text: Die Parteien hätten u.a. auch in den § 3 (Bezüge) und § 4 (Nebenleistungen) wesentliche Neuregelungen im Vergleich zum 1. Geschäftsführervertrag getroffen.

text: Die

text: Parteien

text: hätten

text: u.a.

text: auch

text: in

text: den

text: Bezüge

text: und

text: Nebenleistungen

text: wesentliche

text: Neuregelungen

text: im

text: Vergleich

text: zum

text: Geschäftsführervertrag

text: getroffen


text: Etwaiger Schadensersatzanspruch sei daher nach § 254 BGB zu mindern.

text: Etwaiger

text: Schadensersatzanspruch

text: sei

text: daher

text: nach

text: BGB

text: zu

text: mindern


text: Das Erstgericht hat zutreffend entschieden, dass dem Kläger aufgrund der falschen Auskunft im Schreiben vom Januar 2005 ein Schadenersatzanspruch zusteht und zwar dergestalt, dass er so zu stellen ist, als ob er das Arbeitsverhältnis nicht vorzeitig vor Ablauf der erforderlichen 10-jährigen Dauer der Pensionszusage beendet hätte.

label: SCOPE

label: CUE

text: Das

text: Erstgericht

text: hat

text: zutreffend

text: entschieden

text: dass

text: dem

text: Kläger

text: aufgrund

text: der

text: falschen

text: Auskunft

text: im

text: Schreiben

text: vom

text: Januar

text: ein

text: Schadenersatzanspruch

text: zusteht

text: und

text: zwar

text: dergestalt

text: dass

text: er

text: so

text: zu

text: stellen

text: ist

text: als

text: ob

text: er

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text: Arbeitsverhältnis

text: nicht

text: vorzeitig

text: vor

text: Ablauf

text: der

text: erforderlichen

text: Dauer

text: der

text: Pensionszusage

text: beendet

text: hätte


text: Bei der Beklagten besteht seit ca. Mitte 2016 ein Betriebsrat.

text: Bei

text: der

text: Beklagten

text: besteht

text: seit

text: ca.

text: Mitte

text: ein

text: Betriebsrat


text: Der Kläger habe der Beklagten seine Dienste ab dem 02.01.2017 angeboten.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: der

text: Beklagten

text: seine

text: Dienste

text: ab

text: dem

text: angeboten


text: Ein Arbeitnehmer kann aber nur dann und so lange leitender Angestellter sein, wie er tatsächlich nach innen und außen die Aufgaben und Befugnisse ausübt, die seinen Status als leitenden Angestellten begründen (vgl. Arbeitsgericht München, Urteil vom 26.08.2004 - 28 Ca 12794/03, juris).

text: Ein

text: Arbeitnehmer

text: kann

text: aber

text: nur

text: dann

text: und

text: so

text: lange

text: leitender

text: Angestellter

text: sein

text: wie

text: er

text: tatsächlich

text: nach

text: innen

text: und

text: außen

text: die

text: Aufgaben

text: und

text: Befugnisse

text: ausübt

text: die

text: seinen

text: Status

text: als

text: leitenden

text: Angestellten

text: begründen

text: vgl.

text: Arbeitsgericht

text: München

text: Urteil

text: vom

text: Ca

text: juris


text: Aufhebungen oder Änderungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform und eines Beschlusses der zuständigen Gesellschaftsorgane.

text: Aufhebungen

text: oder

text: Änderungen

text: dieses

text: Vertrages

text: bedürfen

text: zu

text: ihrer

text: Gültigkeit

text: der

text: Schriftform

text: und

text: eines

text: Beschlusses

text: der

text: zuständigen

text: Gesellschaftsorgane


text: Nach diesem Sinn und Zweck des Auskunftsschreibens hätte die klagende Partei folglich auf Grundlage dieses Auskunftsschreibens die Gelegenheit gehabt, sich mit der Beklagten über ihre zu erwartende Betriebsrente auszutauschen.

text: Nach

text: diesem

text: Sinn

text: und

text: Zweck

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: hätte

text: die

text: klagende

text: Partei

text: folglich

text: auf

text: Grundlage

text: dieses

text: Auskunftsschreibens

text: die

text: Gelegenheit

text: gehabt

text: sich

text: mit

text: der

text: Beklagten

text: über

text: ihre

text: zu

text: erwartende

text: Betriebsrente

text: auszutauschen


text: Eine solche Äußerung würde auch im Widerspruch zu den vom Kläger Ende 2016 an die Beklagte übersandten Schreiben stehen.

text: Eine

text: solche

text: Äußerung

text: würde

text: auch

text: im

text: Widerspruch

text: zu

text: den

text: vom

text: Kläger

text: Ende

text: an

text: die

text: Beklagte

text: übersandten

text: Schreiben

text: stehen


text: Die fehlerhafte Auskunft ist somit conditio sine qua non für das Nichterreichen der notwendigen 10-Jährigen Dauer der Pensionszusage.

text: Die

text: fehlerhafte

text: Auskunft

text: ist

text: somit

text: conditio

text: sine

text: qua

text: non

text: für

text: das

text: Nichterreichen

text: der

text: notwendigen

text: Dauer

text: der

text: Pensionszusage


text: um eine „Neuregelung“, wie die Beklagte meint, handelt es sich gerade nicht.

text: um

text: eine

text: Neuregelung

text: wie

text: die

text: Beklagte

text: meint

text: handelt

text: es

text: sich

text: gerade

text: nicht


text: Vorliegend steht nach freier Überzeugung des Gerichtes fest, dass der Kläger, der aufgrund der falschen Auskunft durch eine um zwei Monate verfrühte Eigenkündigung tatsächlich eine unverfallbare Anwartschaft nicht erworben hatte, bei richtiger Auskunft erst zwei Monate später gekündigt hätte.

