text: Die Auskunft gebe ausdrücklich den „Stand 2004“ wieder und beziehe sich damit auf das vergangene Jahr 2004 und nicht auf den weiteren Verlauf des Jahres 2005.

text: Die

text: Auskunft

text: gebe

text: ausdrücklich

text: den

text: Stand

text: wieder

text: und

text: beziehe

text: sich

text: damit

text: auf

text: das

text: vergangene

text: Jahr

text: und

text: nicht

text: auf

text: den

text: weiteren

text: Verlauf

text: des

text: Jahres


text: Es kann insoweit vollumfänglich auf die äußerst sorgfältigen, überaus umfassenden und rechtlich völlig zutreffenden Ausführungen in den Entscheidungsgründen des Erstgerichts verwiesen werden.

text: Es

text: kann

text: insoweit

text: vollumfänglich

text: auf

text: die

text: äußerst

text: sorgfältigen

text: überaus

text: umfassenden

text: und

text: rechtlich

text: völlig

text: zutreffenden

text: Ausführungen

text: in

text: den

text: Entscheidungsgründen

text: des

text: Erstgerichts

text: verwiesen

text: werden


text: Dies war hier anzunehmen, da der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nach der Auskunftserteilung zwei Monate vor der Unverfallbarkeit kündigte, um auf selbstständiger Basis mit dem bisherigen Arbeitgeber weiter zusammen zu arbeiten und kein Grund ersichtlich war, warum der Arbeitnehmer mit seiner Kündigung nicht noch zwei Monate hätte zuwarten können.

label: CUE

label: SCOPE

text: Dies

text: war

text: hier

text: anzunehmen

text: da

text: der

text: Arbeitnehmer

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: nach

text: der

text: Auskunftserteilung

text: zwei

text: Monate

text: vor

text: der

text: Unverfallbarkeit

text: kündigte

text: um

text: auf

text: selbstständiger

text: Basis

text: mit

text: dem

text: bisherigen

text: Arbeitgeber

text: weiter

text: zusammen

text: zu

text: arbeiten

text: und

text: kein

text: Grund

text: ersichtlich

text: war

text: warum

text: der

text: Arbeitnehmer

text: mit

text: seiner

text: Kündigung

text: nicht

text: noch

text: zwei

text: Monate

text: hätte

text: zuwarten

text: können


text: Auch in derartigen Schreiben enthaltene Auskünfte dürfen nicht unzutreffend sein.

text: Auch

text: in

text: derartigen

text: Schreiben

text: enthaltene

text: Auskünfte

text: dürfen

text: nicht

text: unzutreffend

text: sein


text: Mit Antwortschreiben vom 13.04.2002 (vgl. Anlage K 19 zur Berufungsbegründung, Bl. 433 f. d.A.) habe der Kläger vorgeschlagen, den hier streitgegenständlichen Arbeitsvertrag bis zum geplanten Beginn des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages zu befristen.

text: Mit

text: Antwortschreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: zur

text: Berufungsbegründung

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.

text: habe

text: der

text: Kläger

text: vorgeschlagen

text: den

text: hier

text: streitgegenständlichen

text: Arbeitsvertrag

text: bis

text: zum

text: geplanten

text: Beginn

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: zu

text: befristen


text: Der Kläger habe auch bei seiner Eigenkündigung nicht vorschnell gehandelt.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: auch

text: bei

text: seiner

text: Eigenkündigung

text: nicht

text: vorschnell

text: gehandelt


text: Hätte das Arbeitsgericht geprüft, welche Regelung für den Kläger günstiger sei, wäre das Arbeitsgericht zu dem Ergebnis gekommen, dass die Regelungen im Ausbildungsvertrag günstiger und damit vorrangig wirksam seien und aufgrund dessen eine Versorgungszusage bereits zum 01.01.2004 erteilt worden sei.

text: Hätte

text: das

text: Arbeitsgericht

text: geprüft

text: welche

text: Regelung

text: für

text: den

text: Kläger

text: günstiger

text: sei

text: wäre

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zu

text: dem

text: Ergebnis

text: gekommen

text: dass

text: die

text: Regelungen

text: im

text: Ausbildungsvertrag

text: günstiger

text: und

text: damit

text: vorrangig

text: wirksam

text: seien

text: und

text: aufgrund

text: dessen

text: eine

text: Versorgungszusage

text: bereits

text: zum

text: erteilt

text: worden

text: sei


text: Dem Kläger sei es wichtig gewesen, dass ein Arbeitsvertrag existiere, der ihm eine sicherere Position garantiere als die befristete Geschäftsführertätigkeit, da er für die Tätigkeit bei der Beklagten seine Lebensstellung bei der Gemeinde Haar aufgegeben habe und auch bei einer Berufung zum Geschäftsführer eine gewisse Sicherheit nicht habe verlieren wollen.

text: Dem

text: Kläger

text: sei

text: es

text: wichtig

text: gewesen

text: dass

text: ein

text: Arbeitsvertrag

text: existiere

text: der

text: ihm

text: eine

text: sicherere

text: Position

text: garantiere

text: als

text: die

text: befristete

text: Geschäftsführertätigkeit

text: da

text: er

text: für

text: die

text: Tätigkeit

text: bei

text: der

text: Beklagten

text: seine

text: Lebensstellung

text: bei

text: der

text: Gemeinde

text: Haar

text: aufgegeben

text: habe

text: und

text: auch

text: bei

text: einer

text: Berufung

text: zum

text: Geschäftsführer

text: eine

text: gewisse

text: Sicherheit

text: nicht

text: habe

text: verlieren

text: wollen


text: Vorliegend ginge es nicht darum, dass ein Arbeitgeber über Fristen oder Pflichten nicht aufgeklärt habe, somit eine bloße Untätigkeit des Arbeitgebers, sondern, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer aktiv unrichtige Auskunft erteilt habe, auf die der Arbeitnehmer, nach nochmaliger Nachfrage bei seinem Vorgesetzten, vertraut habe.

text: Vorliegend

text: ginge

text: es

text: nicht

text: darum

text: dass

text: ein

text: Arbeitgeber

text: über

text: Fristen

text: oder

text: Pflichten

text: nicht

text: aufgeklärt

text: habe

text: somit

text: eine

text: bloße

text: Untätigkeit

text: des

text: Arbeitgebers

text: sondern

text: dass

text: ein

text: Arbeitgeber

text: einem

text: Arbeitnehmer

text: aktiv

text: unrichtige

text: Auskunft

text: erteilt

text: habe

text: auf

text: die

text: der

text: Arbeitnehmer

text: nach

text: nochmaliger

text: Nachfrage

text: bei

text: seinem

text: Vorgesetzten

text: vertraut

text: habe


text: Das Erfüllungsinteresse scheitere vorliegend aufgrund einer gesetzlichen Stichtagsregelung, welche aufgrund der eigenverantwortlichen Kündigung der klagenden Partei nicht mehr erreicht werden könne und nicht aufgrund einer Pflichtverletzung der Beklagten.

text: Das

text: Erfüllungsinteresse

text: scheitere

text: vorliegend

text: aufgrund

text: einer

text: gesetzlichen

text: Stichtagsregelung

text: welche

text: aufgrund

text: der

text: eigenverantwortlichen

text: Kündigung

text: der

text: klagenden

text: Partei

text: nicht

text: mehr

text: erreicht

text: werden

text: könne

text: und

text: nicht

text: aufgrund

text: einer

text: Pflichtverletzung

text: der

text: Beklagten


text: Dies war Grundlage für die Entscheidung des Klägers zur Eigenkündigung.

text: Dies

text: war

text: Grundlage

text: für

text: die

text: Entscheidung

text: des

text: Klägers

text: zur

text: Eigenkündigung


text: Der Kläger verweist zurecht darauf, dass der Begriff „Ergänzung“ nach dem Duden ein Hinzufügen oder auch Erweitern oder Vervollständigen meint.

text: Der

text: Kläger

text: verweist

text: zurecht

text: darauf

text: dass

text: der

text: Begriff

text: Ergänzung

text: nach

text: dem

text: Duden

text: ein

text: Hinzufügen

text: oder

text: auch

text: Erweitern

text: oder

text: Vervollständigen

text: meint


text: ausgeschlossen sind die leitenden Angestellten sowie Arbeitnehmer, die nebenberuflich, aushilfsweise, zeitlich befristet oder zur Ausbildung tätig sind.

text: ausgeschlossen

text: sind

text: die

text: leitenden

text: Angestellten

text: sowie

text: Arbeitnehmer

text: die

text: nebenberuflich

text: aushilfsweise

text: zeitlich

text: befristet

text: oder

text: zur

text: Ausbildung

text: tätig

text: sind


text: In § 1 Ziffer 1 des Dienstvertrages vom 17.03.2003 werde auf das vormals bestehende Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter hingewiesen.

text: In

text: Ziffer

text: des

text: Dienstvertrages

text: vom

text: werde

text: auf

text: das

text: vormals

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: hingewiesen


text: Bezüglich der von der Beklagten behaupteten Stellung als leitender Angestellter trägt der Kläger mit Schriftsatz vom 28.01.2019 (Bl. 711 ff. d.A.) noch vor, dass er nicht nur in der Zeit vom 01.10.2002 bis zum 31.12.2002, sondern de facto bis zum Abschluss des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages am 17.03.2003 nur die Funktion des kaufmännischen Leiters ausgeübt habe.

text: Bezüglich

text: der

text: von

text: der

text: Beklagten

text: behaupteten

text: Stellung

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: trägt

text: der

text: Kläger

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: noch

text: vor

text: dass

text: er

text: nicht

text: nur

text: in

text: der

text: Zeit

text: vom

text: bis

text: zum

text: sondern

text: de

text: facto

text: bis

text: zum

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: am

text: nur

text: die

text: Funktion

text: des

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: ausgeübt

text: habe


text: 6. Der Geschäftsführer erhält ab dem Geschäftsjahr 2004 eine Tantieme in Höhe von 2,5 °/oo und ab 2005 von 5,00 °/oo des Rohertrages.

text: Der

text: Geschäftsführer

text: erhält

text: ab

text: dem

text: Geschäftsjahr

text: eine

text: Tantieme

text: in

text: Höhe

text: von

text: /oo

text: und

text: ab

text: von

text: /oo

text: des

text: Rohertrages


text: Eine ordentliche Kündigung ist -abgesehen von der im Anstellungsvertrag vereinbarten Probezeit - während der vereinbarten Laufzeit beiderseits ausgeschlossen.

text: Eine

text: ordentliche

text: Kündigung

text: ist

text: -abgesehen

text: von

text: der

text: im

text: Anstellungsvertrag

text: vereinbarten

text: Probezeit

text: während

text: der

text: vereinbarten

text: Laufzeit

text: beiderseits

text: ausgeschlossen


text: Der Kläger soll grundsätzlich - unabhängig von einer Mitgliedschaft bei der tarifschließenden Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen - vergütungsrechtlich so gestellt werden, wie die an diese Tarifverträge gebundenen Arbeitnehmer.

text: Der

text: Kläger

text: soll

text: grundsätzlich

text: unabhängig

text: von

text: einer

text: Mitgliedschaft

text: bei

text: der

text: tarifschließenden

text: Gewerkschaft

text: Handel

text: Banken

text: und

text: Versicherungen

text: vergütungsrechtlich

text: so

text: gestellt

text: werden

text: wie

text: die

text: an

text: diese

text: Tarifverträge

text: gebundenen

text: Arbeitnehmer


text: Zum Zeitpunkt des Auskunftsschreibens habe es zwischen den Parteien überhaupt keine Meinungsverschiedenheiten über Berechnungsgrundlagen gegeben.

text: Zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Auskunftsschreibens

text: habe

text: es

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: überhaupt

text: keine

text: Meinungsverschiedenheiten

text: über

text: Berechnungsgrundlagen

text: gegeben


text: „… hat der Aufsichtsrat unserer Gesellschaft am 29.04.2002 den Anstellungsvertrag und den Dienstvertrag einstimmig und nahezu unverändert akzeptiert.

text: hat

text: der

text: Aufsichtsrat

text: unserer

text: Gesellschaft

text: am

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: und

text: den

text: Dienstvertrag

text: einstimmig

text: und

text: nahezu

text: unverändert

text: akzeptiert


text: Mit Abschluss des 1. Geschäftsführer-Dienstvertrages vom 17.03.2003 oder den beiden nachfolgenden Geschäftsführerverträgen habe das Arbeitsverhältnis geendet.

text: Mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: vom

text: oder

text: den

text: beiden

text: nachfolgenden

text: Geschäftsführerverträgen

text: habe

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: geendet


text: Mit dem 2. Geschäftsführer-Dienstvertrag sei dem Kläger im Vergleich zum 1. Geschäftsführer- Dienstvertrag aufgrund seiner Bewährung eine 5- statt 3-jährige Vertragslaufzeit ohne ordentliches Kündigungsrecht der Beklagten angeboten worden.

text: Mit

text: dem

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: sei

text: dem

text: Kläger

text: im

text: Vergleich

text: zum

text: Geschäftsführer-

text: Dienstvertrag

text: aufgrund

text: seiner

text: Bewährung

text: eine

text: statt

text: Vertragslaufzeit

text: ohne

text: ordentliches

text: Kündigungsrecht

text: der

text: Beklagten

text: angeboten

text: worden


text: 2. Bei einer unrichtigen Auskunft hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Schaden zu ersetzen, der ihm daraus erwächst, dass er auf die unrichtige Auskunft vertraut hat.

