunkte

text: dafür

text: dass

text: von

text: der

text: Beklagten

text: eine

text: Pensionszusage

text: auch

text: für

text: das

text: Ausbildungsverhältnis

text: erteilt

text: werden

text: sollte


text: Es fehle an der notwendigen rechtzeitigen Beteiligung des Betriebsrates und am notwendigen Wegfall des Beschäftigungsbedarfs für die Stelle eines kaufmännischen Leiters.

text: Es

text: fehle

text: an

text: der

text: notwendigen

text: rechtzeitigen

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrates

text: und

text: am

text: notwendigen

text: Wegfall

text: des

text: Beschäftigungsbedarfs

text: für

text: die

text: Stelle

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters


text: Siehe dazu auch § 8 Ziffer 4. des Dienstvertrages.

text: Siehe

text: dazu

text: auch

text: Ziffer

text: des

text: Dienstvertrages


text: Am Ergebnis änderten weder die Frage, ob ein „Standardauskunftsschreiben“ oder ein „Auskunftsschreiben“ vorliege, noch die Begleitumstände, in die das Auskunftsschreiben nach Auffassung der Beklagten eingeordnet werden solle, etwas an dem Anspruch des Klägers zumindest auf Schadensersatz.

text: Am

text: Ergebnis

text: änderten

text: weder

text: die

text: Frage

text: ob

text: ein

text: Standardauskunftsschreiben

text: oder

text: ein

text: Auskunftsschreiben

text: vorliege

text: noch

text: die

text: Begleitumstände

text: in

text: die

text: das

text: Auskunftsschreiben

text: nach

text: Auffassung

text: der

text: Beklagten

text: eingeordnet

text: werden

text: solle

text: etwas

text: an

text: dem

text: Anspruch

text: des

text: Klägers

text: zumindest

text: auf

text: Schadensersatz


text: Der Kläger habe sein Arbeitsverhältnis im März 2005 gekündigt, um im Rahmen einer selbständigen Tätigkeit im Sinne des § 84 Abs. 1 HGB mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten zusammen zu arbeiten.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: sein

text: Arbeitsverhältnis

text: im

text: März

text: gekündigt

text: um

text: im

text: Rahmen

text: einer

text: selbständigen

text: Tätigkeit

text: im

text: Sinne

text: des

text: Abs.

text: HGB

text: mit

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: zusammen

text: zu

text: arbeiten


text: Damit wiederum habe der Kläger sich einverstanden erklärt.

text: Damit

text: wiederum

text: habe

text: der

text: Kläger

text: sich

text: einverstanden

text: erklärt


text: Das einvernehmlich aufgehobene Arbeitsverhältnis lebe daher nicht wieder auf, wenn der Kläger als Geschäftsführer abberufen werde.

text: Das

text: einvernehmlich

text: aufgehobene

text: Arbeitsverhältnis

text: lebe

text: daher

text: nicht

text: wieder

text: auf

text: wenn

text: der

text: Kläger

text: als

text: Geschäftsführer

text: abberufen

text: werde


text: Dieses habe mit Inkrafttreten des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 17.03.2003 (Anlage K 5, Bl. 28 ff. d.A.) am 01.01.2003 (§ 8 Ziffer 1. S. 1 des Dienstvertrages) geendet.

text: Dieses

text: habe

text: mit

text: Inkrafttreten

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: am

text: Ziffer

text: S.

text: des

text: Dienstvertrages

text: geendet


text: (1) Nach dem zuletzt erfolgten eigenen Vortrag der Beklagten - siehe II. 2. b) aa) -waren sich die ehemaligen Aufsichtsratsmitglieder bewusst, dass das Nebeneinander des Arbeitsvertrages als kaufmännischer Leiter und des 1. Dienstvertrages als Geschäftsführer beim Kläger im Rahmen der Vertragsverhandlungen gewollt gewesen sei.

text: Nach

text: dem

text: zuletzt

text: erfolgten

text: eigenen

text: Vortrag

text: der

text: Beklagten

text: siehe

text: II.

text: b

text: aa

text: -waren

text: sich

text: die

text: ehemaligen

text: Aufsichtsratsmitglieder

text: bewusst

text: dass

text: das

text: Nebeneinander

text: des

text: Arbeitsvertrages

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: und

text: des

text: Dienstvertrages

text: als

text: Geschäftsführer

text: beim

text: Kläger

text: im

text: Rahmen

text: der

text: Vertragsverhandlungen

text: gewollt

text: gewesen

text: sei


text: Das Arbeitsgericht erkläre nicht, weshalb die von ihm angenommene wechselseitige Bezugnahme der beiden Verträge zwingend dazu führen müsse, dass die beiden Verträge deshalb als eine zeitlich nacheinander geschaltete Einheit zu betrachten seien und nicht mit ihren gegenseitigen Bezugnahmen parallel nebeneinander existieren konnten.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: erkläre

text: nicht

text: weshalb

text: die

text: von

text: ihm

text: angenommene

text: wechselseitige

text: Bezugnahme

text: der

text: beiden

text: Verträge

text: zwingend

text: dazu

text: führen

text: müsse

text: dass

text: die

text: beiden

text: Verträge

text: deshalb

text: als

text: eine

text: zeitlich

text: nacheinander

text: geschaltete

text: Einheit

text: zu

text: betrachten

text: seien

text: und

text: nicht

text: mit

text: ihren

text: gegenseitigen

text: Bezugnahmen

text: parallel

text: nebeneinander

text: existieren

text: konnten


text: Es müsse bestritten werden, dass der Kläger sich mit seinem Vorgesetzten, Herrn E., vor Ausspruch der Eigenkündigung ausgetauscht habe und dieser das Vorliegen einer unverfallbaren Anwartschaft bestätigt habe.

text: Es

text: müsse

text: bestritten

text: werden

text: dass

text: der

text: Kläger

text: sich

text: mit

text: seinem

text: Vorgesetzten

text: Herrn

text: E.

text: vor

text: Ausspruch

text: der

text: Eigenkündigung

text: ausgetauscht

text: habe

text: und

text: dieser

text: das

text: Vorliegen

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: bestätigt

text: habe


text: 1. Zu Recht weist das Erstgericht darauf hin, dass eine unrichtige Auskunft eine Pflichtverletzung darstellt, die gemäß § 280 Abs. 1 BGB zu einem Schadenersatzanspruch führen kann (BAG, Urteil v. 12.11.1984, 3 AZR 255/84, in juris recherchiert) und zwar unabhängig davon, ob der Arbeitgeber zu der Auskunft verpflichtet gewesen wäre.

text: Zu

text: Recht

text: weist

text: das

text: Erstgericht

text: darauf

text: hin

text: dass

text: eine

text: unrichtige

text: Auskunft

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: darstellt

text: die

text: gemäß

text: Abs.

text: BGB

text: zu

text: einem

text: Schadenersatzanspruch

text: führen

text: kann

text: BAG

text: Urteil

text: v.

text: AZR

text: in

text: juris

text: recherchiert

text: und

text: zwar

text: unabhängig

text: davon

text: ob

text: der

text: Arbeitgeber

text: zu

text: der

text: Auskunft

text: verpflichtet

text: gewesen

text: wäre


text: Die Auskunft dürfe unabhängig davon, ob mit einem Ausscheiden des Mitarbeiters zu rechnen sei, keine unzutreffenden Angaben zur unverfallbaren Betriebsrentenanwartschaft enthalten.

text: Die

text: Auskunft

text: dürfe

text: unabhängig

text: davon

text: ob

text: mit

text: einem

text: Ausscheiden

text: des

text: Mitarbeiters

text: zu

text: rechnen

text: sei

text: keine

text: unzutreffenden

text: Angaben

text: zur

text: unverfallbaren

text: Betriebsrentenanwartschaft

text: enthalten


text: Im Übrigen sei das Schreiben insoweit individualisiert, als es die persönliche Anrede mit dem Namen des Klägers und Angaben zur Höhe seiner Rentenansprüche enthalte.

text: Im

text: Übrigen

text: sei

text: das

text: Schreiben

text: insoweit

text: individualisiert

text: als

text: es

text: die

text: persönliche

text: Anrede

text: mit

text: dem

text: Namen

text: des

text: Klägers

text: und

text: Angaben

text: zur

text: Höhe

text: seiner

text: Rentenansprüche

text: enthalte


text: Das Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter sei jedoch spätestens durch den 3. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 05.11.2015 aufgehoben worden.