text: Vorliegend

text: steht

text: nach

text: freier

text: Überzeugung

text: des

text: Gerichtes

text: fest

text: dass

text: der

text: Kläger

text: der

text: aufgrund

text: der

text: falschen

text: Auskunft

text: durch

text: eine

text: um

text: zwei

text: Monate

text: verfrühte

text: Eigenkündigung

text: tatsächlich

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: nicht

text: erworben

text: hatte

text: bei

text: richtiger

text: Auskunft

text: erst

text: zwei

text: Monate

text: später

text: gekündigt

text: hätte


text: Hinsichtlich des Auflösungsantrags ist der Kläger der Auffassung, dass die Voraussetzungen hierfür nicht ausreichend dargelegt worden seien.

text: Hinsichtlich

text: des

text: Auflösungsantrags

text: ist

text: der

text: Kläger

text: der

text: Auffassung

text: dass

text: die

text: Voraussetzungen

text: hierfür

text: nicht

text: ausreichend

text: dargelegt

text: worden

text: seien


text: Im Auskunftsschreiben sei klar und verständlich ausgedrückt, dass das Unternehmen nach Eintritt des Versorgungsfalls gemäß VO 85 Versorgungsleistungen zahlen wird.

text: Im

text: Auskunftsschreiben

text: sei

text: klar

text: und

text: verständlich

text: ausgedrückt

text: dass

text: das

text: Unternehmen

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalls

text: gemäß

text: VO

text: Versorgungsleistungen

text: zahlen

text: wird


text: Es sei deshalb gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG von der Unwirksamkeit der beiden Kündigungen der Beklagten auszugehen, unabhängig von der Frage, ob sie sozial gerechtfertigt seien.

text: Es

text: sei

text: deshalb

text: gemäß

text: Abs.

text: Satz

text: BetrVG

text: von

text: der

text: Unwirksamkeit

text: der

text: beiden

text: Kündigungen

text: der

text: Beklagten

text: auszugehen

text: unabhängig

text: von

text: der

text: Frage

text: ob

text: sie

text: sozial

text: gerechtfertigt

text: seien


text: Die Tätigkeit nur als kaufmännischer Leiter sei lediglich kurzfristig vorgeschaltet, nicht jedoch auch nachgeschaltet gewesen.

text: Die

text: Tätigkeit

text: nur

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: sei

text: lediglich

text: kurzfristig

text: vorgeschaltet

text: nicht

text: jedoch

text: auch

text: nachgeschaltet

text: gewesen


text: Mangels Zuweisung einer entsprechenden Funktion als leitender Angestellter übte der Kläger eine solche Tätigkeit seit dem 01.01.2017 tatsächlich nicht aus, so dass ein Status des Klägers als leitender Angestellter zum Zeitpunkt des Ausspruchs der streitgegenständlichen Kündigungen am 06.03.2017 und 14.03.2017 nicht festgestellt werden kann.

text: Mangels

text: Zuweisung

text: einer

text: entsprechenden

text: Funktion

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: übte

text: der

text: Kläger

text: eine

text: solche

text: Tätigkeit

text: seit

text: dem

text: tatsächlich

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text: aus

text: so

text: dass

text: ein

text: Status

text: des

text: Klägers

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Ausspruchs

text: der

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: am

text: und

text: nicht

text: festgestellt

text: werden

text: kann


text: 1. Das Urteil des Arbeitsgerichts München vom 15.03.2018 wird aufgehoben.

text: Das

text: Urteil

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: München

text: vom

text: wird

text: aufgehoben


text: Es könne nicht angenommen werden, dass die Tarifparteien den Urlaubsanspruch zwar in immerhin 9 Ziffern in § 15 MTV Banken gestaltet hätten, dies aber ohne Auswirkungen bleiben solle, weil ohnehin die Regelungen des BUrlG - und damit auch sein § 7 - gelten sollten.

text: Es

text: könne

text: nicht

text: angenommen

text: werden

text: dass

text: die

text: Tarifparteien

text: den

text: Urlaubsanspruch

text: zwar

text: in

text: immerhin

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text: in

text: MTV

text: Banken

text: gestaltet

text: hätten

text: dies

text: aber

text: ohne

text: Auswirkungen

text: bleiben

text: solle

text: weil

text: ohnehin

text: die

text: Regelungen

text: des

text: BUrlG

text: und

text: damit

text: auch

text: sein

text: gelten

text: sollten


text: Die Beklagte möge zwar ohne entsprechende Aufforderung nicht zur Auskunft verpflichtet gewesen sein, wenn die Beklagte aber dennoch Auskunft erteile, so müsse diese selbstverständlich richtig sein.

text: Die

text: Beklagte

text: möge

text: zwar

text: ohne

text: entsprechende

text: Aufforderung

text: nicht

text: zur

text: Auskunft

text: verpflichtet

text: gewesen

text: sein

text: wenn

text: die

text: Beklagte

text: aber

text: dennoch

text: Auskunft

text: erteile

text: so

text: müsse

text: diese

text: selbstverständlich

text: richtig

text: sein


text: Hinzukomme, dass der Arbeitgeber nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts nicht verpflichtet sei, den Arbeitnehmer darauf hinzuweisen, dass er die Unverfallbarkeitsfristen des § 1 b BetrAVG noch nicht erfüllt habe.

text: Hinzukomme

text: dass

text: der

text: Arbeitgeber

text: nach

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: nicht

text: verpflichtet

text: sei

text: den

text: Arbeitnehmer

text: darauf

text: hinzuweisen

text: dass

text: er

text: die

text: Unverfallbarkeitsfristen

text: des

text: b

text: BetrAVG

text: noch

text: nicht

text: erfüllt

text: habe