text: Bei

text: einer

text: unrichtigen

text: Auskunft

text: hat

text: der

text: Arbeitgeber

text: dem

text: Arbeitnehmer

text: den

text: Schaden

text: zu

text: ersetzen

text: der

text: ihm

text: daraus

text: erwächst

text: dass

text: er

text: auf

text: die

text: unrichtige

text: Auskunft

text: vertraut

text: hat


text: b) Unter Berücksichtigung der dargelegten Grundsätze kann die vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Vermutungsregel auf den vorliegenden Fall nicht angewendet werden.

text: b

text: Unter

text: Berücksichtigung

text: der

text: dargelegten

text: Grundsätze

text: kann

text: die

text: vom

text: Bundesarbeitsgericht

text: aufgestellten

text: Vermutungsregel

text: auf

text: den

text: vorliegenden

text: Fall

text: nicht

text: angewendet

text: werden


text: 1.5 Herr A. hat alle Aufgaben eines kaufmännischen Leiters einschließlich der Erstellung der Jahresabschlüsse zu übernehmen.

text: Herr

text: A.

text: hat

text: alle

text: Aufgaben

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: einschließlich

text: der

text: Erstellung

text: der

text: Jahresabschlüsse

text: zu

text: übernehmen


text: Die Kündigung durch den Geschäftsführer ist schriftlich an den Aufsichtsratsvorsitzenden zu richten.

text: Die

text: Kündigung

text: durch

text: den

text: Geschäftsführer

text: ist

text: schriftlich

text: an

text: den

text: Aufsichtsratsvorsitzenden

text: zu

text: richten


text: Die anrechnungsfähige Dienstzeit endet mit Eintritt des Versorgungsfalles.

text: Die

text: anrechnungsfähige

text: Dienstzeit

text: endet

text: mit

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles


text: Dort sei unter „Vergütung“ vereinbart worden, dass dem Kläger die tariflichen Leistungen und damit auch die Leistungen aus der VO 85 gewährt würden.

text: Dort

text: sei

text: unter

text: Vergütung

text: vereinbart

text: worden

text: dass

text: dem

text: Kläger

text: die

text: tariflichen

text: Leistungen

text: und

text: damit

text: auch

text: die

text: Leistungen

text: aus

text: der

text: VO

text: gewährt

text: würden


text: Der Versorgungsfall für die Zahlung der Altersrente tritt spätestens mit dem vollendeten 65. Lebensjahr ein.

text: Der

text: Versorgungsfall

text: für

text: die

text: Zahlung

text: der

text: Altersrente

text: tritt

text: spätestens

text: mit

text: dem

text: vollendeten

text: Lebensjahr

text: ein


text: b) Zu Recht hat das Erstgericht das Auskunftsschreiben auch nicht als konstitutives Schuldanerkenntnis angesehen.

text: b

text: Zu

text: Recht

text: hat

text: das

text: Erstgericht

text: das

text: Auskunftsschreiben

text: auch

text: nicht

text: als

text: konstitutives

text: Schuldanerkenntnis

text: angesehen


text: Eine weitere Nachfrage bei der Abteilung Personal/Betriebliches Versorgungswerk sei nicht erforderlich gewesen.

text: Eine

text: weitere

text: Nachfrage

text: bei

text: der

text: Abteilung

text: Personal

text: Betriebliches

text: Versorgungswerk

text: sei

text: nicht

text: erforderlich

text: gewesen


text: Dies ergebe sich aus der für ihn ausgerichteten öffentlichkeitswirksamen Abschiedsfeier Ende 2016 und der außergerichtlichen Geltendmachung seiner Abgeltungsansprüche für Überstunden und Urlaub (siehe Beklagtenschriftsatz vom 15.11.2017, Seite 5, Bl. 140 d.A.).

text: Dies

text: ergebe

text: sich

text: aus

text: der

text: für

text: ihn

text: ausgerichteten

text: öffentlichkeitswirksamen

text: Abschiedsfeier

text: Ende

text: und

text: der

text: außergerichtlichen

text: Geltendmachung

text: seiner

text: Abgeltungsansprüche

text: für

text: Überstunden

text: und

text: Urlaub

text: siehe

text: Beklagtenschriftsatz

text: vom

text: Seite

text: Bl

text: d.

text: A.


text: (4) Diesem Auslegungsergebnis steht schließlich auch nicht die Regelung in § 9 Abs. 2 des Geschäftsführer-Dienstvertrages entgegen, wonach „Vereinbarungen außerhalb dieses Vertrages“ nicht geschlossen worden seien.

text: Diesem

text: Auslegungsergebnis

text: steht

text: schließlich

text: auch

text: nicht

text: die

text: Regelung

text: in

text: Abs.

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: entgegen

text: wonach

text: Vereinbarungen

text: außerhalb

text: dieses

text: Vertrages

text: nicht

text: geschlossen

text: worden

text: seien


text: Die Beklagte hat erstinstanzlich beantragt, Klageabweisung.

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: erstinstanzlich

text: beantragt

text: Klageabweisung


text: Spätestens mit Abschluss des 2. Geschäftsführer Dienstvertrages sei der Aufsichtsrat dementsprechend davon ausgegangen, dass lediglich noch ein Vertragsverhältnis zwischen den Parteien bestehe, nämlich ein Geschäftsführervertrag, da sich der Kläger inzwischen ausreichend bewährt und es keines Schutzes für die Beklagte mehr bedurft habe.

text: Spätestens

text: mit

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer

text: Dienstvertrages

text: sei

text: der

text: Aufsichtsrat

text: dementsprechend

text: davon

text: ausgegangen

text: dass

text: lediglich

text: noch

text: ein

text: Vertragsverhältnis

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehe

text: nämlich

text: ein

text: Geschäftsführervertrag

text: da

text: sich

text: der

text: Kläger

text: inzwischen

text: ausreichend

text: bewährt

text: und

text: es

text: keines

text: Schutzes

text: für

text: die

text: Beklagte

text: mehr

text: bedurft

text: habe


text: Es werde bestritten, dass Motivation des Aufsichtsrats für die Doppelvertragskonstruktion gewesen sei, den Kläger zunächst als Geschäftsführer zu erproben.

text: Es

text: werde

text: bestritten

text: dass

text: Motivation

text: des

text: Aufsichtsrats

text: für

text: die

text: Doppelvertragskonstruktion

text: gewesen

text: sei

text: den

text: Kläger

text: zunächst

text: als

text: Geschäftsführer

text: zu

text: erproben


text: Ausgedrückt werde dort lediglich, dass pro Kalenderjahr ein Urlaubsanspruch bestehe.

text: Ausgedrückt

text: werde

text: dort

text: lediglich

text: dass

text: pro

text: Kalenderjahr

text: ein

text: Urlaubsanspruch

text: bestehe


text: Das Arbeitsgericht habe die vorgelegten Dokumente sachwidrig und entgegen ihrem klaren Wortlaut ausgelegt und sei dadurch zu einem rechtlich unzutreffenden Ergebnis gekommen.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: habe

text: die

text: vorgelegten

text: Dokumente

text: sachwidrig

text: und

text: entgegen

text: ihrem

text: klaren

text: Wortlaut

text: ausgelegt

text: und

text: sei

text: dadurch

text: zu

text: einem

text: rechtlich

text: unzutreffenden

text: Ergebnis

text: gekommen


text: Es werde nirgends ausdrücklich geregelt, dass dieses Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werde und nach Beendigung des Dienstvertrages wiederaufleben solle.

text: Es

text: werde

text: nirgends

text: ausdrücklich

text: geregelt

text: dass

text: dieses

text: Arbeitsverhältnis

text: ruhend

text: gestellt

text: werde

text: und

text: nach

text: Beendigung

text: des

text: Dienstvertrages

text: wiederaufleben

text: solle


text: Aus allen genannten Gründen würden sich zumindest erhebliche Zweifel an einem Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses trotz Abschluss des Geschäftsführer-Dienstvertrages ergeben.

text: Aus

text: allen

text: genannten

text: Gründen

text: würden

text: sich

text: zumindest

text: erhebliche

text: Zweifel

text: an

text: einem

text: Fortbestehen

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: trotz

text: Abschluss

text: des

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: ergeben


text: Darin werde auf den bevorstehenden Ablauf der Probezeit aus dem parallelen Arbeitsvertrag Bezug genommen, wenn es darin heiße, dass nach Ablauf der Probezeit rückwirkend zum 01.01.2003 eine betriebsübliche Direktversicherung abzuschließen sei.

text: Darin

text: werde

text: auf

text: den

text: bevorstehenden

text: Ablauf

text: der

text: Probezeit

text: aus

text: dem

text: parallelen

text: Arbeitsvertrag

text: Bezug

text: genommen

text: wenn

text: es

text: darin

text: heiße

text: dass

text: nach

text: Ablauf

text: der

text: Probezeit

text: rückwirkend

text: zum

text: eine

text: betriebsübliche

text: Direktversicherung

text: abzuschließen

text: sei


text: Mit Datum vom 30.04.2002 schrieb die Beklagte an den Kläger (vgl. Anlage K 16, Bl. 213 d.A.) unter dem Betreff „Anstellungsvertrag1" Folgendes:

text: Mit

text: Datum

text: vom

text: schrieb

text: die

text: Beklagte

text: an

text: den

text: Kläger

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: unter

text: dem

text: Betreff

text: Folgendes


text: Eine davon zu Gunsten des Klägers abweichende vertragliche Zusage läge nicht vor.

text: Eine

text: davon

text: zu

text: Gunsten

text: des

text: Klägers

text: abweichende

text: vertragliche

text: Zusage

text: läge

text: nicht

text: vor


text: Sowohl die dort vereinbarte sechsmonatige Probezeit, als auch das Arbeitsentgelt in Bezug auf die Vergütung („bis zur Übernahme der Geschäftsführung'), eines Zuschlages („ab Übernahme der Geschäftsführung“) und einer in Aussicht gestellten Tantieme als Geschäftsführer („nach Übernahme der Geschäftsführung (…) wobei bei Bewährung (…) Tantieme in Aussicht gestellt wird'), als auch die Bezügeüberprüfung vor Ablauf des dritten Jahres („nach Übernahme der Geschäftsführung“) würden überlappen, wobei sodann im Geschäftsführer-Dienstvertrag vom 17.03.2003 das ordentliche Kündigungsrecht während der fix vereinbarten Laufzeit außerhalb der vereinbarten Probezeit ausgeschlossen worden sei („Eine ordentliche Kündigung ist - abgesehen von der im Anstellungsvertrag vereinbarten Probezeit - während der vereinbarten Laufzeit beiderseits ausgeschlossen').

text: Sowohl

text: die

text: dort

text: vereinbarte

text: sechsmonatige

text: Probezeit

text: als

text: auch

text: das

text: Arbeitsentgelt

text: in

text: Bezug

text: auf

text: die

text: Vergütung

text: bis

text: zur

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: eines

text: Zuschlages

text: ab

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: und

text: einer

text: in

text: Aussicht

text: gestellten

text: Tantieme

text: als

text: Geschäftsführer

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: wobei

text: bei

text: Bewährung

text: Tantieme

text: in

text: Aussicht

text: gestellt

text: wird

text: als

text: auch

text: die

text: Bezügeüberprüfung

text: vor

text: Ablauf

text: des

text: dritten

text: Jahres

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: würden

text: überlappen

text: wobei

text: sodann

text: im

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: vom

text: das

text: ordentliche

text: Kündigungsrecht

text: während

text: der

text: fix

text: vereinbarten

text: Laufzeit

text: außerhalb

text: der

text: vereinbarten

text: Probezeit

text: ausgeschlossen

text: worden

text: sei

text: Eine

text: ordentliche

text: Kündigung

text: ist

text: abgesehen

text: von

text: der

text: im

text: Anstellungsvertrag

text: vereinbarten

text: Probezeit

text: während

text: der

text: vereinbarten

text: Laufzeit

text: beiderseits

text: ausgeschlossen


text: Die fehlerhafte Auskunft ist somit allein kausal für die verfrühte Kündigung.

text: Die

text: fehlerhafte

text: Auskunft

text: ist

text: somit

text: allein

text: kausal

text: für

text: die

text: verfrühte

text: Kündigung


text: Diesen Ausnahmefall hat das Erstgericht vorliegend zutreffend angenommen.

text: Diesen

text: Ausnahmefall

text: hat

text: das

text: Erstgericht

text: vorliegend

text: zutreffend

text: angenommen


text: Hintergrund dessen seien bestehende Zweifel des vorherigen Geschäftsführers E. und des Aufsichtsrats an der Eignung des Klägers als Geschäftsführer gewesen.

text: Hintergrund

text: dessen

text: seien

text: bestehende

text: Zweifel

text: des

text: vorherigen

text: Geschäftsführers

text: E.

text: und

text: des

text: Aufsichtsrats

text: an

text: der

text: Eignung

text: des

text: Klägers

text: als

text: Geschäftsführer

text: gewesen


text: Etwas anderes sei aber anzunehmen, wenn deutliche Anhaltspunkte für den Willen der Parteien vorliegen, das ursprüngliche Arbeitsverhältnis lediglich ruhend zu stellen.