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: sei

text: jedoch

text: spätestens

text: durch

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: aufgehoben

text: worden


text: Erweckt der Arbeitgeber in zurechenbarer Weise beim Arbeitnehmer die Vorstellung, es bestünde eine unverfallbare Anwartschaft, ist er somit verpflichtet, den aus dem Verfall der Anwartschaft erwachsenen Schaden zu ersetzen (LAG Rheinland- Pfalz, Urteil v. 14.01.1992, 10 Sa 531/91, in juris recherchiert).

text: Erweckt

text: der

text: Arbeitgeber

text: in

text: zurechenbarer

text: Weise

text: beim

text: Arbeitnehmer

text: die

text: Vorstellung

text: es

text: bestünde

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: ist

text: er

text: somit

text: verpflichtet

text: den

text: aus

text: dem

text: Verfall

text: der

text: Anwartschaft

text: erwachsenen

text: Schaden

text: zu

text: ersetzen

text: LAG

text: Rheinland-

text: Pfalz

text: Urteil

text: v.

text: Sa

text: in

text: juris

text: recherchiert


text: Bei der Berechnung Ihrer Rentenanwartschaft wurden die heute bekannten Daten berücksichtigt.

text: Bei

text: der

text: Berechnung

text: Ihrer

text: Rentenanwartschaft

text: wurden

text: die

text: heute

text: bekannten

text: Daten

text: berücksichtigt


text: Es werde vorsorglich auch mit Nichtwissen bestritten, dass sich der Zeuge J. in dieser Weise gegenüber dem Geschäftsführer der Beklagten geäußert habe.

text: Es

text: werde

text: vorsorglich

text: auch

text: mit

text: Nichtwissen

text: bestritten

text: dass

text: sich

text: der

text: Zeuge

text: J.

text: in

text: dieser

text: Weise

text: gegenüber

text: dem

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: geäußert

text: habe


text: Nur mit dem Ruhen dieses Vertrages und seinem eventuellen Wiederaufleben bei Beendigung des Dienstvertrages kann der mit dem unbefristeten Anstellungsvertrag beabsichtigte Zweck, nämlich die Möglichkeit, den Arbeitnehmer auch nach einer etwaigen Abberufung von der Geschäftsführerposition auf Basis des Anstellungsvertrages als kaufmännischen Leiter weiter zu beschäftigen, um einen gleichzeitigen Verlust von Geschäftsführer und kaufmännischem Leiter zu vermeiden, erreicht werden.

text: Nur

text: mit

text: dem

text: Ruhen

text: dieses

text: Vertrages

text: und

text: seinem

text: eventuellen

text: Wiederaufleben

text: bei

text: Beendigung

text: des

text: Dienstvertrages

text: kann

text: der

text: mit

text: dem

text: unbefristeten

text: Anstellungsvertrag

text: beabsichtigte

text: Zweck

text: nämlich

text: die

text: Möglichkeit

text: den

text: Arbeitnehmer

text: auch

text: nach

text: einer

text: etwaigen

text: Abberufung

text: von

text: der

text: Geschäftsführerposition

text: auf

text: Basis

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: als

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: weiter

text: zu

text: beschäftigen

text: um

text: einen

text: gleichzeitigen

text: Verlust

text: von

text: Geschäftsführer

text: und

text: kaufmännischem

text: Leiter

text: zu

text: vermeiden

text: erreicht

text: werden


text: Der 1. Bürgermeister ist Vertreter des Gesellschafters, aber zu diesem Beschluss auf die Zustimmung des Stadtrates angewiesen.

text: Der

text: Bürgermeister

text: ist

text: Vertreter

text: des

text: Gesellschafters

text: aber

text: zu

text: diesem

text: Beschluss

text: auf

text: die

text: Zustimmung

text: des

text: Stadtrates

text: angewiesen


text: Damit ist offensichtlich mit „einem vorherigen Ausscheiden“ ein Ausscheiden vor dem 65. Lebensjahr gemeint, wobei eine weitere Einschränkung hinsichtlich des frühest möglichen Zeitpunktes des Ausscheidens gerade nicht erfolgt ist.

text: Damit

text: ist

text: offensichtlich

text: mit

text: einem

text: vorherigen

text: Ausscheiden

text: ein

text: Ausscheiden

text: vor

text: dem

text: Lebensjahr

text: gemeint

text: wobei

text: eine

text: weitere

text: Einschränkung

text: hinsichtlich

text: des

text: frühest

text: möglichen

text: Zeitpunktes

text: des

text: Ausscheidens

text: gerade

text: nicht

text: erfolgt

text: ist


text: Mit vorliegender Auskunft habe in keinem Fall eine förmliche Mitteilung gemacht werden sollen, dass eine unverfallbare Anwartschaft bestehe, was für den Kläger auch erkennbar gewesen sei.

text: Mit

text: vorliegender

text: Auskunft

text: habe

text: in

text: keinem

text: Fall

text: eine

text: förmliche

text: Mitteilung

text: gemacht

text: werden

text: sollen

text: dass

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: bestehe

text: was

text: für

text: den

text: Kläger

text: auch

text: erkennbar

text: gewesen

text: sei


text: Bereits die Verwendung des Begriffs „Ergänzung“ zeigt klar und deutlich, dass - entsprechend dem tatsächlich vorhandenen Parteiwillen - von einer Koexistenz von Dienstvertrag und Arbeitsvertrag ab Abschluss des Geschäftsführer-Dienstvertrages auszugehen ist.

text: Bereits

text: die

text: Verwendung

text: des

text: Begriffs

text: Ergänzung

text: zeigt

text: klar

text: und

text: deutlich

text: dass

text: entsprechend

text: dem

text: tatsächlich

text: vorhandenen

text: Parteiwillen

text: von

text: einer

text: Koexistenz

text: von

text: Dienstvertrag

text: und

text: Arbeitsvertrag

text: ab

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: auszugehen

text: ist


text: Beide Formulierungen haben sich offensichtlich nicht auf den „unverfallbaren Rentenanspruch“ bezogen, welcher nach einem vorzeitigen Ausscheiden aus dem Unternehmen zum 65. Lebensjahr fällig werden würde.

text: Beide

text: Formulierungen

text: haben

text: sich

text: offensichtlich

text: nicht

text: auf

text: den

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruch

text: bezogen

text: welcher

text: nach

text: einem

text: vorzeitigen

text: Ausscheiden

text: aus

text: dem

text: Unternehmen

text: zum

text: Lebensjahr

text: fällig

text: werden

text: würde


text: Die vorübergehende Nichtausübung der Funktionen aufgrund einer längeren Freistellung ist für die Statusbeurteilung ohne Bedeutung (vgl. Schaub, a.a.O., Rn. 24).

text: Die

text: vorübergehende

text: Nichtausübung

text: der

text: Funktionen

text: aufgrund

text: einer

text: längeren

text: Freistellung

text: ist

text: für

text: die

text: Statusbeurteilung

text: ohne

text: Bedeutung

text: vgl.

text: Schaub

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Teilt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer fälschlicherweise mit, dass seine Ansprüche auf betriebliche Altersversorgung unverfallbar sind, so hat der Arbeitgeber grundsätzlich den hieraus entstehenden Vertrauensschaden zu ersetzen.

text: Teilt

text: der

text: Arbeitgeber

text: dem

text: Arbeitnehmer

text: fälschlicherweise

text: mit

text: dass

text: seine

text: Ansprüche

text: auf

text: betriebliche

text: Altersversorgung

text: unverfallbar

text: sind

text: so

text: hat

text: der

text: Arbeitgeber

text: grundsätzlich

text: den

text: hieraus

text: entstehenden

text: Vertrauensschaden

text: zu

text: ersetzen


text: Zudem wurde am gleichen Tag der Dienstvertrag vorberaten und grundsätzlich akzeptiert.

text: Zudem

text: wurde

text: am

text: gleichen

text: Tag

text: der

text: Dienstvertrag

text: vorberaten

text: und

text: grundsätzlich

text: akzeptiert


text: Ein etwaiger Schaden müsse vorliegend schließlich im Lichte des rentenrechtlich noch sehr jungen Alters der klagenden Partei bei seinem Ausscheiden (nämlich 39 Jahre und 9 Monate) betrachtet werden.

text: Ein

text: etwaiger

text: Schaden

text: müsse

text: vorliegend

text: schließlich

text: im

text: Lichte

text: des

text: rentenrechtlich

text: noch

text: sehr

text: jungen

text: Alters

text: der

text: klagenden

text: Partei

text: bei

text: seinem

text: Ausscheiden

text: nämlich

text: Jahre

text: und

text: Monate

text: betrachtet

text: werden


text: Entgegen der Auffassung des Beklagten enthalte § 7 Abs. 3 BUrlG eine Befristung des Anspruchs auf das Kalenderjahr.

text: Entgegen

text: der

text: Auffassung

text: des

text: Beklagten

text: enthalte

text: Abs.

text: BUrlG

text: eine

text: Befristung

text: des

text: Anspruchs

text: auf

text: das

text: Kalenderjahr


text: 1. Der Geschäftsführer wird sein Amt mit der Sorgfalt eines ordentlichen Kaufmannes führen und die ihm durch Gesetz und Vertrag übertragenen Obliegenheiten genau erfüllen.

text: Der

text: Geschäftsführer

text: wird

text: sein

text: Amt

text: mit

text: der

text: Sorgfalt

text: eines

text: ordentlichen

text: Kaufmannes

text: führen

text: und

text: die

text: ihm

text: durch

text: Gesetz

text: und

text: Vertrag

text: übertragenen

text: Obliegenheiten

text: genau

text: erfüllen


text: Genau dies entsprach auch dem Sinn und Zweck der Doppelvertragskonstruktion.

text: Genau

text: dies

text: entsprach

text: auch

text: dem

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: der

text: Doppelvertragskonstruktion


text: Die Auskunft aus dem Jahr 2005, die rechtsfehlerhaft von einer unverfallbaren Anwartschaft bereits im Januar 2005 ausging, kann nicht zur Auslegung der vertraglichen Regelung im Sinne des Klägers herangezogen werden.

text: Die

text: Auskunft

text: aus

text: dem

text: Jahr

text: die

text: rechtsfehlerhaft

text: von

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: bereits

text: im

text: Januar

text: ausging

text: kann

text: nicht

text: zur

text: Auslegung

text: der

text: vertraglichen

text: Regelung

text: im

text: Sinne

text: des

text: Klägers

text: herangezogen

text: werden


text: Darüber hinaus werde ausdrücklich darum gebeten, zu beachten, dass zum Bezug der betrieblichen Versorgungsleistungen alle Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein müssten.

text: Darüber

text: hinaus

text: werde

text: ausdrücklich

text: darum

text: gebeten

text: zu

text: beachten

text: dass

text: zum

text: Bezug

text: der

text: betrieblichen

text: Versorgungsleistungen

text: alle

text: Leistungsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten


text: Anhaltspunkte hierfür liegen nicht vor, insbesondere wurde ein etwaiger dahingehender Parteiwille nicht in dem 3. Geschäftsführervertrag zum Ausdruck gebracht.