text: Etwas

text: anderes

text: sei

text: aber

text: anzunehmen

text: wenn

text: deutliche

text: Anhaltspunkte

text: für

text: den

text: Willen

text: der

text: Parteien

text: vorliegen

text: das

text: ursprüngliche

text: Arbeitsverhältnis

text: lediglich

text: ruhend

text: zu

text: stellen


text: Bei der Auskunft der Rechtsvorgängerin der Beklagten aus Januar 2005 handele es sich nicht um ein abstraktes oder deklaratorisches Schuldanerkenntnis, sondern um eine unverbindliche Auskunft, die grundsätzlich zum Jahreswechsel in standardisierter Form an die Arbeitnehmer gesandt würden.

text: Bei

text: der

text: Auskunft

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: aus

text: Januar

text: handele

text: es

text: sich

text: nicht

text: um

text: ein

text: abstraktes

text: oder

text: deklaratorisches

text: Schuldanerkenntnis

text: sondern

text: um

text: eine

text: unverbindliche

text: Auskunft

text: die

text: grundsätzlich

text: zum

text: Jahreswechsel

text: in

text: standardisierter

text: Form

text: an

text: die

text: Arbeitnehmer

text: gesandt

text: würden


text: In Betracht kämen insoweit z.B. Leistungen, die Vergütungscharakter besitzen wie vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, sofern diese Tarifverträge eine Leistung auch während des Ausbildungsverhältnisses vorsehen.

text: In

text: Betracht

text: kämen

text: insoweit

text: z.B.

text: Leistungen

text: die

text: Vergütungscharakter

text: besitzen

text: wie

text: vermögenswirksame

text: Leistungen

text: Urlaubsgeld

text: oder

text: Weihnachtsgeld

text: sofern

text: diese

text: Tarifverträge

text: eine

text: Leistung

text: auch

text: während

text: des

text: Ausbildungsverhältnisses

text: vorsehen


text: 1. Auf die Berufung des Klägers wird das Endurteil des Arbeitsgerichts München vom 15. März 2018 - 32 Ca 1421/17 - in seinen Ziffern I. und II. unter Zurückweisung der Berufung im Übrigen abgeändert.

text: Auf

text: die

text: Berufung

text: des

text: Klägers

text: wird

text: das

text: Endurteil

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: München

text: vom

text: März

text: Ca

text: in

text: seinen

text: Ziffern

text: I.

text: und

text: II.

text: unter

text: Zurückweisung

text: der

text: Berufung

text: im

text: Übrigen

text: abgeändert


text: Dies sei auch so umgesetzt worden.

text: Dies

text: sei

text: auch

text: so

text: umgesetzt

text: worden


text: Dies sei im Fall des Klägers erst mit Beginn seines Arbeitsverhältnisses am 01.06.1995 der Fall.

text: Dies

text: sei

text: im

text: Fall

text: des

text: Klägers

text: erst

text: mit

text: Beginn

text: seines

text: Arbeitsverhältnisses

text: am

text: der

text: Fall


text: Die Beklagte hat den Betriebsrat nicht beteiligt, so dass dieser keine Möglichkeit hatte, die Stichhaltigkeit und Gewichtigkeit der angeführten betriebs- und verhaltensbedingten Kündigungsgründe zu überprüfen und gegebenenfalls zu Gunsten des Klägers auf die Beklagte einwirken zu können.

text: Die

text: Beklagte

text: hat

text: den

text: Betriebsrat

text: nicht

text: beteiligt

text: so

text: dass

text: dieser

text: keine

text: Möglichkeit

text: hatte

text: die

text: Stichhaltigkeit

text: und

text: Gewichtigkeit

text: der

text: angeführten

text: betriebs-

text: und

text: verhaltensbedingten

text: Kündigungsgründe

text: zu

text: überprüfen

text: und

text: gegebenenfalls

text: zu

text: Gunsten

text: des

text: Klägers

text: auf

text: die

text: Beklagte

text: einwirken

text: zu

text: können


text: 1. Soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die gesetzlichen, tariflichen oder von den Gesellschaftsorganen getroffenen Bestimmungen.

text: Soweit

text: in

text: diesem

text: Vertrag

text: keine

text: besonderen

text: Vereinbarungen

text: getroffen

text: wurden

text: gelten

text: die

text: gesetzlichen

text: tariflichen

text: oder

text: von

text: den

text: Gesellschaftsorganen

text: getroffenen

text: Bestimmungen


text: (2) Vielmehr ergibt die Auslegung gemäß §§ 133, 157 BGB, dass nach der Bestellung des Klägers zum Geschäftsführer das Anstellungsverhältnis als ruhendes Arbeitsverhältnis fortbestehen sollte, um gegebenenfalls mit der Beendigung der Geschäftsführertätigkeit des Klägers, z.B. durch Abberufung, wiederaufzuleben.

text: Vielmehr

text: ergibt

text: die

text: Auslegung

text: gemäß

text: BGB

text: dass

text: nach

text: der

text: Bestellung

text: des

text: Klägers

text: zum

text: Geschäftsführer

text: das

text: Anstellungsverhältnis

text: als

text: ruhendes

text: Arbeitsverhältnis

text: fortbestehen

text: sollte

text: um

text: gegebenenfalls

text: mit

text: der

text: Beendigung

text: der

text: Geschäftsführertätigkeit

text: des

text: Klägers

text: z.B.

text: durch

text: Abberufung

text: wiederaufzuleben


text: Der Wille der Parteien, zwei parallele Verträge - nämlich einen Arbeitsvertrag und einen Dienstvertrag - abzuschließen, wurde im Rahmen der durchgeführten Zeugeneinvernahme bewiesen.

text: Der

text: Wille

text: der

text: Parteien

text: zwei

text: parallele

text: Verträge

text: nämlich

text: einen

text: Arbeitsvertrag

text: und

text: einen

text: Dienstvertrag

text: abzuschließen

text: wurde

text: im

text: Rahmen

text: der

text: durchgeführten

text: Zeugeneinvernahme

text: bewiesen


text: Das Arbeitsgericht München hat die Klage mit Endurteil vom 15.03.2018 (Bl. 374 ff. d.A.) abgewiesen.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: München

text: hat

text: die

text: Klage

text: mit

text: Endurteil

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: abgewiesen


text: 3. Die Beklagte trägt die Kosten des Rechtsstreits.

text: Die

text: Beklagte

text: trägt

text: die

text: Kosten

text: des

text: Rechtsstreits


text: Auch wenn der Arbeitgeber freiwillig und ohne Aufforderung des Arbeitnehmers eine Auskunft erteilt, so hat diese vollständig und zutreffend zu sein (BAG, Urteil v. 03.07.1990, 3 AZR 382/89, in jurs recherchiert).

text: Auch

text: wenn

text: der

text: Arbeitgeber

text: freiwillig

text: und

text: ohne

text: Aufforderung

text: des

text: Arbeitnehmers

text: eine

text: Auskunft

text: erteilt

text: so

text: hat

text: diese

text: vollständig

text: und

text: zutreffend

text: zu

text: sein

text: BAG

text: Urteil

text: v.

text: AZR

text: in

text: jurs

text: recherchiert


text: Dies werde bereits dadurch belegt, dass Bewilligung der Vollrente durch den gesetzlichen Rentenversicherungsträger und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus diesem Grund keine Voraussetzungen für das Entstehen einer unverfallbaren Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen seien.

text: Dies

text: werde

text: bereits

text: dadurch

text: belegt

text: dass

text: Bewilligung

text: der

text: Vollrente

text: durch

text: den

text: gesetzlichen

text: Rentenversicherungsträger

text: und

text: die

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: aus

text: diesem

text: Grund

text: keine

text: Voraussetzungen

text: für

text: das

text: Entstehen

text: einer

text: unverfallbaren

text: Anwartschaft

text: bei

text: vorzeitigem

text: Ausscheiden

text: aus

text: dem

text: Unternehmen

text: seien


text: Hierbei handelt es sich um einen klaren und deutlichen Hinweis, dass das - entsprechend dem Auslegungsergebnis parallel existierende - Anstellungsverhältnis nicht durch den Abschluss eines Geschäftsführervertrages beendet werden sollte.

text: Hierbei

text: handelt

text: es

text: sich

text: um

text: einen

text: klaren

text: und

text: deutlichen

text: Hinweis

text: dass

text: das

text: entsprechend

text: dem

text: Auslegungsergebnis

text: parallel

text: existierende

text: Anstellungsverhältnis

text: nicht

text: durch

text: den

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführervertrages

text: beendet

text: werden

text: sollte


text: Die Regelung in Ziffer 1.3 macht deutlich, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerade nicht beabsichtigt war.

text: Die

text: Regelung

text: in

text: Ziffer

text: macht

text: deutlich

text: dass

text: eine

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: gerade

text: nicht

text: beabsichtigt

text: war


text: Das Arbeitsgericht sei auch unzutreffend davon ausgegangen, dass keine Anhaltspunkte dafür bestünden, dass die Rechtsvorgängerin der Beklagten mit dieser Formulierung eine übertarifliche Verpflichtung begründen wollte.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: sei

text: auch

text: unzutreffend

text: davon

text: ausgegangen

text: dass

text: keine

text: Anhaltspunkte

text: dafür

text: bestünden

text: dass

text: die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: dieser

text: Formulierung

text: eine

text: übertarifliche

text: Verpflichtung

text: begründen

text: wollte


text: Bezeichnenderweise habe die Rechtsvorgängerin der Beklagten dem Kläger mit Auskunftsschreiben aus Januar 2005 betreffend den „Stand 2004“ einen unverfallbaren Rentenanspruch bei vorzeitigem Ausscheiden bestätigt.

text: Bezeichnenderweise

text: habe

text: die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: dem

text: Kläger

text: mit

text: Auskunftsschreiben

text: aus

text: Januar

text: betreffend

text: den

text: Stand

text: einen

text: unverfallbaren

text: Rentenanspruch

text: bei

text: vorzeitigem

text: Ausscheiden

text: bestätigt


text: Soweit darauf hingewiesen werde, „dass zum Bezug der betrieblichen Versorgungsleistungen alle Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein müssen“, betreffe das die Leistungsvoraussetzungen der VO 85 und „insbesondere“ die Rente nach Eintritt des Versorgungsfalls.

text: Soweit

text: darauf

text: hingewiesen

text: werde

text: dass

text: zum

text: Bezug

text: der

text: betrieblichen

text: Versorgungsleistungen

text: alle

text: Leistungsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssen

text: betreffe

text: das

text: die

text: Leistungsvoraussetzungen

text: der

text: VO

text: und

text: insbesondere

text: die

text: Rente

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalls


text: Es sind höchstens 30 Dienstjahre anrechnungsfähig.

text: Es

text: sind

text: höchstens

text: Dienstjahre

text: anrechnungsfähig


text: Die Beklagte könne nicht einwenden, dass der Schadensersatzanspruch des Klägers nur auf das negative Interesse gerichtet sein könne.

text: Die

text: Beklagte

text: könne

text: nicht

text: einwenden

text: dass

text: der

text: Schadensersatzanspruch

text: des

text: Klägers

text: nur

text: auf

text: das

text: negative

text: Interesse

text: gerichtet

text: sein

text: könne


text: 2.3 Vor Ablauf des 3. Jahres nach Übernahme der Geschäftsführung erfolgt eine Überprüfung der Bezüge durch den Aufsichtsrat, wobei bei Bewährung (oder entsprechender Leistung) ab dem 01.01.2005 eine Tantieme in Aussicht gestellt wird, die sich in Höhe von 3%o aus dem Rohertrag errechnet.

text: Vor

text: Ablauf

text: des

text: Jahres

text: nach

text: Übernahme

text: der

text: Geschäftsführung

text: erfolgt

text: eine

text: Überprüfung

text: der

text: Bezüge

text: durch

text: den

text: Aufsichtsrat

text: wobei

text: bei

text: Bewährung

text: oder

text: entsprechender

text: Leistung

text: ab

text: dem

text: eine

text: Tantieme

text: in

text: Aussicht

text: gestellt

text: wird

text: die

text: sich

text: in

text: Höhe

text: von

text: aus

text: dem

text: Rohertrag

text: errechnet


text: Die Beklagte entlaste auch nicht, dass im Zeitpunkt der Auskunft nicht absehbar gewesen sei, dass der Kläger im März 2005 ausscheiden werde.

text: Die

text: Beklagte

text: entlaste

text: auch

text: nicht

text: dass

text: im

text: Zeitpunkt

text: der

text: Auskunft

text: nicht

text: absehbar

text: gewesen

text: sei

text: dass

text: der

text: Kläger

text: im

text: März

text: ausscheiden

text: werde


text: Aus der Auskunft ergäbe sich damit, dass der Rentenanspruch bei einem vorzeitigen Ausscheiden des Klägers nicht „verfällt“, sondern „unverfallbar“ sei und zum „Stand 2004“ € 555,45 betrage.

text: Aus

text: der

text: Auskunft

text: ergäbe

text: sich

text: damit

text: dass

text: der

text: Rentenanspruch

text: bei

text: einem

text: vorzeitigen

text: Ausscheiden

text: des

text: Klägers

text: nicht

text: verfällt

text: sondern

text: unverfallbar

text: sei

text: und

text: zum

text: Stand

text: betrage


text: Der Kläger habe selbst noch im Kammertermin vor dem Arbeitsgericht am 22.02.2018 mitgeteilt, dass er von einem mit Ablauf des 3. Geschäftsführervertrages zum 31.12.2016 beendeten Arbeitsverhältnis ausgegangen sei.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: selbst

text: noch

text: im

text: Kammertermin

text: vor

text: dem

text: Arbeitsgericht

text: am

text: mitgeteilt

text: dass

text: er

text: von

text: einem

text: mit

text: Ablauf

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: zum

text: beendeten

text: Arbeitsverhältnis

text: ausgegangen

text: sei


text: Herr E. hat insoweit ohne Zweifel als direkter Vorgesetzter und Bezirksdirektor im Rahmen dieser Sondierungsgespräche als Erfüllungsgehilfe der Arbeitgeberin gehandelt.

text: Herr

text: E.

text: hat

text: insoweit

text: ohne

text: Zweifel

text: als

text: direkter

text: Vorgesetzter

text: und

text: Bezirksdirektor

text: im

text: Rahmen

text: dieser

text: Sondierungsgespräche

text: als

text: Erfüllungsgehilfe

text: der

text: Arbeitgeberin

text: gehandelt


text: Ob dies auch bei einem leitenden Angestellten gilt, der zur selbstständigen Einstellung oder Entlassung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern berechtigt ist und dessen Arbeitsverhältnis nach § 14 Abs. 2 Satz 2 KSchG auf Antrag des Arbeitgebers ohne weitere Begründung aufgelöst werden kann, ist umstritten (vgl. KR/Rost, 11. Aufl. 2013, § 14 KSchG, Rn. 50, m.w.N.), kann hier aber offenbleiben.

text: Ob

text: dies

text: auch

text: bei

text: einem

text: leitenden

text: Angestellten

text: gilt

text: der

text: zur

text: selbstständigen

text: Einstellung

text: oder

text: Entlassung

text: von

text: Arbeitnehmerinnen

text: und

text: Arbeitnehmern

text: berechtigt

text: ist

text: und

text: dessen

text: Arbeitsverhältnis

text: nach

text: Abs.

text: Satz

text: KSchG

text: auf

text: Antrag

text: des

text: Arbeitgebers

text: ohne

text: weitere

text: Begründung

text: aufgelöst

text: werden

text: kann

text: ist

text: umstritten

text: vgl.

text: KR

text: Rost

text: Aufl

text: KSchG

text: Rn

text: m.w

text: N.

text: kann

text: hier

text: aber

text: offenbleiben


text: Nach dem Willen der vertragsschließenden Parteien soll regelmäßig neben dem Dienstverhältnis nicht noch ein Arbeitsverhältnis ruhend fortbestehen.

text: Nach

text: dem

text: Willen

text: der

text: vertragsschließenden

text: Parteien

text: soll

text: regelmäßig

text: neben

text: dem

text: Dienstverhältnis

text: nicht

text: noch

text: ein

text: Arbeitsverhältnis

text: ruhend

text: fortbestehen


text: Diese vom Kläger explizit vorgeschlagene Befristung des Angestelltenvertrages bis zum Beginn des Dienstvertrages sei von der Beklagten ausdrücklich abgelehnt worden.

text: Diese

text: vom

text: Kläger

text: explizit

text: vorgeschlagene

text: Befristung

text: des

text: Angestelltenvertrages

text: bis

text: zum

text: Beginn

text: des

text: Dienstvertrages

text: sei

text: von

text: der

text: Beklagten

text: ausdrücklich

text: abgelehnt

text: worden


text: Sie könne ausschließlich schadensrechtliche „Weiche“ für den hypothetischen Kausalverlauf sein, der als geschütztes Interesse das Vertrauensinteresse berücksichtige.

text: Sie

text: könne

text: ausschließlich

text: schadensrechtliche

text: Weiche

text: für

text: den

text: hypothetischen

text: Kausalverlauf

text: sein

text: der

text: als

text: geschütztes

text: Interesse

text: das

text: Vertrauensinteresse

text: berücksichtige


text: Geregelt werde nur, dass der Anspruch von 30 Tagen nur für ein Kalenderjahr entstehe.

text: Geregelt

text: werde

text: nur

text: dass

text: der

text: Anspruch

text: von

text: Tagen

text: nur

text: für

text: ein

text: Kalenderjahr

text: entstehe


text: Darin sei der ursprüngliche Wille des Klägers zum Ausdruck gekommen, das Angestelltenverhältnis tatsächlich gleichzeitig mit Aufnahme der Geschäftsführertätigkeit durch eine ausdrückliche Vereinbarung zu beenden.

text: Darin

text: sei

text: der

text: ursprüngliche

text: Wille

text: des

text: Klägers

text: zum

text: Ausdruck

text: gekommen

text: das

text: Angestelltenverhältnis

text: tatsächlich

text: gleichzeitig

text: mit

text: Aufnahme

text: der

text: Geschäftsführertätigkeit

text: durch

text: eine

text: ausdrückliche

text: Vereinbarung

text: zu

text: beenden


text: Es habe sich auch nicht um ein standardmäßiges Auskunftsschreiben gehandelt, vielmehr sei dieses Schreiben aktualisiert und bearbeitet.

text: Es

text: habe

text: sich

text: auch

text: nicht

text: um

text: ein

text: standardmäßiges

text: Auskunftsschreiben

text: gehandelt

text: vielmehr

text: sei

text: dieses

text: Schreiben

text: aktualisiert

text: und

text: bearbeitet


text: Zum Zeitpunkt seines Ausscheidens am 31.03.2005 habe die Versorgungszusage entgegen § 1 b Abs. 1 BetrAVG i. V. m. § 30 f Abs. 1 BetrAVG noch keine zehn Jahre bestanden.

text: Zum

text: Zeitpunkt

text: seines

text: Ausscheidens

text: am

text: habe

text: die

text: Versorgungszusage

text: entgegen

text: b

text: Abs.

text: BetrAVG

text: i.

text: V.

text: m.

text: f

text: Abs.

text: BetrAVG

text: noch

text: keine

text: zehn

text: Jahre

text: bestanden


text: Der Dienstvertrag enthalte zudem mehrere Bezüge zum Anstellungsvertrag (so unter § 1 Ziffer 1, § 4 Ziffer 5, § 8 Ziffer 1 und 3), aus denen deutlich zu entnehmen sei, dass parallel zum laufenden Geschäftsführervertrag auch der Anstellungsvertrag (fort-)existiere.

text: Der

text: Dienstvertrag

text: enthalte

text: zudem

text: mehrere

text: Bezüge

text: zum

text: Anstellungsvertrag

text: so

text: unter

text: Ziffer

text: Ziffer

text: Ziffer

text: und

text: aus

text: denen

text: deutlich

text: zu

text: entnehmen

text: sei

text: dass

text: parallel

text: zum

text: laufenden

text: Geschäftsführervertrag

text: auch

text: der

text: Anstellungsvertrag

text: fort-)existiere


text: Insbesondere sei nicht ersichtlich, dass diese darauf beruhen solle, dass der Kläger im Laufe des Jahres 2005 erstmals eine unverfallbare Anwartschaft erwerben könnte.

text: Insbesondere

text: sei

text: nicht

text: ersichtlich

text: dass

text: diese

text: darauf

text: beruhen

text: solle

text: dass

text: der

text: Kläger

text: im

text: Laufe

text: des

text: Jahres

text: erstmals

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erwerben

text: könnte


text: Soweit ausgeführt sei, dass die betrieblichen und tariflichen Leistungen gewährt würden, dann bedeute dies selbsterklärend, dass hierfür das Vorliegen der tatbestandlichen Voraussetzungen Grundvoraussetzungen wäre.

text: Soweit

text: ausgeführt

text: sei

text: dass

text: die

text: betrieblichen

text: und

text: tariflichen

text: Leistungen

text: gewährt

text: würden

text: dann

text: bedeute

text: dies

text: selbsterklärend

text: dass

text: hierfür

text: das

text: Vorliegen

text: der

text: tatbestandlichen

text: Voraussetzungen

text: Grundvoraussetzungen

text: wäre


text: Dieser kann im Einzelfall auch darin bestehen, den Arbeitnehmer so zu stellen, als sei die Unverfallbarkeit tatsächlich eingetreten.

text: Dieser

text: kann

text: im

text: Einzelfall

text: auch

text: darin

text: bestehen

text: den

text: Arbeitnehmer

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: sei

text: die

text: Unverfallbarkeit

text: tatsächlich

text: eingetreten


text: Damit komme es auf die übrigen tatsächlichen Behauptungen der Beklagten zum Inhalt des streitgegenständlichen Angestelltenvertrages oder der heutigen Stellung und den Aufgaben des Zeugen J. rechtlich gar nicht an.

text: Damit

text: komme

text: es

text: auf

text: die

text: übrigen

text: tatsächlichen

text: Behauptungen

text: der

text: Beklagten

text: zum

text: Inhalt

text: des

text: streitgegenständlichen

text: Angestelltenvertrages

text: oder

text: der

text: heutigen

text: Stellung

text: und

text: den

text: Aufgaben

text: des

text: Zeugen

text: J.

text: rechtlich

text: gar

text: nicht

text: an


text: Die Kündigungen sind jeweils wegen der fehlenden Beteiligung des Betriebsrates unwirksam.

text: Die

text: Kündigungen

text: sind

text: jeweils

text: wegen

text: der

text: fehlenden

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrates

text: unwirksam


text: Die Kostenentscheidung beruht auf § 92 ZPO.

text: Die

text: Kostenentscheidung

text: beruht

text: auf

text: ZPO


text: Der Vertragsentwurf sei im Januar 2016 im Aufsichtsrat noch mit 8:0 Stimmen gutgeheißen, aber vom zustimmenden Votum des Stadtrats abhängig gemacht worden.

text: Der

text: Vertragsentwurf

text: sei

text: im

text: Januar

text: im

text: Aufsichtsrat

text: noch

text: mit

text: Stimmen

text: gutgeheißen

text: aber

text: vom

text: zustimmenden

text: Votum

text: des

text: Stadtrats

text: abhängig

text: gemacht

text: worden


text: Dem Auflösungsantrag der Beklagten ist deshalb der Erfolg verwehrt.

text: Dem

text: Auflösungsantrag

text: der

text: Beklagten

text: ist

text: deshalb

text: der

text: Erfolg

text: verwehrt


text: Es wurde auch nicht von einer höchstrichterlichen Entscheidung i.S.d. § 72 Abs. 2 Nr. 2 ArbGG abgewichen, sondern die Grundsätze der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hinsichtlich der im Zweifel konkludenten Aufhebung bestehender Arbeitsverhältnisse durch den Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrag auf den vorliegenden Fall angewendet.

text: Es

text: wurde

text: auch

text: nicht

text: von

text: einer

text: höchstrichterlichen

text: Entscheidung

text: i.

text: S.d

text: Abs.

text: Nr.

text: ArbGG

text: abgewichen

text: sondern

text: die

text: Grundsätze

text: der

text: Rechtsprechung

text: des

text: Bundesarbeitsgerichts

text: hinsichtlich

text: der

text: im

text: Zweifel

text: konkludenten

text: Aufhebung

text: bestehender

text: Arbeitsverhältnisse

text: durch

text: den

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: auf

text: den

text: vorliegenden

text: Fall

text: angewendet


text: Die Parteien streiten darüber, ob der Kläger eine unverfallbare Anwartschaft auf tarifvertraglich geregelte Leistungen der betrieblichen Altersversorgung erworben hat.

text: Die

text: Parteien

text: streiten

text: darüber

text: ob

text: der

text: Kläger

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: tarifvertraglich

text: geregelte

text: Leistungen

text: der

text: betrieblichen

text: Altersversorgung

text: erworben

text: hat


text: 1. Der Kläger hat gegen die beiden Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 Kündigungsschutzklage erhoben.

text: Der

text: Kläger

text: hat

text: gegen

text: die

text: beiden

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: Kündigungsschutzklage

text: erhoben


text: Die zu Beginn des Ausbildungsverhältnisses des Klägers geltende VO 85 habe ausdrücklich Auszubildende vom persönlichen Geltungsbereich ausgenommen.

text: Die

text: zu

text: Beginn

text: des

text: Ausbildungsverhältnisses

text: des

text: Klägers

text: geltende

text: VO

text: habe

text: ausdrücklich

text: Auszubildende

text: vom

text: persönlichen

text: Geltungsbereich

text: ausgenommen


text: 2. Die Berufung der klagenden Partei wird zurückgewiesen.

text: Die

text: Berufung

text: der

text: klagenden

text: Partei

text: wird

text: zurückgewiesen


text: 4. Es wird festgestellt, dass das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis auch nicht durch andere Tatbestände endet, sondern über den 31.08.2017 hinaus fortbesteht.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: auch

text: nicht

text: durch

text: andere

text: Tatbestände

text: endet

text: sondern

text: über

text: den

text: hinaus

text: fortbesteht


text: Bei einer Ergänzung bleibe das schon Bestehende (der Arbeitsvertrag) weiterbestehen und das Neue gelte zusätzlich daneben.

text: Bei

text: einer

text: Ergänzung

text: bleibe

text: das

text: schon

text: Bestehende

text: der

text: Arbeitsvertrag

text: weiterbestehen

text: und

text: das

text: Neue

text: gelte

text: zusätzlich

text: daneben


text: gleichwohl hätten die Parteien klar geregelt und durch die vorgelegten Dokumente K 14 (Bl. 211 d.A.), K 19 (zur Berufungsbegründung, Bl. 433 d.A.) und K 12 (Bl. 97 d.A.) auch nach außen hin kundgetan, dass beide Verträge parallel existieren sollten.