text: Anhaltspunkte

text: hierfür

text: liegen

text: nicht

text: vor

text: insbesondere

text: wurde

text: ein

text: etwaiger

text: dahingehender

text: Parteiwille

text: nicht

text: in

text: dem

text: Geschäftsführervertrag

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht


text: Der Arbeitnehmer ist aber so zu stellen, wie er stehen würde, wenn der Arbeitgeber ihn von vornherein richtig über das Bestehen bzw. Nichtbestehen einer unverfallbaren Anwartschaft informiert hätte.

text: Der

text: Arbeitnehmer

text: ist

text: aber

text: so

text: zu

text: stellen

text: wie

text: er

text: stehen

text: würde

text: wenn

text: der

text: Arbeitgeber

text: ihn

text: von

text: vornherein

text: richtig

text: über

text: das

text: Bestehen

text: bzw.

text: Nichtbestehen

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: informiert

text: hätte


text: Es sei anerkannt, dass der Arbeitgeber, der fehlerhafte Auskünfte über Versorgungsansprüche erteile, für daraus entstandene Schäden hafte.

text: Es

text: sei

text: anerkannt

text: dass

text: der

text: Arbeitgeber

text: der

text: fehlerhafte

text: Auskünfte

text: über

text: Versorgungsansprüche

text: erteile

text: für

text: daraus

text: entstandene

text: Schäden

text: hafte


text: „Der Aufsichtsrat hat den Dienstvertrag vorberaten und grundsätzlich akzeptiert.

text: Der

text: Aufsichtsrat

text: hat

text: den

text: Dienstvertrag

text: vorberaten

text: und

text: grundsätzlich

text: akzeptiert


text: Vorsorglich werde darauf hingewiesen, dass der 3. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 05.11.2015 den Arbeitsvertrag als kaufmännischer Leiter aufgehoben habe.

text: Vorsorglich

text: werde

text: darauf

text: hingewiesen

text: dass

text: der

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: den

text: Arbeitsvertrag

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: aufgehoben

text: habe


text: Er konnte auf die Richtigkeit der Auskunft der entsprechenden Fachabteilung vertrauen.

text: Er

text: konnte

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: Auskunft

text: der

text: entsprechenden

text: Fachabteilung

text: vertrauen


text: Wären Auszubildende bereits nach § 1 VO 85 vom Geltungsbereich der Versorgungsordnung erfasst worden, wäre die streitgegenständliche Vereinbarung im Ausbildungsvertrag nicht erforderlich gewesen.

text: Wären

text: Auszubildende

text: bereits

text: nach

text: VO

text: vom

text: Geltungsbereich

text: der

text: Versorgungsordnung

text: erfasst

text: worden

text: wäre

text: die

text: streitgegenständliche

text: Vereinbarung

text: im

text: Ausbildungsvertrag

text: nicht

text: erforderlich

text: gewesen


text: Erforderlich ist weiterhin, dass er die vertraglich eingeräumte Rechtsposition auch tatsächlich ausübt (vgl. Schaub, a.a.O., Rn. 24).

text: Erforderlich

text: ist

text: weiterhin

text: dass

text: er

text: die

text: vertraglich

text: eingeräumte

text: Rechtsposition

text: auch

text: tatsächlich

text: ausübt

text: vgl.

text: Schaub

text: a.a

text: O.

text: Rn


text: Dies hat in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer fehlerhaft über die Höhe der Betriebsrente bzw. der unverfallbaren Anwartschaft informiert worden sei, zur Folge, dass er als Schadensersatz nicht die Betriebsrente in der falsch mitgeteilten Höhe beanspruchen könne, sondern festzustellen sei, welche Versorgung der Arbeitnehmer bei richtiger Auskunft nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge oder nach den besonderen Umständen, insbesondere nach den getroffenen Vorkehrungen durch Abschluss einer zusätzlichen privaten Versorgung erhalten hätte, wobei ersparte Versicherungsbeiträge schadensmindernd anzurechnen seien.

text: Dies

text: hat

text: in

text: den

text: Fällen

text: in

text: denen

text: der

text: Arbeitnehmer

text: fehlerhaft

text: über

text: die

text: Höhe

text: der

text: Betriebsrente

text: bzw.

text: der

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: informiert

text: worden

text: sei

text: zur

text: Folge

text: dass

text: er

text: als

text: Schadensersatz

text: nicht

text: die

text: Betriebsrente

text: in

text: der

text: falsch

text: mitgeteilten

text: Höhe

text: beanspruchen

text: könne

text: sondern

text: festzustellen

text: sei

text: welche

text: Versorgung

text: der

text: Arbeitnehmer

text: bei

text: richtiger

text: Auskunft

text: nach

text: dem

text: gewöhnlichen

text: Lauf

text: der

text: Dinge

text: oder

text: nach

text: den

text: besonderen

text: Umständen

text: insbesondere

text: nach

text: den

text: getroffenen

text: Vorkehrungen

text: durch

text: Abschluss

text: einer

text: zusätzlichen

text: privaten

text: Versorgung

text: erhalten

text: hätte

text: wobei

text: ersparte

text: Versicherungsbeiträge

text: schadensmindernd

text: anzurechnen

text: seien


text: Der Kläger habe im Vertrauen auf die Richtigkeit der erteilten Auskunft zu früh gekündigt.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: im

text: Vertrauen

text: auf

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: erteilten

text: Auskunft

text: zu

text: früh

text: gekündigt


text: Die sonstigen Vorbehalte betreffen - wie das Erstgericht zutreffend hinweist - nicht den möglichen Verfall, sondern die nicht abschließend feststehende Rentenhöhe.

text: Die

text: sonstigen

text: Vorbehalte

text: betreffen

text: wie

text: das

text: Erstgericht

text: zutreffend

text: hinweist

text: nicht

text: den

text: möglichen

text: Verfall

text: sondern

text: die

text: nicht

text: abschließend

text: feststehende

text: Rentenhöhe


text: Dass im Januar 2005 erstmals die unverfallbare Anwartschaft in dem Auskunftsschreiben erwähnt worden sei, sei folgerichtig, denn im Jahr 2005 hätten die Voraussetzungen für die unverfallbare Anwartschaft erfüllt werden können.

text: Dass

text: im

text: Januar

text: erstmals

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: in

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: erwähnt

text: worden

text: sei

text: sei

text: folgerichtig

text: denn

text: im

text: Jahr

text: hätten

text: die

text: Voraussetzungen

text: für

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erfüllt

text: werden

text: können


text: Dies steht fest aufgrund der Aussage des Zeugen E. (vgl. Protokoll vom 10.12.2012, Bl. 654 ff. d. A.).

text: Dies

text: steht

text: fest

text: aufgrund

text: der

text: Aussage

text: des

text: Zeugen

text: E.

text: vgl.

text: Protokoll

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.


text: Aus dem Hinweis im Schreiben der Rechtsvorgängerin der Beklagten vom 09.11.1993, dass neben der Vergütung in Höhe von DM 2.435,- die betrieblichen und tariflichen Leistungen gewährt würden, folge nicht, dass diese unabhängig vom Vorliegen der tarifvertraglichen Voraussetzungen gewährt werden sollten.

text: Aus

text: dem

text: Hinweis

text: im

text: Schreiben

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: dass

text: neben

text: der

text: Vergütung

text: in

text: Höhe

text: von

text: DM

text: die

text: betrieblichen

text: und

text: tariflichen

text: Leistungen

text: gewährt

text: würden

text: folge

text: nicht

text: dass

text: diese

text: unabhängig

text: vom

text: Vorliegen

text: der

text: tarifvertraglichen

text: Voraussetzungen

text: gewährt

text: werden

text: sollten


text: Das Günstigkeitsprinzip des § 4 Abs. 3 TVG ist vorliegend in keinster Weise betroffen.

text: Das

text: Günstigkeitsprinzip

text: des

text: Abs.

text: TVG

text: ist

text: vorliegend

text: in

text: keinster

text: Weise

text: betroffen


text: Es liegt insoweit keine nur vorübergehende Freistellung des Klägers von der Funktion des kaufmännischen Leiters vor, die für die Statusbeurteilung möglicherweise ohne Bedeutung wäre (vgl. Schaub, a.a.O.).

text: Es

text: liegt

text: insoweit

text: keine

text: nur

text: vorübergehende

text: Freistellung

text: des

text: Klägers

text: von

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: vor

text: die

text: für

text: die

text: Statusbeurteilung

text: möglicherweise

text: ohne

text: Bedeutung

text: wäre

text: vgl.

text: Schaub

text: a.a

text: O.


text: Sofern die Beklagte nicht damit einverstanden gewesen sei, dass sich Vorgesetzte mit derartigen Themen befassen, möge dies die Beklagte im Rahmen ihrer Betriebsorganisation klären.

text: Sofern

text: die

text: Beklagte

text: nicht

text: damit

text: einverstanden

text: gewesen

text: sei

text: dass

text: sich

text: Vorgesetzte

text: mit

text: derartigen

text: Themen

text: befassen

text: möge

text: dies

text: die

text: Beklagte

text: im

text: Rahmen

text: ihrer

text: Betriebsorganisation

text: klären


text: Der Aufsichtsrat habe sich im Dezember 2016 lediglich damit befasst, ob die Kosten der Veranstaltung vom Kläger zu tragen seien oder vom Unternehmen und sich dafür entschieden, die Kosten nicht dem Kläger aufzubürden.