text: gleichwohl

text: hätten

text: die

text: Parteien

text: klar

text: geregelt

text: und

text: durch

text: die

text: vorgelegten

text: Dokumente

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: K

text: zur

text: Berufungsbegründung

text: Bl

text: d.

text: A.

text: und

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: auch

text: nach

text: außen

text: hin

text: kundgetan

text: dass

text: beide

text: Verträge

text: parallel

text: existieren

text: sollten


text: d) Da die Kündigungen bereits wegen nicht erfolgter Beteiligung des Betriebsrats unwirksam sind, kommt es auf die Frage, ob die Kündigungen vom 06.03.2017 und 14.03.2017 auf Basis der von der Beklagten vorgetragenen betriebs- und verhaltensbedingten Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt sind, nicht an.

text: d

text: Da

text: die

text: Kündigungen

text: bereits

text: wegen

text: nicht

text: erfolgter

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrats

text: unwirksam

text: sind

text: kommt

text: es

text: auf

text: die

text: Frage

text: ob

text: die

text: Kündigungen

text: vom

text: und

text: auf

text: Basis

text: der

text: von

text: der

text: Beklagten

text: vorgetragenen

text: betriebs-

text: und

text: verhaltensbedingten

text: Kündigungsgründe

text: sozial

text: gerechtfertigt

text: sind

text: nicht

text: an


text: Zum einen habe der Kläger dem ehemaligen Mitarbeiter Herrn F. die Urlaubsansprüche nur in seiner Eigenschaft als Geschäftsführer und gerade nicht als angestellter kaufmännischer Leiter bestätigt.

text: Zum

text: einen

text: habe

text: der

text: Kläger

text: dem

text: ehemaligen

text: Mitarbeiter

text: Herrn

text: F.

text: die

text: Urlaubsansprüche

text: nur

text: in

text: seiner

text: Eigenschaft

text: als

text: Geschäftsführer

text: und

text: gerade

text: nicht

text: als

text: angestellter

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: bestätigt


text: Auch außerhalb der Arbeitszeit wird er sich zur Dienstleistung zur Verfügung stellen, wenn und soweit es das Wohl der Gesellschaft erfordert.

text: Auch

text: außerhalb

text: der

text: Arbeitszeit

text: wird

text: er

text: sich

text: zur

text: Dienstleistung

text: zur

text: Verfügung

text: stellen

text: wenn

text: und

text: soweit

text: es

text: das

text: Wohl

text: der

text: Gesellschaft

text: erfordert


text: Ohne diese Gelegenheit wahrzunehmen habe der Kläger hingegen durch seine autonome Kündigung zum 31.03.2005 Fakten dahingehend geschaffen, dass die gesetzlichen Voraussetzungen für eine unverfallbare Anwartschaft nicht mehr erfüllt hätten werden können.

text: Ohne

text: diese

text: Gelegenheit

text: wahrzunehmen

text: habe

text: der

text: Kläger

text: hingegen

text: durch

text: seine

text: autonome

text: Kündigung

text: zum

text: Fakten

text: dahingehend

text: geschaffen

text: dass

text: die

text: gesetzlichen

text: Voraussetzungen

text: für

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: nicht

text: mehr

text: erfüllt

text: hätten

text: werden

text: können


text: Der Nichtberücksichtigung der Ausbildungszeit stünde weder § 17 Abs. 1 Satz 1 Hs. 2 BetrAVG noch § 3 Nr. 3 Satz 2 VO 85 entgegen.

text: Der

text: Nichtberücksichtigung

text: der

text: Ausbildungszeit

text: stünde

text: weder

text: Abs.

text: Satz

text: Hs

text: BetrAVG

text: noch

text: Nr.

text: Satz

text: VO

text: entgegen


text: Außerdem haben wir eine durchgehende Beschäftigung bis zum Versorgungsfall und eine unveränderte wöchentlichen Arbeitszeit vorausgesetzt.

text: Außerdem

text: haben

text: wir

text: eine

text: durchgehende

text: Beschäftigung

text: bis

text: zum

text: Versorgungsfall

text: und

text: eine

text: unveränderte

text: wöchentlichen

text: Arbeitszeit

text: vorausgesetzt


text: Darüber hinaus habe der Kläger eine Eigenkündigung mit Schreiben vom 29.06.2015 ausgesprochen, womit das Vertragsverhältnis insgesamt beendet worden sei.

text: Darüber

text: hinaus

text: habe

text: der

text: Kläger

text: eine

text: Eigenkündigung

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: ausgesprochen

text: womit

text: das

text: Vertragsverhältnis

text: insgesamt

text: beendet

text: worden

text: sei


text: Unterlasse der Arbeitgeber dies in zurechenbarer Weise und erwecke zugleich die Vorstellung, es bestünde eine unverfallbare Anwartschaft, so sei er verpflichtet, den aus dem Verfall der Anwartschaft erwachsenden Schaden zu ersetzen.

text: Unterlasse

text: der

text: Arbeitgeber

text: dies

text: in

text: zurechenbarer

text: Weise

text: und

text: erwecke

text: zugleich

text: die

text: Vorstellung

text: es

text: bestünde

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: so

text: sei

text: er

text: verpflichtet

text: den

text: aus

text: dem

text: Verfall

text: der

text: Anwartschaft

text: erwachsenden

text: Schaden

text: zu

text: ersetzen


text: Zur Begründung führte es im Wesentlichen aus, dass die beiden Kündigungsschutzanträge deshalb keinen Erfolg hätten, weil bei Zugang der jeweiligen Kündigung kein Arbeitsverhältnis bestanden habe, das diese Kündigungen hätte auflösen können.

text: Zur

text: Begründung

text: führte

text: es

text: im

text: Wesentlichen

text: aus

text: dass

text: die

text: beiden

text: Kündigungsschutzanträge

text: deshalb

text: keinen

text: Erfolg

text: hätten

text: weil

text: bei

text: Zugang

text: der

text: jeweiligen

text: Kündigung

text: kein

text: Arbeitsverhältnis

text: bestanden

text: habe

text: das

text: diese

text: Kündigungen

text: hätte

text: auflösen

text: können


text: Dies ist mit Blick auf die Tätigkeit des Klägers im Zeitraum vom 01.10.2002 bis 31.12.2002 zu beurteilen.

text: Dies

text: ist

text: mit

text: Blick

text: auf

text: die

text: Tätigkeit

text: des

text: Klägers

text: im

text: Zeitraum

text: vom

text: bis

text: zu

text: beurteilen


text: Eine entsprechende betriebsrentenrechtliche Aussage des Herrn E. hätte sich die Beklagte nicht zurechnen zu lassen.

text: Eine

text: entsprechende

text: betriebsrentenrechtliche

text: Aussage

text: des

text: Herrn

text: E.

text: hätte

text: sich

text: die

text: Beklagte

text: nicht

text: zurechnen

text: zu

text: lassen


text: 1. Der Vertrag tritt am 01.01.2003 in Kraft und wird zunächst auf die Dauer von 3 Jahren abgeschlossen.

text: Der

text: Vertrag

text: tritt

text: am

text: in

text: Kraft

text: und

text: wird

text: zunächst

text: auf

text: die

text: Dauer

text: von

text: Jahren

text: abgeschlossen


text: Am 02.05.2005 schlossen die Parteien den 2. Geschäftsführer-Dienstvertrag ab (vgl. Anlage K 8, Bl. 70 ff. bzw. Bl. 92 ff. d.A.), der den Geschäftsführervertrag vom 17.03.2003 ablöste.

text: Am

text: schlossen

text: die

text: Parteien

text: den

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: ab

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: ff

text: bzw.

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: der

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: vom

text: ablöste


text: Bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten fand seinerzeit der zwischen der Tarifgemeinschaft A. Unternehmensgruppe und der Gewerkschaft Handel, Banken und Versicherungen Düsseldorf geschlossene „Tarifvertrag über die betriebliche Versorgungsordnung - 01.04.85 -“ (Anlage K 5, Bl. 21 ff. der Akte; im folgenden VO 85) Anwendung.

text: Bei

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: fand

text: seinerzeit

text: der

text: zwischen

text: der

text: Tarifgemeinschaft

text: A.

text: Unternehmensgruppe

text: und

text: der

text: Gewerkschaft

text: Handel

text: Banken

text: und

text: Versicherungen

text: Düsseldorf

text: geschlossene

text: Tarifvertrag

text: über

text: die

text: betriebliche

text: Versorgungsordnung

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: ff

text: der

text: Akte

text: im

text: folgenden

text: VO

text: Anwendung


text: „Dazu wird in Ergänzung dieses Vertrages ein Dienstvertrag abgeschlossen.“

text: Dazu

text: wird

text: in

text: Ergänzung

text: dieses

text: Vertrages

text: ein

text: Dienstvertrag

text: abgeschlossen


text: Das Arbeitsgericht habe in seiner Entscheidung auch berücksichtigt, dass nicht das Erfüllungsinteresse, sondern das Vertrauensinteresse bei fehlerhaft erteilter Auskunft geschützt sei.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: habe

text: in

text: seiner

text: Entscheidung

text: auch

text: berücksichtigt

text: dass

text: nicht

text: das

text: Erfüllungsinteresse

text: sondern

text: das

text: Vertrauensinteresse

text: bei

text: fehlerhaft

text: erteilter

text: Auskunft

text: geschützt

text: sei


text: Die Beklagte sei aber aufgrund der im Januar 2005 fehlerhaft erteilten Auskunft gemäß §§ 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 i. V. m. § 249 ff. BGB verpflichtet, den Kläger so zu stellen, als habe er eine unverfallbare Anwartschaft auf diese Leistungen erworben.

text: Die

text: Beklagte

text: sei

text: aber

text: aufgrund

text: der

text: im

text: Januar

text: fehlerhaft

text: erteilten

text: Auskunft

text: gemäß

text: Abs.

text: Abs.

text: i.

text: V.

text: m.

text: ff

text: BGB

text: verpflichtet

text: den

text: Kläger

text: so

text: zu

text: stellen

text: als

text: habe

text: er

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: auf

text: diese

text: Leistungen

text: erworben


text: Es handele sich um eine bloße Information.

text: Es

text: handele

text: sich

text: um

text: eine

text: bloße

text: Information


text: Dabei habe das Arbeitsgericht zunächst die Frage, ob durch das Auskunftsschreiben eine Pflichtverletzung im Sinne der §§ 280 Abs. 1, 241 Abs. 2 BGB begangen worden sei, zu Unrecht bejaht und darüber hinaus die Art und Höhe des Schadens rechtsfehlerhaft bestimmt.

text: Dabei

text: habe

text: das

text: Arbeitsgericht

text: zunächst

text: die

text: Frage

text: ob

text: durch

text: das

text: Auskunftsschreiben

text: eine

text: Pflichtverletzung

text: im

text: Sinne

text: der

text: Abs.

text: Abs.

text: BGB

text: begangen

text: worden

text: sei

text: zu

text: Unrecht

text: bejaht

text: und

text: darüber

text: hinaus

text: die

text: Art

text: und

text: Höhe

text: des

text: Schadens

text: rechtsfehlerhaft

text: bestimmt


text: Am 02.11.2016 wurde der Kläger von der Gesellschafterversammlung als Geschäftsführer abberufen;

text: Am

text: wurde

text: der

text: Kläger

text: von

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: als

text: Geschäftsführer

text: abberufen


text: Der Kläger habe vorliegend zum Zeitpunkt der Kündigung aufgrund der Auskunft geglaubt, es bestünde bereits eine unverfallbare Anwartschaft und habe deshalb bereits zum 31.03.2005 gekündigt, statt noch den Ablauf der gesetzlichen Unverfallbarkeitsfrist abzuwarten.

text: Der

text: Kläger

text: habe

text: vorliegend

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: Kündigung

text: aufgrund

text: der

text: Auskunft

text: geglaubt

text: es

text: bestünde

text: bereits

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: und

text: habe

text: deshalb

text: bereits

text: zum

text: gekündigt

text: statt

text: noch

text: den

text: Ablauf

text: der

text: gesetzlichen

text: Unverfallbarkeitsfrist

text: abzuwarten


text: Mit der am 18.04.2017 zugestellten Klageerweiterung vom 11.04.2017 (Bl. 61 ff. d.A.) hatte der Kläger die Feststellung begehrt, dass der Dienstvertrag vom 17.03.2003 in der Fassung vom 02.05.2005 nicht mit Ablauf des 31.12.2016 geendet habe, Vergütung für Januar 2017 bis einschließlich März 2017 eingeklagt und seine Weiterbeschäftigung als Geschäftsführer verlangt.

text: Mit

text: der

text: am

text: zugestellten

text: Klageerweiterung

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: hatte

text: der

text: Kläger

text: die

text: Feststellung

text: begehrt

text: dass

text: der

text: Dienstvertrag

text: vom

text: in

text: der

text: Fassung

text: vom

text: nicht

text: mit

text: Ablauf

text: des

text: geendet

text: habe

text: Vergütung

text: für

text: Januar

text: bis

text: einschließlich

text: März

text: eingeklagt

text: und

text: seine

text: Weiterbeschäftigung

text: als

text: Geschäftsführer

text: verlangt


text: (3) Es kann auch nicht festgestellt werden, dass der Kläger im Zeitraum vom 01.10.2002 bis 31.12.2002 regelmäßig sonstige Aufgaben im Sinne des § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG wahrnahm, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens der Beklagten von Bedeutung waren und deren Erfüllung besondere Erfahrungen und Kenntnisse voraussetzt.