text: Der

text: Aufsichtsrat

text: habe

text: sich

text: im

text: Dezember

text: lediglich

text: damit

text: befasst

text: ob

text: die

text: Kosten

text: der

text: Veranstaltung

text: vom

text: Kläger

text: zu

text: tragen

text: seien

text: oder

text: vom

text: Unternehmen

text: und

text: sich

text: dafür

text: entschieden

text: die

text: Kosten

text: nicht

text: dem

text: Kläger

text: aufzubürden


text: Bei richtiger Auskunft hätte der Kläger zwei Monate später gekündigt und die Stichtagsregelung des BetrAVG erfüllt.

text: Bei

text: richtiger

text: Auskunft

text: hätte

text: der

text: Kläger

text: zwei

text: Monate

text: später

text: gekündigt

text: und

text: die

text: Stichtagsregelung

text: des

text: BetrAVG

text: erfüllt


text: Dass dieses Ausscheiden aber nicht vor dem 01.06.2005 erfolgen dürfe, um die unverfallbare Anwartschaft zu erwerben, ist nicht ersichtlich.

text: Dass

text: dieses

text: Ausscheiden

text: aber

text: nicht

text: vor

text: dem

text: erfolgen

text: dürfe

text: um

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: zu

text: erwerben

text: ist

text: nicht

text: ersichtlich


text: Entsprechend dem Protokoll der Aufsichtsratssitzung vom 29.04.2002 (vgl. Anlage K 15, Bl. 212 d.A.) haben u.a. die Herren H. (damals Aufsichtsratsvorsitzender und 1. Bürgermeister) und N. (damals Aufsichtsratsmitglied) an dieser Sitzung - neben dem bisherigen Geschäftsführer der Beklagten, Herrn E. - teilgenommen.

text: Entsprechend

text: dem

text: Protokoll

text: der

text: Aufsichtsratssitzung

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: haben

text: u.a.

text: die

text: Herren

text: H.

text: damals

text: Aufsichtsratsvorsitzender

text: und

text: Bürgermeister

text: und

text: N.

text: damals

text: Aufsichtsratsmitglied

text: an

text: dieser

text: Sitzung

text: neben

text: dem

text: bisherigen

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: E.

text: teilgenommen


text: diese spielt für den Kündigungszeitpunkt im März 2017 keine Rolle.

text: diese

text: spielt

text: für

text: den

text: Kündigungszeitpunkt

text: im

text: März

text: keine

text: Rolle


text: Die Regelung sei unmissverständlich, klar und daher nicht auslegungsfähig.

text: Die

text: Regelung

text: sei

text: unmissverständlich

text: klar

text: und

text: daher

text: nicht

text: auslegungsfähig


text: Diese Bestimmung im Dienstvertrag mache rechtlich nur Sinn, wenn die Probezeitregelung aus dem Arbeitsvertrag auch nach Abschluss des 1. Dienstvertrages vom 17.03.2003 weiterhin habe wirksam sein sollen.

text: Diese

text: Bestimmung

text: im

text: Dienstvertrag

text: mache

text: rechtlich

text: nur

text: Sinn

text: wenn

text: die

text: Probezeitregelung

text: aus

text: dem

text: Arbeitsvertrag

text: auch

text: nach

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: weiterhin

text: habe

text: wirksam

text: sein

text: sollen


text: Schon der Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 enthalte Regelungen, die das Geschäftsführer- Dienstverhältnis beträfen.

text: Schon

text: der

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: enthalte

text: Regelungen

text: die

text: das

text: Geschäftsführer-

text: Dienstverhältnis

text: beträfen


text: Ebenfalls habe das Arbeitsgericht Bamberg zutreffenderweise eine zugunsten des Klägers abweichende vertragliche Zusage verneint.

text: Ebenfalls

text: habe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: zutreffenderweise

text: eine

text: zugunsten

text: des

text: Klägers

text: abweichende

text: vertragliche

text: Zusage

text: verneint


text: Nach den allgemeinen Auslegungsgrundsätzen der §§ 133, 157 BGB ist nach Ermittlung von Wortsinn und unter Einbeziehung der dem objektiven Erklärungsempfänger bekannten und jedenfalls erkennbaren wesentlichen Begleitumständen, bezogen auf den Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, wie etwa Entstehungsgeschichte des Vertrages, Parteigebräuche etc. und unter Berücksichtigung von Treu und Glauben maßgeblich vor allem auf Zweck und Interessenlage des auslegungsbedürftigen Rechtsgeschäfts abzustellen.

text: Nach

text: den

text: allgemeinen

text: Auslegungsgrundsätzen

text: der

text: BGB

text: ist

text: nach

text: Ermittlung

text: von

text: Wortsinn

text: und

text: unter

text: Einbeziehung

text: der

text: dem

text: objektiven

text: Erklärungsempfänger

text: bekannten

text: und

text: jedenfalls

text: erkennbaren

text: wesentlichen

text: Begleitumständen

text: bezogen

text: auf

text: den

text: Zeitpunkt

text: des

text: Vertragsabschlusses

text: wie

text: etwa

text: Entstehungsgeschichte

text: des

text: Vertrages

text: Parteigebräuche

text: etc.

text: und

text: unter

text: Berücksichtigung

text: von

text: Treu

text: und

text: Glauben

text: maßgeblich

text: vor

text: allem

text: auf

text: Zweck

text: und

text: Interessenlage

text: des

text: auslegungsbedürftigen

text: Rechtsgeschäfts

text: abzustellen


text: Die Rechtsvorgängerin der Beklagten habe dem Kläger im Januar 2005 die Auskunft erteilt, dass die Höhe des unverfallbaren Rentenanspruchs 555,45 € monatlich betrage.

text: Die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: habe

text: dem

text: Kläger

text: im

text: Januar

text: die

text: Auskunft

text: erteilt

text: dass

text: die

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: monatlich

text: betrage


text: 5. Eine besondere Vergütung von Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit ist ausgeschlossen.

text: Eine

text: besondere

text: Vergütung

text: von

text: Mehr-

text: Sonn-

text: und

text: Feiertagsarbeit

text: ist

text: ausgeschlossen


text: Die angebotenen Beweismittel würden neue Angriffs- und Verteidigungsmittel darstellen, deren Verspätung gerügt werde.

text: Die

text: angebotenen

text: Beweismittel

text: würden

text: neue

text: Angriffs-

text: und

text: Verteidigungsmittel

text: darstellen

text: deren

text: Verspätung

text: gerügt

text: werde


text: Schon der Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 sei so konzipiert worden, dass der Kläger als Geschäftsführer auch die Tätigkeiten eines kaufmännischen Leiters in Personalunion habe erbringen sollen.

text: Schon

text: der

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: sei

text: so

text: konzipiert

text: worden

text: dass

text: der

text: Kläger

text: als

text: Geschäftsführer

text: auch

text: die

text: Tätigkeiten

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: in

text: Personalunion

text: habe

text: erbringen

text: sollen


text: Eine Anhörung des Betriebsrates sei vor Ausspruch der Kündigungen nicht erforderlich gewesen, da der Kläger als leitender Angestellter nach § 5 Abs. 3 BetrVG kein Arbeitnehmer im Sinne von § 5 Abs. 1 BetrVG sei.

text: Eine

text: Anhörung

text: des

text: Betriebsrates

text: sei

text: vor

text: Ausspruch

text: der

text: Kündigungen

text: nicht

text: erforderlich

text: gewesen

text: da

text: der

text: Kläger

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: nach

text: Abs.

text: BetrVG

text: kein

text: Arbeitnehmer

text: im

text: Sinne

text: von

text: Abs.

text: BetrVG

text: sei


text: Auf die vorliegende Fallkonstellation kann die vom BAG aufgestellte Vermutungsregel, dass in dem Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrages durch einen angestellten Mitarbeiter im Zweifel die konkludente Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses liegt, nicht angewendet werden.

text: Auf

text: die

text: vorliegende

text: Fallkonstellation

text: kann

text: die

text: vom

text: BAG

text: aufgestellte

text: Vermutungsregel

text: dass

text: in

text: dem

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: durch

text: einen

text: angestellten

text: Mitarbeiter

text: im

text: Zweifel

text: die

text: konkludente

text: Aufhebung

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses

text: liegt

text: nicht

text: angewendet

text: werden


text: Anders als bei einer Leistungs- und Gestaltungsklage kann bei der Feststellungsklage nicht davon ausgegangen werden, dass das Rechtsschutzbedürfnis in der Regel vorliegt, sondern es muss stets nachgewiesen werden.

text: Anders

text: als

text: bei

text: einer

text: Leistungs-

text: und

text: Gestaltungsklage

text: kann

text: bei

text: der

text: Feststellungsklage

text: nicht

text: davon

text: ausgegangen

text: werden

text: dass

text: das

text: Rechtsschutzbedürfnis

text: in

text: der

text: Regel

text: vorliegt

text: sondern

text: es

text: muss

text: stets

text: nachgewiesen

text: werden


text: Leistungen aus einer Pensionszusage werden nicht als Vergütung für die geleistete Arbeit gewährt, sondern im Versorgungsfall aus Anlass der Tätigkeit für einen Arbeitgeber für geleistete Betriebstreue, die über eine längere Zeit erbracht werden muss.

text: Leistungen

text: aus

text: einer

text: Pensionszusage

text: werden

text: nicht

text: als

text: Vergütung

text: für

text: die

text: geleistete

text: Arbeit

text: gewährt

text: sondern

text: im

text: Versorgungsfall

text: aus

text: Anlass

text: der

text: Tätigkeit

text: für

text: einen

text: Arbeitgeber

text: für

text: geleistete

text: Betriebstreue

text: die

text: über

text: eine

text: längere

text: Zeit

text: erbracht

text: werden

text: muss


text: (a) Nach § 157 BGB sind Verträge so auszulegen, wie die Parteien sie nach Treu und Glauben unter Berücksichtigung der Verkehrssitte verstehen mussten.

text: a

text: Nach

text: BGB

text: sind

text: Verträge

text: so

text: auszulegen

text: wie

text: die

text: Parteien

text: sie

text: nach

text: Treu

text: und

text: Glauben

text: unter

text: Berücksichtigung

text: der

text: Verkehrssitte

text: verstehen

text: mussten


text: Für den Fall, dass die Geschäftsführung nicht weiterbestehen bleibe, hätte der Arbeitsvertrag des kaufmännischen Leiters weiterbestehen sollen, damit die Beklagte neben dem Verlust des Geschäftsführers nicht auch noch den kaufmännischen Leiter ohne Kündigungsfrist verlieren würde, was angesichts der komplexen Geschäftsbereiche der Beklagten ein erhebliches Risiko für die Beklagte mit sich gebracht hätte.

text: Für

text: den

text: Fall

text: dass

text: die

text: Geschäftsführung

text: nicht

text: weiterbestehen

text: bleibe

text: hätte

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: weiterbestehen

text: sollen

text: damit

text: die

text: Beklagte

text: neben

text: dem

text: Verlust

text: des

text: Geschäftsführers

text: nicht

text: auch

text: noch

text: den

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: ohne

text: Kündigungsfrist

text: verlieren

text: würde

text: was

text: angesichts

text: der

text: komplexen

text: Geschäftsbereiche

text: der

text: Beklagten

text: ein

text: erhebliches

text: Risiko

text: für

text: die

text: Beklagte

text: mit

text: sich

text: gebracht

text: hätte


text: b) Da der Kläger kein ähnlicher leitender Angestellter i.S.d. § 14 Abs. 2 Satz 2 KSchG ist, fehlt es den ordentlichen Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 an der Voraussetzung, dass diese allein wegen fehlender sozialer Rechtfertigung i.S.d. § 1 KSchG unwirksam sind.

text: b

text: Da

text: der

text: Kläger

text: kein

text: ähnlicher

text: leitender

text: Angestellter

text: i.

text: S.d

text: Abs.

text: Satz

text: KSchG

text: ist

text: fehlt

text: es

text: den

text: ordentlichen

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: an

text: der

text: Voraussetzung

text: dass

text: diese

text: allein

text: wegen

text: fehlender

text: sozialer

text: Rechtfertigung

text: i.

text: S.d

text: KSchG

text: unwirksam

text: sind


text: Zur Vermögensdisposition hat der Kläger jedoch nicht in ausreichender Weise vorgetragen.

text: Zur

text: Vermögensdisposition

text: hat

text: der

text: Kläger

text: jedoch

text: nicht

text: in

text: ausreichender

text: Weise

text: vorgetragen


text: So würde die Beklagte mit der Beendigung des Geschäftsführervertrages nicht zwingend neben dem Geschäftsführer zugleich den kaufmännischen Leiter verlieren, sondern könnte den Arbeitnehmer trotz erfolgter Kündigung des Geschäftsführervertrages oder Abberufung als Geschäftsführer noch in der Funktion des kaufmännischen Leiters weiterbeschäftigen, z.B. bis sie einen neuen Geschäftsführer einstellt bzw. beruft, der wieder in Personalunion auch die kaufmännische Leitung übernimmt.

text: So

text: würde

text: die

text: Beklagte

text: mit

text: der

text: Beendigung

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: nicht

text: zwingend

text: neben

text: dem

text: Geschäftsführer

text: zugleich

text: den

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: verlieren

text: sondern

text: könnte

text: den

text: Arbeitnehmer

text: trotz

text: erfolgter

text: Kündigung

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: oder

text: Abberufung

text: als

text: Geschäftsführer

text: noch

text: in

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: weiterbeschäftigen

text: z.B.

text: bis

text: sie

text: einen

text: neuen

text: Geschäftsführer

text: einstellt

text: bzw.

text: beruft

text: der

text: wieder

text: in

text: Personalunion

text: auch

text: die

text: kaufmännische

text: Leitung

text: übernimmt


text: Eine andere Auslegung kommt nur in Ausnahmefällen in Betracht, für die zumindest deutliche Anhaltspunkte vorliegen müssen (vgl. BAG, Urteil vom 14.06.2006 - 5 AZR 592/05, NZA 2006, 1154, Rn. 18, m.w.N.; BAG, Beschluss vom 03.02.2009 - 5 AZB 100/08, NZA 2009, 669, Rn. 8; BAG, Urteil vom 07.10.1993 - 2 AZR 260/93, NZA 1994, 212).

text: Eine

text: andere

text: Auslegung

text: kommt

text: nur

text: in

text: Ausnahmefällen

text: in

text: Betracht

text: für

text: die

text: zumindest

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: vorliegen

text: müssen

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn

text: m.w

text: N.

text: BAG

text: Beschluss

text: vom

text: AZB

text: NZA

text: Rn

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA


text: Die Aufgabe des kaufmännischen Leiters werde in einem hohen Maße selbständig abgewickelt, in einem erweiterten Verständnis von Geschäftsleitung (Management-Team). Das Gehalt des technischen Leiters bewege sich etwas oberhalb des kaufmännischen Leiters (Größenordnung 10% - 20% höher).

text: Die

text: Aufgabe

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: werde

text: in

text: einem

text: hohen

text: Maße

text: selbständig

text: abgewickelt

text: in

text: einem

text: erweiterten

text: Verständnis

text: von

text: Geschäftsleitung

text: Management-Team

text: Das

text: Gehalt

text: des

text: technischen

text: Leiters

text: bewege

text: sich

text: etwas

text: oberhalb

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: Größenordnung

text: höher


text: Dabei gehe das BAG von einer stillschweigenden Aufhebungsvereinbarung im Dienstvertrag aus.

text: Dabei

text: gehe

text: das

text: BAG

text: von

text: einer

text: stillschweigenden

text: Aufhebungsvereinbarung

text: im

text: Dienstvertrag

text: aus


text: Nach der mittlerweile ständigen Rechtsprechung des BAG liege im Abschluss eines Dienstvertrages durch einen angestellten Mitarbeiter nur im Zweifel die zusätzliche konkludente Vereinbarung einer Aufhebung des bisherigen Arbeitsverhältnisses.

text: Nach

text: der

text: mittlerweile

text: ständigen

text: Rechtsprechung

text: des

text: BAG

text: liege

text: im

text: Abschluss

text: eines

text: Dienstvertrages

text: durch

text: einen

text: angestellten

text: Mitarbeiter

text: nur

text: im

text: Zweifel

text: die

text: zusätzliche

text: konkludente

text: Vereinbarung

text: einer

text: Aufhebung

text: des

text: bisherigen

text: Arbeitsverhältnisses


text: Hinsichtlich des Auflösungsantrags führt die Beklagte aus, dass eine Rückkehr des Klägers zur Beklagten absolut ausgeschlossen und unzumutbar wäre.

text: Hinsichtlich

text: des

text: Auflösungsantrags

text: führt

text: die

text: Beklagte

text: aus

text: dass

text: eine

text: Rückkehr

text: des

text: Klägers

text: zur

text: Beklagten

text: absolut

text: ausgeschlossen

text: und

text: unzumutbar

text: wäre


text: Herr E. sei in diesen Kontext auch nicht Erfüllungsgehilfe der Beklagten gewesen.

text: Herr

text: E.

text: sei

text: in

text: diesen

text: Kontext

text: auch

text: nicht

text: Erfüllungsgehilfe

text: der

text: Beklagten

text: gewesen


text: Die Beklagte entlaste auch nicht, dass im Zeitpunkt der Auskunft nicht absehbar gewesen sei, dass der Kläger im März 2005 ausscheiden werde.

text: Die

text: Beklagte

text: entlaste

text: auch

text: nicht

text: dass

text: im

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunft

text: nicht

text: absehbar

text: gewesen

text: sei

text: dass

text: der

text: Kläger

text: im

text: März

text: ausscheiden

text: werde


text: Eine positive Verbescheidung des Antrages setze voraus, dass das Gericht die Sozialwidrigkeit feststelle.

text: Eine

text: positive

text: Verbescheidung

text: des

text: Antrages

text: setze

text: voraus

text: dass

text: das

text: Gericht

text: die

text: Sozialwidrigkeit

text: feststelle


text: Darin sei keine Akzeptanz der gesetzlichen Regelungen zu sehen, da auch an anderen Stellen bedeutsame Unterschiede geregelt worden seien.

text: Darin

text: sei

text: keine

text: Akzeptanz

text: der

text: gesetzlichen

text: Regelungen

text: zu

text: sehen

text: da

text: auch

text: an

text: anderen

text: Stellen

text: bedeutsame

text: Unterschiede

text: geregelt

text: worden

text: seien


text: Auch der Kläger sei davon ausgegangen, dass mit Ablauf des 31.12.2016 kein Anstellungsverhältnis als kaufmännischer Leiter mit der Beklagten bestanden habe.

text: Auch

text: der

text: Kläger

text: sei

text: davon

text: ausgegangen

text: dass

text: mit

text: Ablauf

text: des

text: kein

text: Anstellungsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: mit

text: der

text: Beklagten

text: bestanden

text: habe


text: Daraus ergebe sich auch, dass mit dem 2. Dienstvertrag der ursprüngliche Arbeitsvertrag gerade nicht habe aufgehoben werden sollen.

text: Daraus

text: ergebe

text: sich

text: auch

text: dass

text: mit

text: dem

text: Dienstvertrag

text: der

text: ursprüngliche

text: Arbeitsvertrag

text: gerade

text: nicht

text: habe

text: aufgehoben

text: werden

text: sollen


text: Auch die Gesprächsnotiz aus der Personalakte könne kein anderes rechtliches Ergebnis rechtfertigen.