text: Es

text: kann

text: auch

text: nicht

text: festgestellt

text: werden

text: dass

text: der

text: Kläger

text: im

text: Zeitraum

text: vom

text: bis

text: regelmäßig

text: sonstige

text: Aufgaben

text: im

text: Sinne

text: des

text: Abs.

text: Satz

text: Nr.

text: BetrVG

text: wahrnahm

text: die

text: für

text: den

text: Bestand

text: und

text: die

text: Entwicklung

text: des

text: Unternehmens

text: der

text: Beklagten

text: von

text: Bedeutung

text: waren

text: und

text: deren

text: Erfüllung

text: besondere

text: Erfahrungen

text: und

text: Kenntnisse

text: voraussetzt


text: Hätte das Arbeitsgericht den Zeugen E. vernommen, wäre es zu der zutreffenden Überzeugung gekommen, dass die Prozessparteien die Fortgeltung des streitgegenständlichen Arbeitsvertrages neben dem parallelen Geschäftsführer-Dienstvertrag gewollt und vereinbart hatten.

text: Hätte

text: das

text: Arbeitsgericht

text: den

text: Zeugen

text: E.

text: vernommen

text: wäre

text: es

text: zu

text: der

text: zutreffenden

text: Überzeugung

text: gekommen

text: dass

text: die

text: Prozessparteien

text: die

text: Fortgeltung

text: des

text: streitgegenständlichen

text: Arbeitsvertrages

text: neben

text: dem

text: parallelen

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: gewollt

text: und

text: vereinbart

text: hatten


text: Der Primäranspruch auf eine betriebliche Versorgungsleistung scheitere demnach, völlig unabhängig von der Beklagten, an den gesetzlichen Voraussetzungen.

text: Der

text: Primäranspruch

text: auf

text: eine

text: betriebliche

text: Versorgungsleistung

text: scheitere

text: demnach

text: völlig

text: unabhängig

text: von

text: der

text: Beklagten

text: an

text: den

text: gesetzlichen

text: Voraussetzungen


text: Nach Auffassung des Landesarbeitsgerichtes handelt es sich bei der vertraglichen Formulierung unter „Vergütung“, dass die „betrieblichen und tariflichen Leistungen gewährt werden“ um eine allgemeine Bezugnahmeklausel.

text: Nach

text: Auffassung

text: des

text: Landesarbeitsgerichtes

text: handelt

text: es

text: sich

text: bei

text: der

text: vertraglichen

text: Formulierung

text: unter

text: Vergütung

text: dass

text: die

text: betrieblichen

text: und

text: tariflichen

text: Leistungen

text: gewährt

text: werden

text: um

text: eine

text: allgemeine

text: Bezugnahmeklausel


text: Die Regelung könne daher sinnvollerweise nur dahingehend verstanden werden, dass die Versorgungsordnung entgegen des Wortlautes ihres § 1 auch im Ausbildungsverhältnis des Klägers gelten sollte.

text: Die

text: Regelung

text: könne

text: daher

text: sinnvollerweise

text: nur

text: dahingehend

text: verstanden

text: werden

text: dass

text: die

text: Versorgungsordnung

text: entgegen

text: des

text: Wortlautes

text: ihres

text: auch

text: im

text: Ausbildungsverhältnis

text: des

text: Klägers

text: gelten

text: sollte


text: Der zutreffende Hinweis des Arbeitsgerichts auf die allgemeine Verjährungsfrist spreche gegen die Auffassung, dass der MTV Banken in der Auslegung des Klägers ein unbefristetes Ansammeln von Urlaubsansprüchen erlaube.

text: Der

text: zutreffende

text: Hinweis

text: des

text: Arbeitsgerichts

text: auf

text: die

text: allgemeine

text: Verjährungsfrist

text: spreche

text: gegen

text: die

text: Auffassung

text: dass

text: der

text: MTV

text: Banken

text: in

text: der

text: Auslegung

text: des

text: Klägers

text: ein

text: unbefristetes

text: Ansammeln

text: von

text: Urlaubsansprüchen

text: erlaube


text: (2) Nach dem Willen der Parteien sollten die kaufmännischen Aufgaben stets Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses sein.

text: Nach

text: dem

text: Willen

text: der

text: Parteien

text: sollten

text: die

text: kaufmännischen

text: Aufgaben

text: stets

text: Grundlage

text: des

text: Beschäftigungsverhältnisses

text: sein


text: Es käme vorliegend daher darauf an, was passiert wäre, wenn die Rechtsvorgängerin der Beklagten im Auskunftsschreiben aus dem Januar 2005 nicht den unzutreffenden Eindruck erweckt hätte, dass der Kläger bereits eine unverfallbare Anwartschaft erworben habe.

text: Es

text: käme

text: vorliegend

text: daher

text: darauf

text: an

text: was

text: passiert

text: wäre

text: wenn

text: die

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: im

text: Auskunftsschreiben

text: aus

text: dem

text: Januar

text: nicht

text: den

text: unzutreffenden

text: Eindruck

text: erweckt

text: hätte

text: dass

text: der

text: Kläger

text: bereits

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben

text: habe


text: 2. Die Klage ist bezüglich der Kündigungsschutzanträge zulässig.

text: Die

text: Klage

text: ist

text: bezüglich

text: der

text: Kündigungsschutzanträge

text: zulässig


text: Das Arbeitsgericht Bamberg habe verkannt, dass es vorliegend um Schadenersatz neben der Leistung ginge, bei welchem grundsätzlich gerade nicht das Erfüllungsinteresse geschützt sei, sondern das Vertrauensinteresse.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: habe

text: verkannt

text: dass

text: es

text: vorliegend

text: um

text: Schadenersatz

text: neben

text: der

text: Leistung

text: ginge

text: bei

text: welchem

text: grundsätzlich

text: gerade

text: nicht

text: das

text: Erfüllungsinteresse

text: geschützt

text: sei

text: sondern

text: das

text: Vertrauensinteresse


text: Bei der Auskunft aus dem Januar 2005 habe es sich nicht um ein reines Informationsschreiben gehandelt.

text: Bei

text: der

text: Auskunft

text: aus

text: dem

text: Januar

text: habe

text: es

text: sich

text: nicht

text: um

text: ein

text: reines

text: Informationsschreiben

text: gehandelt


text: Diese Angaben des Zeugen E. wären entscheidungserheblich gewesen, weil es für den rechtlichen Inhalt des Vertrages gemäß § 133 BGB ganz entscheidend auf den von beiden Seiten übereinstimmend gewollten Inhalt der wechselseitigen Willenserklärungen ankomme.

text: Diese

text: Angaben

text: des

text: Zeugen

text: E.

text: wären

text: entscheidungserheblich

text: gewesen

text: weil

text: es

text: für

text: den

text: rechtlichen

text: Inhalt

text: des

text: Vertrages

text: gemäß

text: BGB

text: ganz

text: entscheidend

text: auf

text: den

text: von

text: beiden

text: Seiten

text: übereinstimmend

text: gewollten

text: Inhalt

text: der

text: wechselseitigen

text: Willenserklärungen

text: ankomme


text: Dies hätten die Parteien auch dadurch deutlich zum Ausdruck gebracht, dass sie den späteren Geschäftsführer-Dienstvertrag „in Ergänzung“ und nicht „anstelle“ oder „als Ersatz“ oder „in Ablösung“ des vorangegangenen Arbeitsvertrages geschlossen hätten.

text: Dies

text: hätten

text: die

text: Parteien

text: auch

text: dadurch

text: deutlich

text: zum

text: Ausdruck

text: gebracht

text: dass

text: sie

text: den

text: späteren

text: Geschäftsführer-Dienstvertrag

text: in

text: Ergänzung

text: und

text: nicht

text: anstelle

text: oder

text: als

text: Ersatz

text: oder

text: in

text: Ablösung

text: des

text: vorangegangenen

text: Arbeitsvertrages

text: geschlossen

text: hätten


text: Im Übrigen könne der Kläger im Rahmen eines Schadenersatzanspruchs lediglich den Ersatz der sogenannten negativen Interessen ersetzt verlangen.

text: Im

text: Übrigen

text: könne

text: der

text: Kläger

text: im

text: Rahmen

text: eines

text: Schadenersatzanspruchs

text: lediglich

text: den

text: Ersatz

text: der

text: sogenannten

text: negativen

text: Interessen

text: ersetzt

text: verlangen


text: Ausweislich des § 8 Ziffer 1 des 2. Geschäftsführervertrages vom 02.05.2005 löste dieser den 1. Geschäftsführervertrag ab.

text: Ausweislich

text: des

text: Ziffer

text: des

text: Geschäftsführervertrages

text: vom

text: löste

text: dieser

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: ab


text: Die Auskunft sei im Übrigen auch nicht falsch.

text: Die

text: Auskunft

text: sei

text: im

text: Übrigen

text: auch

text: nicht

text: falsch


text: Vielmehr habe es darauf abgestellt, dass es im MTV Banken gar keine Erlöschensregelung gebe.

text: Vielmehr

text: habe

text: es

text: darauf

text: abgestellt

text: dass

text: es

text: im

text: MTV

text: Banken

text: gar

text: keine

text: Erlöschensregelung

text: gebe


text: Ebenfalls versucht die Beklagte unzutreffend darzulegen, dass aus der Formulierung betreffend die unverfallbare Anwartschaft im Auskunftsschreiben aus Januar 2005 nicht hervorginge, dass bereits ein unverfallbarer Anspruch bestanden habe, da im Auskunftsschreiben der Konjunktiv verwendet worden sei.

text: Ebenfalls

text: versucht

text: die

text: Beklagte

text: unzutreffend

text: darzulegen

text: dass

text: aus

text: der

text: Formulierung

text: betreffend

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: im

text: Auskunftsschreiben

text: aus

text: Januar

text: nicht

text: hervorginge

text: dass

text: bereits

text: ein

text: unverfallbarer

text: Anspruch

text: bestanden

text: habe

text: da

text: im

text: Auskunftsschreiben

text: der

text: Konjunktiv

text: verwendet

text: worden

text: sei


text: Aus dieser Formulierung kann somit keinesfalls entnommen werden, dass eine übertarifliche Verpflichtung begründet werden sollte, insbesondere dass dem Kläger eine Pensionszusage im Sinne des Tarifvertrages VO 85 auch während der Ausbildungszeit erteilt werden sollte.

text: Aus

text: dieser

text: Formulierung

text: kann

text: somit

text: keinesfalls

text: entnommen

text: werden

text: dass

text: eine

text: übertarifliche

text: Verpflichtung

text: begründet

text: werden

text: sollte

text: insbesondere

text: dass

text: dem

text: Kläger

text: eine

text: Pensionszusage

text: im

text: Sinne

text: des

text: Tarifvertrages

text: VO

text: auch

text: während

text: der

text: Ausbildungszeit

text: erteilt

text: werden

text: sollte


text: Dieser Zweck ist mit dem 3. Geschäftsführervertrag nicht entfallen.

text: Dieser

text: Zweck

text: ist

text: mit

text: dem

text: Geschäftsführervertrag

text: nicht

text: entfallen


text: es genügen auch entsprechende mündliche Abreden (vgl. Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 17. Auflage 2017, § 212 Rn. 23).

text: es

text: genügen

text: auch

text: entsprechende

text: mündliche

text: Abreden

text: vgl.

text: Schaub

text: Arbeitsrechtshandbuch

text: Auflage

text: Rn


text: 4. Das Bruttogehalt des Geschäftsführers erhöht sich jeweils um den gleichen Prozentsatz und zum gleichen Zeitpunkt, wie sich die Gehälter der Angestellten nach den Tarifvereinbarungen zwischen der Arbeitgebervereinigung bayer. EVU und der Gewerkschaft VERDI erhöhen.

text: Das

text: Bruttogehalt

text: des

text: Geschäftsführers

text: erhöht

text: sich

text: jeweils

text: um

text: den

text: gleichen

text: Prozentsatz

text: und

text: zum

text: gleichen

text: Zeitpunkt

text: wie

text: sich

text: die

text: Gehälter

text: der

text: Angestellten

text: nach

text: den

text: Tarifvereinbarungen

text: zwischen

text: der

text: Arbeitgebervereinigung

text: bayer

text: EVU

text: und

text: der

text: Gewerkschaft

text: VERDI

text: erhöhen


text: „1 Inhalt und Beginn des Arbeitsverhältnisses

text: Inhalt

text: und

text: Beginn

text: des

text: Arbeitsverhältnisses


text: Vielmehr habe er die maßgeblichen, nach außen wirksam werdenden, erarbeiteten Ergebnisse immer dem Zeugen E. vorzulegen gehabt.

text: Vielmehr

text: habe

text: er

text: die

text: maßgeblichen

text: nach

text: außen

text: wirksam

text: werdenden

text: erarbeiteten

text: Ergebnisse

text: immer

text: dem

text: Zeugen

text: E.

text: vorzulegen

text: gehabt


text: Auch wegen des Fehlens einer Regelung zum Übertragungszeitraum müsse davon ausgegangen werden, dass der Urlaubsanspruch erhalten bleibe, soweit er nicht erfüllt worden sei.