text: Auch

text: die

text: Gesprächsnotiz

text: aus

text: der

text: Personalakte

text: könne

text: kein

text: anderes

text: rechtliches

text: Ergebnis

text: rechtfertigen


text: Gegen die Kündigung vom 14.03.2017 hat er mit der am 21.03.2017 zugestellten Klageerweiterung vom 17.03.2017 ebenfalls rechtzeitig Klage erhoben.

text: Gegen

text: die

text: Kündigung

text: vom

text: hat

text: er

text: mit

text: der

text: am

text: zugestellten

text: Klageerweiterung

text: vom

text: ebenfalls

text: rechtzeitig

text: Klage

text: erhoben


text: Zudem ist bei der Auslegung der einem Vertragsschluss zu Grunde liegenden maßgeblichen Willenserklärungen gem. § 133 BGB der wirkliche Willen der Parteien zu erforschen und nicht an dem buchstäblichen Sinne des Ausdrucks zu haften.

text: Zudem

text: ist

text: bei

text: der

text: Auslegung

text: der

text: einem

text: Vertragsschluss

text: zu

text: Grunde

text: liegenden

text: maßgeblichen

text: Willenserklärungen

text: gem.

text: BGB

text: der

text: wirkliche

text: Willen

text: der

text: Parteien

text: zu

text: erforschen

text: und

text: nicht

text: an

text: dem

text: buchstäblichen

text: Sinne

text: des

text: Ausdrucks

text: zu

text: haften


text: Der Anstellungsvertrag vom 30.04.2002/05.05.2002 (vgl. Anlage K 2, Bl. 24 f. d.A.) enthielt - soweit vorliegend relevant - folgende Vereinbarungen:

text: Der

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.

text: enthielt

text: soweit

text: vorliegend

text: relevant

text: folgende

text: Vereinbarungen


text: Im ersten Schreiben ist von einer unverfallbaren Anwartschaft nicht die Rede, das heißt, aus den beiden Auskunftsschreiben ist ersichtlich, dass Veränderungen der konkret beim Kläger gegebenen Umstände berücksichtigt wurden.

text: Im

text: ersten

text: Schreiben

text: ist

text: von

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: nicht

text: die

text: Rede

text: das

text: heißt

text: aus

text: den

text: beiden

text: Auskunftsschreiben

text: ist

text: ersichtlich

text: dass

text: Veränderungen

text: der

text: konkret

text: beim

text: Kläger

text: gegebenen

text: Umstände

text: berücksichtigt

text: wurden


text: Ausweislich eines Protokollauszugs über die Aufsichtsratssitzung vom 18.07.2002 (vgl. Anlage K 13, Bl. 210 d.A.) fasste der Aufsichtsrat der Beklagten an diesem Tag unter dem Tagesordnungspunkt TOP 9 „Nachfolge der Geschäftsführung, Vorlage des Anstellungsund des Dienstvertrages des neuen GF“ folgenden Beschluss:

text: Ausweislich

text: eines

text: Protokollauszugs

text: über

text: die

text: Aufsichtsratssitzung

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: fasste

text: der

text: Aufsichtsrat

text: der

text: Beklagten

text: an

text: diesem

text: Tag

text: unter

text: dem

text: Tagesordnungspunkt

text: TOP

text: Nachfolge

text: der

text: Geschäftsführung

text: Vorlage

text: des

text: Anstellungsund

text: des

text: Dienstvertrages

text: des

text: neuen

text: GF

text: folgenden

text: Beschluss


text: Die Berufungen haben in der Sache jedoch keinen Erfolg.

text: Die

text: Berufungen

text: haben

text: in

text: der

text: Sache

text: jedoch

text: keinen

text: Erfolg


text: 1. Diese Versorgungszusage gilt für die Arbeitnehmer der A. Unternehmensgruppe;

text: Diese

text: Versorgungszusage

text: gilt

text: für

text: die

text: Arbeitnehmer

text: der

text: A.

text: Unternehmensgruppe


text: (2) Soweit der Aufsichtsrat, wie die Beklagte vorträgt, spätestens mit Abschluss des 2. Geschäftsführervertrages wegen der zwischenzeitlich erfolgten Bewährung des Klägers davon ausgegangen sei, dass nur noch ein Geschäftsführer-Vertragsverhältnis zwischen den Parteien bestehe, handelt es sich hierbei um die einseitige Vorstellung der Beklagten, die der Kläger nicht erkennen konnte.

text: Soweit

text: der

text: Aufsichtsrat

text: wie

text: die

text: Beklagte

text: vorträgt

text: spätestens

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: wegen

text: der

text: zwischenzeitlich

text: erfolgten

text: Bewährung

text: des

text: Klägers

text: davon

text: ausgegangen

text: sei

text: dass

text: nur

text: noch

text: ein

text: Geschäftsführer-Vertragsverhältnis

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehe

text: handelt

text: es

text: sich

text: hierbei

text: um

text: die

text: einseitige

text: Vorstellung

text: der

text: Beklagten

text: die

text: der

text: Kläger

text: nicht

text: erkennen

text: konnte


text: c) Entgegen der Ansicht der Beklagten konnte der Kläger mit dem Auskunftsschreiben sehr wohl davon ausgehen, dass er jedenfalls zum Zeitpunkt Januar 2005 bereits eine unverfallbare Anwartschaft erworben hatte.

text: c

text: Entgegen

text: der

text: Ansicht

text: der

text: Beklagten

text: konnte

text: der

text: Kläger

text: mit

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: sehr

text: wohl

text: davon

text: ausgehen

text: dass

text: er

text: jedenfalls

text: zum

text: Zeitpunkt

text: Januar

text: bereits

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben

text: hatte


text: Das Landgericht Landshut (Az. 72 O 1910/17) hat die Klage auf Feststellung, dass der Geschäftsführer-Dienstvertrag über den 31.12.2016 hinaus fortgelte, abgewiesen.

text: Das

text: Landgericht

text: Landshut

text: Az

text: O

text: hat

text: die

text: Klage

text: auf

text: Feststellung

text: dass

text: der

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: über

text: den

text: hinaus

text: fortgelte

text: abgewiesen


text: Es fehle bereits daran, dass ausgesprochen werde, dass der Urlaub auch „genommen“ werden müsse.

text: Es

text: fehle

text: bereits

text: daran

text: dass

text: ausgesprochen

text: werde

text: dass

text: der

text: Urlaub

text: auch

text: genommen

text: werden

text: müsse


text: Es liegt insoweit keine nur vorübergehende Freistellung des Klägers von der Funktion des kaufmännischen Leiters vor, die für die Statusbeurteilung möglicherweise ohne Bedeutung wäre (vgl. Schaub, a.a.O.).

text: Es

text: liegt

text: insoweit

text: keine

text: nur

text: vorübergehende

text: Freistellung

text: des

text: Klägers

text: von

text: der

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: vor

text: die

text: für

text: die

text: Statusbeurteilung

text: möglicherweise

text: ohne

text: Bedeutung

text: wäre

text: vgl.

text: Schaub

text: a.a

text: O.


text: Es bestand jedoch zum Zeitpunkt der Auskunft im Januar 2005 gerade insoweit kein Streit oder eine Ungewissheit zwischen den Parteien, die mit diesem Schreiben geklärt werden sollte.

text: Es

text: bestand

text: jedoch

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunft

text: im

text: Januar

text: gerade

text: insoweit

text: kein

text: Streit

text: oder

text: eine

text: Ungewissheit

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: die

text: mit

text: diesem

text: Schreiben

text: geklärt

text: werden

text: sollte


text: 2. Satz 1 und Satz 2 des § 8 Absatz 1 des Dienstvertrages vom 2.5.2005 werden ersetzt durch folgenden Satz:

text: Satz

text: und

text: Satz

text: des

text: Absatz

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: werden

text: ersetzt

text: durch

text: folgenden

text: Satz


text: Abweichendes ergäbe sich auch nicht aus dem übrigen Text des Auskunftsschreibens.

text: Abweichendes

text: ergäbe

text: sich

text: auch

text: nicht

text: aus

text: dem

text: übrigen

text: Text

text: des

text: Auskunftsschreibens


text: Grundgehalt brutto ab Übernahme der Geschäftsführung x….,xx € 4. Das Bruttogehalt des Geschäftsführers erhöht sich jeweils um den gleichen Prozentsatz und zum gleichen Zeitpunkt, wie sich die Gehälter der Angestellten erhöhen nach den Tarifvereinbarungen zwischen der Arbeitgebervereinigung bayer. EVU und der Gewerkschaft VERDI.

text: Grundgehalt

text: brutto

text: ab

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: x

text: .,xx

text: Das

text: Bruttogehalt

text: des

text: Geschäftsführers

text: erhöht

text: sich

text: jeweils

text: um

text: den

text: gleichen

text: Prozentsatz

text: und

text: zum

text: gleichen

text: Zeitpunkt

text: wie

text: sich

text: die

text: Gehälter

text: der

text: Angestellten

text: erhöhen

text: nach

text: den

text: Tarifvereinbarungen

text: zwischen

text: der

text: Arbeitgebervereinigung

text: bayer

text: EVU

text: und

text: der

text: Gewerkschaft

text: VERDI


text: Damit werde deutlich, dass der Kläger - anders als in den zahlreichen vom BAG entschiedenen Fällen - über das Schicksal bzw. die Beendigung des Angestelltenvertrages im Hinblick auf den Geschäftsführer-Dienstvertrag eine ausdrückliche vertragliche und damit schriftliche Vereinbarung habe schließen wollen.

text: Damit

text: werde

text: deutlich

text: dass

text: der

text: Kläger

text: anders

text: als

text: in

text: den

text: zahlreichen

text: vom

text: BAG

text: entschiedenen

text: Fällen

text: über

text: das

text: Schicksal

text: bzw.

text: die

text: Beendigung

text: des

text: Angestelltenvertrages

text: im

text: Hinblick

text: auf

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: eine

text: ausdrückliche

text: vertragliche

text: und

text: damit

text: schriftliche

text: Vereinbarung

text: habe

text: schließen

text: wollen


text: Vielmehr ergibt sich aus dem Schreiben, dass „Stand 2004“ bzw. unter Zugrundelegung der heute (Januar 2005) bekannten Daten die Rentenanwartschaft berechnet wurde und diese 555,45 € beträgt.

text: Vielmehr

text: ergibt

text: sich

text: aus

text: dem

text: Schreiben

text: dass

text: Stand

text: bzw.

text: unter

text: Zugrundelegung

text: der

text: heute

text: Januar

text: bekannten

text: Daten

text: die

text: Rentenanwartschaft

text: berechnet

text: wurde

text: und

text: diese

text: beträgt


text: Er konnte von der Beklagten erstmals unmittelbar vor Schluss der mündlichen Verhandlung in der Berufungsinstanz unter Bezugnahme auf den Schriftsatz vom 30.11.2018 gestellt werden.

text: Er

text: konnte

text: von

text: der

text: Beklagten

text: erstmals

text: unmittelbar

text: vor

text: Schluss

text: der

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: in

text: der

text: Berufungsinstanz

text: unter

text: Bezugnahme

text: auf

text: den

text: Schriftsatz

text: vom

text: gestellt

text: werden


text: Das Bestreiten der Beklagten, der Kläger hätte mit seiner Kündigung nicht noch einige Monate zugewartet, wenn ihm mitgeteilt worden wäre, dass die Versorgungszusage erst am 01.06.2005 10 Jahre Bestand hätte, sei vollkommen lebensfremd.

text: Das

text: Bestreiten

text: der

text: Beklagten

text: der

text: Kläger

text: hätte

text: mit

text: seiner

text: Kündigung

text: nicht

text: noch

text: einige

text: Monate

text: zugewartet

text: wenn

text: ihm

text: mitgeteilt

text: worden

text: wäre

text: dass

text: die

text: Versorgungszusage

text: erst

text: am

text: Jahre

text: Bestand

text: hätte

text: sei

text: vollkommen

text: lebensfremd


text: Hinsichtlich der Vergütung wird im ergänzenden 1. Dienstvertrag - wie auch schon im Arbeitsvertrag - die Gesamtvergütung des Geschäftsführers geregelt, die allerdings das Gehalt des kaufmännischen Leiters lediglich um 500,00 € brutto übersteigt.

text: Hinsichtlich

text: der

text: Vergütung

text: wird

text: im

text: ergänzenden

text: Dienstvertrag

text: wie

text: auch

text: schon

text: im

text: Arbeitsvertrag

text: die

text: Gesamtvergütung

text: des

text: Geschäftsführers

text: geregelt

text: die

text: allerdings

text: das

text: Gehalt

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: lediglich

text: um

text: brutto

text: übersteigt


text: Das Arbeitsgericht habe gerade darauf abgestellt, dass § 15 Ziff. 6 MTV Banken zwar die Abgeltung anordne, es aber - im Gegensatz zum Gesetz - an einer Erlöschensregelung fehle.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: habe

text: gerade

text: darauf

text: abgestellt

text: dass

text: Ziff

text: MTV

text: Banken

text: zwar

text: die

text: Abgeltung

text: anordne

text: es

text: aber

text: im

text: Gegensatz

text: zum

text: Gesetz

text: an

text: einer

text: Erlöschensregelung

text: fehle


text: zum einen werde im Zusammenhang der Sätze 1 und 2 festgestellt, dass der Urlaubsanspruch nur im laufenden Kalenderjahr bestehe, und zum anderen dort sowohl gewährt als auch genommen werden müsse, soweit kein Übertragungstatbestand vorliege.

text: zum

text: einen

text: werde

text: im

text: Zusammenhang

text: der

text: Sätze

text: und

text: festgestellt

text: dass

text: der

text: Urlaubsanspruch

text: nur

text: im

text: laufenden

text: Kalenderjahr

text: bestehe

text: und

text: zum

text: anderen

text: dort

text: sowohl

text: gewährt

text: als

text: auch

text: genommen

text: werden

text: müsse

text: soweit

text: kein

text: Übertragungstatbestand

text: vorliege


text: Er wird dabei insbesondere die Weisungen und Beschlüsse des Aufsichtsrates und der Gesellschafterversammlung beachten.

text: Er

text: wird

text: dabei

text: insbesondere

text: die

text: Weisungen

text: und

text: Beschlüsse

text: des

text: Aufsichtsrates

text: und

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: beachten


text: Dies ergebe die Auslegung des Anstellungsvertrages vom 30.04./05.05.2002 und des 1. Geschäftsführer- Dienstvertrages vom 17.03.2003.

text: Dies

text: ergebe

text: die

text: Auslegung

text: des

text: Anstellungsvertrages

text: vom

text: und

text: des

text: Geschäftsführer-

text: Dienstvertrages

text: vom


text: Der Kläger kann die tariflich gewährten Leistungen neben seiner Festvergütung beanspruchen, sofern er die Anspruchsvoraussetzungen hierfür erfüllt.

text: Der

text: Kläger

text: kann

text: die

text: tariflich

text: gewährten

text: Leistungen

text: neben

text: seiner

text: Festvergütung

text: beanspruchen

text: sofern

text: er

text: die

text: Anspruchsvoraussetzungen

text: hierfür

text: erfüllt


text: Ausweislich des Personalberichts 2001 sei die Stelle vorher nicht aufgeführt gewesen.

text: Ausweislich

text: des

text: Personalberichts

text: sei

text: die

text: Stelle

text: vorher

text: nicht

text: aufgeführt

text: gewesen


text: Vor diesem Hintergrund hätte der Kläger keine Veranlassung gehabt, die Richtigkeit der Auskunft, die noch dazu von der Abteilung „Personal/Betriebliches Versorgungswerk“, also offenbar von einer mit dem betrieblichen Versorgungswerk befassten Fachabteilung erteilt wurde, in Zweifel zu ziehen.

text: Vor

text: diesem

text: Hintergrund

text: hätte

text: der

text: Kläger

text: keine

text: Veranlassung

text: gehabt

text: die

text: Richtigkeit

text: der

text: Auskunft

text: die

text: noch

text: dazu

text: von

text: der

text: Abteilung

text: Personal

text: Betriebliches

text: Versorgungswerk

text: also

text: offenbar

text: von

text: einer

text: mit

text: dem

text: betrieblichen

text: Versorgungswerk

text: befassten

text: Fachabteilung

text: erteilt

text: wurde

text: in

text: Zweifel

text: zu

text: ziehen


text: Der Kläger sei niemals und insbesondere seit dem 01.01.2017 bis einschließlich heute kein leitender Angestellter bei der Beklagten gewesen.

text: Der

text: Kläger

text: sei

text: niemals

text: und

text: insbesondere

text: seit

text: dem

text: bis

text: einschließlich

text: heute

text: kein

text: leitender

text: Angestellter

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: gewesen


text: Minderungen in der gesetzlichen Rentenversicherung, wie z. B. aufgrund von Rentenabschlägen wegen der vorzeitigen Inanspruchnahme der Rente, werden durch die betriebliche Versorgung nicht ausgeglichen.

text: Minderungen

text: in

text: der

text: gesetzlichen

text: Rentenversicherung

text: wie

text: z.

text: B.

text: aufgrund

text: von

text: Rentenabschlägen

text: wegen

text: der

text: vorzeitigen

text: Inanspruchnahme

text: der

text: Rente

text: werden

text: durch

text: die

text: betriebliche

text: Versorgung

text: nicht

text: ausgeglichen


text: Wenn zwei, sich weitgehend überlappende Verträge existieren, können diese nicht gleichzeitig erfüllt werden, sondern es wird vielmehr nur der zuletzt abgeschlossene Vertrag tatsächlich umgesetzt - auch wenn für die Aufgabenbeschreibung des kaufmännischen Leiters auf den Anstellungsvertrag vom 30.04./05.05.2002 zurückgegriffen werden muss - während der früher abgeschlossene Arbeitsvertrag ruht.

text: Wenn

text: zwei

text: sich

text: weitgehend

text: überlappende

text: Verträge

text: existieren

text: können

text: diese

text: nicht

text: gleichzeitig

text: erfüllt

text: werden

text: sondern

text: es

text: wird

text: vielmehr

text: nur

text: der

text: zuletzt

text: abgeschlossene

text: Vertrag

text: tatsächlich

text: umgesetzt

text: auch

text: wenn

text: für

text: die

text: Aufgabenbeschreibung

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: auf

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: zurückgegriffen

text: werden

text: muss

text: während

text: der

text: früher

text: abgeschlossene

text: Arbeitsvertrag

text: ruht


text: Die bei der Beklagten geltenden Tarifverträge finden somit unabhängig von einer Gewerkschaftsmitgliedschaft auf den Kläger Anwendung.

text: Die

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: geltenden

text: Tarifverträge

text: finden

text: somit

text: unabhängig

text: von

text: einer

text: Gewerkschaftsmitgliedschaft

text: auf

text: den

text: Kläger

text: Anwendung


text: Der AR wird den GF-Vertrag in jedem Fall nur vorberaten, da der Gesellschafter die Berufung zum GF vornimmt.