text: Auch

text: wegen

text: des

text: Fehlens

text: einer

text: Regelung

text: zum

text: Übertragungszeitraum

text: müsse

text: davon

text: ausgegangen

text: werden

text: dass

text: der

text: Urlaubsanspruch

text: erhalten

text: bleibe

text: soweit

text: er

text: nicht

text: erfüllt

text: worden

text: sei


text: Die Vermutungsregelung, dass durch Abschluss eines Geschäftsführer-Dienstvertrages zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber zugleich das bisherige Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des Beginns des Geschäftsführer- Dienstverhältnisses aufgelöst wird, gilt nicht, soweit klar und eindeutig etwas anderes vertraglich vereinbart worden ist (vgl. BAG, Urteil vom 19.07.2007 - 6 AZR 774/06, NZA 2007, 1095, Rn. 10).

text: Die

text: Vermutungsregelung

text: dass

text: durch

text: Abschluss

text: eines

text: Geschäftsführer-Dienstvertrages

text: zwischen

text: einem

text: Arbeitnehmer

text: und

text: seinem

text: Arbeitgeber

text: zugleich

text: das

text: bisherige

text: Arbeitsverhältnis

text: zum

text: Zeitpunkt

text: des

text: Beginns

text: des

text: Geschäftsführer-

text: Dienstverhältnisses

text: aufgelöst

text: wird

text: gilt

text: nicht

text: soweit

text: klar

text: und

text: eindeutig

text: etwas

text: anderes

text: vertraglich

text: vereinbart

text: worden

text: ist

text: vgl.

text: BAG

text: Urteil

text: vom

text: AZR

text: NZA

text: Rn


text: Die Beklagte habe dadurch bei einer möglichen Beendigung der Geschäftsführertätigkeit des Klägers sicherstellen wollen, neben dem Geschäftsführer nicht auch noch gleichzeitig den kaufmännischen Leiter des Unternehmens zu verlieren.

text: Die

text: Beklagte

text: habe

text: dadurch

text: bei

text: einer

text: möglichen

text: Beendigung

text: der

text: Geschäftsführertätigkeit

text: des

text: Klägers

text: sicherstellen

text: wollen

text: neben

text: dem

text: Geschäftsführer

text: nicht

text: auch

text: noch

text: gleichzeitig

text: den

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: des

text: Unternehmens

text: zu

text: verlieren


text: Diese Mitteilungspflicht über eine unverfallbare Anwartschaft setzt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Mitteilung voraus.

text: Diese

text: Mitteilungspflicht

text: über

text: eine

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: setzt

text: die

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: zum

text: Zeitpunkt

text: der

text: Mitteilung

text: voraus


text: Ausweislich des Stellenplans der Beklagten für das Jahr 2003, 2004, 2005, 2007, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 habe keine extra Stelle eines kaufmännischen Leiters existiert, sondern lediglich die des Geschäftsführers.

text: Ausweislich

text: des

text: Stellenplans

text: der

text: Beklagten

text: für

text: das

text: Jahr

text: habe

text: keine

text: extra

text: Stelle

text: eines

text: kaufmännischen

text: Leiters

text: existiert

text: sondern

text: lediglich

text: die

text: des

text: Geschäftsführers


text: Das Arbeitsverhältnis endet ohne Kündigung am Ende des Monats, in dem der Geschäftsführer das 65. Lebensjahr vollendet.

text: Das

text: Arbeitsverhältnis

text: endet

text: ohne

text: Kündigung

text: am

text: Ende

text: des

text: Monats

text: in

text: dem

text: der

text: Geschäftsführer

text: das

text: Lebensjahr

text: vollendet


text: Der Schaden bestünde eben gerade nicht nur in der Gewinnchance/Zinsen einer damals abgeschlossenen privaten Altersvorsorge.

text: Der

text: Schaden

text: bestünde

text: eben

text: gerade

text: nicht

text: nur

text: in

text: der

text: Gewinnchance

text: Zinsen

text: einer

text: damals

text: abgeschlossenen

text: privaten

text: Altersvorsorge


text: Im Rahmen dieses Gesprächs sei auch die Betriebsrente thematisiert worden.

text: Im

text: Rahmen

text: dieses

text: Gesprächs

text: sei

text: auch

text: die

text: Betriebsrente

text: thematisiert

text: worden


text: Die Beklagte kündigte sodann mit Schreiben vom 06.03.2017 (vgl. Anlage K 6, Bl. 44 d.A.), das dem Kläger am 06.03.2017 zuging, „höchstvorsorglich das Arbeitsverhältnis als kaufmännischer Leiter zum Ablauf des 31.07.2017, hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt1.

text: Die

text: Beklagte

text: kündigte

text: sodann

text: mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: d.

text: A.

text: das

text: dem

text: Kläger

text: am

text: zuging

text: höchstvorsorglich

text: das

text: Arbeitsverhältnis

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: zum

text: Ablauf

text: des

text: hilfsweise

text: ordentlich

text: zum

text: nächstmöglichen


text: Den weiteren Antrag, mit dem der Kläger seine Weiterbeschäftigung als kaufmännischer Leiter begehrte, nahm der Kläger mit Schriftsatz vom 23.08.2017 (Bl. 112 f. d.A.) zurück.

text: Den

text: weiteren

text: Antrag

text: mit

text: dem

text: der

text: Kläger

text: seine

text: Weiterbeschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: begehrte

text: nahm

text: der

text: Kläger

text: mit

text: Schriftsatz

text: vom

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.

text: zurück


text: Insbesondere habe sie nicht zu erkennen gegeben, dass die Unverfallbarkeit noch von einem weiteren Fortbestand des Arbeitsverhältnisses über das Jahr 2004 hinaus abhänge.

text: Insbesondere

text: habe

text: sie

text: nicht

text: zu

text: erkennen

text: gegeben

text: dass

text: die

text: Unverfallbarkeit

text: noch

text: von

text: einem

text: weiteren

text: Fortbestand

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: über

text: das

text: Jahr

text: hinaus

text: abhänge


text: 3. Die streitgegenständlichen Kündigungen der Beklagten vom 06.03.2017 und 14.03.2017 sind jeweils wegen der fehlenden Beteiligung des Betriebsrates unwirksam.

text: Die

text: streitgegenständlichen

text: Kündigungen

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: und

text: sind

text: jeweils

text: wegen

text: der

text: fehlenden

text: Beteiligung

text: des

text: Betriebsrates

text: unwirksam


text: Die bisherigen Ausführungen im Schriftsatz vom 07.02.2018 (Bl. 227 ff. d.A.) zur angeblichen Stellung des Klägers als leitender Angestellter zum jeweiligen Zeitpunkt der Kündigungen im März 2017 seien im Übrigen unsubstantiiert, in sich widersprüchlich und inhaltlich unzutreffend.

text: Die

text: bisherigen

text: Ausführungen

text: im

text: Schriftsatz

text: vom

text: Bl

text: ff

text: d.

text: A.

text: zur

text: angeblichen

text: Stellung

text: des

text: Klägers

text: als

text: leitender

text: Angestellter

text: zum

text: jeweiligen

text: Zeitpunkt

text: der

text: Kündigungen

text: im

text: März

text: seien

text: im

text: Übrigen

text: unsubstantiiert

text: in

text: sich

text: widersprüchlich

text: und

text: inhaltlich

text: unzutreffend


text: Dazu wird in Ergänzung dieses Vertrages ein Dienstvertrag abgeschlossen.

text: Dazu

text: wird

text: in

text: Ergänzung

text: dieses

text: Vertrages

text: ein

text: Dienstvertrag

text: abgeschlossen


text: 1. Als monatlich zu zahlende Vergütung wird vereinbart:

text: Als

text: monatlich

text: zu

text: zahlende

text: Vergütung

text: wird

text: vereinbart


text: Diese Mitteilung ist hier nicht erfolgt.

text: Diese

text: Mitteilung

text: ist

text: hier

text: nicht

text: erfolgt


text: Herr E. habe dem Kläger nochmals ausdrücklich zugesichert, dass die Auskunft aus Januar 2005 zutreffend sei und der Kläger die Voraussetzung für eine entsprechende unverfallbare Anwartschaft bereits erfüllt habe.

text: Herr

text: E.

text: habe

text: dem

text: Kläger

text: nochmals

text: ausdrücklich

text: zugesichert

text: dass

text: die

text: Auskunft

text: aus

text: Januar

text: zutreffend

text: sei

text: und

text: der

text: Kläger

text: die

text: Voraussetzung

text: für

text: eine

text: entsprechende

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: bereits

text: erfüllt

text: habe


text: Mit Schreiben vom 13.04.2002 (vgl. Anlage K 19 des Berufungsbegründungsschriftsatzes vom 11.07.2018, Bl. 433 f. d.A.) nahm der Kläger zu den Entwürfen des Anstellungs- und Dienstvertrages vom 10.04.2002 ausführlich Stellung.

text: Mit

text: Schreiben

text: vom

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: des

text: Berufungsbegründungsschriftsatzes

text: vom

text: Bl

text: f.

text: d.

text: A.

text: nahm

text: der

text: Kläger

text: zu

text: den

text: Entwürfen

text: des

text: Anstellungs-

text: und

text: Dienstvertrages

text: vom

text: ausführlich

text: Stellung


text: (2) Dem Kläger war unstreitig weder Generalvollmacht noch Prokura erteilt worden, § 5 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 BetrVG.

text: Dem

text: Kläger

text: war

text: unstreitig

text: weder

text: Generalvollmacht

text: noch

text: Prokura

text: erteilt

text: worden

text: Abs.

text: Satz

text: Nr.

text: BetrVG


text: Im Januar 2004 erhielt der Kläger ein unter der Bezeichnung „Personal/Betriebliches Versorgungswerk“ unterzeichnetes Schreiben der Rechtsvorgängerin der Beklagten mit der Überschrift „Auskünfte über Ihre betrieblichen Rentenanwartschaften (Stand 2003)“ (vgl. Anlage K 6, Bl. 80/81 der Akte).

text: Im

text: Januar

text: erhielt

text: der

text: Kläger

text: ein

text: unter

text: der

text: Bezeichnung

text: Personal

text: Betriebliches

text: Versorgungswerk

text: unterzeichnetes

text: Schreiben

text: der

text: Rechtsvorgängerin

text: der

text: Beklagten

text: mit

text: der

text: Überschrift

text: Auskünfte

text: über

text: Ihre

text: betrieblichen

text: Rentenanwartschaften

text: Stand

text: vgl.

text: Anlage

text: K

text: Bl

text: der

text: Akte


text: Die Hinterbliebenenrente würde 60% der Rente betragen, die im Falle der vollen Erwerbsminderung gezahlt worden wäre.

text: Die

text: Hinterbliebenenrente

text: würde

text: der

text: Rente

text: betragen

text: die

text: im

text: Falle

text: der

text: vollen

text: Erwerbsminderung

text: gezahlt

text: worden

text: wäre


text: Es könne nicht angenommen werden, dass die Tarifparteien den Urlaubsanspruch zwar in immerhin 9 Ziffern in § 15 MTV Banken gestaltet hätten, dies aber ohne Auswirkungen bleiben solle, weil ohnehin die Regelungen des BUrlG - und damit auch sein § 7 - gelten sollten.

text: Es

text: könne

text: nicht

text: angenommen

text: werden

text: dass

text: die

text: Tarifparteien

text: den

text: Urlaubsanspruch

text: zwar

text: in

text: immerhin

text: Ziffern

text: in

text: MTV

text: Banken

text: gestaltet

text: hätten

text: dies

text: aber

text: ohne

text: Auswirkungen

text: bleiben

text: solle

text: weil

text: ohnehin

text: die

text: Regelungen

text: des

text: BUrlG

text: und

text: damit

text: auch

text: sein

text: gelten

text: sollten


text: bei voller Erwerbsminderung 681,70 EURO mtl. nach Vollendung des 65. Lbj. 2.045,11 EURO mtl.

text: bei

text: voller

text: Erwerbsminderung

text: EURO

text: mtl.

text: nach

text: Vollendung

text: des

text: Lbj

text: EURO

text: mtl.


text: Die gegenteilige Rechtsbehauptung der Beklagten, dass der „ergänzende Dienstvertrag“ die alleinige Vertragsgrundlage darstellen solle, lasse sich mit diesem Begriff „Ergänzung“ gerade nicht begründen.

text: Die

text: gegenteilige

text: Rechtsbehauptung

text: der

text: Beklagten

text: dass

text: der

text: ergänzende

text: Dienstvertrag

text: die

text: alleinige

text: Vertragsgrundlage

text: darstellen

text: solle

text: lasse

text: sich

text: mit

text: diesem

text: Begriff

text: Ergänzung

text: gerade

text: nicht

text: begründen


text: Es sei zudem fraglich, ob ein Auflösungsantrag nicht grundsätzlich daran scheitere, dass die beiden Kündigungen - unabhängig von der Frage der fehlenden sozialen Rechtfertigung im Sinne des § 1 KSchG - allein wegen des Verstoßes gegen § 102 Abs. 1 BetrVG unwirksam seien.

text: Es

text: sei

text: zudem

text: fraglich

text: ob

text: ein

text: Auflösungsantrag

text: nicht

text: grundsätzlich

text: daran

text: scheitere

text: dass

text: die

text: beiden

text: Kündigungen

text: unabhängig

text: von

text: der

text: Frage

text: der

text: fehlenden

text: sozialen

text: Rechtfertigung

text: im

text: Sinne

text: des

text: KSchG

text: allein

text: wegen

text: des

text: Verstoßes

text: gegen

text: Abs.

text: BetrVG

text: unwirksam

text: seien


text: Die Beklagte verkenne hierbei, dass das Auskunftsschreiben aus Januar 2005 ausdrücklich den Stand 2004 wiedergegeben haben.

text: Die

text: Beklagte

text: verkenne

text: hierbei

text: dass

text: das

text: Auskunftsschreiben

text: aus

text: Januar

text: ausdrücklich

text: den

text: Stand

text: wiedergegeben

text: haben


text: Keinen Erfolg hat der in der mündlichen Verhandlung vom 10.12.2018 gestellte Auflösungsantrag der Beklagten.

text: Keinen

text: Erfolg

text: hat

text: der

text: in

text: der

text: mündlichen

text: Verhandlung

text: vom

text: gestellte

text: Auflösungsantrag

text: der

text: Beklagten


text: Die Berufungsschrift der Beklagten ist beim Landesarbeitsgericht Nürnberg am 16.05.2018, die Berufungsbegründungsschrift am 09.07.2018 eingegangen.

text: Die

text: Berufungsschrift

text: der

text: Beklagten

text: ist

text: beim

text: Landesarbeitsgericht

text: Nürnberg

text: am

text: die

text: Berufungsbegründungsschrift

text: am

text: eingegangen


text: Bitte beachten Sie, dass zum Bezug der betrieblichen Versorgungsleistungen alle Leistungsvoraussetzungen erfüllt sein müssen;

text: Bitte

text: beachten

text: Sie

text: dass

text: zum

text: Bezug

text: der

text: betrieblichen

text: Versorgungsleistungen

text: alle

text: Leistungsvoraussetzungen

text: erfüllt

text: sein

text: müssen


text: Vielmehr erfolgte die Eigenkündigung des Klägers jedenfalls nach Absprache mit dem Bezirksdirektor E., dass nämlich zukünftig eine weitere Zusammenarbeit mit dem Kläger auf selbständiger Basis vorgesehen war.

text: Vielmehr

text: erfolgte

text: die

text: Eigenkündigung

text: des

text: Klägers

text: jedenfalls

text: nach

text: Absprache

text: mit

text: dem

text: Bezirksdirektor

text: E.

text: dass

text: nämlich

text: zukünftig

text: eine

text: weitere

text: Zusammenarbeit

text: mit

text: dem

text: Kläger

text: auf

text: selbständiger

text: Basis

text: vorgesehen

text: war


text: Es liege auch keine davon abweichende vertragliche Zusage bzw. ein darauf gerichtetes Schuldanerkenntnis vor.

text: Es

text: liege

text: auch

text: keine

text: davon

text: abweichende

text: vertragliche

text: Zusage

text: bzw.

text: ein

text: darauf

text: gerichtetes

text: Schuldanerkenntnis

text: vor


text: Es stelle sich die Frage, weshalb § 15 MTV Banken überhaupt abweichende Regelungen enthalte.

text: Es

text: stelle

text: sich

text: die

text: Frage

text: weshalb

text: MTV

text: Banken

text: überhaupt

text: abweichende

text: Regelungen

text: enthalte


text: „Der Aufsichtsrat hat den Anstellungsvertrag beraten und beauftragt die Geschäftsführung, diesen Vertrag - nach Einarbeitung der getroffenen Änderungen - mit Herrn A. abzuschließen.

text: Der

text: Aufsichtsrat

text: hat

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: beraten

text: und

text: beauftragt

text: die

text: Geschäftsführung

text: diesen

text: Vertrag

text: nach

text: Einarbeitung

text: der

text: getroffenen

text: Änderungen

text: mit

text: Herrn

text: A.

text: abzuschließen


text: Eine Bezugnahme in einem Ausbildungsvertrag auf betriebliche bzw. tarifliche Leistungen, die für Auszubildende nicht gelten sollen, würde keinen Sinn machen.

text: Eine

text: Bezugnahme

text: in

text: einem

text: Ausbildungsvertrag

text: auf

text: betriebliche

text: bzw.

text: tarifliche

text: Leistungen

text: die

text: für

text: Auszubildende

text: nicht

text: gelten

text: sollen

text: würde

text: keinen

text: Sinn

text: machen


text: Diese seien am 29.11.2016 bereits vollständig verfallen gewesen.

text: Diese

text: seien

text: am

text: bereits

text: vollständig

text: verfallen

text: gewesen


text: 2. Die Kosten des Berufungsverfahrens werden gegeneinander aufgehoben.

text: Die

text: Kosten

text: des

text: Berufungsverfahrens

text: werden

text: gegeneinander

text: aufgehoben


text: Das Arbeitsgericht Bamberg habe dem Kläger jedoch genau diesen Primäranspruch über den Schadenersatzanspruch des Hilfsantrages zugesprochen.

text: Das

text: Arbeitsgericht

text: Bamberg

text: habe

text: dem

text: Kläger

text: jedoch

text: genau

text: diesen

text: Primäranspruch

text: über

text: den

text: Schadenersatzanspruch

text: des

text: Hilfsantrages

text: zugesprochen


text: Während für den Anstellungsvertrag, der früher abgeschlossen wurde, ein Beschluss des Aufsichtsrates genügt habe, sei für den Geschäftsführervertrag auch ein Beschluss der Gesellschafterversammlung erforderlich gewesen.

text: Während

text: für

text: den

text: Anstellungsvertrag

text: der

text: früher

text: abgeschlossen

text: wurde

text: ein

text: Beschluss

text: des

text: Aufsichtsrates

text: genügt

text: habe

text: sei

text: für

text: den

text: Geschäftsführervertrag

text: auch

text: ein

text: Beschluss

text: der

text: Gesellschafterversammlung

text: erforderlich

text: gewesen


text: Vorliegend habe der Arbeitgeber jedoch eine falsche Auskunft erteilt, so dass es auf besondere Umstände des Einzelfalles und eine Interessenabwägung nicht ankäme.

text: Vorliegend

text: habe

text: der

text: Arbeitgeber

text: jedoch

text: eine

text: falsche

text: Auskunft

text: erteilt

text: so

text: dass

text: es

text: auf

text: besondere

text: Umstände

text: des

text: Einzelfalles

text: und

text: eine

text: Interessenabwägung

text: nicht

text: ankäme


text: Das Auskunftsschreiben aus dem Januar 2005 stelle weder ein abstraktes noch ein deklaratorisches Schuldanerkenntnis dar, sondern eine sog. Wissenserklärung.

text: Das

text: Auskunftsschreiben

text: aus

text: dem

text: Januar

text: stelle

text: weder

text: ein

text: abstraktes

text: noch

text: ein

text: deklaratorisches

text: Schuldanerkenntnis

text: dar

text: sondern

text: eine

text: sog.

text: Wissenserklärung


text: Die Rente beträgt nach Eintritt des Versorgungsfalles brutto:

text: Die

text: Rente

text: beträgt

text: nach

text: Eintritt

text: des

text: Versorgungsfalles

text: brutto


text: Der Kläger hat zudem bestritten, dass der seit dem 01.03.2018 tätige kaufmännische Leiter, Herr J., dem Geschäftsführer der Beklagten, Herrn K., am 30.11.2018 erstmals mitgeteilt habe, dass der Kläger ihm kurz nach Dreikönig im Januar 2017 gesagt habe, dass er ganz überrascht sei, dass er ggf. doch noch als kaufmännischer Leiter angestellt sei, wovon er zum Zeitpunkt seiner Abschiedsfeier Ende 2016 nicht ausgegangen sei.

text: Der

text: Kläger

text: hat

text: zudem

text: bestritten

text: dass

text: der

text: seit

text: dem

text: tätige

text: kaufmännische

text: Leiter

text: Herr

text: J.

text: dem

text: Geschäftsführer

text: der

text: Beklagten

text: Herrn

text: K.

text: am

text: erstmals

text: mitgeteilt

text: habe

text: dass

text: der

text: Kläger

text: ihm

text: kurz

text: nach

text: Dreikönig

text: im

text: Januar

text: gesagt

text: habe

text: dass

text: er

text: ganz

text: überrascht

text: sei

text: dass

text: er

text: ggf.

text: doch

text: noch

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: angestellt

text: sei

text: wovon

text: er

text: zum

text: Zeitpunkt

text: seiner

text: Abschiedsfeier

text: Ende

text: nicht

text: ausgegangen

text: sei


text: Die Beklagte selbst habe auch keine Anhaltspunkte vorgebracht, die dafür sprechen würden, dass der Kläger gleichwohl zum 31.03.2005 gekündigt hätte.

text: Die

text: Beklagte

text: selbst

text: habe

text: auch

text: keine

text: Anhaltspunkte

text: vorgebracht

text: die

text: dafür

text: sprechen

text: würden

text: dass

text: der

text: Kläger

text: gleichwohl

text: zum

text: gekündigt

text: hätte


text: Der Kläger hätte bei richtiger Auskunft die Disposition getroffen, erst zwei Monate später zu kündigen und damit die unverfallbare Anwartschaft erworben.

text: Der

text: Kläger

text: hätte

text: bei

text: richtiger

text: Auskunft

text: die

text: Disposition

text: getroffen

text: erst

text: zwei

text: Monate

text: später

text: zu

text: kündigen

text: und

text: damit

text: die

text: unverfallbare

text: Anwartschaft

text: erworben


text: Ausweislich des Lageberichts 2002 auf Seite 10 habe die Beklagte in 2002 einen Geschäftsführer, Herrn E., und einen kaufmännischen Leiter, den Kläger, als Nachfolger des Geschäftsführers gehabt.

text: Ausweislich

text: des

text: Lageberichts

text: auf

text: Seite

text: habe

text: die

text: Beklagte

text: in

text: einen

text: Geschäftsführer

text: Herrn

text: E.

text: und

text: einen

text: kaufmännischen

text: Leiter

text: den

text: Kläger

text: als

text: Nachfolger

text: des

text: Geschäftsführers

text: gehabt


text: 3. Es wird ein neuer § 10 „Verhandlungen über neuen 5-jährigen Dienstvertrag eingefügt.

text: Es

text: wird

text: ein

text: neuer

text: Verhandlungen

text: über

text: neuen

text: Dienstvertrag

text: eingefügt


text: § 3 Nr. 3 Satz 2 VO 85, der die Berücksichtigung der Ausbildungszeiten bei der 10-jährigen Wartezeit im Zusammenhang mit der Invalidenversorgung regele, erweitere nicht den persönlichen Geltungsbereich der tariflichen Versorgungszusage, sondern setze voraus, dass dieser eröffnet sei.

text: Nr.

text: Satz

text: VO

text: der

text: die

text: Berücksichtigung

text: der

text: Ausbildungszeiten

text: bei

text: der

text: Wartezeit

text: im

text: Zusammenhang

text: mit

text: der

text: Invalidenversorgung

text: regele

text: erweitere

text: nicht

text: den

text: persönlichen

text: Geltungsbereich

text: der

text: tariflichen

text: Versorgungszusage

text: sondern

text: setze

text: voraus

text: dass

text: dieser

text: eröffnet

text: sei


text: Die Voraussetzungen liegen vor, wenn nur einer der drei Tatbestände (1.) bis (3.) erfüllt ist.

text: Die

text: Voraussetzungen

text: liegen

text: vor

text: wenn

text: nur

text: einer

text: der

text: drei

text: Tatbestände

text: bis

text: erfüllt

text: ist


text: Ein Fortbestand des Arbeitsverhältnisses sei für die Beklagte völlig unzumutbar.

text: Ein

text: Fortbestand

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: sei

text: für

text: die

text: Beklagte

text: völlig

text: unzumutbar


text: Die Beklagte beantragte erstinstanzlich, die Klage abzuweisen.

text: Die

text: Beklagte

text: beantragte

text: erstinstanzlich

text: die

text: Klage

text: abzuweisen


text: 2. Es wird festgestellt, dass das das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis aus dem Anstellungsvertrag vom 30.04.2002/05.05.2002 über die Beschäftigung als kaufmännischer Leiter der Beklagten durch die ordentliche Kündigung der Beklagten vom 06.03.2017, zugegangen am 06.03.2017, nicht aufgelöst wird.

text: Es

text: wird

text: festgestellt

text: dass

text: das

text: das

text: zwischen

text: den

text: Parteien

text: bestehende

text: Arbeitsverhältnis

text: aus

text: dem

text: Anstellungsvertrag

text: vom

text: über

text: die

text: Beschäftigung

text: als

text: kaufmännischer

text: Leiter

text: der

text: Beklagten

text: durch

text: die

text: ordentliche

text: Kündigung

text: der

text: Beklagten

text: vom

text: zugegangen

text: am

text: nicht

text: aufgelöst

text: wird


text: Als Beispiel für die Leistungsvoraussetzungen seien deshalb auch die Bewilligung der Vollrente durch den gesetzlichen Rentenversicherungsträger und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus diesem Grund genannt worden.

text: Als

text: Beispiel

text: für

text: die

text: Leistungsvoraussetzungen

text: seien

text: deshalb

text: auch

text: die

text: Bewilligung

text: der

text: Vollrente

text: durch

text: den

text: gesetzlichen

text: Rentenversicherungsträger

text: und

text: die

text: Beendigung

text: des

text: Arbeitsverhältnisses

text: aus

text: diesem

text: Grund

text: genannt

text: worden