text: Der

text: AR

text: wird

text: den

text: GF-Vertrag

text: in

text: jedem

text: Fall

text: nur

text: vorberaten

text: da

text: der

text: Gesellschafter

text: die

text: Berufung

text: zum

text: GF

text: vornimmt


text: Schließlich sei der vormalige Geschäftsführer, Herr E., damals nicht zum Abschluss des Dienstvertrages mit dem Kläger vertretungsberechtigt gewesen.

text: Schließlich

text: sei

text: der

text: vormalige

text: Geschäftsführer

text: Herr

text: E.

text: damals

text: nicht

text: zum

text: Abschluss

text: des

text: Dienstvertrages

text: mit

text: dem

text: Kläger

text: vertretungsberechtigt

text: gewesen


text: Durch Beschluss der Gesellschafterversammlung vom 04.12.2002 wurde er per 01.01.2003 zum Geschäftsführer bestellt.

text: Durch

text: Beschluss

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: vom

text: wurde

text: er

text: per

text: zum

text: Geschäftsführer

text: bestellt


text: Die von der Beklagten vorgetragenen Hintergründe dieser Vertragsgestaltung - bestehende Zweifel des vorherigen Geschäftsführers E. und des Aufsichtsrats an der Eignung des Klägers als Geschäftsführer - sind streitig.

text: Die

text: von

text: der

text: Beklagten

text: vorgetragenen

text: Hintergründe

text: dieser

text: Vertragsgestaltung

text: bestehende

text: Zweifel

text: des

text: vorherigen

text: Geschäftsführers

text: E.

text: und

text: des

text: Aufsichtsrats

text: an

text: der

text: Eignung

text: des

text: Klägers

text: als

text: Geschäftsführer

text: sind

text: streitig


text: Es kommt rechtlich auch nicht darauf an, wie der Kläger die strittige Rechtslage bezüglich der Fortdauer seines Dienstvertrages oder seines Arbeitsvertrages einschätzte.

text: Es

text: kommt

text: rechtlich

text: auch

text: nicht

text: darauf

text: an

text: wie

text: der

text: Kläger

text: die

text: strittige

text: Rechtslage

text: bezüglich

text: der

text: Fortdauer

text: seines

text: Dienstvertrages

text: oder

text: seines

text: Arbeitsvertrages

text: einschätzte


text: Auch zeige die Verwendung des Begriffs „Ergänzung“ unmissverständlich, dass eine parallele Koexistenz der Verträge beabsichtigt gewesen sei.

text: Auch

text: zeige

text: die

text: Verwendung

text: des

text: Begriffs

text: Ergänzung

text: unmissverständlich

text: dass

text: eine

text: parallele

text: Koexistenz

text: der

text: Verträge

text: beabsichtigt

text: gewesen

text: sei


text: Sofern dem Kläger im Zeitpunkt seines Ausscheidens noch keine unverfallbare Anwartschaft auf die in der VO 85 geregelten Leistungen in der betrieblichen Altersversorgung erworben haben sollte, sei die Beklagte verpflichtet, ihn so zu stellen, als habe er eine solche unverfallbare Anwartschaft erworben.

text: Sofern

text: dem

text: Kläger

text: im

text: Zeitpunkt

text: seines

text: Ausscheidens

text: noch

text: keine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: VO

text: geregelten

text: Leistungen

text: in

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: erworben

text: haben

text: sollte

text: sei

text: die

text: Beklagte

text: verpflichtet

text: ihn

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: habe

text: er

text: eine

text: solche

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben


text: Der Kläger habe damit ohne jeglichen Rechtsgrund umgerechnet mehr als ein Monatsgehalt des Herrn F. anerkannt und in dieser Höhe die Beklagte geschädigt.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: damit

text: ohne

text: jeglichen

text: Rechtsgrund

text: umgerechnet

text: mehr

text: als

text: ein

text: Monatsgehalt

text: des

text: Herrn

text: F.

text: anerkannt

text: und

text: in

text: dieser

text: Höhe

text: die

text: Beklagte

text: geschädigt


text: Bei der Auskunft über eine betriebliche Altersvorsorge handele es sich nicht um eine Thematik, welche zur Funktion eines normalen Vorgesetzten gehöre.

text: Bei

text: der

text: Auskunft

text: über

text: eine

text: betriebliche

text: Altersvorsorge

text: handele

text: es

text: sich

text: nicht

text: um

text: eine

text: Thematik

text: welche

text: zur

text: Funktion

text: eines

text: normalen

text: Vorgesetzten

text: gehöre


text: 1. Es wird festgestellt, dass der Kläger gegenüber der Beklagten eine unverfallbare Anwartschaft auf die in der Versorgungsordnung vom 01.04.1985 vorgesehenen Leistungen der betrieblichen Altersversorgung unter Berücksichtigung einer anrechnungsfähigen Dienstzeit vom 01.01.1994 bis 31.03.2005 erworben hat.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: der

text: Kläger

text: gegenüber

text: der

text: Beklagten

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: die

text: in

text: der

text: Versorgungsordnung

text: vom

text: vorgesehenen

text: Leistungen

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: unter

text: Berücksichtigung

text: einer

text: anrechnungsfähigen

text: Dienstzeit

text: vom

text: bis

text: erworben

text: hat


text: (2) Das streitgegenständliche Arbeitsverhältnis diente nicht lediglich der Erprobung des Klägers für die von Anfang an in Aussicht genommene Tätigkeit als Geschäftsführer.

text: Das

text: streitgegenständliche

text: Arbeitsverhältnis

text: diente

text: nicht

text: lediglich

text: der

text: Erprobung

text: des

text: Klägers

text: für

text: die

text: von

text: Anfang

text: an

text: in

text: Aussicht

text: genommene

text: Tätigkeit

text: als

text: Geschäftsführer


text: Sowohl im 1. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003 als auch in dem diesen ersetzenden 2. Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 02.05.2005 wurde jeweils unter § 8 Ziffer 6 nahezu wortgleich geregelt, dass das Arbeitsverhältnis unbeschadet der Regelung in § 8 Ziffer 1 (Laufzeit des Dienstvertrages) ohne Kündigung am Ende des Monats endet, in dem der Geschäftsführer das 65. Lebensjahr vollendet.

text: Sowohl

text: im

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: als

text: auch

text: in

text: dem

text: diesen

text: ersetzenden

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: wurde

text: jeweils

text: unter

text: Ziffer

text: nahezu

text: wortgleich

text: geregelt

text: dass

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: unbeschadet

text: der

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: Laufzeit

text: des

text: Dienstvertrages

text: ohne

text: Kündigung

text: am

text: Ende

text: des

text: Monats

text: endet

text: in

text: dem

text: der

text: Geschäftsführer

text: das

text: Lebensjahr

text: vollendet


text: Entsprechende Anhaltspunkte würden sich vielmehr bereits aus den beiden vorgelegten Auskunftsschreiben der Beklagten ergeben.

text: Entsprechende

text: Anhaltspunkte

text: würden

text: sich

text: vielmehr

text: bereits

text: aus

text: den

text: beiden

text: vorgelegten

text: Auskunftsschreiben

text: der

text: Beklagten

text: ergeben


text: Bewusst sei der Konjunktiv verwendet worden, welcher den jeweiligen Adressaten darauf stoßen lasse, dass noch weitere Bedingungen erfüllt sein müssten, bevor ein solcher Anspruch hätte entstehen können.

text: Bewusst

text: sei

text: der

text: Konjunktiv

text: verwendet

text: worden

text: welcher

text: den

text: jeweiligen

text: Adressaten

text: darauf

text: stoßen

text: lasse

text: dass

text: noch

text: weitere

text: Bedingungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssten

text: bevor

text: ein

text: solcher

text: Anspruch

text: hätte

text: entstehen

text: können


text: Wie vereinbart, liegt diesem Schreiben der von mir bereits unterzeichnete Anstellungsvertrag bei, ich bitte Sie nunmehr, den Vertrag zu prüfen und bei Zustimmung ein Exemplar unterzeichnet an mich zurückzureichen.

text: Wie

text: vereinbart

text: liegt

text: diesem

text: Schreiben

text: der

text: von

text: mir

text: bereits

text: unterzeichnete

text: Anstellungsvertrag

text: bei

text: ich

text: bitte

text: Sie

text: nunmehr

text: den

text: Vertrag

text: zu

text: prüfen

text: und

text: bei

text: Zustimmung

text: ein

text: Exemplar

text: unterzeichnet

text: an

text: mich

text: zurückzureichen


text: Hinzu komme, dass eine entsprechende Mitteilung über die Höhe des „unverfallbaren Rentenanspruchs“ in dem Auskunftsschreiben aus Januar 2004 noch nicht enthalten war.

text: Hinzu

text: komme

text: dass

text: eine

text: entsprechende

text: Mitteilung

text: über

text: die

text: Höhe

text: des

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruchs

text: in

text: dem

text: Auskunftsschreiben

text: aus

text: Januar

text: noch

text: nicht

text: enthalten

text: war


text: Der Arbeitgeber habe vorliegend eine unrichtige Auskunft erteilt.

text: Der

text: Arbeitgeber

text: habe

text: vorliegend

text: eine

text: unrichtige

text: Auskunft

text: erteilt


text: Ausweislich des Aufsichtsrats-Protokolls vom 28.11.2002 sei die Übertragung der Geschäftsführung auf den Kläger ab 01.01.2003 nach Zustimmung des Stadtrates erfolgt.

text: Ausweislich

text: des

text: Aufsichtsrats-Protokolls

text: vom

text: sei

text: die

text: Übertragung

text: der

text: Geschäftsführung

text: auf

text: den

text: Kläger

text: ab

text: nach

text: Zustimmung

text: des

text: Stadtrates

text: erfolgt